Association pour le centre médico-social de la région de Sierre

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    "description": "Avec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nPour compléter notre service d’Aide et de soins à domicile, nous recherchons un·e\nASSC entre 50% et 100%\nVotre profil\n- Vous êtes au bénéfice d’un CFC d’assistant·e en soins et santé communautaire\n- Vous faites preuve d’autonomie et de flexibilité\n- Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et avez un esprit de synthèse\n- Vous travaillez tant en équipe que de manière indépendante\n- Vous appréciez les contacts humains et êtes orienté·e client\n- Vous êtes au bénéfice d’un véhicule privé\nVotre mission\n- Vous collaborez activement, en équipe pluridisciplinaire, au bien-être et à la sécurité des clients·es\n- Vous participez aux objectifs et aux suivis des prises en charge\n- Vous prodiguez des soins d’hygiène, de prévention et de maintien ainsi que des actes médico-techniques sur délégation de l’infirmier·ère\n- Vous faites vivre les valeurs de notre institution et contribuez à l’amélioration continue\nNous vous offrons\n- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires\n- Une planification de travail à l’avance afin de concilier vie privée / vie professionnelle\n- Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue\n- Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires\n- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans\n- Une politique salariale équitable et transparente\n- Congé maternité de 16 semaines payé à 100% du salaire contractuel\n- Soutien de différentes personnes ressources dans le cadre de la santé et sécurité au travail\nEntrée en fonction :\nde suite ou date à convenir\nLieu de travail\n:\nSierre et régions\nLes offres de service accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail) devront parvenir au service RH, par courriel à\nÉcrire un email\n.\nMonsieur Frédéric Cardona, responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 65 21.",
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    "description": "Poste a pourvoir : Infirmier·ère en psychogériatrie à 50% et/ou Répondant·e HPCI (hygiène prévention et contrôle des infections) à 30% -- CH -- Association pour le centre médico-social de la région de Sierre.\n\nAvec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nDans le cadre du développement de nos prestations, nous recherchons, un·e\nInfirmier·ère en psychogériatrie à 50% et/ou Répondant·e HPCI (hygiène prévention et contrôle des infections) à 30%\nSelon les profils des candidat·e·s, nous sommes ouverts à :\n- recruter deux personnes, chacune occupant l'une des fonctions\n- ou engager une seule personne à 80 %, réunissant les compétences des deux domaines\nLes candidatures pour l'une ou l'autre fonction, ainsi que pour le position combiné, sont les bienvenues.\nVotre profil pour la fonction d’infirmier·ère en psychogériatrie\n- Vous êtes au bénéfice d’un diplôme d’infirmier·ère HES ou diplôme jugé équivalent, complété par le CAS en psychogériatrie\n- Vous avez de l’expérience reconnue dans le domaine\n- Vous faites preuve d’autonomie et de flexibilité\n- Vous appréciez les contacts humains et êtes orienté·e client\n- Vous êtes au bénéfice d’un véhicule privé\nVotre role\n- Vous jouez un rôle ressource et de référent·e en psychogériatrie, en soutenant, coachant et accompagnant les équipes dans la prise en soins des troubles cognitifs, du comportement et des situations complexes\n- Vous participez activement à l’analyse clinique des situations et à l’adaptation des projets d’accompagnement individualisés, en collaboration étroite avec les infirmières cliniciennes, les responsables de secteur et les partenaires internes/externes\n- Vous contribuez au développement des concepts, d’une culture commune de soins en psychogériatrie et à la transmission des savoirs (formations internes, accompagnement des nouveaux collaborateurs, étudiants et apprentis)\nVotre profil pour la fo\nnction\nde répondant·e HPCI\n- Vous êtes au bénéfice de la formation de répondant·e HPCI – FRHPCI ou êtes prêt·e à vous former\n- Vous possédez de bonnes connaissances du domaine\n- Vous savez œuvrer tant en équipe que seul·e\n- Vous savez vous adapter à des équipes pluridisciplinaires et possédez un leadership naturel\n- Vous êtes au bénéfice du permis de conduire B\nVotre role\n- Vous identifiez les non-conformités dans les processus de base théoriques et pratiques et vous proposez des mesures correctives et participez à leur implémentation\n- Vous intervenez en cas d’infections liées