Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA
Von Bergen S.A.
Spécialiste RH (H/F) 80 à 100% - CDI
Temps plein
📋
Description du poste
Offre d'emploi : Spécialiste RH (H/F) 80 à 100% - CDI -- Von Bergen S.A., Domdidier.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un professionnel RH expérimenté, proactif et orienté solutions, capable d’intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels que stratégiques des ressources humaines.
Vos missions
Recrutement & intégration
•
Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
•
Rédiger et diffuser les annonces
•
Piloter l’ensemble du processus de recrutement
•
Assurer une expérience candidat de qualité et développer l’attractivité employeur
•
Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion & développement des compétences
•
Participer à l’identification des compétences clés et des besoins de développement
•
Mettre en place et suivre les plans de formation
•
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
•
Participer aux processus d’évaluation des performances et des potentiels
•
Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité interne et succession
Gestion des situations critiques & accompagnement RH
•
Gérer les situations RH sensibles et complexes (conflits, absentéisme, problématiques relationnelles, mesures disciplinaires, etc.)
•
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
•
Participer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d’un climat de activite sain
•
Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du activite suisse et les procédures internes
•
Contribuer activement à la mise en place et à l’amélioration continue des processus RH
Votre profil
•
Formation supérieure en Ressources Humaines (brevet fédéral RH)
•
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste
•
Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication
•
Très bonne maîtrise du droit du travail suisse
•
Aisance dans les environnements dynamiques et en transformation
•
Maîtrise des outils informatiques RH usuels. ProConcept, Mobatime, M-Files, un atout
•
La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout
Nous offrons
Un poste varié et à responsabilités ; un environnement de travail dynamique et moderne ; une équipe engagée et collaborative et des conditions d’engagement attractives.
Lieu de travail
: Domdidier
Entrée en fonction :
de suite ou à convenir
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet
(CV, certificats de travail, diplômes et lettre de motivation).
Votre prochaine etape professionnelle commence ici.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un professionnel RH expérimenté, proactif et orienté solutions, capable d’intervenir aussi bien sur les enjeux opérationnels que stratégiques des ressources humaines.
Vos missions
Recrutement & intégration
•
Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
•
Rédiger et diffuser les annonces
•
Piloter l’ensemble du processus de recrutement
•
Assurer une expérience candidat de qualité et développer l’attractivité employeur
•
Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion & développement des compétences
•
Participer à l’identification des compétences clés et des besoins de développement
•
Mettre en place et suivre les plans de formation
•
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
•
Participer aux processus d’évaluation des performances et des potentiels
•
Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité interne et succession
Gestion des situations critiques & accompagnement RH
•
Gérer les situations RH sensibles et complexes (conflits, absentéisme, problématiques relationnelles, mesures disciplinaires, etc.)
•
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
•
Participer à la prévention des risques psychosociaux et au maintien d’un climat de activite sain
•
Assurer la conformité des pratiques RH avec le droit du activite suisse et les procédures internes
•
Contribuer activement à la mise en place et à l’amélioration continue des processus RH
Votre profil
•
Formation supérieure en Ressources Humaines (brevet fédéral RH)
•
Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste
•
Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication
•
Très bonne maîtrise du droit du travail suisse
•
Aisance dans les environnements dynamiques et en transformation
•
Maîtrise des outils informatiques RH usuels. ProConcept, Mobatime, M-Files, un atout
•
La maîtrise de plusieurs langues constitue un atout
Nous offrons
Un poste varié et à responsabilités ; un environnement de travail dynamique et moderne ; une équipe engagée et collaborative et des conditions d’engagement attractives.
Lieu de travail
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Entrée en fonction :
de suite ou à convenir
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.