Axpo Group

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    "title": "Betriebsassistent/in Personalrestaurant (w/m/d)",
    "description": "Temps de travail : 80-100 % | Baden\nTâches & responsabilités\n•\nEn tant qu'hôte(sse), vous êtes le premier point de contact pour nos invités et représentez l'établissement.\n•\nVous dirigez et développez notre équipe de première ligne et assurez une grande satisfaction client.\n•\nVous participez activement au service du déjeuner et soutenez la préparation des réunions et les prestations traiteur.\n•\nVous êtes responsable de la gestion de la caisse, des clôtures mensuelles et du contrôle des factures.\n•\nVous commandez des articles non alimentaires, des boissons et des articles de kiosque, traitez les commandes de traiteur et effectuez d'autres tâches administratives.\n•\nVous êtes la première personne de contact en cas de dysfonctionnements des machines à café et des distributeurs d'eau dans les zones de pause.\n•\nVous développez la gastronomie en collaboration avec la cheffe de cuisine et le responsable de la restauration du personnel.\nProfil & exigences\n•\nApprentissage achevé dans la gastronomie (CFC) et plusieurs années d'expérience en gestion.\n•\nDiplôme d'école hôtelière, G2 ou formation équivalente.\n•\nExpérience en restauration collective et forte orientation service client.\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais, à l'oral comme à l'écrit.\n•\nGrand plaisir au contact des clients et exigence élevée en matière de qualité.\n•\nMéthode de travail fiable, résistante au stress et orientée solutions.\nÀ propos de l'équipe\nNous sommes une équipe motivée qui accorde de l'importance à la qualité, à l'innovation et à la durabilité. Chez nous, vous travaillez dans un environnement ouvert où chaque voix compte et où les succès communs sont célébrés.\nDans notre entreprise, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse - pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé avant tout\n100 % de maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (100 % de maintien du salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % de maintien du salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.\n•\nSoutien\npour votre famille\nJusqu'à 20 % de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4 800 par an).\n•\nRéductions\nexclusives\nRéductions attractives sur l'essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports\npublics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût d'un point A à un point B.\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nMarcel Oesen",
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    "title": "Projektleiter/in Immobilien und Facility Management(w/m/d)",
    "description": "Temps de travail : 80-100%\nFaçonnez avec nous l'avenir de l'immobilier et du facility management chez Axpo Services AG. Prenez la responsabilité de projets passionnants et apportez vos idées et votre engagement à l'échelle suisse.\nTâches & responsabilités\n•\nDirection et accompagnement de (sous-)projets dans la construction, le facility management et la technique du bâtiment (délais, coûts, qualité)\n•\nRecueil et analyse des besoins des clients ainsi que création de concepts\n•\nSpécification, appel d'offres et comparaison des prestations, souvent en collaboration avec les achats\n•\nSuivi de l'exécution, de la mise en service et de la réception des projets - y compris présence sur les chantiers\n•\nGestion des prestataires externes et fournisseurs\n•\nParticipation aux thèmes internes de développement et de protection incendie ainsi que gestion des documents\nProfil & exigences\n•\nFormation professionnelle achevée dans le gros œuvre ou le second œuvre, idéalement diplôme FH en facility management ou équivalent\n•\nFormation continue en gestion de projet - indispensable\n•\nAu moins 3 ans d'expérience dans la gestion de projets petits/moyens\n•\nConnaissance des phases SIA, notions de base en gestion d'entreprise et maîtrise des outils MS Office, MS Teams, MS Visio, MS Project, CAFM ; expérience SAP un atout\n•\nTrès bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit ; connaissances en anglais (B2) souhaitées\n•\nGrande compétence sociale, esprit d'équipe, méthode de travail structurée, intérêt technique et digital ainsi que disponibilité pour des déplacements en Suisse\nÀ propos de l'équipe\nVous rejoindrez une équipe engagée, diversifiée et solidaire, qui développe ensemble des solutions innovantes. Nous vivons une culture de communication ouverte et encourageons les perspectives variées.\nChez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur attaché à l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte social, culturel et religieux. Nous nous engageons pour un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'un lieu de travail pour tous.\nAvantages :\nDans notre entreprise, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Nous tenons à fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !\n•\nHoraires de travail flexibles\nProfitez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu'à 50% à distance - pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée.