EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

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    "title": "Vertrieb von Fernwärme (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau. Liestal\n01.01.2027 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous cherchons déjà aujourd’hui chez EBL des réponses pour demain. L’immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d’innovation. Pour la vente de chaleur, nous recherchons une personne communicative, efficace dans la mise en œuvre et convaincante, qui aime faire bouger les choses pour le\nVente de chauffage urbain (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nAcquisition autonome de nouveaux clients\n•\nÉlaboration des offres de raccordement jusqu’à la conclusion du contrat de fourniture de chaleur\n•\nSuivi des clients existants\n•\nDéfinition des prestations d’ingénierie pour le projet d’exécution\n•\nMise en œuvre des raccordements domestiques en collaboration avec un bureau d’ingénieurs ou de planification externe\nVos qualités\n•\nFormation de base dans le domaine CVC ou équivalent\n•\nFormation continue en vente et/ou expérience dans la vente technique\n•\nPremière expérience en gestion de projet\n•\nBonne capacité de communication et sens de la négociation\n•\nMaîtrise des systèmes informatiques et permis de conduire catégorie B\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations LAA et IJM prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n•\n6 semaines de vacances pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de jours de vacances supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nla fin d’apprentissage\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations LAA et IJM prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, (insérer titre et fonction) est à votre disposition au numéro de téléphone (insérer numéro) et pour toute question relative à la candidature, notre partenaire RH (insérer nom) se tient volontiers à votre disposition au numéro de téléphone (insérer numéro). Qui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clientes et clients ainsi que pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie à partir de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour une utilisation plus économe de cette ressource toujours plus précieuse. Nous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : à la population, à l’industrie, aux autorités publiques, à l’environnement et à EBL. Pour un succès durable et tourné vers l’avenir. © EBL (Société coopérative Elektra Baselland)\nT 0800 325 000",
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    "title": "Vertrieb von PV-Anlagen (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau. Liestal\n01.01.2027 ou selon accord\nDurée indéterminée\nTu convaincs par ta personnalité engageante, tu aimes travailler en équipe et tu possèdes en même temps l’autonomie nécessaire pour accompagner les clients de manière compétente et réussie sur leur chemin vers une solution énergétique durable. Nous nous réjouissons de ta candidature dans le domaine\nVente d’installations photovoltaïques (h/f/d) 80-100%\nTes tâches\n•\nDévelopper davantage le concept de vente photovoltaïque et étendre le portefeuille photovoltaïque existant\n•\nTraiter les demandes et appels d’offres, ainsi que l’acquisition autonome de\n•\nclients pour des projets photovoltaïques en contracting Élaboration de préprojets, concepts d’installations et modèles commerciaux en collaboration avec des parties prenantes externes\n•\nÉtablir des offres de contracting photovoltaïque\n•\nRédiger et négocier des contrats (servitudes, contrats d’entreprise)\n•\nRéaliser des appels d’offres ainsi que recueillir et évaluer des offres\n•\nGestion de projet des projets photovoltaïques de la planification à la réception\nTes qualités\n•\nFormation technique de base avec formation commerciale complémentaire\n•\nAu moins 3 ans d’expérience dans la vente et la gestion de projet dans le secteur solaire\n•\nHabileté à négocier et fortes compétences en communication\n•\nMaîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit\n•\nConnaissances en français et autres langues un atout\n•\nAffinité pour l’informatique et les systèmes\n•\nPermis de conduire catégorie B\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\n•\n6 semaines de vacances pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de vacances supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nLa formation pendant les heures de travail est considérée comme du temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nl’obtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\nTon contact\nPour toute question concernant le poste, Benjamin Brumec est à ta disposition au numéro de téléphone +41 61 926 13 19 et pour toute question relative à la candidature, notre partenaire RH Madeleine Maier est heureuse de t’aider au numéro +41 61 926 18 43. Qui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clientes et clients ainsi que pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour une utilisation plus économe de cette ressource qui devient toujours plus précieuse. Nous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : à la population, à l",
