EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

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    "title": "Leitung Projektentwicklung (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau.\nLiestal\n01.11.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous recherchons une personne expérimentée, dotée d’une forte capacité de communication et d’affirmation, avec une pensée entrepreneuriale stratégique et visionnaire, ainsi qu’un enthousiasme à relever de nouveaux défis avec nous en tant que\nResponsable du développement de projets (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nIdentification (par acquisition ou coopération) et évaluation de nouvelles opportunités pour des projets de développement dans le domaine des énergies renouvelables\n•\nDirection et coordination des processus de fusions & acquisitions et de coopération ainsi que des activités de due diligence associées\n•\nDéveloppement de ces projets jusqu’à leur réalisation avec un contrôle continu de la rentabilité et la garantie de l’atteinte des objectifs\n•\nVente de projets de développement\n•\nDirection des sociétés de projet\n•\nDéveloppement et standardisation des processus de développement de projets avec un focus sur une claire séparation des rôles (RASCI)\n•\nDirection technique et du personnel de l’unité organisationnelle développement de projets\nVos qualités\n•\nDiplôme réussi en ingénierie ou en sciences économiques, idéalement complété par une qualification supplémentaire dans l’autre domaine\n•\nExpérience avérée de longue date dans la gestion financière de projets et de portefeuilles de projets, incluant la responsabilité de la planification budgétaire, le contrôle OPEX/CAPEX, les analyses de rentabilité et le benchmarking\n•\nConnaissances techniques en planification, construction et exploitation d’infrastructures\n•\nExpérience dans le développement de projets de production d’énergie à l’international\n•\nExpérience confirmée en gestion ou succès dans la direction de projets importants (y compris gestion des conflits)\n•\nMaîtrise parfaite de l’allemand et anglais courant pour la négociation\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\n•\n6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de congés supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion\nBRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le service de conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro de téléphone 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nou",
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    "title": "Projektleiter Wärmenetze (m/w/d)",
    "description": "Chez EBL Energie Rigi, nous n'attendons pas l'avenir, nous le façonnons pour l'utiliser au profit de nouvelles solutions énergétiques intelligentes.\nKüssnacht am Rigi\n01.11.2026 ou selon accord\nCDI\nPour l'extension des réseaux de chaleur, nous recherchons une personne entrepreneuriale, décisive et orientée solutions, dotée d'une forte capacité de persuasion, en tant que\nChef de projet réseaux de chaleur (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nInitialisation et gestion de projets de réseaux de chaleur\n•\nÉvaluation de la faisabilité en fonction des priorités et des ressources\n•\nVérification des offres et négociation des prix\n•\nInteraction avec tous les acteurs du projet tels que autorités, fournisseurs, clients, propriétaires, etc.\n•\nCoordination et direction des planificateurs/entreprises externes dans la mise en œuvre des projets (représentation du maître d’ouvrage)\n•\nGestion des contrats avec les entreprises/planificateurs et fournisseurs lors de la mise en œuvre des projets\nVos qualités\n•\nFormation d’ingénieur en génie mécanique, CVC ou équivalent\n•\nExpérience avérée dans la gestion de grands projets d’investissement (niveau gestion de projet C)\n•\nConnaissances dans le domaine de l’approvisionnement (réseaux de chaleur ou infrastructure énergétique) et leurs processus d’autorisation\n•\nExcellentes compétences en communication et sens de la négociation\n•\nSolides connaissances en informatique\n•\nPermis de conduire (cat. B)\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\n100 % des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL Energie Rigi\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 % maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\n5 semaines de congés pour tous\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires flexibles\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 % du temps de travail\n•\nPrise en charge à 100 %\ndes frais de formation continue par EBL Energie Rigi\n•\nLa formation continue pendant les heures de travail est considérée comme temps de travail\n•\n40 % de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\n100 % des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL Energie Rigi\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 % maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et à encourager activement une utilisation plus économe de cette ressource toujours plus précieuse.\nNous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : la population, l’industrie, le secteur public, l’environnement et EBL.\nPour un succès durable et tourné vers l’avenir.\n© EBL (Société coopérative Elektra Baselland)\nT 0800 325 000",
