Hospice général

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    "title": "Chargé de formation H/F, 80%, CDI, Unité formation de base - Direction Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Rejoignez Hospice général en tant que Chargé de formation H/F, 80%, CDI, Unité formation de base - Direction Insertion et soutien opérationnel a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nParticiper à l'évolution de l'unité et au développement d'approches pédagogiques innovantes, pour répondre aux besoins de nos bénéficiaires dans leur parcours d'intégration socio-professionnelle.\nVos activités principales\n• Renforcer l'équipe de chargé.e.s de formation en place ;\n• Conception de dispositifs de formation selon des approches pédagogiques innovantes ;\n• Analyse des besoins de formation et évaluation des dispositifs en place y compris externes ;\n• Conception de supports pédagogiques variés, y compris numériques ;\n• Conception de cursus ;\n• Gestion de communautés d'apprenants adultes et de formateurs ;\n• Développement de partenariats internes et externes ;\n• Contribution à la formalisation du dossier qualité (fide, eduQua), aux statistiques et aux études qualitatives.\nQualifications\nVotre profil\n• Un Bachelor universitaire en sciences de l'éducation ou formation jugée équivalente ;\n• Connaissances et expérience dans la formation en langue d'insertion pour publics issus de la migration et/ou en difficultés d'apprentissage ;\n• Expérience avérée en ingénierie de formation andragogique ;\n• Aisance avec les technologies de l'information et de la communication ;\n• Aisance avec la communauté de formateurs.trices ;\n• Capacité d'adaptation, curiosité, aisance relationnelle, sens de la collaboration ;\n• Excellente maîtrise de la langue française.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 80%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 19\nEntrée en fonction : Dès que possible\nDélai de postulation : 18.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.\nCe poste vous intéresse ?\nLe service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d'emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Travailleur social H/F, 100%, CDM, Unité référents hébergement - Direction insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\n• Accompagner dans la recherche d'un logement pérenne les bénéficiaires de l'Hospice général hébergés au sein des hébergements d'urgence et temporaire ;\n• Renforcer l'expertise logement au sein de l'institution en développant les partenariats avec les acteurs du logement et de l'hébergement ;\n• Assurer une veille sur les dispositifs existants, et proposer des solutions d'hébergement adaptées aux besoins des bénéficiaires.\nVos principales activités\n• Vous êtes un interlocuteur privilégié à l'interne pour toutes les problématiques liées au logement ou à l'hébergement d'urgence ou temporaire (permanence téléphonique et dans les unités de l'HG) ;\n• Vous êtes un collaborateur ressource et expert en matière de logement et d'hébergement et vous vous tenez informé des évolutions et des besoins en matière d'hébergement. Vous êtes référent auprès des partenaires comme des collaborateurs de l'institution ;\n• Vous mettez en place et animez des séances d'information, des permanences et des ateliers en lien avec la recherche de logement pour les collaborateurs de l'Hospice général, les partenaires ou au Bureau d'information sociale ;\n• Vous effectuez l'accompagnement social lié au logement des personnes en hébergement ou en logement précaire en collaboration avec les travailleurs sociaux référents, dans l'objectif qu'elles accèdent à un logement durable ou vers une solution d'hébergement adaptée à leurs besoins ;\n• Vous soutenez les travailleurs sociaux référents en portant et diffusant les bonnes pratiques dans le domaine de l'hébergement et du logement ;\n• Vous assurez un rôle de médiateur et de facilitateur d'échanges avec les partenaires et les travailleurs sociaux référents et/ou les bénéficiaires pour créer un environnement de collaboration et d'entraide ;\n• Vous participez aux différents projets d'hébergement ;\n• Vous développez et maintenez les relations avec les partenaires du réseau d'hébergement et les hôteliers tant à l'interne qu'à l'externe de l'Hospice général.\nQualifications\nVotre profil\n• Vous êtes titulaire d'un bachelor en travail social, en sciences humaines ou sociales, ou d'une formation jugée équivalente ;\n• Vous avez un intérêt marqué pour la problématique du logement ;\n• Vous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation et vous aimez aussi bien travailler seul qu'en équipe ;\n• Vous êtes flexible et prêt à effectuer des horaires irréguliers ;\n• Vous faites preuve de dynamisme, d'initiative et de beaucoup de créativité pour mener à bien vos activités ;\n• Bon usage courant des outils informatiques usuels.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDM 18 mois\nClasse de fonction : 16\nEntrée en fonction : Dès que possible\nDélai de postulation : 18.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes s",
