Etablissements publics pour l’intégration

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    "title": "Un-e agent-e technico-commercial-e, Services socioprofessionnels, secteur commercial, 80% à 100%, CDI",
    "description": "Etablissements publics pour l’intégration recrute un(e) Un-e agent-e technico-commercial-e, Services socioprofessionnels, secteur commercial, 80% à 100%, CDI a Plan-les-Ouates.\n\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l'insertion sociale des personnes en situation de handicap. Rejoignez une équipe engagée dans un cadre energique et solidaire.\nTâches\n•\nContribuer à la mission des EPI et atteindre les objectifs fixés.\n•\nPromouvoir les activités et produits des EPI auprès des clients.\n•\nDévelopper le portefeuille clients sur le marché industriel genevois.\nCompétences\n•\nCFC technique ou formation équivalente, 5 ans d'expérience en industrie.\n•\nConnaissance approfondie du tissu économique genevois.\n•\nAptitude en négoce et sens du service client.\nDescription de l'entreprise\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nPlus de 900 personnes sont accompagnées, dans des contextes très variés.\nAu sein des EPI, les Services socioprofessionnels sont chargés ont pour mission d’évaluer les capacités physiques, sociales et d’apprentissage des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion en vue d’une orientation et réinsertion professionnelle. Ils peuvent également leur fournir une intégration socioprofessionnelle par des emplois et des formations adaptées en dans divers ateliers de production ou en boutiques. Dans ce cadre, le secteur commercial comprend plus d’une vingtaine de domaines d’activités différents qui offrent des prestations de production ou des services aux entreprises de la place mais aussi à des collectivités publiques.\nDescription du position\nVotre responsabilite principale consistera à:\n•\nContribuer à la réalisation de la mission des EPI et à l’atteinte des objectifs fixés en respectant les valeurs de l’institution.\n•\nPromouvoir les activités, les produits et les marques des EPI.\n•\nParticiper au développement commercial et technique des ateliers socioprofessionnels des EPI sur le marché industriel genevois, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du tissu économique local.\n•\nAssurer la responsabilité de la prospection, du suivi client, du conseil technique et l’accompagnement des équipes à l’évolution de leur activité.\n•\nIdentifier et prospecter les entreprises industrielles de la région genevoise dans les secteurs mécaniques industrielle, serrurerie, menuiserie, microtechnique.\n•\nComprendre les spécificités techniques des produits ou solutions proposées par les ateliers industriels des EPI et être force de proposition sur les possibles évolutions d'offres en fonction du marché.\n•\nDévelopper un portefeuille clients existant et acquérir de nouveaux comptes stratégiques.\n•\nParticiper à l'élaboration des offres commerciales, négocier les conditions et conclure les ventes.\n•\nAssurer une veille active sur les opportunités du marché local, collaborer avec les équipes internes pour garantir la faisabilité des projets, rédiger des rapports de visite auprès des clients et/ou prospects.\nQualifications\n•\nUn CFC dans un domaine technique ou une formation jugée équivalente dans un domaine industriel et/ou formation commerciale et/ou expérience de terrain probante.\n•\nExpérience d'au minimum 5 ans en qualité de technico-commercial-e dans l'industrie.\n•\nUne première expérience confirmée dans la région genevoise ou romande.\n•\nDisposer de bonnes connaissance du tissu économique genevois et connaître les acteurs industriels clés de Genève (horlogerie, medtech, mécanique, énergie, laboratoire, luxe, etc.).\n•\nAvoir une première expérience de gestion d'appel d'offre public ou privé.\n•\nDisposer d'un réseau professionnel local.\n•\nA l'aise sur les outils informatiques traditionnels, capacité à lire des plans, schémas ou documentation techniques.\n•\nSens aigu du service client et aptitudes en négociation et communication, savoir gérer un cycle de vente complet.\n•\nAgilité, autonomie, esprit d'analyse, orienté solution, aisance relationnelle, capacité à créer du lien, persévérance dans la prospection.\n•\nUne bonne maîtrise de la langue française.\n•\nUn Intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et passionne permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié\n•\nLes conditions de metier de la fonction publique.\nDélai de postulati",