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    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d'une fourniture durable d'électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau. Liestal\n01.12.2026 ou selon accord\nCDI\nNous cherchons déjà aujourd'hui des réponses pour demain. L'immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d'innovation ! Pour que notre département Contrôle de gestion réponde aux exigences accrues, nous recherchons une personnalité communicative capable d'anticiper et d'évaluer rapidement des situations complexes, dotée d'une forte capacité de résolution de problèmes et d'un grand pouvoir de conviction factuel en tant que\nContrôleur Senior Énergie (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nPartenaire de réflexion pour les cadres jusqu'au niveau de la direction générale afin d'améliorer la performance de l'entreprise\n•\nContrôle de gestion énergie et commerce\n•\nAnalyse des sujets réglementaires dans les domaines de l'électricité et du réseau\n•\nAssurer une logique d'évaluation cohérente à l'échelle de l'entreprise pour les projets d'investissement\n•\nConstruction, développement et mise à jour de modèles financiers\n•\nDériver des causalités et des recommandations d'action à tous les niveaux de direction\n•\nAssurer la cohérence entre stratégie, planification, prévisions et reporting\nVos qualités\n•\nFormation continue achevée en tant qu'expert en comptabilité & contrôle de gestion ou équivalent\n•\nExpérience avérée en contrôle de gestion stratégique, modèles de pilotage basés sur les leviers et systèmes KPI\n•\nExpérience en évaluation d'entreprise ainsi qu'en modélisation de calculs de rentabilité et modèles financiers\n•\nPlusieurs années d'expérience dans le secteur de l'énergie, du commerce ou du contrôle de gestion commercial\n•\nExpérience en reporting de gestion et préparation adaptée aux destinataires pour DG/CA\n•\nExpérience avérée en gestion de projet\n•\nAllemand et anglais au minimum niveau C1, une autre langue est un avantage\n•\nExpérience souhaitée dans les projets internationaux\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d'épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d'épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\n•\n6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de pré-fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu'à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de congés supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l'adhésion automatique à l'association VPE\n•\nPossibilité d'achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d'épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d'épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro de téléphone 061 926 15 25. Qui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d'énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C'est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d'énergie à partir de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour",
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    "title": "Client- und System Engineer (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau. Liestal\n01.02.2027\nDurée indéterminée\nPour notre Group IT, nous recherchons une personne techniquement compétente qui souhaite non seulement exploiter des infrastructures client modernes, mais aussi les développer activement. Votre focus est l’ingénierie client basée sur les technologies modernes Microsoft Cloud. En même temps, vous aurez la possibilité, au sein de notre équipe IT d’environ 25 personnes, de prendre des responsabilités en ingénierie système et de contribuer à façonner notre paysage IT hybride. Ingénieur Client et Système (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nVous développez notre plateforme client et workplace moderne avec Microsoft Intune, Entra ID et d’autres composants de la plateforme Microsoft et assurez une exploitation sûre, stable et efficace\n•\nVous gérez l’ensemble du cycle de vie client, de la provision et configuration à la distribution logicielle et gestion des correctifs, jusqu’à la sécurité et gestion du cycle de vie\n•\nVous automatisez les processus récurrents et améliorez continuellement nos processus de gestion client et workplace\n•\nVous analysez les nouvelles exigences, développez des solutions techniques et les mettez en œuvre de manière autonome\n•\nEn cas de problèmes techniques complexes, vous soutenez notre support IT en tant que point d’escalade ingénierie et assurez des solutions durables\n•\nAu-delà de l’ingénierie client, vous prenez ponctuellement en charge des tâches dans notre infrastructure hybride, par exemple dans les domaines Windows Server, virtualisation, sauvegarde, monitoring, Azure, Microsoft 365 ou Exchange\n•\nVous participez activement aux projets IT et assumez, selon le sujet, des responsabilités techniques\nVos qualités\n•\nVous avez une formation solide (niveau HF ou Bachelor) en informatique et plusieurs années d’expérience pratique en ingénierie client ou modern workplace\n•\nVous possédez plusieurs années d’expérience dans plusieurs des domaines suivants : Unified Endpoint Management (de préférence avec Microsoft Intune), Microsoft 365, Exchange Online, Microsoft Entra, Microsoft Azure\n•\nVous avez une bonne compréhension des infrastructures IT classiques et vous vous sentez à l’aise dans un environnement hybride cloud et on-premises\n•\nVous aimez analyser les problèmes techniques en profondeur et préférez développer des solutions durables plutôt que de simplement traiter les symptômes\n•\nVous travaillez de manière autonome et structurée, partagez vos connaissances en équipe et prenez plaisir à tester et utiliser de nouvelles technologies de manière productive\n•\nVous ne remplissez pas encore toutes les exigences professionnelles ? Postulez quand même – nous vous soutenons dans votre développement. •\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n•\n6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de pré-fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de congés supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des alloca",