aux soins et vous vous assurez de la mise en place des mesures de prévention pour le personnel, les clients et l’environnement\n- Vous participez aux campagnes de prévention et diffusion des informations HPCI au sein du CMS\nNous vous offrons\n- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires\n- Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée / vie professionnelle\n- La possibilité d’effectuer du télétravail\n- Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue\n- Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires\n- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans\n- Une politique salariale équitable et transparente\nEntrée en fonction\nDe suite ou date à convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUP, jusqu’au 14 août 2026.\nPour plus d’informations, Madame Aï-Lody Theytaz, responsable du secteur SST se tient volontiers à votre disposition au 027 563 67 04, pour la partie HPCI. Monsieur Stéphane Knecht, directeur de l’Aide et soins à domicile, se tient également à votre disposition au 027 563 65 00, pour la partie psychogériatrie.\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Association pour le centre médico-social de la région de Sierre est a la recherche d'un(e) Parents d'accueil domiciliés dans la commune de Saint-Léonard pour son site de CH.\n\nAvec nos plus de 560 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour fonction d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’poste, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nPour répondre aux nombreuses demandes pour l’accueil d’enfants à la journée, notre réseau d’accueil 1-2-3 Soleil recherche des parents souhaitant accueillir un ou plusieurs enfants, en âge préscolaire ou scolaire. Nous recherchons donc activement plusieurs :\nParents d'accueil domiciliés dans la commune de Saint-Léonard\nVotre profil\n- Vous disposez d’une expérience significative en tant que parent ou avez exercé dans le domaine socio-éducatif\n- Vous êtes titulaire d’un permis B, C ou possédez une nationalité suisse\n- Vous n’êtes actuellement pas inscrit auprès d’une caisse de chômage\n- Vous faites preuve de flexibilité et de disponibilité concernant les horaires de travail\n- Vous maîtrisez la langue française à un niveau B1 minimum, à l’oral comme à l’écrit\nVotre mission\n- Assurer l’accueil et l’accompagnement des enfants, à votre domicile\n- Garantir un environnement sécurisé et bienveillant, propice au bien-être des enfants\n- Mettre en place des activités variées, adaptées à l’âge et au développement des enfants\n- Entretenir une relation de qualité, basée sur la confiance et la communication avec les familles\n- Collaborer avec la responsable du réseau d’accueil et veiller au respect des normes et exigences en vigueur\nNous vous offrons\n- Une activité professionnelle avec un temps de emploi adaptable selon vos disponibilités\n- Une rémunération horaire ainsi que des prestations sociales intéressantes\n- Un accompagnement personnalisé, un encadrement ainsi qu’un soutien professionnel\n- La possibilité de développer vos compétences grâce à l’accès à la formation continue\n- Une couverture des risques liés à l’accueil d’enfants, incluant une assurance responsabilité civile\nEntrée en fonction :\nà convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir devront parvenir au service RH via JobUp.\nMadame Catherine Valiquer, responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 66 80.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Association pour le centre médico-social de la région de Sierre aujourd'hui.",
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    "title": "Parents d'accueil domiciliés dans la commune de Saint-Léonard",
    "description": "Avec nos plus de 560 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nPour répondre aux nombreuses demandes pour l’accueil d’enfants à la journée, notre réseau d’accueil 1-2-3 Soleil recherche des parents souhaitant accueillir un ou plusieurs enfants, en âge préscolaire ou scolaire. Nous recherchons donc activement plusieurs :\nParents d'accueil domiciliés dans la commune de Saint-Léonard\nVotre profil\n- Vous disposez d’une expérience significative en tant que parent ou avez exercé dans le domaine socio-éducatif\n- Vous êtes titulaire d’un permis B, C ou possédez une nationalité suisse\n- Vous n’êtes actuellement pas inscrit auprès d’une caisse de chômage\n- Vous faites preuve de flexibilité et de disponibilité concernant les horaires de travail\n- Vous maîtrisez la langue française à un niveau B1 minimum, à l’oral comme à l’écrit\nVotre mission\n- Assurer