AOZ

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    "title": "Kursleiter*in Programm vorübergehende Beschäftigung 25%",
    "description": "Werden Sie Teil von AOZ als Kursleiter*in Programm vorübergehende Beschäftigung 25% am Standort Wallisellen.\n\nIn dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:\n\n• Sie fördern die Kompetenzen der Kursteilnehmenden in den Bereichen Deutsch sowie Mathematik / Geometrie, Lern‑ und Arbeitstechnik und Allgemeinbildung.\n• Sie stärken die kommunikativen Fähigkeiten und unterstützen gezielt die Lese‑ und Schreibkompetenz.\n• Sie entwickeln allgemeine Schlüsselkompetenzen, die für den Arbeitsmarkt von zentraler Bedeutung sind.\n• Sie bereiten die Teilnehmenden gezielt auf weiterführende Bildungskurse oder Praktika vor.\n• Übernahme der relevanten Aufgaben in Ihrem Fachbereich\n• Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team\n• Einhaltung interner Prozesse und Qualitätsstandards\n\nWir suchen eine Person mit folgenden Qualifikationen:\n\n• Abschluss auf Niveau Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ)\n• Zusatzausbildung SVEB 1 (Zertifikat Kursleiter*in) bzw. anerkannte Lehrbefähigung im Bildungsbereich\n• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise Sekundarstufe oder Berufsschule\n• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Bildungslandschaft sowie des Berufswahlprozesses\n• Abschluss und Erfahrung im relevanten Bereich\n• Teamfähigkeit und Eigeninitiative\n\nIhre Vorteile bei uns:\n\n• Stabiler Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen\n• Attraktiver Lohn\n• Vollständige Sozialleistungen\n\nNutzen Sie diese Chance und werden Sie Teil unseres Teams.",
    "datePosted": "2026-06-15",
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    "title": "Berufsintegrations-Coach*in für Gruppen- und Einzelcoaching 60% (Mi-Fr)",
    "description": "Vous êtes berufsintegrations-coach*in für gruppen- und einzelcoaching 60% (mi-fr) à la recherche d'un défi professionnel à Wallisellen ? AOZ recrute.\n\nAOZ est une entreprise innovante dans le secteur des technologies de l'information. Dans le cadre de son expansion, l'entreprise renforce ses effectifs.\n\nEn tant que Berufsintegrations-Coach*in für Gruppen- und Einzelcoaching 60% (Mi-Fr), vous interviendrez sur les missions ci-dessous :\n\n• Planifier et réaliser des coachings individuels avec les participants.\n• Animer des groupes de coaching pour jeunes adultes jusqu'à 10 personnes.\n• Élaborer des solutions pour améliorer l'employabilité des participants.\n• Compétences\n• Développer et maintenir des applications robustes et scalables\n• Contribuer à aux revues de code et garantir la qualité logicielle\n• Collaborer avec les équipes produit et design en méthode agile\n\nPour réussir dans ce poste, vous devrez présenter :\n\n• Formation reconnue en coaching avec au moins 3 ans d'expérience.\n• Excellentes aptitudes en communication et en organisation.\n• Maîtrise du système éducatif et du marché du travail suisse.\n• Berufsintegrations-Coach*in für Gruppen- und Einzelcoaching 60% (Mi-Fr)\n• Formation supérieure en informatique, génie logiciel ou équivalent\n• Expérience confirmée dans un rôle similaire\n\nNos avantages :\n\n• Environnement de travail moderne et flexible\n• Télétravail partiel possible\n• Formation continue et certification prise en charge\n• Package salarial compétitif selon expérience\n• Assurances sociales complètes\n\nCe chance est à pourvoir rapidement. Envoyez votre candidature sans attendre.",
    "datePosted": "2026-06-13",
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    "title": "ICT Application Manager*in 80-100%",