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    "description": "Rejoignez Etablissements publics pour l’intégration, acteur reconnu du secteur informatique, en tant que Un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier, Service immobilier, 100%, CDI à Genève.\n\nFondée en Suisse, Etablissements publics pour l’intégration se distingue par son culture de l'innovation. Elle recherche aujourd'hui un(e) Un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier, Service immobilier, 100%, CDI.\n\nEn tant que Un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier, Service immobilier, 100%, CDI, vous interviendrez sur les missions ci-dessous :\n\n• Administrer des projets immobiliers de construction et rénovation.\n• Prendre en charge la gestion du parc immobilier et des relations locatives.\n• Suivre les indicateurs de développement durable et les demandes liées.\n• Capacités\n• Développer et maintenir des applications robustes et scalables\n• Participer aux revues de code et garantir la qualité logicielle\n• Collaborer avec les équipes produit et design en méthode agile\n\nPour réussir dans ce poste, vous devrez présenter :\n\n• Diplôme en architecture ou ingénierie, expérience en gestion de projets.\n• Aptitudes en gestion des risques et collaboration en réseau.\n• Capacité d'écoute, de communication et orientation client.\n• Description de l'entreprise\n• Formation supérieure en informatique, génie logiciel ou équivalent\n• Expérience confirmée dans un rôle similaire\n\nEtablissements publics pour l’intégration vous propose un cadre de travail stimulant :\n\n• Environnement de travail moderne et flexible\n• Télétravail partiel possible\n• Formation continue et certification prise en charge\n• Salaire compétitif selon expérience\n• Assurances sociales complètes\n\nIntéressé(e) par cette opportunité ? Candidatez directement en ligne.",
    "datePosted": "2026-06-11",
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    "title": "Un-e assistant-e de direction RH à 80%",
    "description": "Etablissements publics pour l’intégration recrute un(e) Un-e assistant-e de direction RH à 80% a Genève.\n\nLes EPI œuvrent pour l’intégration des personnes en situation de handicap.\nTâches\n•\nAssurer le soutien administratif des Services des ressources humaines.\n•\nAccueillir et orienter le public et les collaborateurs.\n•\nOrganiser des événements et gérer les factures des services RH.\nCompétences\n•\nMaturité professionnelle et 5 ans d'expérience en assistanat de direction.\n•\nExcellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.\n•\nCapacité à travailler de manière autonome et à gérer un volume de emploi.\nDescription de l'organisation\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nLes EPI comptent plus de 1400 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en emploi adapté, stagiaires, apprenti-e-s, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts. Rattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines ont pour objectifs l’élaboration, la mise en œuvre et l’implémentation des politiques institutionnelles en matière de ressources humaines telles que la gestion du personnel, le paiement des salaires, la sécurité & santé au activite et la formation.\nNous recherchons, pour soutenir la direction ainsi que les trois cadres des Services RH, un-e assistant-e de direction à 80%.\nDescription du poste\n•\nAssurer le secrétariat et le soutien administratif de la direction et des cadres des Services des ressources humaines, en apportant une valeur ajoutée, et préparer les documents nécessaires.\n•\nAccueillir, renseigner et diriger le public et les collaborateurs ayant à faire avec la direction.\n•\nPlanifier et assurer les tâches administratives : préparer les séances, tenir les tableaux de bord et les échéanciers des questions traitées et assurer la tenue de procès-verbaux.\n•\nCollaborer avec l’ensemble des services de l’institution quant aux dossiers traités par la direction de service et les cadres.\n•\nVeiller à la coordination des informations entre les services.\n•\nTraiter la messagerie générique des Services des Ressources Humaines.\n•\nApporter un soutien aux services RH dans le cadre des tâches rédactionnelles (courriers, procès-verbaux notamment ceux des entretiens de service, certificats de travail, etc.).\n•\nOrganiser des évènements en lien avec les Services des Ressources Humaines de façon autonome.\n•\nAssurer un soutien administratif à la formation.\n•\nGérer les factures des services RH (suivi des intérimaires, prestataires, médecins, etc.)\nQualifications\n•\nEtre titulaire d’une maturité professionnelle commerciale ou du brevet fédéral d’assistant-e de direction. Etre titulaire du certificat d’assistant-e en gestion du personnel est un atout.