EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants

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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants recherche un(e) Responsable des ressources humaines (100%) - CDI pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Responsable des ressources humaines (100%) - CDI, vos principales missions seront :\n\n• Responsable des ressources humaines (100%) - CDI\n• Responsable des ressources humaines (100%) - CDI\n• Dans le cadre d'un départ au 31 décembre 2026, nous recrutons un-e\n• Responsable des Ressources humaines (100%)\n• Classe salariale : 12\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Responsable des ressources humaines (100%) - CDI à .",
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    "title": "Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI",
    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI pour son site de CH.\n\nResponsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI - EVAM\nResponsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une fonction humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un-e :\nResponsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI\nClasse salariale\n: 6\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu :\nLausanne\nEntrée en fonction :\nÀ convenir\nCe que vous apportez à notre mission\nAu sein du Domaine Formation et Mesures d'intégration, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement socioprofessionnel des personnes migrantes. À travers l'encadrement d'un Atelier Vélo, vous favorisez le développement de compétences techniques, linguistiques et transversales, tout en soutenant les participant-es dans leur parcours d'intégration et leur autonomie. En lien avec les équipes internes et les partenaires externes, vous contribuez activement à leur inclusion sociale et professionnelle.\nLe mot de votre future responsable, Céline :\n« Vous en connaissez un rayon dans le domaine de la mécanique vélo, vous êtes créatif.ve, sensible à l'économie circulaire et surtout vous avez un intérêt marqué pour transmettre vos compétences et offrir un accompagnement socio-éducatif auprès d'un public issu de l'asile.\nVous recherchez un travail varié qui vous permettra d'évoluer au sein d'équipes diversifiées et solidaires et de vous investir dans des activités concrètes à fort impact social.\nEn tant que manager, je peux compter sur votre engagement et votre autonomie, votre adhésion à des valeurs fortes et engageantes, vous êtes notre maillot jaune et nous attendons vos candidatures avec impatience !\n»\nVos missions clés\n• Vous animez et gérez l'Atelier Vélo en transmettant des compétences techniques et en encadrant les participant-es dans leurs activités.\n• Vous assurez l'accueil, le suivi et l'évaluation des participant-es, tout en soutenant leur motivation et leur projet d'insertion.\n• Vous organisez les activités de l'atelier, veillez à la qualité des prestations et garantissez le respect des règles de sécurité.\n• Vous assurez le suivi administratif du programme et collaborez avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires.\nVotre profil\n• CFC de mécanicien sur cycle ou expérience avérée dans le domaine.\n• Expérience de 3 ans confirmée dans le domaine\n• Intérêt marqué pour le domaine de la migration, de l'interculturalité et de l'insertion professionnelle.\n• Capacité à travailler en réseau et à développer des partenariats avec des acteurs internes et externes.\n• Aisance dans les activités administratives et la rédaction de documents de suivi.\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de profession engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n• Entretien avec La responsable et la chargée de recrutement\n• Une mise en situation\n• Une immersion dans l'équipe\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette responsabilite ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nToutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement. Nous ne collaborons pas avec des cabinets ou agences de recrutement pour ce poste.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Rejoignez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants en tant que Responsable du pôle débiteurs (100%) - CDI a CH.\n\nResponsable du pôle débiteurs (100%) - CDI\nResponsable du pôle débiteurs (100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'200 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Integrer l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'une réorganisation du service finance, nous recrutons un-e :\nResponsable du pôle débiteurs (100%) - CDI\nClasse salariale : 9\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: Dès que possible\nCe que vous apportez à notre role\nConduire l'équipe en apportant encadrement et soutien afin de garantir la qualité des prestions relatives à la gestion des débiteurs de l'établissement. Proposer puis développer une orientation stratégique en matière d'organisation du pôle, permettant de répondre avec efficience aux besoins de l'EVAM.