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    "title": "Asset Manager erneuerbare Energien (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d'une fourniture durable d'électricité et de chaleur ainsi que des services réseau.\nLiestal\n01.12.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous cherchons déjà aujourd'hui des réponses pour demain. L'immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d'innovation.\nPour notre gestion de site en Allemagne, nous recherchons une personne autonome et orientée solutions, dotée de fortes capacités analytiques ainsi que de bonnes compétences en négociation, en tant que\nGestionnaire d'actifs énergies renouvelables (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nGestion technique opérationnelle de nos parcs éoliens et installations photovoltaïques en Allemagne concernant les aspects techniques et réglementaires ainsi que la gestion des entreprises de maintenance\n•\nGestion commerciale opérationnelle avec vérification des offres et pilotage de l'exécution des commandes par les prestataires\n•\nParticipation à l'élaboration des budgets annuels et des plans à long terme des sociétés de projet attribuées, y compris les sociétés holdings\n•\nTraitement et analyse des indicateurs clés et élaboration de rapports mensuels de production et financiers\n•\nGestion des contrats des sites supervisés\n•\nClarification des questions non résolues avec les partenaires contractuels ou les autorités\nVos qualités\n•\nBachelor ou formation équivalente en génie énergétique, énergies renouvelables, génie électrique ou sciences de l'ingénieur avec expérience professionnelle dans le domaine des énergies renouvelables\n•\nExpérience en tant que gestionnaire technique opérationnel, gestionnaire d'actifs dans le secteur de l'énergie ou équivalent\n•\nConnaissance des normes pertinentes (par ex. ISO 55000, ISO 31000) et des standards usuels du secteur est un grand avantage\n•\nMaîtrise des négociations\n•\nTrès bonnes connaissances de MS Office, en particulier Excel\n•\nMaîtrise parfaite de l'allemand et très bonnes connaissances de l'anglais\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d'épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d'épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\n•\n6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de pré-fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu'à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de congés supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nLa formation pendant les heures de travail est considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l'adhésion automatique à l'association VPE\n•\nPossibilité d'achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d'épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d'épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d'énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C'est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d'énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour une utilisation plus économe de cette ressource tou",
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    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau.\nLiestal\n01.12.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nPour soutenir notre équipe et garantir une alimentation électrique ininterrompue dans notre zone de desserte, nous recherchons une personne responsable, dotée d’un grand sens du devoir et d’une forte résistance au stress, en tant que\nOpérateur de réseau (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nService au poste de gestion d’exploitation incluant le service de garde\n•\nLocalisation des pannes et rétablissement du réseau\n•\nRéalisation et évaluation de mesures selon EN50160 chez le client et sur le réseau\n•\nGestion du système de télécommande, du poste de gestion d’exploitation et de la mesure de qualité\n•\nÉlaboration et exécution des ordres de manoeuvre dans le réseau moyenne et haute tension\nVos qualités\n•\nVous disposez d’une formation professionnelle achevée dans le domaine de l’électrotechnique\n•\nVous avez déjà acquis de l’expérience dans le secteur de l’énergie\n•\nUne expérience dans la protection technique, la cybersécurité ou la technologie réseau est un grand avantage\n•\nVous maîtrisez parfaitement l’allemand ainsi que les outils MS Office\n•\nVous possédez un permis de conduire de catégorie B\n•\nVotre lieu de résidence est à maximum 30 minutes de Liestal\n•\nVous êtes prêt à effectuer des interventions de garde (pas de travail en équipe) et des missions flexibles\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n•\n6 semaines de vacances pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de jours de vacances supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation continue par EBL\n•\nLa formation continue pendant les heures de travail est considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nl’obtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Madeleine Maier est à votre disposition au numéro 061 926 18 43.