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Fachspezialist/-in Wehrpflichtersatzabgabe, 80-100%
→
Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser…
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"title": "Fachspezialist/-in Wehrpflichtersatzabgabe, 80-100%",
"description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nSpécialiste en charge de la taxe de remplacement du service militaire, 80-100%\nLa\ngestion de la taxe de remplacement du service militaire\nest responsable des évaluations et du recouvrement de cette taxe. Elle traite les oppositions et les recours, accorde des remises, des reports et des paiements échelonnés, et est compétente pour les exonérations de la taxe de remplacement. Pour le\ndépartement de gestion de la taxe de remplacement\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e\nspécialiste en charge de la taxe de remplacement du service militaire, 80-100%.\nVos responsabilités\n• Vous êtes responsable de l’enregistrement de base des personnes assujetties à la taxe de remplacement, du traitement et de la préparation des facteurs d’évaluation, de la facturation et de l’évaluation des personnes assujetties ainsi que du recouvrement (y compris le recouvrement judiciaire) de la taxe.\n• Dans votre fonction, vous prenez des décisions concernant les paiements échelonnés et les reports.\n• Vous êtes en contact tant téléphonique qu’écrit avec les personnes assujetties, les offices administratifs de la Confédération, des cantons et des communes.\nVotre profil\n• Vous avez réussi une formation commerciale CFC ou une formation équivalente.\n• De préférence, vous avez un sens aigu des chiffres et des connaissances dans le domaine fiscal.\n• Vous maîtrisez parfaitement l’allemand à l’oral et à l’écrit ainsi que les applications MS Office. Vous êtes une personne orientée service, ordonnée, dotée d’un sens de l’organisation, avec une manière de travailler précise, efficace et structurée. Votre résistance au stress et votre habitude de travailler de manière autonome complètent votre profil.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nLuis Fonseca\nChef du département gestion de la taxe de remplacement\n032 627 28 10\nConvaincu ?\nLes candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.",
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Leiter/-in Finanzen und Controlling, 80%
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Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impu…
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"title": "Leiter/-in Finanzen und Controlling, 80%",
"description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nResponsable Finances et Contrôle de gestion, 80%\nLe\ncontrôle des véhicules à moteur\nest responsable de l’autorisation des personnes, des véhicules routiers et des bateaux à circuler, ainsi que du contrôle de la sécurité opérationnelle des véhicules routiers et des bateaux en circulation ou nouvellement autorisés dans le cadre des contrôles techniques. Il organise également les examens théoriques et pratiques de conduite, surveille l’aptitude à la conduite des usagers de la route notamment par l’orientation vers des contrôles médico-psychologiques et applique le droit des mesures administratives fédérales (par ex. avertissements, retraits de permis de conduire, interdictions de conduire ou cours de sensibilisation à la sécurité routière). Pour le\nService des prestations\n, nous recherchons dès le 01.12.2026 ou selon accord, sur le site de Bellach, un(e)\nResponsable Finances et Contrôle de gestion, 80%.\nVos responsabilités\n• Vous dirigez le service Finances et Contrôle de gestion sur le plan du personnel, du savoir-faire, financier et organisationnel et développez votre équipe de manière ciblée.\n• Vous êtes responsable de la planification et du pilotage financier de l’office – du budget et budget global au reporting et comptabilité analytique jusqu’au bilan annuel.\n• Dans votre fonction, vous assurez un reporting financier pertinent et soutenez la direction de l’office avec des analyses approfondies, des indicateurs et des bases décisionnelles.\n• Vous garantissez la mise en œuvre du management de la qualité selon ISO 9001:2015 au niveau du service.\n• Vous optimisez en outre les processus, dirigez ou accompagnez des projets et entretenez la collaboration avec les instances cantonales telles que le contrôle financier et l’Office des finances.\nVotre profil\n• Vous disposez d’une formation solide ou d’une formation continue dans le domaine des finances, de la comptabilité ou du contrôle de gestion et justifiez d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans une fonction comparable.\n• Grâce à votre expérience en gestion, vous savez diriger, encourager et développer les collaborateurs de manière ciblée.\n• Vous possédez des connaissances approfondies en planification financière, comptabilité, budgétisation, reporting ainsi qu’en comptabilité analytique et de gestion.\n• La pensée systémique et analytique vous caractérise tout autant qu’une manière de travailler autonome, structurée et une forte orientation qualité et service.\n• Vous communiquez de manière adaptée aux destinataires et travaillez de façon constructive avec les parties prenantes internes et externes ; des connaissances de l’administration publique et du management de la qualité sont un atout.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nGil Rösti\nResponsable des services, a.i.\n032 627 66 15\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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Leiter/-in Administration und Controlling, 80-100%
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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit…
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"title": "Leiter/-in Administration und Controlling, 80-100%",