l’accueil et l’accompagnement des enfants, à votre domicile\n- Garantir un environnement sécurisé et bienveillant, propice au bien-être des enfants\n- Mettre en place des activités variées, adaptées à l’âge et au développement des enfants\n- Entretenir une relation de qualité, basée sur la confiance et la communication avec les familles\n- Collaborer avec la responsable du réseau d’accueil et veiller au respect des normes et exigences en vigueur\nNous vous offrons\n- Une activité professionnelle avec un temps de travail adaptable selon vos disponibilités\n- Une rémunération horaire ainsi que des prestations sociales intéressantes\n- Un accompagnement personnalisé, un encadrement ainsi qu’un soutien professionnel\n- La possibilité de développer vos compétences grâce à l’accès à la formation continue\n- Une couverture des risques liés à l’accueil d’enfants, incluant une assurance responsabilité civile\nEntrée en fonction :\nà convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir devront parvenir au service RH via JobUp.\nMadame Catherine Valiquer, responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 66 80.",
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    "title": "Collaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité - 50-60%",
    "description": "Avec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nAfin de compléter notre équipe COREM, nous recherchons un·e\nCollaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité - 50-60%\nVotre profil\n- Vous êtes au bénéfice d’un CFC d’employé·e de commerce avec maturité commerciale\n- Vous êtes au bénéfice d’un certificat de formateur en entreprise ou disposé à l’obtenir\n- Vous possédez le certificat d’aide comptable, un atout\n- Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants, tels qu’Excel et les ERP\n- Vous êtes à même de travailler de manière indépendante, avec rigueur et précision\n- Vous êtes pro-actif·ve et orienté·e solution\nVotre mission\nAu sein du service, vous prenez en charge de manière autonome les activités comptables courantes ainsi que diverses tâches administratives. Vous accompagnez activement notre apprentie employée de commerce dans sa formation.\nComptabilité\n- Assurer la tenue des différentes comptabilités\n- Gérer les débiteurs ainsi que le suivi du contentieux\n- Suivre et contrôler les créanciers\n- Effectuer les paiements et ventiler les factures\n- Réaliser les réconciliations bancaires\n- Participer au bouclement annuel\n- Contrôler et traiter les factures des créanciers et débiteurs\nAdministration\n- Exécuter les tâches administratives liées aux activités du service\n- Assurer la gestion du téléphone principal et de la boîte mail générale\n- Accompagner et suivre les apprentis et stagiaires employé de commerce\n- Gérer les achats de matériel et les approvisionnements\n- Collaborer aux différents projets internes du service\n- Soutenir les équipes dans le suivi administratif quotidien\nNous vous offrons\n- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires\n- Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée/vie professionnelle\n- Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue\n- Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires\n- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans\n- Une politique salariale équitable et transparente\nEntrée en fonction\nDès le 1er septembre 2026 ou date à convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp,\njusqu'au 2 août 2026.\nMadame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.",
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    "description": "Association pour le centre médico-social de la région de Sierre est a la recherche d'un(e) Formateur·trice – Coach en insertion socioprofessionnelle 70-80 % pour son site de CH.\n\nAvec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’emploi, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nAfin de compléter notre équipe COREM, nous recherchons un·e\nFormateur·trice – Coach en insertion socioprofessionnelle 70-80 %\nVotre profil\n• Formation dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle, complétée par le module 1 de formateur d’adultes (FSEA)\n• Expérience confirmée dans l’accompagnement de personnes en réinsertion socioprofessionnelle\n• Expérience dans l’animation de formations de compétences de base (un atout)\n• Excellentes compétences relationnelles : communication claire, écoute active, posture de soutien et d’accompagnement\n• Esprit créatif orienté solutions, capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe pluridisciplinaire\n• Capacité à