\nVos missions clés\n• Vous planifiez, organisez, coordonnez et supervisez les activités de l'équipe avec la collaboration des autres responsables de pôle de l'entité, en référant à la ligne hiérarchique\n• Vous supervisez, coordonnez et garantissez les activités liées à la gestion des débiteurs\n• Vous supervisez et actualisez les procédures relatives à la gestion des débiteurs\n• Vous prenez part au projets rendus nécessaires par l'activité en coordination avec les différent-e-s responsables de l'entité finances et la direction\n• Vous participez à la formalisation des prestations par la rédaction de processus, procédures et marches à suivre, à leur amélioration continue et actualisation, en veillant à leur application et respect\n• Vous assurez le développement d'une culture de partenariat et de cohésion avec les autres responsables de pôle de l'entité\nVotre profil\n• CFC d'employé-e de commerce\n• Formation certifiante en management\n• 7 ans d'expérience minimum dans un poste similaire\n• Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels\n• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités\n• Capacité d'analyse et de synthèse\n• Solides compétences en communication et de rédaction\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n• Entretien avec la responsable de l'entité RH, le responsable de l'entité finances ainsi que le directeur.\n• Une mise en situation\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature!\n\nRejoignez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) Spécialiste contentieux (100%) - CDI pour son site de CH.\n\nSpécialiste contentieux (100%) - CDI - EVAM\nSpécialiste contentieux (100%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise financière !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une responsabilite essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre d'une absence prolongée, nous recrutons un-e :\nSpécialiste contentieux (80% - 100%) - CDI\nClasse salariale : 4\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nCe que vous apportez à notre responsabilite\nAssurez une gestion optimale des dossiers de débiteurs (asile et hors asile), pour soutenir la bonne santé financière de l'établissement et renforcer l'équité de traitement.\nLe mot de votre future responsable, Séverine Colomb :\n« À l'EVAM, chaque situation financière cache une réalité humaine. Dans ce position, vous combinerez rigueur, analyse et sens du contact pour un impact concret et juste.\nCe qui me tient à cœur, c'est de vous offrir un cadre de travail où la confiance, l'écoute et la collaboration sont réelles. Si vous cherchez à donner du sens à vos compétences tout en évoluant dans une équipe engagée, je serai ravie de vous accueillir ».\nVos missions clés\n• Vous identifiez les bénéficiaires en situation d'endettement et documentez chaque dossier de manière rigoureuse.\n• Vous analysez les situations et mettez en œuvre les actions de recouvrement les plus adaptées.\n• Vous assurez le suivi de la facturation périodique et la saisie des écritures comptables liées aux débiteurs.\n• Vous établissez des analyses financières sur les dossiers traités pour éclairer les décisions de gestion.\n• Vous collaborez avec les partenaires internes et externes (services, institutions, etc.) en les informant ou en sollicitant leur appui.\n• Vous répondez aux demandes liées aux débiteurs avec clarté, professionnalisme et sens de la relation.\nVotre profil\n• Vous êtes titulaire d'un\nCFC d'employé-e de commerce\n, complété par une formation dans le domaine de la\ncomptabilité et/ou des finances\n.\n• Vous disposez d'au moins\n5 ans d'expérience dans un service contentieux\n, avec une bonne maîtrise des outils de recouvrement.\n• Vous êtes à l'aise avec les\napplications comptables\net les\noutils bureautiques usuels\n(Excel, Word, etc.).\n• Vous possédez de bonnes compétences linguistiques, notamment en\nanglais\n, et vous êtes capable de vous adapter à un environnement multiculturel.\n• Vous avez un\nintérêt marqué pour le domaine de la migration\net les enjeux sociaux qui l'accompagnent.\n• Vous faites preuve d'\nesprit d'analyse\n, de\nrigueur\n, de\ndiscrétion\net savez\ntravailler en équipe\n, tout en respectant les\nprocédures\net en gardant une\ncommunication claire et professionnelle.\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de profession\nengagé\n• Une\npolitique de formation continue\npour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De\ntrès bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n1. Entretien avec la responsable hiérarchique et la chargée de recrutement\n2. Une mise en situation\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "description": "Rejoignez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants en tant que Responsable du pôle comptabilité (100%) - CDI a CH.