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    "description": "Hospice général recrute un(e) Responsable d'unité H/F, 80%, CDI, Service Accueil Vivre ensemble - Aide aux migrants a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nLe-la responsable garantit, à travers son unité, un accueil de qualité permettant aux personnes migrantes de s'orienter rapidement dans leur nouvel environnement. Il-elle favorise leur intégration rapide, durable et participative au sein de la communauté genevoise, en coordination avec les partenaires internes et externes à l'Hospice général. Il-elle œuvre également au développement du vivre-ensemble, au renforcement de la cohésion sociale et à la promotion d'une cohabitation harmonieuse, respectueuse et inclusive au sein des centres d'hébergement collectif et des quartiers dans lesquels ils s'inscrivent.\nÀ cette fin, l'unité :\n• S'assure de la mise en place des processus, dispositifs et infrastructures nécessaires à l'accueil, à l'information et à l'orientation des nouveaux arrivants ;\n• Développe les interactions, les échanges interculturels et les opportunités de rencontre entre la population migrante et la société d'accueil afin de favoriser l'intégration sociale, la participation à la vie locale et le vivre-ensemble ;\n• Conçoit, soutient et coordonne des actions favorisant l'inclusion, l'autonomie, l'engagement citoyen, le développement du pouvoir d'agir et le développement des liens sociaux entre les résidents et leur environnement ;\n• Accompagne les bénéficiaires dans l'acquisition progressive de leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et dans la compréhension de leur environnement social, administratif et institutionnel, afin de favoriser leur participation active à la société ;\n• Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (publics, privés, associatifs, bénévoles, habitants, communes, institutions culturelles et sportives, etc.) contribuant à l'intégration et à la cohésion sociale ;\n• Favorise la participation des résidents à la vie collective et encourage les initiatives renforçant la responsabilisation, le respect mutuel et le sentiment d'appartenance à la communauté ;\n• Gère la vie collective au sein des centres d'hébergement et prévient, accompagne ou résout les situations de tension ou de conflit dans une approche favorisant le dialogue, la médiation et le respect de la diversité ;\n• Assure la planification, le suivi et la maîtrise du cadre budgétaire de l'unité, veille à l'utilisation efficiente des ressources allouées et contribue à l'optimisation des prestations dans le respect des objectifs institutionnels ;\n• Représente le service auprès des autorités politiques, des services étatiques, des communes et de toute autre entité concernée par les enjeux d'accueil, d'intégration et de cohésion sociale.\nLe-la responsable anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles nécessaires à l'adaptation de l'unité afin d'offrir des prestations répondant aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux d'intégration, de participation sociale et de vivre-ensemble du canton. Il-elle garantit par ailleurs une gestion responsable des ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition de l'unité.\nQualifications\nVotre profil\n• Vous disposez d'une formation universitaire (minimum Bachelor) ou d'un titre HES et d'une expérience dans un poste avec responsabilités managériales, de préférence dans des structures d'hébergement pour un public en situation de précarité ;\n• Personnalité dynamique et flexible, vous êtes à l'aise dans les contacts humains et vous faites preuve d'ouverture ;\n• Vous démontrez un bon esprit d'analyse ainsi ",
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    "title": "Conseiller en insertion professionnelle H/F, 80%, CDI - Service d'insertion professionnelle - Direction insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1'600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40'000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nVous contribuez activement à relever les défis de l'insertion professionnelle et socio-professionnelle des personnes bénéficiant des prestations de l'Hospice général.\nEn étroite collaboration avec les travailleur sociaux, vous favorisez l'insertion durable et l'autonomie des bénéficiaires en vous appuyant sur leurs besoins, leurs ressources, et en identifiant les freins qui peuvent exister.\nVos activités principales\nVous accompagnez les personnes en phase d'insertion socio-professionnelle et professionnelle, afin de leur permettre de construire un projet adapté à leur situation ;\nVous établissez et ajustez en continu, en collaboration avec le bénéficiaire et le cas échéant un travailleur social ou tout autre partenaire, un plan de réinsertion professionnelle ou socio-professionnelle tenant compte des besoins, des ressources et des freins spécifiques de la personne ;\nVous proposez des mesures en fonction des besoins de la personne (mesures de formations, de perfectionnement ou de remise à niveau, stages) et en évaluez le résultat ;\nVous soutenez le demandeur d'emploi dans l'optimisation de son positionnement sur le marché de l'emploi, en développant son employabilité et ses compétences personnelles et professionnelles ;\nOrienté résultats, vous visez un retour à l'emploi durable pour les personnes en phase d'insertion professionnelle en garantissant un accompagnement dynamique ;\nVous êtes force de proposition et participez à la définition, à l'évaluation et à l'ajustement du catalogue des mesures ;\nVous mobilisez et sollicitez les services et les partenaires dans les domaines de l'évaluation, de l'orientation, de la formation et de l'emploi ;\nVous renforcez ces partenariats par un travail de réseau auprès des partenaires internes et externes, ainsi que des entreprises.