\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60% des cotisations pour votre prévoyance vieillesse - pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé est\nprioritaire\n100% de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (100% maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100% maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.\n•\nSoutien\npour votre famille\nJusqu'à 20% de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4'800 par an).\n•\nRéductions\nexclusives\nRéductions attractives sur le carburant, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports\npublics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût de A à B.\nChez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur qui valorise l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail sans discrimination pour tous.\nMarcel Oesen",
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    "title": "Assistant(e) d'exploitation restaurant du personnel (h/f/d)",
    "description": "Axpo Group ouvre un poste de Assistant(e) d'exploitation restaurant du personnel (h/f/d) a Baden.\n\nTemps de travail : 80-100 % | Baden\nTâches & responsabilités\n•\nEn tant qu'hôte(sse), vous êtes le premier point de contact pour nos invités et représentez l'établissement.\n•\nVous dirigez et développez notre équipe de première ligne et assurez une grande satisfaction client.\n•\nVous participez activement au service du déjeuner et soutenez la préparation des réunions et les prestations traiteur.\n•\nVous êtes responsable de la gestion de la caisse, des clôtures mensuelles et du contrôle des factures.\n•\nVous commandez des articles non alimentaires, des boissons et des articles de kiosque, traitez les commandes de traiteur et effectuez d'autres tâches administratives.\n•\nVous êtes la première personne de contact en cas de dysfonctionnements des machines à café et des distributeurs d'eau dans les zones de pause.\n•\nVous développez la gastronomie en collaboration avec la cheffe de cuisine et le responsable de la restauration du personnel.\nProfil & exigences\n•\nApprentissage achevé dans la gastronomie (CFC) et plusieurs années d'expérience en gestion.\n•\nDiplôme d'école hôtelière, G2 ou formation équivalente.\n•\nExpérience en restauration collective et forte orientation service client.\n•\nTrès bonnes connaissances en allemand et bonnes connaissances en anglais, à l'oral comme à l'écrit.\n•\nGrand plaisir au contact des clients et exigence élevée en matière de qualité.\n•\nMéthode de travail fiable, résistante au stress et orientée solutions.\nÀ propos de l'équipe\nNous sommes une équipe motivée qui accorde de l'importance à la qualité, à l'innovation et à la durabilité. Chez nous, vous travaillez dans un environnement ouvert où chaque voix compte et où les succès communs sont célébrés.\nDans notre entreprise, nous nous efforçons de promouvoir une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse - pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé avant tout\n100 % de maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (100 % de maintien du salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % de maintien du salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille.\n•\nSoutien\npour votre famille\nJusqu'à 20 % de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4 800 par an).\n•\nRéductions\nexclusives\nRéductions attractives sur l'essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports\npublics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût d'un point A à un point B.\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nMarcel Oesen\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "title": "Mandataire spécial en gestion juridique (h/f/d)",
    "description": "Axpo Group recrute un(e) Mandataire spécial en gestion juridique (h/f/d) a Baden.\n\nTemps de travail : 80 % - 100 %\nVous négociez d’égal à égal avec les propriétaires, les autorités et les partenaires et trouvez des solutions pragmatiques dans le domaine de tension entre projets d’infrastructure et droits de propriété ? Alors nous recherchons précisément vous !\nTâches & responsabilités :\n•\nAcquisition et renouvellement de servitudes telles que droits de passage et servitudes de construction ainsi que autorisations d’utilisation et de défrichement\n•\nNégociations avec les propriétaires fonciers, les organes forestiers, les autorités et les partenaires – toujours à la recherche d’une solution gagnant-gagnant\n•\nGestion des projets d’acquisition et de renouvellement de droits conformément aux processus internes\n•\nDétermination des compensations, réalisation d’estimations des dommages et tenue de procès-verbaux\n•\nPréparation des documents pour les procédures de planification, d’autorisation et d’expropriation\nProfil & exigences :\n•\nDiplôme en agriculture/foresterie, immobilier ou domaine comparable avec plusieurs années d’expérience pratique\n•\nPas de diplôme juridique nécessaire, mais plaisir à relever des défis\n•\nConnaissances agricoles un atout\n•\nExpérience en gestion de projet et affinité pour les infrastructures techniques\n•\nMaîtrise de MS Office et SAP\n•\nCommunicatif, orienté équipe et fort en négociations\n•\nTravail structuré, orienté processus avec sens des responsabilités\n•\nTrès bonnes connaissances de l’allemand, idéalement suisse allemand, autres langues nationales bienvenues\nÀ propos de l’équipe :\nNous sommes une équipe interdisciplinaire avec un large savoir-faire technique et juridique. Ensemble, nous assurons à long terme la base juridique de l’infrastructure réseau d’Axpo – de manière pragmatique, collégiale et avec un objectif clair en vue.