\n\nResponsable du pôle comptabilité (100%) - CDI\nResponsable du pôle comptabilité (100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'200 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'une réorganisation du service finance, nous recrutons un-e :\nResponsable du pôle comptabilité (100%) - CDI\nClasse salariale : 10\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: Dès que possible\nCe que vous apportez à notre mission\nConduire l'équipe en apportant encadrement et soutien afin de garantir la qualité des prestions relatives à la gestion des comptes de l'établissement. Proposer puis développer une orientation stratégique en matière d'organisation du pôle, permettant de répondre avec efficience aux besoins de l'EVAM.\nVos missions clés\n• Vous planifiez, organisez, coordonnez et supervisez les activités de l'équipe avec la collaboration des autres responsables de pôle de l'entité, en référant à la ligne hiérarchique\n• Vous vérifiez, consolidez et étudiez les états financiers\n• Vous assurez la bonne tenue des comptes, l'établissement et le suivi du budget ainsi que la coordination des bouclements trimestriels\n• Vous participez à la formalisation des prestations par la rédaction de processus, procédures et marches à suivre, à leur amélioration continue et actualisation, en veillant à leur application et respect\n• Vous assurez la bonne tenue des comptes, la coordination des bouclements trimestriels, l'établissement ainsi que le suivi du budget\n• Vous supervisez, coordonnez et garantissez les activités liées à la gestion comptable\n• Vous assurez le développement d'une culture de partenariat et de cohésion avec les autres responsables de pôle de l'entité\nVotre profil\n• Bachelor HES (économie)\n• Formation certifiante en management\n• 6 ans d'expérience minimum dans un poste similaire\n• Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels\n• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités\n• Capacité d'analyse et de synthèse\n• Solides compétences en communication et de rédaction\n• Capacité à gérer et motiver une équipe\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n• Entretien avec la responsable de l'entité RH, le responsable de l'entité finances ainsi que le directeur.\n• Une mise en situation\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature!\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) Responsable des ressources humaines (100%) - CDI pour son site de CH.\n\nResponsable des ressources humaines (100%) - CDI\nResponsable des ressources humaines (100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Faire partie de l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'un départ au 31 décembre 2026, nous recrutons un-e\nResponsable des Ressources humaines (100%)\n- CDI\nClasse salariale : 12\nLieu :\nLausanne\nEntrée en fonction :\nDès que possible ou à convenir (tuilage souhaité)\nCe que vous apportez à notre mission\nDans un établissement de plus de 1'000 collaborateurs et collaboratrices, les ressources humaines constituent un levier essentiel de performance et de transformation.\nPar votre vision stratégique, la qualité du pilotage RH et votre capacité à accompagner le changement, vous contribuez à renforcer l'efficience de l'organisation, à sécuriser ses pratiques et à préparer les compétences dont l'EVAM a besoin pour répondre à ses défis actuels et futurs\nLe mot de votre futur responsable, Erich Dürst :\n\"Nos collaboratrices et collaborateurs sont la ressource la plus précieuse de l'EVAM. Ils et elles nous permettent d'accomplir notre responsabilite. C'est la raison pour laquelle le occasion de DRH revêt une importance particulière au cœur du fonctionnement de notre établissement. Il s'agit d'un position aux multiples facettes, couvrant tous les aspects de la gestion RH, avec une forte composante de vision stratégique, leadership et management. Il nécessité rigueur et souplesse, compétences techniques et humaines, créativité et capacité de réalisation. Je cherche une personne qui ne craint pas de sortir de sa zone de confort, qui sait être à l'écoute des autres et a la capacité de coopérer dans l'adversité\"\nVos missions clés\n• - Vous êtes membre du Conseil de direction et pilotez la stratégie RH\n• Vous pilotez l'activité RH et ses prestations, regroupant 4 secteurs (chacun ayant un.e Responsable de secteur) : accompagnement et administration, recrutement et formation, salaires et assurances sociales, santé et sécurité.\n• Vous assurez la réalisation, le suivi et le contrôle qualité des prestations délivrées, en vous appuyant sur les responsables de secteur pour la gestion opérationnelle\n• Vous êtes le.la chef.fe du projet SIRH et assurez l'accompagnement au changement\n• Vous déterminez et tenez à jour les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité\n• Vous représentez l'employeur dans les négociations avec le partenaire syndical\nVotre profil\n• Master universitaire utile au poste\n• Brevet fédéral ou MAS Management, Ressources humaines et Carrières, un atout\n• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction de direction RH\n• Formation certifiante et expérience significative en management dans une organisation de taille similaire\n• Excellentes connaissances en droit du metier suisse, formation juridique un atout\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de activite engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 6 semaines de vacances (7 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n• Entretien avec le comité de sélection\n• Une mise en situation suivi d'un entretien de restitution\nComment postuler ?