Spécialiste Payroll (80-100%) — enovetic | CH-Jobs

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Spécialiste Payroll (80-100%)

Temps plein
1006 Lausanne · VD
Publié le 03 May 2026
14 vues
📋

Description du poste

enovetic recrute un(e) Spécialiste Payroll (80-100%) a 1006 Lausanne.

À PROPOS DE NOUS
Chez enovetic SA, nous simplifions et connectons l’administration liée au travail, à la santé et à la prévoyance. Grâce à nos produits et services, nous aidons nos clients à gagner en productivité et à se concentrer sur leur cœur de métier. Prestataire de référence en matière de solutions d’externalisation sur mesure pour le travail temporaire et les caisses de pension, nous allions une solide expertise métier à des plateformes modernes et performantes.
Au sein de notre département services salaires, nous proposons à nos clients des prestations d’outsourcing de grande qualité dans le domaine du payroll. Grâce à notre expertise, à notre engagement et à notre sens du service, nous cherchons en permanence à optimiser nos prestations.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons ta personnalité !
Dans le rôle de Spécialiste Payroll, tu contribues de manière déterminante au succès de notre département. En contact direct et quotidien avec nos clients, tu joues un rôle central de coordination et les conseilles avec compétence sur l’ensemble des questions liées à la gestion des salaires. Grâce à une manière de travailler précise, efficace et orientée service, tu garantis le bon déroulement de nos prestations.
Spécialiste Payroll (80-100%)
CE QUI T’ATTEND

Tu prends en charge l’ensemble du traitement des salaires pour nos clients, y compris la saisie et le traitement de toutes les mutations ayant un impact sur la paie, ainsi que les clôtures mensuelles.

Tu es l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence pour les questions relatives aux salaires et aux assurances sociales.

Le traitement des tâches liées aux assurances sociales (AVS, allocations familiales, APG, etc.) fait également partie de tes responsabilités.

Tu es en contact avec les autorités et les assurances, et établis des statistiques ainsi que différentes listes.

Diverses tâches administratives liées au domaine des salaires complètent ton activité.
CE QUE TU APPORTES

Tu es au bénéfice d’une formation commerciale de base, complétée par une formation continue dans le domaine du payroll (p. ex. spécialiste payroll).

Tu justifies d’au moins deux ans d’expérience dans la gestion des salaires.

Tu maîtrises parfaitement MS Office et es à l’aise avec les systèmes ERP.

Tu disposes d’une très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Toute autre langue constitue un atout.

Tu as un réel intérêt pour l’administration des salaires et les assurances sociales, ainsi qu’une affinité avec les chiffres.

Tu travailles de manière structurée, précise et orientée solutions.

Tu es une personne fiable, collaborative et proactive, capable de garder une bonne vue d’ensemble même en période soutenue.
CE QUE NOUS OFFRONS

Site attractif à Lausanne, doté d’équipements modernes et bénéficiant d’une bonne accessibilité (transports publics et voiture).

Règlement du temps de travail moderne, avec des possibilités de travail hybride.

Structures hiérarchiques horizontales, culture d’entreprise ouverte et processus de décision efficaces.

Caisse de pension avec des prestations supérieures à la moyenne.

Participation à l’abonnement de transports publics ainsi qu’à Park+Rail.
Pose dès aujourd’hui ta candidature et franchis la prochaine étape de ta carrière chez enovetic ! Nous nous réjouissons d’en savoir plus sur toi. Tu trouveras ici de plus amples informations sur nos produits et notre entreprise :
www.enovetic.ch
.
Blegi 6 6343 Rotkreuz

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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