Schneider Umweltservice AG
Adecco
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 80-100 %
Temps plein
📋
Description du poste
Adecco est a la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) 80-100 % pour son site de Meilen.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Unternehmen mit vielfältigen Berufsbildern und einem komplexen Organisationsumfeld, suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Kandidatinnen und Kandidaten über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strukturen bei.
Aufgaben
•
Begleitung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess von der Vakanz bis zum Vertragsabschluss
•
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unterschiedliche Berufsgruppen
•
Planung und Durchführung strukturierter Interviews - virtuell und vor Ort an verschiedenen Standorten
•
Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
•
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen
•
Einsatz moderner Sourcing-Methoden (z. B. Active Sourcing, Social Media)
•
Mitarbeit bei Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Profil
•
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Umfeld bzw. betriebswirtschaftlicher Hintergrund
•
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalvermittlung
•
Selbstständige, initiative und serviceorientierte Persönlichkeit
•
Sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften auf allen Ebenen
•
Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Französisch oder Italienisch auf Interview-Niveau
•
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (ca. 20-60 %)
•
Hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Menschenkenntnis
Vorteile
•
Abwechslungsreiche Recruiting-Rolle in einem vielseitigen Umfeld
•
Hohe Eigenverantwortung und aktiver Gestaltungsspielraum
•
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Standorten
•
Moderne Recruiting-Methoden und professionelle Tools
•
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
•
Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024725) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Ne laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Unternehmen mit vielfältigen Berufsbildern und einem komplexen Organisationsumfeld, suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit im Recruiting. In dieser Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Kandidatinnen und Kandidaten über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strukturen bei.
Aufgaben
•
Begleitung von Führungskräften im gesamten Recruiting-Prozess von der Vakanz bis zum Vertragsabschluss
•
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unterschiedliche Berufsgruppen
•
Planung und Durchführung strukturierter Interviews - virtuell und vor Ort an verschiedenen Standorten
•
Sicherstellung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
•
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Recruiting-Standards und -Prozessen
•
Einsatz moderner Sourcing-Methoden (z. B. Active Sourcing, Social Media)
•
Mitarbeit bei Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Profil
•
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Umfeld bzw. betriebswirtschaftlicher Hintergrund
•
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personalvermittlung
•
Selbstständige, initiative und serviceorientierte Persönlichkeit
•
Sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidaten und Führungskräften auf allen Ebenen
•
Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie Französisch oder Italienisch auf Interview-Niveau
•
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (ca. 20-60 %)
•
Hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Menschenkenntnis
Vorteile
•
Abwechslungsreiche Recruiting-Rolle in einem vielseitigen Umfeld
•
Hohe Eigenverantwortung und aktiver Gestaltungsspielraum
•
Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Standorten
•
Moderne Recruiting-Methoden und professionelle Tools
•
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
•
Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld
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Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024725) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
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Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
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✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.