\nSi ce role vous intéresse, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui.\nDélai de candidature au 31 juillet.\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Responsable des ressources humaines (100%) - CDI chez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants (CH).\n\nResponsable des ressources humaines (100%) - CDI\nResponsable des ressources humaines (100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'200 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Integrer l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'un départ au 31 décembre 2026, nous recrutons un-e\nResponsable des Ressources humaines (100%)\n- CDI\nClasse salariale : 12\nLieu :\nLausanne\nEntrée en fonction :\nDès que possible ou à convenir (tuilage souhaité)\nCe que vous apportez à notre responsabilite\nDans un établissement de plus de 1'200 collaborateurs et collaboratrices, les ressources humaines constituent un levier essentiel de performance et de transformation.\nPar votre vision stratégique, la qualité du pilotage RH et votre capacité à accompagner le changement, vous contribuez à renforcer l'efficience de l'organisation, à sécuriser ses pratiques et à préparer les compétences dont l'EVAM a besoin pour répondre à ses défis actuels et futurs\nLe mot de votre futur responsable, Erich Dürst :\n\"Nos plus que 1000 collaboratrices et collaborateurs sont la ressource la plus précieuse de l'EVAM. Ils et elles nous permettent d'accomplir notre role. C'est la raison pour laquelle le position de DRH revêt une importance particulière au cœur du fonctionnement de notre établissement. Il s'agit d'un position aux multiples facettes, couvrant tous les aspects de la gestion RH, avec une forte composante de vision stratégique, leadership et management. Il nécessité rigueur et souplesse, compétences techniques et humaines, créativité et capacité de réalisation. Je cherche une personne qui ne craint pas de sortir de sa zone de confort, qui sait être à l'écoute des autres et a la capacité de coopérer dans l'adversité\"\nVos missions clés\n• Vous êtes membre du conseil de direction et pilotez la stratégie RH\n• Vous pilotez l'activité RH et ses prestations, regroupant 4 secteurs (chacun ayant un.e Responsable de secteur) : accompagnement et administration, recrutement et formation, salaires et assurances sociales, santé et sécurité.\n• Vous assurez la réalisation, le suivi et le contrôle qualité des prestations délivrées, en vous appuyant sur les responsables de secteur pour la gestion opérationnelle\n• Vous êtes le.la chef.fe du projet SIRH et assurez l'accompagnement au changement\n• Vous déterminez et tenez à jour les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité\n• Vous représentez l'employeur dans les négociations avec le partenaire syndical\nVotre profil\n• Master universitaire utile au perspective\n• Brevet fédéral ou MAS Management, Ressources humaines et Carrières, un atout\n• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction de direction RH\n• Formation certifiante et expérience significative en management dans une organisation de taille similaire\n• Excellentes connaissances en droit du travail suisse, formation juridique un atout\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 6 semaines de vacances (7 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n• Entretien avec la responsable de l'entité RH, le responsable de l'entité finances ainsi que le directeur.\n• Une mise en situation\nComment postuler ?\nSi ce poste vous intéresse, envoyez nous votre candidature dès aujourd'hui.\nDélai de candidature au 31 juillet.\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette perimetre ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Responsable du pôle contrôle de gestion (100%) - CDI chez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants (CH).\n\nResponsable du pôle contrôle de gestion (100%) - CDI\nResponsable du pôle contrôle de gestion (100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'200 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Nous rallier l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une perimetre humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'une réorganisation du service finance, nous recrutons un-e :\nResponsable du pôle contrôle de gestion (100%) - CDI\nClasse salariale : 10\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: Dès que possible\nCe que vous apportez à notre mission\nVous conduisez l'équipe en apportant encadrement et soutien afin de garantir la qualité des prestions du contrôle de gestion de l'établissement. Vous proposez puis développez une orientation stratégique en matière d'organisation du pôle, permettant de répondre avec efficience aux besoins de l'EVAM.