\n•\nUne expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un offre d'emploi d’assistanat de direction, de préférence dans le domaine des ressources humaines.\n•\nD’excellentes capacités rédactionnelles en français ainsi qu’une parfaite maîtrise des outils informatiques bureautiques courants.\n•\nApporter une véritable plus-value à l’institution en étant force de proposition et en effectuant un metier de qualité.\n•\nUne personnalité positive et flexible ainsi qu’un esprit d’équipe, un excellent sens du contact, un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.\n•\nUne bonne résistance lors de fortes sollicitations, ainsi qu’une réelle capacité à gérer un important volume de profession en respectant les délais et en assurant la qualité fournie.\n•\nUne aptitude à travailler de manière autonome, organisée, être orienté-e solutions et clients, notamment en développant des outils propres à favoriser la collaboration et en faisant preuve d’entregent.\n•\nUn intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et engage permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié.\n•\nLes conditions de travail de la fonction publique.\nDélai de postulation :\n8 juin 2026\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026\nClasse de fonction :\n14\nLes pièces usuelles de candidature seront demandées: CV, lettre de motivation, diplômes et l'ensemble des certificats de activite. Seuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération.\nCandidat OCE / Externe:\nUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’u",
    "datePosted": "2026-05-29",
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    "title": "Un-e infirmier-ère de santé au travail, unité santé, 80%, CDI",
    "description": "Rejoignez Etablissements publics pour l’intégration en tant que Un-e infirmier-ère de santé au travail, unité santé, 80%, CDI a Collonge-Bellerive.\n\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez une équipe engage, engagée et innovante !\nTâches\n•\nPromouvoir la santé des collaboratrices et collaborateurs au travail.\n•\nAnalyser les accidents professionnels et proposer des solutions.\n•\nCollaborer avec les RH pour le suivi des absences longues durées.\nCompétences\n•\nBachelor en soins infirmiers avec un CAS en santé au travail requis.\n•\nExcellentes capacités de communication et d'écoute.\n•\nIntérêt marqué pour l'intégration des personnes en difficulté.\nDescription de l'groupe\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nNous recherchons, pour notre unité « Santé », rattachée aux Services des ressources humaines - en charge de la gestion de plus de 1400 collaborateur-trice-s : un-e infirmier-ère de santé au travail à 80%. Le position implique des déplacements réguliers sur nos différents sites.\nDescription du poste\n•\nPréserver et promouvoir la santé des collaborateurs-trices dans leur environnement de travail ;\n•\nParticiper à l’élaboration des concepts de santé et sécurité au travail en lien étroit avec les chargés de sécurité ; analyser les accidents professionnels et proposer des solutions pour y remédier ;\n•\nEtre force de proposition dans l’amélioration ergonomique des postes de travail et suivre les préconisations du médecin-conseil des EPI en matière d’aménagement des conditions de travail ;\n•\nCollaborer étroitement avec les gestionnaires et responsables RH pour le suivi des absences de longue durée. Contacter et/ou rencontrer les collaborateurs-trices en absence longue durée, assurer le suivi des démarches auprès de l’AI et ou de la caisse de pension ;\n•\nEntretenir un lien étroit avec les RH, les différentes hiérarchies, le médecin conseil et le médecin du emploi, notamment dans le cadre du suivi des absences de courtes et de longues durées ;\n•\nAnimer un réseau interne de correspondants santé ; organiser les campagnes de prévention de la santé en lien avec le réseau médical (SUVA, BPA, etc) ; participer à l’organisation de formations internes en lien avec la santé ;\n•\nEtablir des statistiques notamment dans le cadre du suivi de l’absentéisme ;\n•\nInitier et mener des actions de dépistage en matière de santé publique (organisation de la vaccination contre la grippe, information sur les risques liés au soleil…).