    "description": "Rejoignez AOZ en tant que ICT Application Manager*in 80-100% a Zürich.\n\nRejoignez AOZ en tant qu'ICT Application Manager à Zürich. Une opportunité enrichissante dans un environnement motive.\nTâches\n•\nGérez le fonctionnement des applications critiques comme Abacus et Power BI.\n•\nRésolvez des problèmes d'applications et assistez les utilisateurs dans leur utilisation.\n•\nCoordonnez les mises à jour et testez les nouvelles fonctionnalités des systèmes.\nCompétences\n•\nDiplôme en informatique ou équivalent, expérience en gestion d'applications.\n•\nCompétences en gestion de projets et en ingénierie applicative.\n•\nExcellentes capacités de communication en allemand, travail d'équipe indispensable.\nICT Application Manager*in 80-100%\nZürich\nIhre Aufgaben\n•\nIn Zusammenarbeit mit sechs Teamkolleg*innen verantworten Sie den reibungslosen Betrieb sowie die Betreuung und kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung geschäftsrelevanter Applikationen wie Abacus, Tocco, Tutoris, Power BI, E3 und weiterer Systeme.\n•\nSie analysieren und beheben komplexe Applikationsstörungen, entwickeln Umgehungslösungen und unterstützen die Anwender*innen bei Fragen zur Applikations- und Prozessnutzung.\n•\nSie koordinieren Releases, begleiten die Einführung neuer Funktionen und steuern Spezifikationen sowie Tests - von der Anforderungsaufnahme aus den Fachbereichen bis zur produktiven Umsetzung.\n•\nSie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Supportstellen, Entwickelnden und weiteren IT-Stellen.\n•\nJe nach Erfahrung übernehmen Sie (Teil-)Projektleitungen und wirken aktiv in Informatikprojekten mit.\n•\nSie erstellen Auswertungen und Statistiken, führen Datenbereinigungen durch und stellen eine hohe Datenqualität sicher.\nIhr Profil\n•\nAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Informatik oder vergleichbare Ausbildung\n•\nITIL Ausbildung von Vorteil\n•\nMehrjährige Berufserfahrung im Application Management sowie fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Application Engineering und Application Operation\n•\nGute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit\n•\nEigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten, verbunden mit einer hohen Lernbereitschaft, ausgeprägter Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Interesse an digitalen Entwicklungen\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nFlorian Kirschbaum\nLeiter APV\n+41 44 415 64 85\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nClaudia Dönni\nTeamleiterin HR Recruiting und Marketing\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nPer 1. August 2026\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin\n\nRejoignez AOZ et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-06-03",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Job-Coach*in 80% a Wallisellen ? AOZ recrute.\n\nRejoignez la AOZ en tant que Job-Coach*in à Wallisellen, un rôle essentiel. Profitez d'un environnement de travail collaboratif et d'opportunités de développement.\nTâches\n•\nCoacher des adultes en est a la recherche de d'emploi en individuel et en groupe.\n•\nAccompagner et examiner les activités de candidature des participants.\n•\nÉtablir des objectifs individuels et évaluer les progrès régulièrement.\nCompétences\n•\nFormation qualifiée en coaching et expérience en intégration professionnelle.\n•\nCompétences en coaching et connaissance du marché du metier.\n•\nExcellentes compétences en communication écrite et orale en allemand.\nJob-Coach*in 80%\nWallisellen\nIhre Aufgaben\n•\nSie coachen stellensuchende Erwachsene lösungsorientiert in Einzel- und Gruppensettings und unterstützen sie aktiv bei der Integration in den Arbeitsmarkt.\n•\nSie begleiten, prüfen und fördern sämtliche Bewerbungsaktivitäten der Teilnehmenden professionell und zielgerichtet.\n•\nSie vereinbaren individuelle Ziele, erstellen Förderpläne und überprüfen regelmässig die Fortschritte der Teilnehmenden.\n•\nSie verfassen schriftliche Berichte zu den Teilnehmenden und pflegen den Kontakt mit zuweisenden Stellen und Partnerorganisationen.\n•\nSie akquirieren passende Einzeleinsatzplätze und bauen ein nachhaltiges Netzwerk mit internen und externen Stellen auf.\n•\nSie unterstützen bei Bedarf die Jobwerkstatt beim Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsdossiers.\nIhr Profil\n•\nQualifizierte Aus- oder Weiterbildung im Coaching bei anerkannten Anbietern oder Verbänden sowie idealerweise eidgenössisch anerkannte Abschlüsse (z. B. CAS Coaching oder Betriebliche/r Mentor*in).\n•\nMehrjährige Erfahrung im Coaching sowie in der Begleitung von Berufsfindungs- und Integrationsprozessen.\n•\nBerufserfahrung in der Privatwirtschaft sowie idealerweise ein bestehendes Netzwerk in unterschiedlichen Branchen.\n•\nFundiertes Bewerbungs-Know-how und gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes im Kanton Zürich.\n•\nStilsichere mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie sehr gute PC-Anwendungskenntnisse.\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nCrista Sulser\nLeiterin Coaching / Bildung\n+41 44 415 62 06\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nMichelle Straub\nHR Recruiting Partnerin\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nPer 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90 000 und 115 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-29",
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    "title": "Teamleiter*in Betreuung Animation Kollektivunterkunft Waldrain 100%",
    "description": "Offre d'emploi : Teamleiter*in Betreuung Animation Kollektivunterkunft Waldrain 100% -- AOZ, Zürich.\n\nRejoignez l'AOZ en tant que Teamleiter*in à Zurich ! Un rôle clé dans un environnement motivant.\nTâches\n•\nOrganiser et diriger une équipe de soutien avec une communication respectueuse.\n•\nConcevoir des activités en collaboration avec les résidents et maintenir des liens.\n•\nGérer le budget et développer continuellement les processus.\nCompétences\n•\nFormation dans le secteur social et 2 ans d'expérience en gestion.\n•\nExcellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.\n•\nCréativité et sens de l'organisation pour des projets variés.\nTeamleiter*in Betreuung Animation Kollektivunterkunft Waldrain 100%\nZürich\nIhre Aufgaben\n•\nSie übernehmen die Organisation und Leitung eines Betreuungsteams und sorgen mit wertschätzender Führung sowie klarem Personaleinsatz für ein motiviertes, gut funktionierendes Team.\n•\nSie sind erste Anlaufstelle für die Anliegen Ihres Teams und schaffen durch offene, respektvolle Kommunikation eine vertrauensvolle Atmosphäre und Sie verantworten das Budget der Animation.\n•\nSie stellen den Aufbau und die Pflege der Vernetzung mit Einzelpersonen und Organisationen aus dem Quartier sicher.\n•\nSie konzipieren Aktivitäten in partizipativer Zusammenarbeit mit den Bewohner*innen.\n•\nSie bringen Ihre Erfahrung in komplexen Aufgabenstellungen ein und entwickeln Abläufe kontinuierlich weiter.\nIhr Profil\n•\nAbgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise im sozialen Bereich, sowie Weiterbildung zum Thema Führung (z.B. Führungskurs oder CAS Leadership)\n•\nMindestens zwei Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion, vorzugsweise im Betreuungsumfeld\n•\nSehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) in Wort und Schrift sowie ein versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen\n•\nEmpathie, Agilität und ein ausgeprägtes Verständnis für Konfliktsituationen sowie Teamfähigkeit zeichnen Sie aus\n•\nFähigkeit, unterschiedliche Bedürfnisse, Ressourcen und Erwartungen wahrzunehmen und zusammenbringen\n•\nHohe kreative und organisatorische Kompetenz\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nCarola Pisoni\nZentrumsleitung\n+41 44 415 61 69\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nMonique Leeser\nHR Recruiting Partnerin\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nWir sind bereit, wenn Sie es sind.\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 85 000 und 105 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-05-13",
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    "title": "Heilpädagog*in 80%, Jugendförderung",
