Hospice général

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    "description": "Poste a pourvoir : Chef de service comptable H/F, CDI, 100%, service comptable - Direction des finances -- CH -- Hospice général.\n\nCompany Description\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nJob Description\nVotre mission\nSous la responsabilité de la directrice des finances, vous assurez la conduite opérationnelle, humaine et stratégique du service comptable.\nVous êtes garant-e de la qualité, de la conformité et de la fiabilité des données comptables et participez activement à la transformation des processus financiers de l'Hospice général.\nOrienté.e optimisation, vous serez le garant d'une vision claire et partagée.\nVos principales activités\n• Piloter, organiser et encadrer le service comptable (25 personnes) en veillant à un climat de profession collaboratif et à l'évolution des compétences.\n• Garantir la production des comptes annuels selon les normes en vigueur (normes comptables IPSAS).\n• Superviser l'ensemble des opérations comptables : comptabilité générale, fournisseurs, débiteurs, prestations aux usagers, immobilisations, trésorerie.\n• Organiser les processus financiers en cohérence avec la stratégie, les objectifs de l'institution et le cadre légal (normes comptables générales, lois et règlements cantonaux).\n• Piloter les projets d'évolution du périmètre comptable (normes, procédures, outils) et se coordonner avec les acteurs transversaux.\n• Participer activement à la transformation de la direction des finances et à l'optimisation des processus.\n• Collaborer étroitement avec les autres départements de la direction des finances (contrôle de gestion, achats, etc.).\n• Assurer le bon déroulement de l'audit annuel des comptes, en collaboration avec les réviseurs externes\n• Être un interlocuteur clé pour les organes de contrôle internes et externes, le département de la Cohésion sociale, la direction des finances de l'Etat\n• Participer à des projets transversaux en tant que représentant.e de la direction des finances\nQualifications\nFormation & expérience\n• Diplôme supérieur en comptabilité/finance (type expert-comptable, diplôme fédéral ou équivalent universitaire).\n• Expérience confirmée dans une fonction similaire avec management d'équipes d'envergure.\n• Bonne connaissance des normes comptables IPSAS (ou IFRS).\n• Expérience dans un environnement public ou associatif, un atout.\nCompétences & qualités personnelles\n• Leadership, sens de l'écoute et capacité à faire grandir les équipes.\n• Esprit analytique, rigueur, orientation résultats.\n• Capacité à prendre des initiatives\n• Aisance dans la gestion du changement et la conduite de projets de transformation ou réglementaires\n• Excellentes capacités de communication, clarté et pédagogie.\n• Maîtrise des outils informatiques comptables et de reporting. Connaissance de l'ERP Oracle un atout\nAdditional Information\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 23\nEntrée en fonction : dès que possible\nDélai de postulation : 31.08.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans ",
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    "datePosted": "2026-08-10",
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