\nQualifications\n•\nUn Bachelor en Science HES SO en soins infirmiers, complété par un CAS HES en santé au emploi / santé communautaire ;\n•\nUne autorisation de pratiquer ;\n•\nUne expérience d’au moins 5 ans en tant qu’infirmière avec une partie dans le domaine de la santé au activite ou santé communautaire ;\n•\nUne bonne connaissance du réseau santé/social genevois, des règles du domaine règlementaire des assurances (AI, CPEG) ;\n•\nUne expérience dans une administration publique serait un atout ;\n•\nD’excellentes capacité de contact et de négociation ;\n•\nUn intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion ;\n•\nAvoir le sens de l’organisation ;\n•\nPosséder de bonnes capacités de communication, d’écoute et d’analyse ;\n•\nCapacité à comprendre rapidement les enjeux et à agir de manière proactive.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié.\n•\nLes conditions de travail de la fonction publique.\nDélai de postulation :\n1er juin 2026\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026\nClasse de fonction :\n16\nLes pièces usuelles de candidature seront demandées: CV, lettre de motivation, diplômes et l'ensemble des certificats de metier. Seuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération.\nCandidat OCE / Externe:\nUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.\nEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’poste », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le c",
    "datePosted": "2026-05-27",
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    "title": "Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80%",
    "description": "Etablissements publics pour l’intégration est a la recherche d'un(e) Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80% pour son site de Genève.\n\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour un environnement proactif et innovant.\nTâches\n•\nAgir comme expert RH auprès des services et collaborateurs.\n•\nCoordonner les situations de contentieux avec les parties concernées.\n•\nAccompagner les recrutements en collaboration avec les responsables.\nCompétences\n•\nBrevet fédéral en ressources humaines ou équivalent et 5 ans d'expérience.\n•\nMaîtrise des outils bureautiques et connaissance du droit du travail.\n•\nBonnes capacités de communication et sens de l'organisation.\nDescription de l'entreprise\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour fonction de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nLes EPI comptent au total plus de 1400 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en poste adapté, stagiaires, apprenti-e-s, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts. Rattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines ont pour objectifs l’élaboration, la mise en œuvre et l’implémentation des politiques institutionnelles en matière de ressources humaines telles que la gestion du personnel, le paiement des salaires, la sécurité & santé au travail et la formation.\nDans le cadre du renforcement de l’équipe RH nous sommes a la recherche de un-e responsable ressources humaines à 80% au sein du service Conseil et Soutien RH.\nDescription du poste\n•\nAssumer un rôle d’expert et de soutien auprès des Directions de services, des cadres et des collaborateurs-trices pour toutes les questions liées au RH.\n•\nTraiter et coordonner les situations de contentieux avec les différentes parties.\n•\nPiloter et accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques.\n•\nEtablir un lien fonctionnel étroit avec la-le gestionnaire en ressources humaines collaborant avec lui-elle afin de permettre l’échange d’informations nécessaires à la bonne gestion des actions de recrutement des dossiers administratifs.\n•\nGarantir la qualité et le suivi des processus RH.\n•\nS’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’groupe.\n•\nParticiper à divers projets RH et au développement des processus RH (être force de proposition).\n•\nMener des entretiens de départ et rédiger les certificats de activite.\nQualifications\n•\nEtre au bénéfice d’un Brevet fédéral en ressources humaines ou diplôme en gestion d’organisation HEG ou en sciences humaines, ou formation jugée équivalente.\n•\nExpérience de 5 ans minimum dans un position de responsable RH.\n•\nTrès bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel.\n•\nConnaissances démontrées en droit du travail (LTR), de la loi B 5 05 (LPAC) et du Code des Obligations et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève.\n•\nMaîtrise des outils bureautiques usuels. La connaissance de SmartRecruiters ™ (logiciel de recrutement) est un atout.\n•\nIntérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.\n•\nEtre orienté-e client en faisant preuve d’entregent et avoir le sens de l’organisation.\n•\nPosséder de bonnes capacités de communication et d’écoute.\n•\nPragmatique, flexible et avec le sens des priorités.\n•\nFaire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des tâches.