analyser les besoins individuels et à adapter les contenus pédagogiques en fonction des objectifs d’insertion\n• Maîtrise des outils informatiques et numériques (TIC, plateformes de formation, outils bureautiques)\n• Excellentes capacités rédactionnelles, avec aisance dans la rédaction de rapports de suivi et d’évaluation\nVotre mission\n• Accompagner les participants adressés par les mandants (ORP, services sociaux, OAI) dans le développement de compétences professionnelles et transversales\n• Assurer un accompagnement individuel et collectif dans les démarches de recherche d’emploi, notamment à travers des entretiens de coaching\n• Collaborer activement avec les entreprises partenaires et participer au suivi de stages ou de placements\n• Rédiger des rapports et évaluations à destination des mandants\nNous vous offrons\n• La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires\n• Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée / vie professionnelle\n• La possibilité de développer vos compétences grâce à la formation continue\n• Des avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires\n• 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans\n• Une politique salariale équitable et transparente\nEntrée en fonction\nDès le 1er août 2026 ou date à convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp.\nMadame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Formateur·trice – Coach en insertion socioprofessionnelle 70-80 % a CH.",
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    "description": "Poste a pourvoir : Collaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité - 50-60% -- CH -- Association pour le centre médico-social de la région de Sierre.\n\nAvec nos plus de 500 collaborateurs, le Centre médico-social régional de Sierre (Association intercommunale) a pour mission d’offrir différents services à l’ensemble de la population des 11 communes membres. Nos principales prestations couvrent des domaines variés, comme notamment l’aide et les soins à domicile, l’action sociale, l’job, la prévention et l’accueil de l’enfance.\nAfin de compléter notre équipe COREM, nous sommes a la recrute de un·e\nCollaborateur-trice administratif-ve - Orientation comptabilité - 50-60%\nVotre profil\n- Vous êtes au bénéfice d’un CFC d’employé·e de commerce avec maturité commerciale\n- Vous êtes au bénéfice d’un certificat de formateur en entreprise ou disposé à l’obtenir\n- Vous possédez le certificat d’aide comptable, un atout\n- Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques courants, tels qu’Excel et les ERP\n- Vous êtes à même de travailler de manière indépendante, avec rigueur et précision\n- Vous êtes pro-actif·ve et orienté·e solution\nVotre mission\nAu sein du service, vous prenez en charge de manière autonome les activités comptables courantes ainsi que diverses tâches administratives. Vous accompagnez activement notre apprentie employée de commerce dans sa formation.\nComptabilité\n- Assurer la tenue des différentes comptabilités\n- Gérer les débiteurs ainsi que le suivi du contentieux\n- Suivre et contrôler les créanciers\n- Effectuer les paiements et ventiler les factures\n- Réaliser les réconciliations bancaires\n- Participer au bouclement annuel\n- Contrôler et traiter les factures des créanciers et débiteurs\nAdministration\n- Exécuter les tâches administratives liées aux activités du service\n- Assurer la gestion du téléphone principal et de la boîte mail générale\n- Accompagner et suivre les apprentis et stagiaires employé de commerce\n- Gérer les achats de matériel et les approvisionnements\n- Collaborer aux différents projets internes du service\n- Soutenir les équipes dans le suivi administratif quotidien\nNous vous offrons\n- La possibilité d’intégrer une entreprise aux domaines d’activités variés avec des équipes pluridisciplinaires\n- Une gestion flexible des heures afin de concilier vie privée/vie professionnelle\n- Vous pourrez développer vos compétences en ayant accès à la formation continue\n- Avantages collaborateurs auprès de nombreux partenaires\n- 5 semaines de congés annuels, 6 semaines dès 40 ans\n- Une politique salariale équitable et transparente\nEntrée en fonction\nDès le 1er septembre 2026 ou date à convenir\nLes offres de service accompagnées des documents usuels devront parvenir au service RH, via JobUp,\njusqu'au 2 août 2026.\nMadame Céline Splivalo, Responsable de secteur, se tient volontiers à votre disposition pour plus d’informations au 027 563 64 21.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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