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    "title": "Senior Controller Energie (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau.\nLiestal\n01.11.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous cherchons déjà aujourd’hui des réponses pour demain. L’immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d’innovation !\nPour que notre département Contrôle de gestion réponde aux exigences accrues, nous recherchons une personnalité communicative capable d’anticiper et d’évaluer rapidement des situations complexes, dotée d’une forte capacité de résolution de problèmes et d’un grand pouvoir de conviction basé sur des faits, en tant que\nContrôleur Senior Énergie (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n• Partenaire de réflexion pour les cadres jusqu’au niveau de la direction générale afin d’améliorer la performance de l’entreprise\n• Contrôle de gestion énergie et commerce\n• Analyse des sujets réglementaires dans les domaines de l’électricité et du réseau\n• Assurer une logique d’évaluation cohérente à l’échelle de l’entreprise pour les projets d’investissement\n• Construction, développement et mise à jour de modèles financiers\n• Dériver des causalités et des recommandations d’action à tous les niveaux de direction\n• Assurer la cohérence entre stratégie, planification, prévisions et reporting\nVos qualités\n• Formation continue achevée d’expert en comptabilité & contrôle de gestion ou équivalent\n• Expérience avérée en contrôle de gestion stratégique, modèles de pilotage basés sur les leviers et systèmes KPI\n• Expérience en évaluation d’entreprise ainsi qu’en modélisation de calculs de rentabilité et modèles financiers\n• Plusieurs années d’expérience dans le secteur de l’énergie, du commerce ou du contrôle de gestion commercial\n• Expérience en reporting de gestion et préparation adaptée aux destinataires pour DG/CA\n• Expérience avérée en gestion de projet\n• Allemand et anglais au minimum niveau C1, une autre langue est un avantage\n• Expérience souhaitée dans les projets internationaux\n• 13e mois\nbrut pour net\n• Participation aux bénéfices et système de primes\n• 65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n• Plan d’épargne à la caisse de pension au choix\n• Allocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n• 100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n• Assurance accident\n1ère classe\n• 100 pour cent maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n• Gratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n• 6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n• Jours de pré-fête et ponts\n• Horaires et lieux de travail flexibles :\n• Modèle de temps de travail annualisé\n• Travail à temps partiel\n• Télétravail\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n• Congé sans solde et achat de congés supplémentaires\n• 16 semaines de congé maternité\n• 20 jours de congé paternité\n• Prise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n• Formation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n• Entrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n• Offre de transition après\ncertificat d’apprentissage\n• 40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n• Adhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n• Diverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n• Possibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)\n• Conseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n• 13e mois\nbrut pour net\n• Participation aux bénéfices et système de primes\n• 65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n• Plan d’épargne à la caisse de pension au choix\n• Allocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n• 100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n• Assurance accident\n1ère classe\n• 100 pour cent maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n• Gratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro de téléphone 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clientes et clients ainsi que pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergi",
    "datePosted": "2026-09-12",
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    "title": "Leitung Asset Service (m/w/d)",
    "description": "Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.\nLiestal\n01.09.2026 oder nach Vereinbarung\nUnbefristet\nSchon heute suchen wir Antworten auf morgen.\nStillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.\nFür den Bereich Asset Service in der Sparte Produktion suchen wir eine kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als\nLeitung Asset Service (m/w/d) 80-100%\nDeine Aufgaben\nSicherstellung der Werterhaltung der Assets unter Berücksichtigung von Strategie, Wirtschaftlichkeit, Anlagenlebenszyklen sowie regulatorischen Anforderungen\nSicherstellung eines sicheren, effizienten und regelkonformen Anlagenbetriebs inklusive Planung, Steuerung und Qualitätssicherung der Instandhaltung\nWeiterentwicklung und Umsetzung von technischen und organisatorischen Standards, Kennzahlensystemen sowie SLA-basiertem Lieferanten- und Dienstleistermanagement\nLeitung und Mitarbeit in Projekten, Prozessoptimierungen und Benchmarking-Initiativen sowie Unterstützung bei Reporting-, Sicherheits- und Budgetprozessen des Asset Managements\nPersonelle und fachliche Führung von 7 bis 18 Mitarbeitenden bzw. von 2 bis 3 direkt unterstellten Führungskräften inklusive Coaching, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Rekrutierung\nAktive Mitgestaltung von Organisationsanpassungen und Change-Prozessen innerhalb der Sparte Produktion sowie Pflege und Koordination relevanter interner und externer Anspruchsgruppen\nDeine Qualitäten\nIngenieursstudium (mind. auf Stufe Bachelor) oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung (z.B. HF) im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, HLKK, Elektrotechnik\nMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Asset Management, Betrieb & Unterhalt oder Facility Management sowie Erfahrung in Projekten\nFundierte Kenntnisse im Asset Lifecycle Management, in der Instandhaltung sowie in technischen und regulatorischen Anforderungen\nVerhandlungssicheres Deutsch, starke Kommunikationsfähigkeit und Führerausweis Kategorie B; Englisch und Französisch von Vorteil\nStrukturierte, selbstständige und belastbare Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungs- und