\nAvantages :\nDans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous aimerez faire partie de notre équipe !\n•\nHoraires flexibles\nProfitez d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre travail et vie privée.\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé avant tout\n100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (maintien de salaire à 100 %) et 10 jours de congé paternité (maintien de salaire à 100 %) pour passer du temps précieux avec votre famille.\n•\nSoutien pour votre famille\nJusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).\n•\nRéductions exclusives\nRéductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports publics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût.\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nMarcel Oesen\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "description": "Temps de travail : 80 % ou plus | Zweidlen, Rheinau\nVous aimez mettre la main à la pâte, travailler en extérieur et souhaitez contribuer directement à l'approvisionnement en énergie par votre travail ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous. Pour nos centrales électriques à Eglisau et Rheinau, nous recherchons une personne engagée avec un savoir-faire manuel et un flair technique.\nTâches & responsabilités :\n•\nTravaux d'entretien et de maintenance sur les ouvrages de protection des berges et des eaux\n•\nEntretien des routes, chemins, digues et zones forestières\n•\nParticipation aux réparations, révisions et nouvelles installations sur les installations des centrales électriques\n•\nAssurer la propreté et l'ordre autour des bâtiments et installations\n•\nSoutien lors des interventions en cas de crues en service posté\n•\nParticipation à d'autres travaux d'infrastructure et d'entretien\nProfil & exigences :\n•\nApprentissage en tant que garde-forestier, praticien d'entretien ou d'exploitation, spécialiste en maintenance d'exploitation, paysagiste ou similaire\n•\nExpérience professionnelle de plusieurs années en foresterie, construction de chemins ou construction bois\n•\nCompréhension technique et intérêt pour les installations de centrales électriques\n•\nExpérience en entretien des environs et travaux de nettoyage\n•\nPermis de conduire catégorie B indispensable et permis pour remorque souhaité\n•\nPermis pour chariot élévateur, grue et plates-formes élévatrices souhaité\n•\nPermis de conduire bateau catégorie A souhaité\nChanger de voie professionnelle en vaut la peine - Nous attendons avec impatience vos documents de candidature. Roger Hofer se réjouit de votre candidature.\nÀ propos de l'équipe :\nNotre équipe de 4 spécialistes de la maintenance est responsable de l'entretien et des révisions de l'infrastructure des installations hydroélectriques sur le Rhin. Vous travaillez sur des tâches passionnantes et stimulantes et apportez également une contribution précieuse pour les générations futures. Nous offrons un climat de travail jeune, ouvert et collégial dans un environnement professionnel et innovant.\n#Hydroénergie\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail sans discrimination pour tous.\nRoger Hofer",
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    "description": "Temps de travail : 80 % à 100 % | Baden\nContribuer à l'avenir énergétique.\nVers l'avenir avec l'énergie issue de la biomasse !\nVous souhaitez prendre des responsabilités, développer les marchés et faire bouger les choses avec votre équipe ? Alors vous êtes au bon endroit chez Axpo Biomasse AG. Dans ce rôle clé, vous dirigez les ventes de biomasse en Suisse et contribuez activement à développer davantage les cycles de matières durables et l'approvisionnement en énergie renouvelable.\nTâches & responsabilités :\n•\nVous dirigez le département des ventes biomasse avec 14 personnes, dont 6 sont directement sous votre responsabilité\n•\nVous dirigez, développez et coachez le département des ventes biomasse\n•\nVous êtes responsable de la vente de produits et services biomasse en Suisse\n•\nVous gérez les clients clés et développez les contrats d'approvisionnement à long terme\n•\nVous développez le portefeuille des flux de matières et faites évoluer activement le marché\n•\nVous mettez en œuvre la politique tarifaire et êtes responsable du chiffre d'affaires, du résultat et du budget\n•\nVous assurez la transparence, la qualité, les coûts et les délais\n•\nVous garantissez l'approvisionnement fiable des installations en matériaux organiques\n•\nVous êtes responsable de la