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie à partir de nouvelles énergies renouvelables et à encourager activement une utilisation plus économe de cette ressource toujours plus précieuse.\nNous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : la population, l’industrie, le secteur public, l’environnement et EBL.\nPour un succès durable et tourné vers l’avenir.\n© EBL (Société coopérative Elektra Baselland)\nT 0800 325 000",
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    "title": "Technischer Projektleiter Batteriespeicher und Unterwerke (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau.\nLiestal\n01.12.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous cherchons déjà aujourd’hui des réponses pour demain. L’immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d’innovation.\nPour le développement de nos solutions de stockage par batteries, nous recherchons une personne entrepreneuriale, décisive et orientée solutions avec une bonne capacité d’affirmation en tant que\nChef de projet technique stockage de batteries et postes électriques (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nConception technique & développement de solutions pour grands stockages de batteries\n•\nRéalisation de projets de stockage de batteries en Suisse et à l’étranger en Europe (de la conception à la mise en service)\n•\nGestion de projet dans la construction de postes électriques\n•\nTravail de base conceptuel, négociation des contrats jusqu’à la mise en service (préqualification de l’installation)\n•\nÉchange avec les parties prenantes internes et externes\n•\nApport de savoir-faire dans le développement du domaine d’activité\n•\nSuivi des technologies BESS\nVos qualités\n•\nDiplôme universitaire technique de niveau Bachelor\n•\nExpérience approfondie dans la réalisation de projets BESS et postes électriques\n•\nSuccès avérés en gestion technique de projets\n•\nExpérience en planification de projets\n•\nExpérience avec les autorités nationales de régulation et les permis de construire étatiques (cantonaux)\n•\nCertification en gestion de projet (de préférence IPMA) un atout\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n•\n6 semaines de vacances pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de jours de vacances supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nfin d’apprentissage\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Basel (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, Jürgen Schmitt, responsable de la gestion opérationnelle des actifs, est à votre disposition au numéro de téléphone 079 932 44 61, et pour toute question relative à la candidature, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est joignable au 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clientes et clients ainsi que pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie à partir de nouvelles énergies renouvelables et nous nous impliquons activement pour une utilisation plus économe de cette ressource toujours plus précieuse.\nNous investissons systématiquement dans des projets innovants et durables qui profitent à tous : à la population, à l’industrie, aux autorit",
    "datePosted": "2026-09-30",
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    "title": "Senior Controller Energie (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau.\nLiestal\n01.12.2026 ou selon accord\nCDI\nNous cherchons déjà aujourd’hui des réponses pour demain. L’immobilisme ? Pas une option. Le changement ? Nous le voyons comme une opportunité et un moteur d’innovation !\nPour que notre département Contrôle de gestion réponde aux exigences accrues, nous recherchons une personnalité communicative capable d’anticiper et d’évaluer rapidement des situations complexes, dotée d’une forte capacité de résolution de problèmes et d’un grand pouvoir de conviction factuel en tant que\nContrôleur Senior Énergie (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nPartenaire de réflexion pour les cadres jusqu’au niveau de la direction générale afin d’améliorer la performance de l’entreprise\n•\nContrôle de gestion énergie et commerce\n•\nAnalyse des sujets réglementaires dans les domaines de l’électricité et du réseau\n•\nAssurer une logique d’évaluation cohérente à l’échelle de l’entreprise pour les projets d’investissement\n•\nCréation, développement et mise à jour de modèles financiers\n•\nDériver des causalités et des recommandations d’action à tous les niveaux de direction\n•\nAssurer la cohérence entre stratégie, planification, prévisions et reporting\nVos qualités\n•\nFormation continue achevée en tant qu’expert en comptabilité & contrôle de gestion ou équivalent\n•\nExpérience avérée en contrôle de gestion stratégique, modèles de pilotage basés sur les leviers et systèmes KPI\n•\nExpérience en évaluation d’entreprise ainsi qu’en modélisation de calculs de rentabilité et modèles financiers\n•\nPlusieurs