Umsetzungskraft\nTeamorientierte und gewinnende Führungspersönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft für Pikettdienste\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\n6 Wochen Ferien für alle\n(Ab 60 Jahren: +3 Tage)\nVorfeier- und Brückentage\nFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:\nGleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)\nTeilzeitarbeit\nHome Office\nbis 40 Prozent der Arbeitszeit\nUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub\n20 Tage Vaterschaftsurlaub\n100 prozentige\nÜbernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL\nWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit\nBerufseinstieg mit\nTrainee-Programm\nBrückenangebot nach\nLehrabschluss\n40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks\n(jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)\nBRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft\n(exklusive Vergünstigungen und Vorteile)\nDiverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft\nVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)\nKostenlose Energieberatung\n(2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\nDein Kontakt\nFür Fra gen zur Stelle steht Dir Dominique Jermann un ter der Te le fon num mer +41 61 926 13 16 und für Fragen zur Bewerbung steht Dir unser HR Business Partner Madeleine Maier unter der Telefonnummer +41 61 926 18 43 gerne zur Verfügung.\nDas sind wir\nUnsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.\nWir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen",
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    "description": "Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.\nLiestal\n01.09.2026 oder nach Vereinbarung\nUnbefristet\nDu denkst strategisch, führst mit Leidenschaft und bringst Projekte erfolgreich ins Ziel?\nGestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit und setze Richtungsweisende Projekte wirkungsvoll um als\nLeitung Projektmanagement (m/w/d) 80-100%\nDeine Aufgaben\nFachliche, personelle und operative Führung der Abteilung Projektmanagement sowie Weiterentwicklung des Teams hinsichtlich Kompetenzen, Kapazitäten und Performance\nLeitung und Steuerung anspruchsvoller Energie- und Infrastrukturprojekte über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg, von der Machbarkeitsstudie bis zur Inbetriebnahme\nProjektcontrolling und Projektreporting hinsichtlich Kosten, Terminen, Qualität und Leistung sowie Budgetierung, Finanzplanung und Wirtschaftlichkeitsberechnungen\nKoordination und Führung aller relevanten Projektbeteiligten, inklusive externer Planer, Lieferanten, Unternehmer sowie interner und externer Stakeholder\nAkquisition und Entwicklung neuer Projekte und Kundenbeziehungen in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und weiteren Fachbereichen sowie Repräsentation des Unternehmens am Markt\nOptimierung von Prozessen und Standards durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Lean Management sowie Beobachtung und Bewertung neuer Technologien und Marktentwicklungen\nDeine Qualitäten\nMindestens Bachelor in Elektrotechnik, Maschinenbau, Anlagenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung\nMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Projektmanagement, idealerweise im Bau von Stromproduktionsanlagen (Wasser, Wind, Photovoltaik, BESS oder thermische Anlagen)\nAusgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenzen, ergänzt durch Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick; IPMA-Zertifizierung von Vorteil.\nVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus; Führerausweis Kategorie B vorhanden\nUnternehmerische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit\nGewinnende, initiative und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Effizienz und dem Anspruch, Projekte erfolgreich voranzutreiben\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\n6 Wochen Ferien für alle\n(Ab 60 Jahren: +3 Tage)\nVorfeier- und Brückentage\nFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:\nGleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)\nTeilzeitarbeit\nHome Office\nbis 40 Prozent der Arbeitszeit\nUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub\n20 Tage Vaterschaftsurlaub\n100 prozentige\nÜbernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL\nWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit\nBerufseinstieg mit\nTrainee-Programm\nBrückenangebot nach\nLehrabschluss\n40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks\n(jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)\nBRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft\n(exklusive Vergünstigungen und Vorteile)\nDiverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft\nVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)\nKostenlose Energieberatung\n(2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\nDein Kontakt\nFür Fra gen zur Stelle steht Dir Sandro Felice un ter der Te le fon num mer +41 61 926 14 76 und für Fragen zur Bewerbung steht Dir unser HR Business Partner Madeleine Maier unter der Telefonnummer +41 61 926 18 43 gerne zur Verfügung.\nDas sind wir\nUnsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.\nWir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bev",
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Monatslohn\nbrutto für netto\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\nDein Kontakt\nFür Fra gen zur Stelle steht Dir Sandro Felice un ter der Te le fon num mer +41 61 926 14 76 und für Fragen zur Bewerbung steht Dir unser HR Business Partner Madeleine Maier unter der Telefonnummer +41 61 926 18 43 gerne zur Verfügung.\nDas sind wir\nUnsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.\nWir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bev",
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