    "description": "AOZ est a la recherche d'un(e) Heilpädagog*in 80%, Jugendförderung pour son site de Zürich.\n\nRejoignez AOZ à Zurich comme Heilpädagog*in à 80 %. Opportunité enrichissante en jeunesse.\nTâches\n•\nDévelopper la discipline de la Heilpädagogik en jeunesse.\n•\nÉvaluer les besoins des élèves pour un soutien individualisé.\n•\nCollaborer avec des équipes pour le développement pédagogique.\nCompétences\n•\nDiplôme en Heilpädagogik ou Sonderpädagogik requis.\n•\nCompétences en conseil au sein d'équipes interdisciplinaires.\n•\nConnaissances actuelles en pédagogie et Heilpädagogik.\nHeilpädagog*in 80%, Jugendförderung\nZürich\nIhre Aufgaben\n•\nSie sind verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung der Fachdisziplin Heilpädagogik im Fachbereich Jugendförderung.\n•\nSie beobachten und treffen Abklärungen in den Klassen zur Einschätzung (Triage) der Bedürfnisse und sind zuständig für die individuelle und integrative heilpädagogische Förderung einzelner Teilnehmenden oder kleinen Gruppen (gemäss Triage).\n•\nSie beraten und unterstützen die Unterrichtenden und Coach*innen / Bezugspersonen in der Förderplanung (enge Zusammenarbeit).\n•\nIm Teamteaching, in Teamsitzungen, Austauschgefässen, Fallbesprechungen und Schulentwicklung wirken Sie aktiv mit und nehmen zudem an Klärungs-, Standortgesprächen und Krisenintervention teil.\n•\nSie arbeiten mit Fallführungen, Fachstellen, Spezialist*innen zusammen (Aufgleisen der Diagnostik und Fördermassnahmen bei Fachkräften).\n•\nTeilnahme an internen und externen Weiterbildungen gemäss eduQua, Intervision oder «Best Practice» Gruppen sowie Mitarbeit in Arbeitsgruppen.\nIhr Profil\n•\nAbschluss in Heilpädagogik oder Sonderpädagogik auf Niveau FH Bachelor mit erhöhter Praxis- und Umsetzungskenntnisse oder FH Master mit erweiterter Praxis- und Umsetzungskenntnisse\n•\nFundiertes methodisch-didaktisches Wissen im Unterricht sowie in der Heilpädagogik\n•\nBeratungskompetenzen im Rahmen eines interdisziplinären Teams\n•\nKenntnisse aktueller Entwicklungen im Unterricht und in der Heilpädagogik\n•\nIdealerweise Erfahrung im nachschulischen Bereich sowie im Unterrichten von Jugendlichen mit Flucht- und Migrationshintergrund\n•\nFreude daran, Lernprozesse bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen anzuregen und zu begleiten\n•\nMotivierte, flexible und transkulturell kompetente Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nMirjam Renold\nStv. Co-Leitung Fachbereich Jugendförderung\n+41 44 415 67 80\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nClaudia Dönni\nTeamleiterin HR Recruiting und Marketing\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nPer 1. April 2026 (befristet bis 31. März 2028)\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez mai",
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    "description": "Offre d'emploi : Leiter*in HR Business Partner*innen und stellvertretende Leitung HRM 80-100% -- AOZ, Zürich.\n\nRejoignez la AOZ en tant que Leiter*in HR Business Partner*innen à Zurich. Une opportunité passionnante dans un environnement passionne et engageant.\nTâches\n•\nAssurer un soutien RH professionnel et stratégique aux leaders.\n•\nAccompagner les changements organisationnels et les équipes efficacement.\n•\nOptimiser les services RH et participer à des projets innovants.\nCompétences\n•\nDiplôme en gestion des ressources humaines et expérience managériale nécessaire.\n•\nCompétences en gestion de projets RH complexes et transformationnels.\n•\nExcellentes compétences interpersonnelles et en négociation.\nLeiter*in HR Business Partner*innen und stellvertretende Leitung HRM 80-100%\nZürich\nIhre Aufgaben\n•\nGemeinsam mit Ihrem Team gewährleisten Sie eine professionelle HR-Betreuung und sind strategische*r Partner*in der Führungskräfte. Dabei agieren Sie als proaktive*r Impulsgeber*in und Sparringpartner*in, der*die Veränderungsprozesse sicher navigiert und Führungskräfte wie Teams wirkungsvoll begleitet.\n•\nSie unterstützen die HRM-Leitung in komplexen personalrelevanten Themenfeldern, denken gerne out-of-the-box und hinterfragen bestehende Strukturen konstruktiv, um Weiterentwicklungen voranzutreiben.\n•\nSie tragen massgeblich zur Professionalisierung und Optimierung der HR-Dienstleistungen bei und engagieren sich aktiv in Projekten und bei Konzeptarbeiten. Dabei nutzen Sie Ihren Weitblick, um HR zukunftsfähig auszurichten und die Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt frühzeitig zu adressieren.\n•\nBei raschen Veränderungen des Personalbedarfs gestalten Sie die Prozesse aktiv mit und verantworten die Umsetzung im HRM. Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen mit und verstehen es, Mitarbeitende und Führungskräfte transparent, sicher und menschenorientiert zu begleiten.\n•\nSie stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben insbesondere im Zusammenhang mit dem GAV sicher und bearbeiten rechtliche Fragestellungen. Kenntnisse im städtischen Lohn- und Beurteilungssystem sind von Vorteil.\nIhr Profil\n•\nHochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Uni/FH) mit Schwerpunkt HRM und /oder relevanter Weiterbildung (CAS/MAS) sowie Führungsausbildung oder vergleichbar\n•\nMehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung einer grösseren Unternehmung oder Institution sowie mehrjährige Führungserfahrung sind essenziell\n•\nSie bringen Freude an der Führung diverser und interdisziplinärer Teams mit und verstehen sich als coachende, fördernde Führungskraft mit einem klaren Erwartungsmanagement und Durchsetzungskompetenz\n•\nHR-Profi mit hands-on Mentalität und gleichzeitig Freude an analytisch-konzeptionellen Aufgaben. Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen eigeninitiativ voran – immer mit Blick auf eine moderne, effektive und zukunftsfähige HR-Landschaft\n•\nFundierte Erfahrung in der Leitung von komplexen HR-Projekten und der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen – idealerweise auch im Kontext von Transformations- oder Change-Prozessen\n•\nSehr gute Kenntnisse im Arbeits- und/oder Personalrecht\n•\nHohes Mass an Beratungs- und Verhandlungskompetenzen mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie ausgeprägte soziale Fähigkeiten. Sie agieren als Teamplayer*in, vernetzen sich aktiv und treten als überzeugende*r Sparringpartner*in auf allen Hierarchiestufen auf\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nEva Leuenberger\nLeiterin HRM\n+41 44 415 67 43\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nMonika Murer\nLeiterin HR Business und Recruiting Partner*innen a.i.\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nWir sind bereit, wenn Sie es sind.\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 110 000 und 140 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich ",
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    "title": "Sozialpädagog*in im MNA Bereich 70-90%, Stadt Zürich",
    "description": "\nRejoignez AOZ en tant que Sozialpädagog*in à Zurich. Bénéficiez d'un environnement de travail dynamique et inclusif.\nTâches\n\nAccompagner des jeunes dans leur développement personnel et social.\nÉlaborer des activités adaptées aux besoins des adolescents.\nSoutenir les jeunes dans les tâches quotidiennes et administratives.\n\nCompétences\n\nDiplôme en travail social ou domaine connexe requis.\nCompétences interculturelles et empathie.\nMaîtrise de l'allemand et compétences informatiques.\n\n  Sozialpädagog*in im MNA Bereich 70-90%, Stadt ZürichZürich  Ihre Aufgaben    Sie begleiten und betreuen die Jugendlichen im Rahmen des Bezugspersonensystems.  Sie erarbeiten bedarfsgerechte Tagesstrukturen, sportliche Aktivitäten und Freizeitangebote für und mit den Jugendlichen, um ihre persönliche Entwicklung, soziale Interaktion und Integration zu fördern.  Sie gestalten aktiv die Wohn- und Lebensumgebung unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und kulturellen Hintergründen der Jugendlichen und unterstützen sie tatkräftig bei alltäglichen Aufgaben wie bspw. Hygiene, Einkauf, Kochen und Haushaltsführung.  Sie richten die wirtschaftliche Sozialhilfe in Zusammenarbeit mit dem Administrationsteam nach gesetzlichen Vorgaben aus.  Sie sind zuständig für die fallbezogene Dokumentation gemäss Richtlinien des Bereichs Minderjähre und junge Erwachsene.  Wir arbeiten nach traumapädagogischen Grundsätzen und dem Konzept des «Sicheren Ortes».       Ihr Profil    Abgeschlossenes Studium (oder kurz vor Abschluss) in Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit (FH) oder Universitätsabschluss in Soziale Arbeit, Klinischer Heilpädagogik, Erziehungswissenschaft, Sozial- oder Kulturanthropologie, Populäre Kulturen oder Psychologie  Diplome aus dem Ausland müssen bereits beim SBFI (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) eingereicht und eine «Massnahme» vorliegen oder gestartet sein  Interesse am Thema Jugend / Adoleszenz und dem Migrationsbereich  Verbindlichkeit und Flexibilität, Ausdauer und Geduld  Interkulturelle Kompetenz, Empathiefähigkeit, Sensibilität und ein professionelles Verständnis der Beziehungsarbeit  Gute Deutschkenntnisse und gute IT-Anwenderkenntnisse (z.B. MS-Office)  Sie schätzen die Vorteile von unregelmässigen Arbeitszeiten im Schichtbetrieb      Unsere Benefits   Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.   Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.   Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.   Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.  Ihr Kontakt  Marion EberweinFachbereichsleiterin MNA+41 44 415 60 96steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.  Erich DiethelmHR Recruiting Partner Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.  Stellenantritt  Wir sind bereit, wenn Sie es sind.  Ihr Lohn  Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90 000 und 120 000 Franken pro Jahr.  Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.  Der Bewerbungsprozess  Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:    Erstes Vorstellungsgespräch  Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung  Einholen von Referenzen  Anstellungsentscheid    Die AOZ  Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.    Die AOZ  AOZ als Arbeitgeberin    ",
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    "description": "  Psychotherapeut*in 60-80%, Bereich Jugendliche & junge ErwachseneZürich  Ihre Aufgaben    Sie sind zuständig für die psychotherapeutische Behandlung und psychosoziale Begleitung der unbegleiteten minderjährigen Asylsuchenden (MNA) sowie jungen Erwachsenen im Alter von 14 bis 25 Jahren   Sie konzeptualisieren psychotherapeutische Interventionen kultursensibel und setzen diese fachgerecht um.   Sie entwickeln und implementieren niederschwellige Beratungsangebote, die auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Zielgruppe abgestimmt sind.   Sie führen testpsychologische Abklärungen durch und erstellen fundierte psychodiagnostische Einschätzungen.   Sie arbeiten eng mit fallführenden internen und externen Stellen, Fachstellen, Ärztinnen und Ärzten, Kliniken sowie Behörden zusammen.   Sie beraten interne und externe Fachpersonen, leiten Fallbesprechungen im interdisziplinären Team und vermitteln Wissen im Bereich der psychischen Gesundheit.       Ihr Profil    Masterabschluss in klinischer Psychologie (Anerkennung PsyKo bei ausländischen Diplomen)   Fortgeschrittene oder abgeschlossene psychotherapeutische Weiterbildung   Berufserfahrung im klinischen Kontext   Bereitschaft an verschiedenen Standorten in der Stadt Zürich und Umgebung zu arbeiten   Erfahrung in der Arbeit im transkulturellen Kontext sowie mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen   Affinität zu vernetzender interdisziplinärer Zusammenarbeit   Belastbare, flexible, teamfähige und selbstorganisierte Persönlichkeit      Unsere Benefits   Ferien: Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.   Weiterbildungen: Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.   Lunch-Check: Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.   Beteiligung an der Vorsorge: Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.  Ihr Kontakt  Dominique SpeckLeitender Psychologe PSD MJE+41 79 527 12 29steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.  Erich DiethelmHR Recruiting Partner Wir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.  Stellenantritt  Wir sind bereit, wenn Sie es sind.  Ihr Lohn  Ihr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.  Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.  Der Bewerbungsprozess  Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:    Erstes Vorstellungsgespräch  Zweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung  Einholen von Referenzen  Anstellungsentscheid    Die AOZ  Die AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.    Die AOZ  AOZ als Arbeitgeberin    ",
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    "title": "Heilpädagog*in 80%, Jugendförderung",
    "description": "Rejoignez l'AOZ en tant que Heilpädagog*in à 80% à Zurich. Opportunité d'épanouissement professionnel dans un environnement dynamique.TâchesDévelopper la discipline Heilpädagogik pour la jeunesse.Évaluer les besoins des élèves pour une aide individualisée.Collaborer avec les équipes éducatives pour optimiser les plans de soutien.CompétencesDiplôme en Heilpädagogik ou Sonderpädagogik requis.Compétences en conseil au sein d'une équipe interdisciplinaire.Connaissance des évolutions en éducation et Heilpädagogik.Heilpädagog*in 80%, JugendförderungZürichIhre AufgabenSie sind verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung der Fachdisziplin Heilpädagogik im Fachbereich Jugendförderung.Sie beobachten und treffen Abklärungen in den Klassen zur Einschätzung (Triage) der Bedürfnisse und sind zuständig für die individuelle und integrative heilpädagogische Förderung einzelner Teilnehmenden oder kleinen Gruppen (gemäss Triage).Sie beraten und unterstützen die Unterrichtenden und Coach*innen / Bezugspersonen in der Förderplanung (enge Zusammenarbeit).Im Teamteaching, in Teamsitzungen, Austauschgefässen, Fallbesprechungen und Schulentwicklung wirken Sie aktiv mit und nehmen zudem an Klärungs-, Standortgesprächen und Krisenintervention teil.Sie arbeiten mit Fallführungen, Fachstellen, Spezialist*innen zusammen (Aufgleisen der Diagnostik und Fördermassnahmen bei Fachkräften).Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen gemäss eduQua, Intervision oder «Best Practice» Gruppen sowie Mitarbeit in Arbeitsgruppen.Ihr ProfilAbschluss in Heilpädagogik oder Sonderpädagogik auf Niveau FH Bachelor mit erhöhter Praxis- und Umsetzungskenntnisse oder FH Master mit erweiterter Praxis- und UmsetzungskenntnisseFundiertes methodisch-didaktisches Wissen im Unterricht sowie in der HeilpädagogikBeratungskompetenzen im Rahmen eines interdisziplinären TeamsKenntnisse aktueller Entwicklungen im Unterricht und in der HeilpädagogikIdealerweise Erfahrung im nachschulischen Bereich sowie im Unterrichten von Jugendlichen mit Flucht- und MigrationshintergrundFreude daran, Lernprozesse bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen anzuregen und zu begleitenMotivierte, flexible und transkulturell kompetente Persönlichkeit mit proaktiver ArbeitsweiseUnsere BenefitsFerien:Unsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.Weiterbildungen:Die AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.Lunch-Check:Festangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.Beteiligung an der Vorsorge:Die Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.Ihr KontaktMirjam RenoldStv. Co-Leitung Fachbereich Jugendförderung+41 44 415 67 80steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.Claudia DönniTeamleiterin HR Recruiting und MarketingE-Mail schreibenWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.StellenantrittPer 1. April 2026 (befristet bis 31. März 2028)Ihr LohnIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.Der BewerbungsprozessNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:Erstes VorstellungsgesprächZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der AbteilungEinholen von ReferenzenAnstellungsentscheidDie AOZDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.Die AOZAOZ als Arbeitgeberin",
    "datePosted": "2026-04-08",
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