Assistant Directeur Financier
Marriott International
📍 Suisse
UN-E ASSISTANT-E RH À 40% - 50%
Police Région Morges
Description du poste UN-E ASSISTANT-E RH À 40% - 50% à Suisse
La Police Région Morges recrute un-e assistant-e RH motivé-e.Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au service public !
Tâches
Soutenir les processus de recrutement et la sélection des candidats.
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
Rédiger des certificats de travail et suivre les tâches administratives.
CompétencesCFC d'employé-e de commerce ou formation équivalente requise.
Excellente organisation et sens des priorités indispensables.
Aisance rédactionnelle et compétences en droit du travail souhaitées.« Police Région Morges » exerce les missions générales de police sur les territoires de Morges, Saint-Prex, Préverenges, Tolochenaz, Buchillon et Lussy-sur-Morges.
Dans le cadre du renforcement du service des Ressources humaines, nous recherchons, pour une entrée en fonction à convenir, une personne positive, structurée et engagée pour soutenir les activités RH d’une police de proximité.
UN-E ASSISTANT-E RH À 40% - 50%Missions :« Rattaché·e à la Responsable des ressources humaines, il·elle assure un soutien opérationnel et administratif dans les processus de recrutement, la gestion des dossiers du personnel et le suivi administratif du service RH.
Il·elle contribue à la qualité, à la rigueur et à la fiabilité des procédures RH, dans le respect de la confidentialité et des délais.»Tâches :
Soutenir la Responsable RH dans l’ensemble des processus de recrutement.
Assurer le suivi administratif des dossiers des candidat·e·s.
Appuyer la Responsable RH dans la procédure de sélection des aspirant·e·s de police.
Rédiger les projets de certificats de travail.
Assurer le suivi administratif interne au service RH (correspondances, attestations, jubilés, cartes anniversaires, etc.).
Faire preuve de flexibilité et accomplir toute tâche en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.
Profil souhaité :
CFC d’employé·e de commerce ou formation jugée équivalente
Certificat d’assistant·e RH souhaité.
Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
Très bonne organisation, sens des priorités et capacité d’analyse.
Bonnes connaissances en droit du travail et en assurances sociales.
Aisance rédactionnelle et à l’aise avec les chiffres.
Aisance avec les outils informatiques et les tâches administratives.
Loyauté, disponibilité, persévérance et discrétion irréprochable.
Nous offrons :
Une fonction clé au sein du service RH d’un corps de police dynamique et innovant.
Un environnement professionnel stimulant avec une activité variée et motivante.
Perspectives de travailler dans un environnement moderne.
Formation continue assurée.
Prestations sociales adaptées aux exigences du poste.
Les offres accompagnées des documents usuels, d’un extrait du casier judiciaire et d’une attestation de l’Office des poursuites, sont à adresser exclusivement via Job
Up jusqu’au 15 février 2026.
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Comment postuler à un emploi en Suisse ?
Tout ce qu'il faut savoir pour réussir votre candidature
📄 Quels documents fournir ?
Pour postuler en Suisse, vous aurez besoin de :
- CV détaillé : Format antichronologique, photo professionnelle
- Lettre de motivation : Personnalisée pour chaque poste
- Diplômes et certificats : Copies des qualifications
- Références professionnelles : Coordonnées d'anciens employeurs
- Certificats de travail : Attestations des emplois précédents
🎯 Comment rédiger sa candidature ?
Le CV suisse :
- Maximum 2 pages
- Photo professionnelle obligatoire
- Informations personnelles complètes (état civil, nationalité)
- Compétences linguistiques détaillées
La lettre de motivation :
- 1 page maximum
- Adressée nominativement au recruteur
- Personnalisée pour le poste
- Mention de votre disponibilité et prétentions salariales
⏱️ Quels sont les délais de réponse ?
Les délais varient selon les entreprises :
- Accusé de réception : 2-5 jours ouvrables
- Premier retour : 1-3 semaines
- Entretien : 2-4 semaines après candidature
- Décision finale : 4-8 semaines du processus complet
💡 Relancez poliment après 2 semaines sans réponse
💼 Comment préparer l'entretien ?
Avant l'entretien :
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez vos réponses aux questions classiques
- Préparez vos questions pour le recruteur
- Habillez-vous de manière professionnelle
Pendant l'entretien :
- Arrivez 10 minutes en avance
- Soyez ponctuel et courtois
- Parlez de vos compétences avec des exemples concrets
- Posez des questions pertinentes
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ?
Citoyens UE/AELE :
- Libre circulation : pas de permis avant 3 mois
- Permis L : séjour de courte durée (< 1 an)
- Permis B : séjour et travail (≥ 1 an)
Citoyens hors UE/AELE :
- Permis B nécessaire (demandé par l'employeur)
- Quotas limités chaque année
- Qualification professionnelle exigée
💰 Salaire et négociation
Points clés :
- Les salaires sont généralement indiqués en brut annuel
- 13ème salaire courant en Suisse
- Négociation possible lors de l'offre
- Renseignez-vous sur les salaires moyens du secteur
💡 Utilisez des calculateurs de salaire en ligne pour estimer votre rémunération
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