années d’expérience dans le secteur de l’énergie, du commerce ou du contrôle de gestion commercial\n•\nExpérience en reporting de gestion et préparation adaptée aux destinataires pour DG/CA\n•\nExpérience avérée en gestion de projet\n•\nAllemand et anglais au minimum niveau C1, toute autre langue est un avantage\n•\nExpérience souhaitée dans les projets internationaux\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\n•\n6 semaines de vacances pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de pré-fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de vacances supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion BRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne de la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\n1ère classe\n•\n100 pour cent maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite dès 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nous nous ",
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    "title": "Leitung Projektentwicklung (m/w/d)",
    "description": "EBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d’une fourniture durable d’électricité et de chaleur ainsi que des services réseau.\nLiestal\n01.11.2026 ou selon accord\nDurée indéterminée\nNous recherchons une personne expérimentée, dotée d’une forte capacité de communication et d’affirmation, avec une pensée entrepreneuriale stratégique et visionnaire, ainsi qu’un enthousiasme à relever de nouveaux défis avec nous en tant que\nResponsable du développement de projets (h/f/d) 80-100%\nVos tâches\n•\nIdentification (par acquisition ou coopération) et évaluation de nouvelles opportunités pour des projets de développement dans le domaine des énergies renouvelables\n•\nDirection et coordination des processus de fusions & acquisitions et de coopération ainsi que des activités de due diligence associées\n•\nDéveloppement de ces projets jusqu’à leur réalisation avec un contrôle continu de la rentabilité et la garantie de l’atteinte des objectifs\n•\nVente de projets de développement\n•\nDirection des sociétés de projet\n•\nDéveloppement et standardisation des processus de développement de projets avec un focus sur une claire séparation des rôles (RASCI)\n•\nDirection technique et du personnel de l’unité organisationnelle développement de projets\nVos qualités\n•\nDiplôme réussi en ingénierie ou en sciences économiques, idéalement complété par une qualification supplémentaire dans l’autre domaine\n•\nExpérience avérée de longue date dans la gestion financière de projets et de portefeuilles de projets, incluant la responsabilité de la planification budgétaire, le contrôle OPEX/CAPEX, les analyses de rentabilité et le benchmarking\n•\nConnaissances techniques en planification, construction et exploitation d’infrastructures\n•\nExpérience dans le développement de projets de production d’énergie à l’international\n•\nExpérience confirmée en gestion ou succès dans la direction de projets importants (y compris gestion des conflits)\n•\nMaîtrise parfaite de l’allemand et anglais courant pour la négociation\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\n•\n6 semaines de congés pour tous\n(à partir de 60 ans : +3 jours)\n•\nJours de veille de fête et ponts\n•\nHoraires et lieux de travail flexibles :\n•\nModèle de temps de travail annualisé\n•\nTravail à temps partiel\n•\nTravail à domicile\njusqu’à 40 pour cent du temps de travail\n•\nCongé sans solde et achat de congés supplémentaires\n•\n16 semaines de congé maternité\n•\n20 jours de congé paternité\n•\nPrise en charge à 100 pour cent\ndes frais de formation par EBL\n•\nFormation pendant les heures de travail considérée comme temps de travail\n•\nEntrée professionnelle avec\nprogramme de formation\n•\nOffre de transition après\nobtention du diplôme\n•\n40 pour cent de réduction sur les chèques Reka\n(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)\n•\nAdhésion\nBRACK.CH PLUS\n(avantages et réductions exclusifs)\n•\nDiverses réductions grâce à l’adhésion automatique à l’association VPE\n•\nPossibilité d’achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)\n•\nConseil énergétique gratuit\n(2,5 heures) via le service de conseil énergétique EBL\n•\n13e mois\nbrut pour net\n•\nParticipation aux bénéfices et système de primes\n•\n65 pour cent\ndes cotisations d’épargne à la caisse de pension prises en charge par EBL\n•\nPlan d’épargne à la caisse de pension au choix\n•\nAllocations éducatives EBL\n(montant mensuel par famille, en plus des allocations familiales légales)\n•\n100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBL\n•\nAssurance accident\npremière classe\n•\n100 pour cent de maintien du salaire\nen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaire\n•\nGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service\nVotre contact\nPour toute question concernant le poste, notre partenaire RH Dirk Feldkamp est à votre disposition au numéro de téléphone 061 926 15 25.\nQui nous sommes\nNotre vision chez EBL est une fourniture d’énergie climatiquement neutre, abordable et sûre pour nos clients et pour les générations futures. C’est pourquoi nous nous engageons depuis des décennies à promouvoir la production d’énergie par de nouvelles énergies renouvelables et nou",
    "datePosted": "2026-09-26",
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