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de metier motivant et determine permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié\n•\nLes conditions de activite de la fonction publique.\nDélai de postulation:\n1er juin 2026\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026\nClasse de fonction :\n18\nSEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION.\n(\nà joindre impérativement\n: lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et attestations/certificats de travail).\nCandidat OCE / Externe:\nUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.\nEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’perspective professionnelle », la priorité sera donnée aux can",
    "datePosted": "2026-05-27",
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    "title": "Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80%",
    "description": "Rejoignez Etablissements publics pour l’intégration en tant que Un-e responsable ressources humaines, Services RH à 80% a Genève.\n\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour un environnement motive et innovant.\nTâches\n•\nAgir comme expert RH auprès des services et collaborateurs.\n•\nCoordonner les situations de contentieux avec les parties concernées.\n•\nAccompagner les recrutements en collaboration avec les responsables.\nCompétences\n•\nBrevet fédéral en ressources humaines ou équivalent et 5 ans d'expérience.\n•\nMaîtrise des outils bureautiques et connaissance du droit du travail.\n•\nBonnes capacités de communication et sens de l'organisation.\nDescription de l'entreprise\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour role de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nLes EPI comptent au total plus de 1400 collaborateurs-trices, collaborateurs-trices en emploi adapté, stagiaires, apprenti-e-s, répondant à des statuts juridiques et légaux distincts. Rattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines ont pour objectifs l’élaboration, la mise en œuvre et l’implémentation des politiques institutionnelles en matière de ressources humaines telles que la gestion du personnel, le paiement des salaires, la sécurité & santé au travail et la formation.\nDans le cadre du renforcement de l’équipe RH nous recrutons un-e responsable ressources humaines à 80% au sein du service Conseil et Soutien RH.\nDescription du position\n•\nAssumer un rôle d’expert et de soutien auprès des Directions de services, des cadres et des collaborateurs-trices pour toutes les questions liées au RH.\n•\nTraiter et coordonner les situations de contentieux avec les différentes parties.\n•\nPiloter et accompagner les recrutements en collaboration avec les responsables hiérarchiques.\n•\nEtablir un lien fonctionnel étroit avec la-le gestionnaire en ressources humaines collaborant avec lui-elle afin de permettre l’échange d’informations nécessaires à la bonne gestion des actions de recrutement des dossiers administratifs.\n•\nGarantir la qualité et le suivi des processus RH.\n•\nS’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise.\n•\nParticiper à divers projets RH et au développement des processus RH (être force de proposition).\n•\nMener des entretiens de départ et rédiger les certificats de travail.\nQualifications\n•\nEtre au bénéfice d’un Brevet fédéral en ressources humaines ou diplôme en gestion d’entreprise HEG ou en sciences humaines, ou formation jugée équivalente.\n•\nExpérience de 5 ans minimum dans un poste de responsable RH.\n•\nTrès bonnes connaissances en matière de gestion administrative du personnel.\n•\nConnaissances démontrées en droit du travail (LTR), de la loi B 5 05 (LPAC) et du Code des Obligations et des mécanismes salariaux de l’Etat de Genève.\n•\nMaîtrise des outils bureautiques usuels. La connaissance de SmartRecruiters ™ (logiciel de recrutement) est un atout.\n•\nIntérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.\n•\nEtre orienté-e client en faisant preuve d’entregent et avoir le sens de l’organisation.\n•\nPosséder de bonnes capacités de communication et d’écoute.\n•\nPragmatique, flexible et avec le sens des priorités.\n•\nFaire preuve de dynamisme dans la compréhension de ce qui est attendu et dans la réalisation des tâches.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et engage permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié\n•\nLes conditions de travail de la fonction publique.\nDélai de postulation:\n1er juin 2026\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026\nClasse de fonction :\n18\nSEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION.\n(\nà joindre impérativement\n: lettre de motivation, curriculum vitae, copies des diplômes et attestations/certificats de travail).\nCandidat OCE / Externe:\nUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.\nEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’opportunite professionnelle », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de ",