\nVous élaborez et êtes garants de la mise en œuvre du plan de réinsertion professionnelle et effectuez des bilans réguliers avec les partenaires concernés\nVous établissez une collaboration et une intervention régulière dans les unités de terrain, afin de permettre une identification rapide des personnes avec un potentiel d'insertion professionnelle/d'employabilité ;\nVous apportez l'expertise insertion professionnelle au plus près des travailleurs sociaux.\nQualifications\nVotre profil\nVous êtes titulaire d'un Bachelor en travail social ou en sciences humaines, ou d'une formation jugée équivalente ;\nVous avez une expérience de trois ans minimum dans le domaine du placement, des ressources humaines ou de l'insertion professionnelle ou sociale. Une formation complémentaire en insertion professionnelle (niveau Certificate of Advanced Studies) ou une formation équivalente est souhaitée ;\nVous faites preuve de compétences spécifiques en matière d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle, d'emploi et de placement ;\nVous avez la sensibilité nécessaire, pour travailler avec un public concerné, tant par un parcours de migration que par une situation d'aide sociale ;\nVous avez une bonne connaissance du tissu socio-économique et du marché de l'emploi genevois ;\nUne connaissance du cadre légal lié à l'aide aux migrants et/ou de l'aide sociale est un atout ;\nVous avez un intérêt marqué pour la collaboration interinstitutionnelle ;\nVous savez vous adapter à des environnements complexes et en évolution constante et notamment, travailler de manière transversale avec des services partenaires ;\nVous êtes mobile au quotidien et vous évoluez facilement au sein d'une organisation multisites ;\nVous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, ainsi que pour votre personnalit",
    "datePosted": "2026-09-01",
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    "title": "Comptable H/F, 100%, CDI, Unité débiteurs - Direction des finances",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nVous assurez et contrôlez la tenue de la comptabilité courante selon les règles définies par la loi (LGAF, CO, normes IPSAS), les directives internes en collaboration avec votre hiérarchie et vous préparez les éléments nécessaires aux bouclements des comptes (bouclements intermédiaires et clôtures d'exercice).\nVous dépendrez de l'unité débiteurs et votre activité sera répartie entre les débiteurs rétros 80% et 20% pour la comptabilité Fonds et Fondations.\nVos activités principales\nVous établissez des décomptes demandés par nos partenaires externes ou internes ;\nVous établissez les pièces comptables et saisissez les écritures et ajustements nécessaires au sein de l'unité débiteurs ;\nVous analysez les dossiers AI/SPC/LPP/IJ et gérez les recettes en lien avec ces dossiers ;\nVous traitez les demandes de compensations avec des paiements rétroactifs AI/SPC/LPP/IJ ainsi que divers décomptes et demandes de remboursement ;\nVous assurez le suivi des demandes adressées aux différentes caisses de compensation ainsi que les renseignements aux interlocuteurs internes ou externes ;\nVous veillez à l'application des barèmes, des normes et des textes légaux en vigueur ;\nVous proposez les modifications nécessaires au bon fonctionnement de la comptabilité et des modifications à apporter aux règles de gestion et aux processus existants ;\nVous participez aux projets informatiques notamment ceux en lien avec la transformation des finances ;\nVous prenez en charge différentes opérations comptables courantes des Fonds et Fondations (ex : saisie des titres, saisie des factures et paiements, réconciliations bancaires).\nQualifications\nVotre profil\nCFC d'employé(e) de commerce, maturité commerciale ou formation jugée équivalente ;\nExpérience dans un domaine comptable d'au moins 2 ans souhaitée ;\nBonne connaissance des assurances sociales ;\nMaîtrise de l'informatique (environnement Windows) et très bonne connaissance du logiciel Excel, expérience d'un logiciel comptable (ERP) ;\nSens de l'organisation, rigueur, méthode et capacité à prendre des initiatives ;\nEnvie d'apprendre et bon esprit d'équipe.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\nUne culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\nUn développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\nDes opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\nDe vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\nDe nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 13\nEntrée en fonction : 01.11.2026\nDélai de postulation : 01.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.\nCe poste vous intéresse ?\nLe service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d'emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.\nCour de Rive 12 1204 Genève",