gestion des produits et du marketing\n•\nVous représentez Axpo dans les comités pertinents et développez votre réseau\nProfil & exigences :\n•\nFormation en horticulture, sylviculture ou agriculture\n•\nFormation continue au niveau HF ou FH\n•\nFormation complémentaire en gestion d'entreprise ou en vente\n•\nExpérience de plusieurs années en gestion\n•\nExpérience en vente, de préférence sur le terrain, ainsi que dans le domaine des services de gestion des déchets ou de la biomasse\n•\nPrésence assurée ainsi que fortes compétences en communication et en négociation\n•\nEsprit d'entreprise et méthode de travail autonome\n•\nOrganisation et rapidité de compréhension\n•\nTrès bonnes connaissances orales et écrites en allemand et en français, d'autres langues sont un atout\nPostulez dès maintenant et rejoignez notre équipe chez Axpo Biomasse AG ! Roger Hofer se réjouit de votre candidature.\nÀ propos de l'équipe :\nVous trouverez un réseau bien rodé et très expérimenté composé de collègues engagés, de partenaires commerciaux et de clients (communes, logistique, agriculture, recycleurs), ainsi qu'une ambiance de travail collégiale dans un environnement professionnel et innovant.\nLes candidatures des agences de recrutement ne peuvent malheureusement pas être prises en compte, seules les candidatures directes sont acceptées.\n#Biomasse\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nRoger Hofer",
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    "description": "Temps de travail : 80 %\nTu assures, grâce à ton talent d’organisation et ton orientation service, que les processus internes de logistique, de courrier et d’accès fonctionnent de manière fiable. Ensemble, nous concevons des services modernes et faisons avancer activement la numérisation de nos processus.\nTâches & responsabilités :\n•\nTu garantis le bon fonctionnement du bureau de poste et soutiens les collaborateurs ainsi que les partenaires externes pour toutes les questions liées au service postal et au service.\n•\nTu traites le courrier entrant numérique et physique, effectues des contrôles de sécurité et coordonnes la livraison dans les délais.\n•\nTu organises l’envoi de lettres et colis ainsi que la distribution du courrier interne et inter-sites.\n•\nTu soutiens les processus internes de logistique et de service, gères les consommables et travailles de manière flexible dans les domaines de service adjacents.\n•\nTu traites les demandes au centre de cartes, crées et personnalises les badges d’accès et aides pour les questions techniques en support de premier niveau.\n•\nTu participes à des projets d’optimisation et de numérisation des processus et soutiens la mise en place de nouveaux services et procédures.\n•\nTu gères les clés : tu les remets et les récupères, documentes tous les mouvements dans le système de gestion des clés et effectues des contrôles réguliers des stocks.\nProfil & exigences :\n•\nTu as une formation commerciale ou logistique de base achevée ainsi qu’une expérience dans les domaines du courrier, de la logistique, de la sécurité ou des services aux installations.\n•\nTu maîtrises les programmes M365 tels qu’Outlook, Teams, Word et Excel et apprécies les processus numériques.\n•\nTu as de l’expérience dans le traitement numérique du courrier, avec des systèmes de gestion documentaire et idéalement avec SAP.\n•\nIdéalement, tu connais les appareils à rayons X, la personnalisation des badges ou la gestion des clés.\n•\nTu travailles de manière autonome, structurée et fiable et gardes une vue d’ensemble même dans les situations stressantes.\n•\nTu fais preuve d’esprit d’équipe, d’orientation service et apprécies la collaboration avec différents groupes d’interlocuteurs.\n•\nTu disposes d’excellentes connaissances en allemand ainsi que de bonnes compétences en anglais à l’oral et à l’écrit.\nÀ propos de l’équipe\nNotre équipe assure quotidiennement un service professionnel et fiable. Nous travaillons en étroite collaboration, nous soutenons mutuellement et faisons avancer ensemble les changements ainsi que les nouvelles solutions numériques.\nAvantages :\nDans notre entreprise, nous nous engageons pour une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que tu seras heureux(se) de faire partie de notre équipe !\n•\nHoraires flexibles\nProfite d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre travail et vie privée.\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60 % des cotisations pour ta prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé avant tout\n100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (100 % maintien de salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % maintien de salaire) pour passer du temps précieux avec ta famille.\n•\nSoutien pour ta famille\nJusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).\n•\nRéductions exclusives\nRéductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile chez des partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports publics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), tu te déplaces à moindre coût de A à B.\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nMarcel Oesen",