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    "title": "Un-e infirmier-ère de santé au travail, unité santé, 80%, CDI",
    "description": "Etablissements publics pour l’intégration ouvre un poste de Un-e infirmier-ère de santé au travail, unité santé, 80%, CDI a Collonge-Bellerive.\n\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez une équipe proactif, engagée et innovante !\nTâches\n•\nPromouvoir la santé des collaboratrices et collaborateurs au metier.\n•\nAnalyser les accidents professionnels et proposer des solutions.\n•\nCollaborer avec les RH pour le suivi des absences longues durées.\nCompétences\n•\nBachelor en soins infirmiers avec un CAS en santé au emploi requis.\n•\nExcellentes capacités de communication et d'écoute.\n•\nIntérêt marqué pour l'intégration des personnes en difficulté.\nDescription de l'entreprise\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nNous recherchons, pour notre unité « Santé », rattachée aux Services des ressources humaines - en charge de la gestion de plus de 1400 collaborateur-trice-s : un-e infirmier-ère de santé au activite à 80%. Le position implique des déplacements réguliers sur nos différents sites.\nDescription du poste\n•\nPréserver et promouvoir la santé des collaborateurs-trices dans leur environnement de travail ;\n•\nParticiper à l’élaboration des concepts de santé et sécurité au travail en lien étroit avec les chargés de sécurité ; analyser les accidents professionnels et proposer des solutions pour y remédier ;\n•\nEtre force de proposition dans l’amélioration ergonomique des postes de profession et suivre les préconisations du médecin-conseil des EPI en matière d’aménagement des conditions de travail ;\n•\nCollaborer étroitement avec les gestionnaires et responsables RH pour le suivi des absences de longue durée. Contacter et/ou rencontrer les collaborateurs-trices en absence longue durée, assurer le suivi des démarches auprès de l’AI et ou de la caisse de pension ;\n•\nEntretenir un lien étroit avec les RH, les différentes hiérarchies, le médecin conseil et le médecin du travail, notamment dans le cadre du suivi des absences de courtes et de longues durées ;\n•\nAnimer un réseau interne de correspondants santé ; organiser les campagnes de prévention de la santé en lien avec le réseau médical (SUVA, BPA, etc) ; participer à l’organisation de formations internes en lien avec la santé ;\n•\nEtablir des statistiques notamment dans le cadre du suivi de l’absentéisme ;\n•\nInitier et mener des actions de dépistage en matière de santé publique (organisation de la vaccination contre la grippe, information sur les risques liés au soleil…).\nQualifications\n•\nUn Bachelor en Science HES SO en soins infirmiers, complété par un CAS HES en santé au activite / santé communautaire ;\n•\nUne autorisation de pratiquer ;\n•\nUne expérience d’au moins 5 ans en tant qu’infirmière avec une partie dans le domaine de la santé au activite ou santé communautaire ;\n•\nUne bonne connaissance du réseau santé/social genevois, des règles du domaine règlementaire des assurances (AI, CPEG) ;\n•\nUne expérience dans une administration publique serait un atout ;\n•\nD’excellentes capacité de contact et de négociation ;\n•\nUn intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion ;\n•\nAvoir le sens de l’organisation ;\n•\nPosséder de bonnes capacités de communication, d’écoute et d’analyse ;\n•\nCapacité à comprendre rapidement les enjeux et à agir de manière proactive.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel.\n•\nUn processus de formation continue diversifié.\n•\nLes conditions de travail de la fonction publique.\nDélai de postulation :\n1er juin 2026\nEntrée en fonction :\n1er juillet 2026\nClasse de fonction :\n16\nLes pièces usuelles de candidature seront demandées: CV, lettre de motivation, diplômes et l'ensemble des certificats de activite. Seuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération.\nCandidat OCE / Externe:\nUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement.\nEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-",
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    "title": "Un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier, Service immobilier, 100%, CDI",
    "description": "Poste a pourvoir : Un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier, Service immobilier, 100%, CDI -- Genève -- Etablissements publics pour l’intégration.\n\nLes EPI œuvrent pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Rejoignez une équipe engagée offrant un cadre de travail dynamique.\nTâches\n•\nGérer des projets immobiliers de construction et rénovation.\n•\nAssurer la gestion du parc immobilier et des relations locatives.\n•\nSuivre les indicateurs de développement durable et les demandes liées.\nCompétences\n•\nDiplôme en architecture ou ingénierie, expérience en gestion de projets.\n•\nCompétences en gestion des risques et collaboration en réseau.\n•\nCapacité d'écoute, de communication et orientation client.\nDescription de l'entreprise\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour fonction de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale.\nPlus de 900 personnes sont accompagnées, dans des contextes très variés.\nNous cherchons pour notre unité immobilier, un-e représentant-e du maître d’ouvrage (RMO) et gestionnaire du parc immobilier à 100%.\nRattaché au responsable de l’immobilier, vous aurez pour objectifs d’appliquer et de suivre les orientations stratégiques définies par la direction générale et la direction des services généraux & systèmes d'information en matière de gestion immobilière.\nDescription du poste\n•\nGestion de Projets Immobiliers:\n•\nConcevoir, planifier et gérer des projets de construction, rénovation, transformation et aménagements.\n•\nAssurer la réalisation des objectifs du projet, incluant le respect du budget, des délais et des exigences de qualité.\n•\nContrôler la gestion financière des projets depuis la phase de faisabilité jusqu'à la réalisation, tout en respectant les limites budgétaires allouées.\n•\nCoordonner les différentes parties prenantes internes et externes dans la réalisation des projets.\n•\nSuivre l’état d’avancement des projets, évaluer régulièrement les risques et mettre en œuvre des stratégies de réponses adaptées.\n•\nCommuniquer efficacement sur les projets et accompagner les parties prenantes dans les processus de changement.\n•\nPlanifier, organiser et gérer les déménagements de personnes et de biens, y compris les projets d'aménagements intérieurs.\n•\nGestion du Parc Immobilier :\n•\nAssurer la mise à disposition d’un parc immobilier répondant aux besoins des bénéficiaires, du personnel et aux orientations stratégiques de l’institution.\n•\nGérer administrativement et financièrement le portefeuille immobilier, incluant les biens loués et les propriétés de l'institution.\n•\nNégocier les contrats de bail et gérer les relations avec les régies et les propriétaires.\n•\nAssurer la coordination administrative des copropriétés/PPE.\n•\nSuivre les indicateurs en lien avec le développement durable.\n•\nRépondre à toute demande relative à la gestion immobilière ou effectuer toute autre activité confiée par la Direction en lien avec la mission des EPI.\nQualifications\n•\nDiplôme d’architecte ou d’ingénieur-e civil ou titre jugé équivalent, complété par une formation en gestion de projets.\n•\nExpérience confirmée dans la gestion des projet transversaux, pluridisciplinaires et complexes.\n•\nDisposer de bonnes connaissances du marché immobilier genevois et des autorisations de construire.\n•\nSavoir développer des collaborations en réseau avec des partenaires internes et externes.\n•\nExpérience réussie dans la gestion de projets et rénovation de bâtiment.\n•\nConnaissance des lois et règlements propres à ses activités.\n•\nExpérience avérée dans la représentation du maître d’ouvrage.\n•\nCompétences avérées dans la gestion des risques.\n•\nIntérêt marqué et connaissances dans le domaine du développement durable.\n•\nExcellente capacité de contact, d’anticipation et de négociation.\n•\nSavoir développer des collaborations en réseau avec des partenaires internes et externes.\n•\nAvoir une posture orientée client, être en mesure de proposer des solutions réalisables.\n•\nSavoir travailler de manière autonome et en équipe, coopérer, partager des objectifs, des responsabilités et des activités.\n•\nAvoir des capacités de communication, d’écoute et de rédaction.\n•\nIntérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.\n•\nBonne maîtrise des outils bureautiques usuels.\nInformations supplémentaires\nLes EPI offrent:\n•\nUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs.\n•\nUn cadre de travail motivant et engage permettant la prise",
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    "title": "Un-e agent-e technico-commercial-e, Services socioprofessionnels, secteur commercial, 70%, CDI",
