Taktische:r Einkäufer:in

Das sind deine Aufgaben

• Den gesamten Beschaffungsprozess für Materialien, Bauleistungen und Dienstleistungen von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss verantworten
• Vertrags- und Preisverhandlungen führen sowie das Vertragsmanagement sicherstellen
• Komplexe Offertanfragen erstellen und eingehende Angebote analysieren und bewerten
• Ausschreibungen und Submissionen gemäss IVöB selbstständig durchführen
• Verantwortung für das Mini-Tender-Verfahren inklusive der Steuerung der Anbieterpräsentationen sowie der Vorbereitung der Vergabeentscheide übernehmen
• Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen sowie Nachhaltigkeitsaspekte systematisch in den Einkaufsprozessen berücksichtigen

Das zeichnet dich aus

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, vorzugsweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Einkauf
• Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf; idealerweise im öffentlichen Sektor
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht (IVöB oder BöB/VöB)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP MM (R/3 oder S/4), SAP Ariba von Vorteil
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen Organisationsstärke
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Hast du Fragen?

Dein neuer Chef, Reto Minnig, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Reto einfach an: 031 321 90 05.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Stöckackerstrasse 33 / 37, gleich beim Europaplatz.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen