AOZ

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    "title": "Mitarbeiter*in Technischer Dienst 100%, Kollektivunterkunft Buttenau",
    "description": "Employé·e Service Technique 100%, Hébergement collectif Buttenau\nAdliswil\nVos tâches\n•\nVous effectuez les mises en service ainsi que les travaux d'entretien et de réparation sur les bâtiments, installations et mobilier, et assurez la disponibilité opérationnelle de la propriété.\n•\nVous réalisez de manière autonome des réparations de toute nature dans votre domaine de responsabilité et exploitez les installations techniques selon des directives claires.\n•\nVous traitez les commandes dans le système de gestion des commandes (SVM) y compris la saisie des heures et du matériel.\n•\nVous soutenez les transports, déménagements, évacuations ainsi que les inventaires et la distribution de matériel.\n•\nVous effectuez des rondes de sécurité et de contrôle, réalisez si nécessaire des travaux de nettoyage simples et prenez des mesures en cas d'infestation de nuisibles, en plus d'assurer le service de garde.\n•\nVous encadrez techniquement les collaborateurs issus de programmes d'intégration et d'emploi et les soutenez dans leur quotidien professionnel.\nVotre profil\n•\nFormation technique manuelle achevée (par ex. spécialiste en entretien d'immeubles CFC) ou qualification équivalente ainsi que permis de conduire catégorie B\n•\nExpérience pratique approfondie et mise en œuvre dans l'entretien immobilier ou dans un environnement technique manuel comparable\n•\nCompétences manuelles dans différents métiers ainsi que connaissances de base en sécurité, nettoyage et installations techniques\n•\nConnaissances de base en MS Office ainsi qu'expérience avec des systèmes informatiques de gestion immobilière\n•\nBonnes connaissances orales et écrites de l'allemand (au minimum niveau B2, idéalement C1)\n•\nPersonnalité autonome, fiable et résistante avec un fort engagement ainsi qu'ouverture dans les relations avec des personnes de cultures différentes et communication d'équipe orientée vers la reconnaissance\nNos avantages\nVacances :\nNos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l'âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d'entreprise par an.\nFormations continues :\nL'AOZ encourage et soutient la formation initiale et continue de ses collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité de développement professionnel et personnel.\nLunch-Check :\nLes collaborateurs en poste fixe (à partir d'un taux d'activité de 20 %) bénéficient chez nous de Lunch-Checks, utilisables dans plus de 8000 restaurants.\nParticipation à la prévoyance :\nLes collaborateurs de l'AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L'AOZ prend en charge 60 % de la prime.\nVotre contact\nMussie Yohannes\nChef de groupe Sites et Mandats\n+41 44 415 68 41\nest à votre disposition pour toute question.\nClaudia Dönni\nResponsable équipe Recrutement RH et Marketing\nrecruiting@aoz.ch\nNous ne prenons pas en compte les candidatures des agences de recrutement.\nEntrée en fonction\nÀ partir du 1er septembre 2026\nVotre salaire\nVotre salaire brut pour un taux d'activité de 100 % se situe probablement entre 70 000 et 85 000 francs par an.\nLe montant exact du salaire dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle. Au cours du processus de sélection, nous déterminerons votre salaire selon nos directives salariales. Les candidat·e·s ne disposant pas encore des connaissances ou expériences requises peuvent, dans certains cas, être classé·e·s en dessous de la fourchette salariale. De plus, l'AOZ verse des indemnités pour le travail de nuit et le dimanche. L'évolution salariale ultérieure dépend de vos performances et des possibilités financières de l'AOZ.\nLe processus de candidature\nAprès avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première sélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la suite du processus est la suivante :\nPremier entretien\nDeuxième entretien et découverte du département\nCollecte de références\nDécision d'embauche\nL'AOZ\nL'AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des services spécialisés dans le domaine de la migration et de l'intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d'autres communes.\nL'AOZ\nAOZ en tant qu'employeur",
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    "description": "HMS Année de pratique Département des finances 100%\nZurich\nVos tâches\n•\nVous vérifiez les clôtures de caisse mensuelles de nos succursales et soutenez la planification, l’organisation et la réalisation des audits de caisse. Vous accompagnez activement les audits en tant que réviseur interne.\n•\nVous saisissez de nouvelles données clients dans le système, établissez des facturations et des relances, et traitez les postes ouverts.\n•\nVous imputez et traitez les factures fournisseurs, les validez selon les directives internes et clarifiez d’éventuelles différences.\n•\nVous enregistrez les entrées et sorties de paiements, aidez aux rapprochements de comptes, établissez des attestations de solde et soutenez les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.\n•\nVous contribuez à la documentation et au classement des documents comptables, aidez au traitement du courrier entrant et êtes l’interlocuteur interne pour votre domaine.\nVotre profil\n•\nVous êtes inscrit(e) dans une école de commerce.\n•\nVous aimez travailler de manière autonome et êtes prêt(e) à vous impliquer.\n•\nVous avez un sens des chiffres et souhaitez approfondir vos connaissances.\n•\nVous apportez une grande motivation et un engagement fort.\nNos avantages\nVacances :\nNos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l’âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d’entreprise par an.\nFormations :\nL’AOZ encourage et soutient la formation et le perfectionnement des collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également des possibilités de développement professionnel et personnel.\nLunch-Check :\nLes collaborateurs en poste fixe (à partir d’un taux d’activité de 20 %) bénéficient de Lunch-Checks utilisables dans plus de 8000 restaurants.\nParticipation à la prévoyance :\nLes collaborateurs de l’AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L’AOZ prend en charge 60 % de la prime.\nVotre contact\nRebekka Peier\nResponsable de la formation professionnelle\nT 044 415 65 61\nest à votre disposition pour toute question.\nrecruiting@aoz.ch\nNous ne considérons pas les candidatures des agences de recrutement.\nEntrée en fonction\nÀ partir du 16 août 2027 (poste limité jusqu’au 15 août 2028).\nVotre salaire\nSalaire de stage : 2'663.00 francs par mois\nLe processus de candidature\nAprès avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première sélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la procédure suivante s’applique :\nPremier entretien\nDeuxième entretien et découverte du département\nCollecte de références\nDécision d’embauche\nL’AOZ\nL’AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des services spécialisés dans le domaine de la migration et de l’intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d’autres communes.\nL’AOZ\nAOZ en tant qu’employeur",
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    "title": "Teamleiter*in Controlling 80-100%",
    "description": "Chef d'équipe Contrôle de gestion 80-100%\nZurich\nVos tâches\n• Vous assumez la responsabilité professionnelle du budget, des prévisions et des clôtures et garantissez une planification et un pilotage financier professionnels.\n• Vous dirigez et coachez les membres de l'équipe de contrôle de gestion de manière ciblée, axée sur les résultats et les ressources, et assurez leur développement professionnel ainsi que le transfert de savoir-faire au sein de l'équipe.\n• Vous développez continuellement les processus et outils de contrôle de gestion et êtes responsable des calculs complexes, des analyses ad hoc ainsi que des bases solides pour la prise de décision.\n• Vous conseillez et soutenez les cadres et les secteurs de performance de l'AOZ dans les questions économiques et agissez en tant que partenaire de réflexion compétent.\n• Vous préparez des documents de décision et de rapport à l'attention de la direction, du conseil d'administration, du comité financier du CA ainsi que de la ville de Zurich et prenez la direction des projets pertinents.\n• Vous assurez la suppléance de la cheffe du département finances et garantissez les tâches et responsabilités correspondantes en son absence.\nVotre profil\n• Diplôme universitaire (FH/Université/ETH) de niveau Bachelor en gestion d'entreprise, finances ou contrôle de gestion ainsi qu'une formation en management au niveau CAS\n• Expérience professionnelle et managériale approfondie en finance et comptabilité ainsi qu'en contrôle de gestion opérationnel et stratégique\n• Très bonnes connaissances en budgétisation, calculs, clôtures indispensables et reporting ainsi que la comptabilité selon HRM2 sont un avantage\n• Expérience dans l'administration publique ou compréhension approfondie des structures administratives publiques ainsi qu'expérience en optimisation et gestion de projets sont un plus\n• Très bonnes compétences utilisateur en MS Office, notamment Excel, ainsi qu'Abacus et outils BI ; connaissances en SQL et VBA sont un avantage\n• Compétences analytiques et stratégiques marquées, grande autonomie, capacité de décision, résistance au stress et excellentes compétences en communication et en leadership\nNos avantages\nVacances :\nNos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l'âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d'entreprise par an.\nFormations :\nL'AOZ encourage et soutient la formation et le perfectionnement de ses collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité de développement professionnel et personnel.\nLunch-Check :\nLes collaborateurs en poste fixe (à partir d'un taux d'activité de 20 %) bénéficient de lunch-checks valables dans plus de 8000 restaurants.\nParticipation à la prévoyance :\nLes collaborateurs de l'AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L'AOZ prend en charge 60 % de la prime.\nVotre contact\nTereza Kalbermatten\nCheffe d'équipe Contrôle de gestion\nT 044 415 61 86\nse tient à votre disposition pour toute question.\nClaudia Dönni\nCheffe d'équipe RH Recrutement et Marketing\nrecruiting@aoz.ch\nNous ne considérons pas les candidatures des agences de recrutement. Pour des raisons de protection des données, nous n'acceptons les candidatures que via notre système de candidature en ligne. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.\nEntrée en fonction\nÀ partir du 1er novembre 2026\nVotre salaire\nVotre salaire brut pour un taux d’activité de 100 % se situera probablement entre 120 000 et 150 000 francs par an.\nLe montant exact du salaire dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle. Au cours du processus de sélection, nous déterminerons votre salaire selon nos directives salariales. Les candidats ne disposant pas encore des connaissances ou expériences requises peuvent, dans certains cas, être classés en dessous de la fourchette salariale. De plus, l'AOZ verse des indemnités pour le travail de nuit et le dimanche. L'évolution salariale ultérieure dépendra de vos performances et des possibilités financières de l'AOZ.\nLe processus de candidature\nAprès avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première sélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la procédure suivante est prévue :\nPremier entretien\nDeuxième entretien et découverte du département\nCollecte de références\nDécision d'embauche\nL'AOZ\nL'AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des services spécialisés dans le domaine de la migration et de l'intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d'autres communes.\nL'AOZ\nAOZ en tant qu'employeur",
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    "title": "Kursleiter*in Deutsch als Zweitsprache, 55%, Rickenbach SZ",
    "description": "Formateur/trice en allemand langue seconde, 55 %, Rickenbach SZ\nRickenbach\nVos tâches\n• Vous êtes responsable de la préparation et de la conduite des cours d’allemand langue seconde pour adultes afin de favoriser l’intégration linguistique, sociale et professionnelle : niveaux A1 à B1 selon le CECR.\n• Vous adaptez votre enseignement aux besoins et potentiels des participants – différencié en interne et individualisé.\n• Vous encouragez de manière ciblée les stratégies d’apprentissage et les techniques de travail des participants.\n• Vous menez des entretiens de suivi avec les participants.\n• Vous assumez des tâches administratives telles que le contrôle de présence, la rédaction de rapports et la documentation spécifique aux cas.\n• Vous travaillez en équipe, participez aux réunions et assurez un flux d’informations fluide en interne et en externe.\nVotre profil\n• Certificat SVEB de formateur/trice ou certificat de formateur/trice de cours de langue dans le domaine de l’intégration ou formation équivalente en formation d’adultes\n• Expérience de plusieurs années dans la formation d’adultes, idéalement dans le domaine de l’acquisition d’une langue seconde et avec un public comparable\n• Maîtrise des outils MS Office et des systèmes informatiques administratifs\n• Très bonnes connaissances de l’allemand (min. C1) à l’oral et à l’écrit\n• Personnalité autonome, résistante et flexible avec de fortes compétences en communication et interculturelles\nNos avantages\nVacances :\nNos collaborateurs bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l’âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d’entreprise par an.\nFormations continues :\nL’AOZ encourage et soutient la formation initiale et continue de ses collaborateurs. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité de développement professionnel et personnel.\nLunch-Check :\nLes collaborateurs en poste fixe (à partir d’un taux d’activité de 20 %) bénéficient chez nous de Lunch-Checks, utilisables dans plus de 8000 restaurants.\nParticipation à la prévoyance :\nLes collaborateurs de l’AOZ sont assurés auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L’AOZ prend en charge 60 % de la prime.\nVotre contact\nMaria Diaz\nResponsable des offres\nT 079 229 67 13\nse tient à votre disposition pour toute question.\nMichelle Straub\nPartenaire recrutement RH\nrecruiting@aoz.ch\nNous ne prenons pas en compte les candidatures des agences de recrutement. Pour des raisons de protection des données, nous n’acceptons les candidatures que via notre système de candidature en ligne. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.\nEntrée en fonction\nÀ partir du 1er décembre 2026 (contrat à durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2027).\nVotre salaire\nSalaire horaire\nLe processus de candidature\nAprès avoir soumis votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première sélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la procédure suivante est prévue :\nPremier entretien\nDeuxième entretien et découverte du département\nCollecte de références\nDécision d’embauche\nL’AOZ\nL’AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateurs et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des services spécialisés dans le domaine de la migration et de l’intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d’autres communes.\nL’AOZ\nAOZ en tant qu’employeur",
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    "title": "Fallverantwortliche*r extern platzierte MNA 80%",
    "description": "Fallverantwortliche*r extern platzierte MNA 80%\nZürich\nIhre Aufgaben\nSie übernehmen die Fallführung sowie die sozialarbeiterische und pädagogische Verantwortung für unbegleitete minderjährige Geflüchtete (MNA) in externen Wohnformen wie Heimen, Pflegefamilien oder bei Verwandten.\nSie organisieren und koordinieren passende Tagesstrukturen sowie Anschlusslösungen und setzen die Integrationsagenda Zürich (IAZH) um.\nSie unterstützen die Jugendlichen individuell und bedarfsorientiert im Berufswahl- und Bewerbungsprozess sowie bei schulischen und beruflichen Bildungsmassnahmen.\nSie vernetzen alle am Fall beteiligten Stellen – intern wie extern – und stellen eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.\nSie fungieren als zentrale Ansprechperson mit Überblick über den gesamten Integrationsprozess und gewährleisten klare, verbindliche Abläufe.\nSie übernehmen administrative und finanzielle Aufgaben, kontrollieren Sozialhilfeleistungen und stellen die korrekte Verbuchung sicher.\nSie planen und überprüfen Förderziele, werten Entwicklungen aus und wirken an der Weiterentwicklung von Konzepten und Angeboten mit\nIhr Profil\nAbgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit (FH) oder vergleichbare Qualifikation\nErfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen, idealerweise im Migrations- oder Integrationskontext\nKenntnisse in Fallführung, sozialpädagogischer Begleitung und interdisziplinärer Zusammenarbeit\nErfahrung in der Begleitung von Bildungs- und Integrationsprozessen sowie im Coaching von Jugendlichen von Vorteil\nSicherer Umgang mit administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie Interesse an finanziellen und abrechnungsbezogenen Prozessen\nSelbständige, strukturierte und belastbare Arbeitsweise mit hoher Verantwortungsbereitschaft Gute kommunikative Fähigkeiten, wertschätzende Haltung und Freude an der Arbeit mit Jugendlichen in herausfordernden Lebenssituationen\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nStéphanie Reymond\nFachbereichsleitung\n+41 79 586 49 07\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nThomas Barandun\nHR Recruiting Partner\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nWir sind bereit, wenn Sie es sind.\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 90 000 und 116 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin",
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    "title": "Heilpädagog*in 80%, Jugendförderung",
    "description": "Heilpädagog*in 80%, Jugendförderung\nZürich\nIhre Aufgaben\nSie sind verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung der Fachdisziplin Heilpädagogik im Fachbereich Jugendförderung.\nSie beobachten und treffen Abklärungen in den Klassen zur Einschätzung (Triage) der Bedürfnisse und sind zuständig für die individuelle und integrative heilpädagogische Förderung einzelner Teilnehmenden oder kleinen Gruppen (gemäss Triage).\nSie beraten und unterstützen die Unterrichtenden und Coach*innen / Bezugspersonen in der Förderplanung (enge Zusammenarbeit).\nIm Teamteaching, in Teamsitzungen, Austauschgefässen, Fallbesprechungen und Schulentwicklung wirken Sie aktiv mit und nehmen zudem an Klärungs-, Standortgesprächen und Krisenintervention teil.\nSie arbeiten mit Fallführungen, Fachstellen, Spezialist*innen zusammen (Aufgleisen der Diagnostik und Fördermassnahmen bei Fachkräften).\nTeilnahme an internen und externen Weiterbildungen gemäss eduQua, Intervision oder «Best Practice» Gruppen sowie Mitarbeit in Arbeitsgruppen.\nIhr Profil\nAbschluss in Heilpädagogik oder Sonderpädagogik auf Niveau FH Bachelor mit erhöhter Praxis- und Umsetzungskenntnisse oder FH Master mit erweiterter Praxis- und Umsetzungskenntnisse\nFundiertes methodisch-didaktisches Wissen im Unterricht sowie in der Heilpädagogik\nBeratungskompetenzen im Rahmen eines interdisziplinären Teams\nKenntnisse aktueller Entwicklungen im Unterricht und in der Heilpädagogik\nIdealerweise Erfahrung im nachschulischen Bereich sowie im Unterrichten von Jugendlichen mit Flucht- und Migrationshintergrund\nFreude daran, Lernprozesse bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen anzuregen und zu begleiten\nMotivierte, flexible und transkulturell kompetente Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nErika von Sparr\nCo-Leiterin Fachbereich Jugendförderung\n+41 44 415 67 28\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nMichelle Straub\nHR Recruiting Partnerin\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nWir sind bereit wenn Sie es sind (befristet bis 31. März 2028).\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin",
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    "description": "Psychotherapeut*in 70-90%\nZürich\nIhre Aufgaben\nSie sind zuständig für die Psychotherapie und psychologische Beratung der von der AOZ im städtischen Auftrag betreuten Personen mit psychischen Erkrankungen.\nSie leisten einzelpsychotherapeutische Arbeit mit Klient*innen im ambulanten Setting (von kürzerer bis längerer Dauer).\nSie übernehmen die psychodiagnostische Einschätzung (inkl. transkulturelle Anamneseerhebung).\nSie arbeiten eng mit den fallführenden Stellen (intern/extern), Fachstellen, Ärzt*innen sowie Kliniken und Behörden zusammen.\nSie klären Fragen der involvierten Fachpersonen im Zusammenhang der psychischen Gesundheit\nSie bieten Weiterbildungen zu psychischen Störungsbildern, zur Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung mit psychisch kranken Geflüchteter sowie Fallbesprechungen für andere Fachpersonen an.\nIhr Profil\nMasterabschluss in Klinischer Psychologie (Anerkennung PsyKo bei ausländischen Diplomen)\nFortgeschrittene psychotherapeutische Weiterbildung\n1 – 2 Jahre Berufserfahrung (idealerweise in einer psychiatrischen Klinik A, B oder C)\nInteresse an und Erfahrung mit psychoanalytischen und transkulturellen Therapieansätzen\nInteresse an und Kenntnisse in der Arbeit mit Migrant*innen\nBelastbare, flexible, teamfähige und selbstständige Persönlichkeit\nFähigkeit zu vernetzter interdisziplinärer Zusammenarbeit\nUnsere Benefits\nFerien:\nUnsere Mitarbeitenden haben 4–6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe. Zusätzlich gibt es 6 Betriebsferientage pro Jahr.\nWeiterbildungen:\nDie AOZ fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Auch unsere internen Weiterbildungskurse bieten die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.\nLunch-Check:\nFestangestellte Mitarbeitende (ab einem Pensum von 20 Prozent) kommen bei uns in den Genuss von Lunch-Checks, die in über 8000 Restaurants eingelöst werden können.\nBeteiligung an der Vorsorge:\nDie Mitarbeitenden der AOZ sind bei der Pensionskasse der Stadt Zürich versichert. Die AOZ übernimmt dabei 60 Prozent der Prämie.\nIhr Kontakt\nDaniela Gossweiler\nLeitende Psychologin Psychologische Beratung und Begleitung PBB\n+41 44 415 66 08\nsteht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.\nErich Diethelm\nHR Recruiting Partner\nE-Mail schreiben\nWir berücksichtigen keine Bewerbungen von Personalvermittlern.\nStellenantritt\nWir sind bereit, wenn Sie es sind.\nIhr Lohn\nIhr Bruttolohn liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 100 000 und 125 000 Franken pro Jahr.\nDie genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer Lohnrichtlinien festlegen. Bewerber*innen, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, können im Einzelfall auch unterhalb der Lohnbandbreite eingestuft werden. Zusätzlich richtet die AOZ für Arbeiten in der Nacht und am Sonntag Zulagen aus. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und den finanziellen Möglichkeiten der AOZ.\nDer Bewerbungsprozess\nNachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir diese mit grossem Interesse lesen. Nach einer ersten Vorauswahl setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Sollte es zu einem persönlichen Kennenlernen kommen, sieht der weitere Ablauf wie folgt aus:\nErstes Vorstellungsgespräch\nZweites Vorstellungsgespräch und Kennenlernen der Abteilung\nEinholen von Referenzen\nAnstellungsentscheid\nDie AOZ\nDie AOZ ist eine nicht gewinnorientierte, selbstständige öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich mit über 2000 Mitarbeitenden und mehr als 1000 interkulturellen Dolmetschenden und Freiwilligen. Im Auftrag von Bund, Kantonen, Stadt Zürich und weiterer Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.\nDie AOZ\nAOZ als Arbeitgeberin",
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