    "description": "\nLes Etablissements publics pour l’intégration (EPI) œuvrent pour le bien-être des personnes en situation de handicap. Rejoindre les EPI, c'est contribuer à une mission sociale enrichissante.\nTâches\n\nContribuer à la mission des EPI et à l’atteinte des objectifs fixés.\nPromouvoir les activités, produits et marques des EPI.\nDévelopper le portefeuille clients et acquérir de nouveaux comptes stratégiques.\n\nCompétences\n\nCFC dans un domaine technique ou formation équivalente; 5 ans d'expérience.\nConnaissance du tissu économique genevois et des acteurs industriels clés.\nAptitudes en négociation, communication et gestion du cycle de vente.\n\nDescription de l'entreprise Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale. Plus de 900 personnes sont accompagnées, dans des contextes très variés. Au sein des EPI, les Services socioprofessionnels sont chargés ont pour mission d’évaluer les capacités physiques, sociales et d’apprentissage des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion en vue d’une orientation et réinsertion professionnelle. Ils peuvent également leur fournir une intégration socioprofessionnelle par des emplois et des formations adaptées en dans divers ateliers de production ou en boutiques. Dans ce cadre, le secteur commercial comprend plus d’une vingtaine de domaines d’activités différents qui offrent des prestations de production ou des services aux entreprises de la place mais aussi à des collectivités publiques. Description du poste Votre mission principale consistera à:  Contribuer à la réalisation de la mission des EPI et à l’atteinte des objectifs fixés en respectant les valeurs de l’institution. Promouvoir les activités, les produits et les marques des EPI. Participer au développement commercial et technique des ateliers socioprofessionnels des EPI sur le marché industriel genevois, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du tissu économique local. Assurer la responsabilité de la prospection, du suivi client, du conseil technique et l’accompagnement des équipes à l’évolution de leur activité. Identifier et prospecter les entreprises industrielles de la région genevoise dans les secteurs mécaniques industrielle, serrurerie, menuiserie, microtechnique. Comprendre les spécificités techniques des produits ou solutions proposées par les ateliers industriels des EPI et être force de proposition sur les possibles évolutions d'offres en fonction du marché. Développer un portefeuille clients existant et acquérir de nouveaux comptes stratégiques. Participer à l'élaboration des offres commerciales, négocier les conditions et conclure les ventes. Assurer une veille active sur les opportunités du marché local, collaborer avec les équipes internes pour garantir la faisabilité des projets, rédiger des rapports de visite auprès des clients et/ou prospects.  Qualifications  Un CFC dans un domaine technique ou une formation jugée équivalente dans un domaine industriel et/ou formation commerciale et/ou expérience de terrain probante. Expérience d'au minimum 5 ans en qualité de technico-commercial-e dans l'industrie. Une première expérience confirmée dans la région genevoise ou romande. Disposer de bonnes connaissance du tissu économique genevois et connaître les acteurs industriels clés de Genève (horlogerie, medtech, mécanique, énergie, laboratoire, luxe, etc.). Avoir une première expérience de gestion d'appel d'offre public ou privé. Disposer d'un réseau professionnel local. A l'aise sur les outils informatiques traditionnels, capacité à lire des plans, schémas ou documentation techniques. Sens aigu du service client et aptitudes en négociation et communication, savoir gérer un cycle de vente complet. Agilité, autonomie, esprit d'analyse, orienté solution, aisance relationnelle, capacité à créer du lien, persévérance dans la prospection. Une bonne maîtrise de la langue française. Un Intérêt marqué pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.  Informations supplémentaires Les EPI offrent:  Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs. Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel. Un processus de formation continue diversifié  Les conditions de travail de la fonction publique.  Délai de postulation: 30 avril 2026  Entrée en fonction : A convenir  Classe de fonction : 15   SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT PRISES EN CONSIDÉRATION (à joindre impérativement : lettre de motivation, curriculum vitae, copies des",
    "datePosted": "2026-04-23",
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