    "datePosted": "2026-08-28",
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    "title": "Chef de service Santé - Social H/F, 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé-e de créer, développer, puis piloter le Service Santé-social. Vos principales missions sont les suivantes :\nDéfinir la stratégie globale du dispositif santé-social qui doit permettre de mieux comprendre les problématiques de santé des usagers et de créer/consolider les partenariats entre les domaines de la santé et du social pour développer des réponses communes et adaptées ;\nProcéder à la création du service, sa structuration et au rattachement des unités qui vont le composer et des prestations qui seront délivrées initialement, à savoir :\nPrévention et accompagnement, qui a pour mission de soutenir les équipes de terrain dans l'accompagnement de situations complexes, dont le niveau de dangerosité évalué définit les modalités de prise en charge.\nInsertion et santé-social, qui offre une expertise dans le domaine de la santé aux collaborateurs pour accompagner les bénéficiaires, développe les collaborations avec des professionnels de la santé et fournit un appui individuel vers l'insertion sociale aux bénéficiaires atteints dans leur santé.\nAdministration Santé (transfert prévu depuis le Service Ressources), qui assure la gestion et la coordination du le réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé.\nPrestations de coordination LAMal, de supervision des frais dentaires et de suivi des déclarations d'accident.\nTravailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur, afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement adapté des bénéficiaires de l'Hg atteints dans leur santé ;\nFavoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques\nCollaborer et contribuer au redimensionnement du Service Ressources dont certaines entités et prestations seront rattachées au Service santé-social et assurer l'accompagnement au changement.\nGérer le nouveau Service santé-social\nVos activités principales\nCréer et structurer le service santé-social ;\nDéfinir la stratégie globale du dispositif de santé-social et la mettre en application ;\nDéveloppez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nDévelopper la visibilité sur les prestations fournies par le service ;\nEncadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ;\nAssurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ;\nPiloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ;\nParticiper à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ;\nReprésenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ;\nRemplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités.\nQualifications\nVotre profil\nBachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans le management ;\nExpérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste avec responsabilité managériale dans une entreprise à vocation sociale ;\nExpérience en tant qu'expert ou généraliste dans le domaine de la santé ;\nConnaissances de la problématique de la santé et de l'insertion sociale des bénéficiaires HG ;\nBonnes connaissances du réseau socio-sanitaire genevois ;\nOrientation solutions et ",
    "datePosted": "2026-08-28",
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    "title": "Responsable d'unité H/F, 80-100%, CDI, Service jeunes - Aide aux migrants",
    "description": "Hospice général ouvre un poste de Responsable d'unité H/F, 80-100%, CDI, Service jeunes - Aide aux migrants a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nL'unité jeunes adultes assure l'accompagnement individuel des migrants âgés de 18 à 25 ans en vue de leur intégration sociale et professionnelle au sein de la communauté genevoise en partenariat avec les acteurs internes et externes.\nDans votre rôle de manager, vous inspirez, fédérez, dirigez et faites adhérer les équipes autour d'une vision et des objectifs communs en lien avec la stratégie institutionnelle.\nVous soutenez les collaborateurs-trices en valorisant leur autonomie et leurs initiatives, assurant ainsi des conditions propices à l'atteinte de la mission de l'unité et la prise de décision au bon niveau d'expertise.\nAfin de composer avec un environnement complexe, vous anticipez et accompagnez le changement, en concevant et co-construisant une organisation agile efficace et innovante permettant de s'adapter aux besoins du contexte et des bénéficiaires.\nVos activités principales\nEn tant que responsable, vous veillez à ce que votre unité :\n• Développe un accompagnement individuel des jeunes adultes les menant à l'autonomie en définissant un projet de vie leur donnant la possibilité de s'insérer professionnellement ;\n• Co-définisse avec le service d'insertion professionnelle (SIP) le suivi du parcours de formation et d'insertion des jeunes adultes et s'assure de la bonne collaboration entre les différents métiers ;\n• Collabore avec le département de l'instruction publique (DIP - et notamment avec Access, OFPC) sur les questions de formation des jeunes adultes ;\n• Se coordonne avec les unités du service en charge de l'encadrement éducatif dans les lieux de vie ainsi qu'avec le service accueil et vivre ensemble, afin d'assurer un suivi de proximité ;\n• Assure la collaboration avec l'unité collaboration inter-institutionnelle (CII) en lien avec l'insertion sociale spécifique ;\n• S'assure que l'ensemble des collaborations et projets d'accompagnement individuel, s'inscrivent dans le cadre du concept d'intégration cantonal et de l'agenda d'intégration suisse (AIS).