\nVos missions clés\n• Vous planifiez, organisez, coordonnez et supervisez les activités de l'équipe avec la collaboration des autres responsables de pôle de l'entité, en référant à la ligne hiérarchique et en assurant la continuité du service\n• Vous animez les réunions d'équipe, séances thématiques et d'échanges de pratiques nécessaires\n• Vous préparez, vérifiez et finalisez le pré-budget et le budget annuel\n• Vous établissez un suivi budgétaire mensuel, trimestriel et annuel\n• Vous prenez part aux projets rendus nécessaires par l'activité en coordination avec les différent-e-s responsables de l'entité finances et la direction\n• Vous participez à la formalisation des prestations par la rédaction de processus, procédures et marches à suivre, à leur amélioration continue et actualisation, en veillant à leur application et respect\n• Vous assurez le développement d'une culture de partenariat et de cohésion avec les autres responsables de pôle de l'entité\nVotre profil\n• Bachelor HES (économie)\n• Formation en management\n• 6 ans d'expérience minimum dans un role similaire\n• Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels\n• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités\n• Capacité d'analyse et de synthèse\n• Solides compétences en communication et de rédaction\n• Capacité à gérer et motiver une équipe\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail engagé\n• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De très bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n1. Entretien avec la responsable de l'entité RH, le responsable de l'entité finances ainsi que le directeur\n• Une mise en situation\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature!\n\nRejoignez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) Un-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI pour son site de Lausanne.\n\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nAfin de renforcer nos équipes, nous recrutons :\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes à 80% - CDI\nClasse salariale : 4\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: de suite ou à convenir\nCe que vous apportez à notre fonction\nAu sein du Pôle Enquêtes du Domaine Assistance, vous contribuez activement au respect du principe de subsidiarité et à la conformité des prestations accordées.\nVotre rôle consiste à analyser, instruire et statuer sur des dossiers de bénéficiaires présentant des enjeux administratifs et financiers parfois complexes. Vous intervenez dans un environnement exigeant où la rigueur, le discernement et l'esprit d'analyse sont essentiels.\nVous participez à la sécurisation des décisions institutionnelles et au traitement de situations sensibles, notamment en matière de contrôle de ressources et de soupçons d'abus.\nLe mot de votre future responsable, Göcke :\n« Au sein du Pôle Enquêtes, chaque dossier exige rigueur, discernement et sens des responsabilités. Notre travail consiste à analyser avec précision des situations parfois complexes, en veillant au respect du cadre légal et du principe de subsidiarité.\nJe valorise l'autonomie, la fiabilité et l'esprit d'équipe. Nous travaillons dans un environnement exigeant, mais fondé sur la confiance et la solidarité. Ici, la précision administrative rejoint l'humain et contribue directement à une mission d'intérêt public. »\nVos missions clés\n• Analyser et instruire des dossiers de bénéficiaires afin d'évaluer les droits aux prestations dans le respect du cadre légal et du principe de subsidiarité\n• Examiner des pièces financières (relevés bancaires, attestations d'assurances sociales, documents fiscaux, contrats, etc.)\n• Identifier et traiter des situations particulières ou sensibles\n• Rédiger des décisions administratives motivées, des correspondances et des synthèses d'analyse\n• Mener des entretiens avec les bénéficiaires dans le cadre du traitement de dossiers complexes\n• Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes (assurances sociales, administrations, communes, etc.)\n• Contribuer au suivi statistique et aux outils de pilotage du pôle\nVotre profil\n• CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent, une formation complémentaire en assurances sociales ou en droit administratif constitue un atout\n• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans l'analyse de dossiers administratifs, idéalement en lien avec l'aide sociale, les assurances sociales ou un domaine similaire\n• Très bonnes connaissances des assurances sociales et compréhension des mécanismes de subsidiarité\n• Capacité à analyser des situations complexes et à exercer un esprit critique\n• Aisance rédactionnelle et capacité à motiver des décisions de manière structurée\n• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités et aptitude à travailler en équipe\n• Maîtrise des outils bureautiques usuels\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail\nengagé\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De\ntrès bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n• Un entretien avec la responsable de pôle et la chargée de recrutement\n• Une mise en situation permettant d'évaluer les compétences analytiques et rédactionnelles\n• Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne\n\nInteressé(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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