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    "description": "Temps plein : 100 % | Centrale électrique Löntsch | Netstal\nTa contribution à un avenir énergétique sûr !\nTu es passionné par la technique et souhaites assumer des responsabilités dans l'approvisionnement en énergie ? Alors tu es exactement la bonne personne pour nous ! Nous recherchons un professionnel de l'électricité engagé, qui assurera avec nous l'exploitation et la maintenance de nos installations de centrales électriques.\nTâches & responsabilités :\n•\nTu exploites et surveilles les installations de la centrale pour garantir un fonctionnement sans panne\n•\nTu effectues la maintenance, les inspections et les réparations des installations électriques et de contrôle\n•\nTu analyses les pannes et assures des solutions rapides\n•\nTu réalises des travaux de montage et d'installation électrique selon la NIV\n•\nTu soutiens les projets de rénovation et d'extension\n•\nTu accomplis diverses tâches opérationnelles, notamment en collaboration avec les équipes mécanique et infrastructure\n•\nTu effectues des services de garde et aides lors d'interventions exceptionnelles\nProfil & exigences :\n•\nFormation achevée en tant que monteur électricien, électromécanicien, automaticien, électricien réseau ou équivalent\n•\nExpérience dans la maintenance d'installations industrielles ou de centrales électriques un atout\n•\nConnaissances approfondies en électrotechnique, technique de commande et de régulation ainsi qu’en systèmes de contrôle\n•\nTravail autonome et structuré\nChanger de métier en vaut la peine - Nous attendons ta candidature avec impatience. Roger Hofer se réjouit de ta candidature.\nÀ propos de l'équipe :\nTu trouveras une équipe bien rodée et très expérimentée ainsi qu’un climat de travail collégial dans un environnement professionnel et innovant.\nNous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les candidatures des agences de recrutement, seules les candidatures directes seront acceptées.\n#Hydroénergie\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nRoger Hofer",
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    "description": "Temps de travail : 80 % - 100 %\nVous négociez d’égal à égal avec les propriétaires, les autorités et les partenaires et trouvez des solutions pragmatiques dans le domaine de tension entre projets d’infrastructure et droits de propriété ? Alors nous recherchons précisément vous !\nTâches & responsabilités :\n•\nAcquisition et renouvellement de servitudes telles que droits de passage et servitudes de construction ainsi que autorisations d’utilisation et de défrichement\n•\nNégociations avec les propriétaires fonciers, les organes forestiers, les autorités et les partenaires – toujours à la recherche d’une solution gagnant-gagnant\n•\nGestion des projets d’acquisition et de renouvellement de droits conformément aux processus internes\n•\nDétermination des compensations, réalisation d’estimations des dommages et tenue de procès-verbaux\n•\nPréparation des documents pour les procédures de planification, d’autorisation et d’expropriation\nProfil & exigences :\n•\nDiplôme en agriculture/foresterie, immobilier ou domaine comparable avec plusieurs années d’expérience pratique\n•\nPas de diplôme juridique nécessaire, mais plaisir à relever des défis\n•\nConnaissances agricoles un atout\n•\nExpérience en gestion de projet et affinité pour les infrastructures techniques\n•\nMaîtrise de MS Office et SAP\n•\nCommunicatif, orienté équipe et fort en négociations\n•\nTravail structuré, orienté processus avec sens des responsabilités\n•\nTrès bonnes connaissances de l’allemand, idéalement suisse allemand, autres langues nationales bienvenues\nÀ propos de l’équipe :\nNous sommes une équipe interdisciplinaire avec un large savoir-faire technique et juridique. Ensemble, nous assurons à long terme la base juridique de l’infrastructure réseau d’Axpo – de manière pragmatique, collégiale et avec un objectif clair en vue.\nAvantages :\nDans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous aimerez faire partie de notre équipe !\n•\nHoraires flexibles\nProfitez d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre travail et vie privée.\n•\nPrévoyance vieillesse généreuse\nNous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.\n•\nLa santé avant tout\n100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.\n•\nCongé parental\n16 semaines de congé maternité (maintien de salaire à 100 %) et 10 jours de congé paternité (maintien de salaire à 100 %) pour passer du temps précieux avec votre famille.\n•\nSoutien pour votre famille\nJusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).\n•\nRéductions exclusives\nRéductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.\n•\nTransports publics\nAvec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût.\nAu sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur pratiquant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail exempt de discrimination pour tous.\nMarcel Oesen",
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