Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI

EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants ouvre un poste de Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI a 1007 Lausanne.

Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI - EVAM
Un-e Intendant-e d'antenne à (100%) - CDI
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !
Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une role essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.
Nous recrutons :
Un-e Intendant-e (100%) - CDI
Entrée en fonction :
à convenir
Lieu :
Lausanne
Ce que vous apportez à la mission
Vous veillez à l'entretien, à la propreté et à la maintenance des locaux et des immeubles, en contribuant notamment au nettoyage et à la mise en ordre des espaces communs, tant intérieurs qu'extérieurs.
Vos missions clés
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Entretenir les espaces intérieurs et extérieurs, assurer la maintenance des installations et le suivi des pannes.
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Organiser le tri, le recyclage et la gestion des déchets.
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Réaliser diverses tâches administratives, gérer les commandes et le suivi des stocks de produits d'entretien.
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Effectuer les contrôles périodiques, notamment en matière de protection incendie.
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Entretenir de bons rapports avec les partenaires, voisinage et collaborateurs, et répondre aux demandes en les orientant si nécessaire.
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Assurer la circulation des informations utiles à l'ensemble des métiers, en lien avec la hiérarchie.
Votre profil
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CFC d'agent-e d'exploitation ou dans un domaine technique utile à la fonction
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Expérience de 2 ans minimum dans la gestion technique de bâtiment
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Permis de conduire, catégorie B
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Expérience en gestion de stocks et commandes.
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Connaissances de base en sécurité (notamment incendie).
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Capacité à travailler de manière autonome, sens de l'organisation et polyvalence.
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Excellentes compétences relationnelles et goût pour le emploi en équipe.
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Bonne maîtrise du français (oral et écrit).
Ce que l'EVAM vous propose
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Un environnement de travail engagé et interculturel.
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5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).
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Excellentes prestations sociales.
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Des projets porteurs de sens dans un contexte stimulant.
Le processus de recrutement en 3 étapes
•
Entretien avec le responsable et la chargée de recrutement.
•
Mise en situation avec le responsable et la chargée de recrutement
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Immersion
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.
Route de Chavannes 31 1007 Lausanne

Votre prochaine etape professionnelle commence ici.