\nEn votre qualité de responsable d'unité, vous :\n• Participez aux coordinations, plateformes et toutes autres réunions de réseau en lien avec la spécificité de cette population ;\n• Etes garant de la bonne articulation des actions sociales et éducatives initiées par votre équipe avec les partenaires internes sociaux et éducatifs ;\n• Garantissez, en partenariat avec l'unité Jeunes adultes 1, une cohérence de la prise en charge et l'accompagnement individuel proposé aux jeunes ;\n• Contribuez à l'élaboration de la politique jeunes de l'Aide aux Migrants, puis de sa mise en œuvre, en collaboration avec l'unité Point Jeunes de l'action sociale (ASOC) ;\n• Développez avec les unités du service en charge de l'encadrement éducatif dans les lieux de vie et le service accueil et vivre ensemble, des partenariats avec les communes et tout autre acteur qui permettent l'intégration des jeunes adultes ;\n• Promouvez, soutenez et encadrez l'évolution de la posture professionnelle des collaborateur-trice.s qui permettra la mise en œuvre de l'AIS et l'intégration sociale et professionnelle des jeunes ;\n• Promouvez, soutenez et encadrez la mobilité des collaborateur.trice.s pour assurer un accompagnement de proximité qui s'adapte aux flux migratoires.\nQualifications\nVotre profil\n• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains, ouverte, bon esprit d'analyse, intérêt pour le travail social dans un environnement complexe, aptitude à adopter un",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "title": "Chef de service Ressources H/F, 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé-e de piloter le Service ressources composé de cinq unités. Vos principales missions sont les suivantes :\nMettre à disposition de manière innovante et efficiente les expertises nécessaires aux partenaires internes pour l'accompagnement des usagers. ;\nFavoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques ;\nTravailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement des bénéficiaires de l'Hg ;\nContribuer à faire évoluer les pratiques et la culture de l'organisation.\nQuestionner le mode de délivrance des prestations du service qui conduira à son redimensionnement et son ajustement ;\nCollaborer et contribuer à la création du Service Santé-Social et assurer l'accompagnement au changement de vos équipes qui y seront rattachées. ;\nGérer les unités du Service Ressources à savoir :\nEnquêtes et conformités, qui contrôle la situation économique et sociale des usagers de l'Hg, veille à la bonne application des principes de l'accompagnement social ainsi qu'à la bonne facture des dossiers sur les plans administratif et financier.\nContentieux et prestations trop versées, qui recouvre les montants dus à l'Hg et soutient les collaborateurs dans l'établissement des demandes de remboursement.\nSoutien, qui accompagne les collaborateurs des services AMIG, ASOC et ISO dans leur intégration au poste de travail et dans la réalisation de leurs activités quotidiennes.\nAdministration Santé qui assure la gestion et la coordination du réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé. L'unité sera transférée vers le Service-santé-social.\nActions et sécurisation, qui veille à la conformité des dossiers d'aide sociale, à la gestion des risques, et soutient les équipes dans l'amélioration des processus et des collaborations avec les partenaires (SCARPA, AI, SAM, dispositif Médident, OCPM, OFP, etc.). Une partie des prestations sera transférée vers le Service-santé-social.\nVos activités principales\nAjuster les orientations stratégiques, objectifs et priorités du service au regard du redimensionnement à venir ;\nAssurer et soutenir la mise en œuvre des ajustements ;\nDévelopper les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nDévelopper la visibilité sur les prestations fournies par le service ;\nEncadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ;\nAssurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ;\nPiloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ;\nParticiper à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ;\nReprésenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ;\nRemplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités.\nQualifications\nVotre profil\nBachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans le management ;\nExpérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste avec responsabilité managériale dans une entreprise à vocation sociale ;\nOrientation solutions et résultats ;\nCapacité à concilier maîtrise des risques, qualité de ",
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