"description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nLeiter/-in Administration und Controlling, 80-100%\nDas\nAmt für Umwelt\nsichert den Schutz und die nachhaltige Bewirtschaftung der natürlichen Ressourcen und sorgt dafür, dass die Umwelt des Kantons Solothurn lebenswert bleibt. Die Abteilung Administration und Controlling stellt die Planung und das Reporting des Amtes sicher und ist Drehscheibe für ein- und ausgehende Geschäfte der Fachabteilungen. Für die\nAbteilung Administration/Controlling\nsuchen wir per 01.12.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nLeiter/-in Administration und Controlling, 80-100%.\nIhre Verantwortung\nSie koordinieren die Planungs- und Budgetprozesse sowie die Berichterstattung inkl. Rechnung (Quartals-, Semester- und Geschäftsberichte) im Amt für Umwelt. Zudem stehen Sie der Jugend- und der Staatsanwaltschaft im Finanz- und Controllingbereich zur Seite.\nIn dieser Funktion unterstützen Sie die Amtsleitung bei der Vor- und Nachbereitung (Protokollierung) von Geschäftsleitungs- und Kommissionssitzungen, bei der Pflege des Risikomanagements und des internen Kontrollsystems.\nInnerhalb des Amtes sind Sie verantwortlich für das Personalcontrolling und -reporting und unterstützen die Abteilungen bei Neueinstellungen, Pensionierungen und Austritten.\nSie führen ein Team von aktuell 5 Mitarbeiterinnen im Sekretariat und im Rechnungswesen.\nIhr Profil\nSie verfügen über einen Abschluss in Betriebswirtschaft, eine Berufsausbildung in Buchhaltung oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.\nVon Vorteil bringen Sie eine Weiterbildung und Erfahrungen im Controlling und Rechnungswesen in einer öffentlichen Verwaltung mit und sind idealerweise mit SAP vertraut.\nSie können Kenntnisse im HR-Bereich und Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden nachweisen.\nEin grosses Organisationsgeschick und eine rasche Auffassungsgabe zeichnen Sie aus und Sie sind es sich gewohnt, interdisziplinär und vernetzt zu denken und mit zahlreichen internen sowie externen Partnern zusammenzuarbeiten.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nGabriel Zenklusen\nAmtschef\n032 627 24 58\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 13%
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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit…
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"title": "Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 13%",
"description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nSchulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 13%\nDas\nHeilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):\nEine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das\nHPSZ Olten\nsuchen wir per 01.10.2026 oder nach Vereinbarung befristet bis 31.07.2027 eine/-n\nschulische/-n Heilpädagogen/Heilpädagogin, 13%.\nIhre Verantwortung\nSie übernehmen Teilverantwortung für eine Klasse mit acht Schülern und Schülerinnen und arbeiten dabei eng mit der Klassenlehrperson sowie dem Klassenteam zusammen\nIhr Einsatz erfolgt in einer Klasse der Unterstufe an einem festgelegten Tag pro Woche.\nSie sind mitverantwortlich für die Planung und Umsetzung der individuellen Förderplanung der Schüler und Schülerinnen. Dazu gehören auch die Teilnahme an Elterngesprächen, Koordinationsaufgaben sowie das Verfassen von Berichten und Förderdokumentationen.\nGemeinsam mit den pädagogischen Mitarbeitenden tragen Sie die Verantwortung für die Zusammenarbeit und Organisation im Klassenteam.\nIhr Profil\nSie verfügen über eine Ausbildung in schulischer Heilpädagogik oder über ein Lehrdiplom. Alternativ befinden Sie sich in der Ausbildung zur SHp oder im Anerkennungsverfahren der EDK.\nDie Arbeit mit Kindern, insbesondere im Förderbereich Kognition, bereitet Ihnen Freude.\nSie berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse der Kinder und passen Ihre Lernmethoden und Förderangebote entsprechend an.\nGute Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägter Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Belastbarkeit in herausfordernden Situationen.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nSaskia Braune\nBereichsleiterin Kognition\n062 311 95 12\nSaskia Braune\nBereichsleiterin Kognition\n062 311 95 12\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
"datePosted": "2026-08-28",
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Schulische/-r Heilpädagoge/Heilpädagogin, 34%
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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit…
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Sozialpädagoge/-in 1.-3.Klasse, 39%
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"description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nSozialpädagoge/-in 1.-3.Klasse, 39%\nDas\nHeilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):\nEine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das\nHPSZ Olten\nsuchen wir per 19.10.2026 befristet bis 31.07.2027 mit allfälliger Option auf Verlängerung eine/-n\nSozialpädagogen/-in 1.-3. Klasse, 39%.\nIhre Verantwortung\nGemeinsam mit einer Klassenlehrperson und einer pädagogischen Mitarbeiterin oder einem pädagogischen Mitarbeiter führen Sie die Klasse mit bis zu acht Kindern. Die zu leistenden Prozente sind auf die Dienstage, Mittwochvormittage sowie Freitage in den Unterrichtswochen verteilt.\nSie engagieren sich in der Einzel- und Kleingruppenförderung der Kinder in ihrer sozial-emotionalen Entwicklung.\nStrukturierungshilfen und Tagespläne bereiten Sie im Klassenteam vor.\nSie erledigen die mit dem Unterrichtsauftrag zusammenhängenden administrativen Aufgaben. Zudem nehmen Sie an Sitzungen und Gesprächen (im Gesamt- und Klassenteam, der Förderplanung, Elterngespräche, interdisziplinäre Fachgespräche) teil.\nSie haben die Betreuungsverantwortung des Klassen-Mittagstisches.\nIhr Profil\nSie verfügen über eine anerkannte Ausbildung in Sozialpädagogik.\nDie Arbeit mit Kindern im Förderbereich Verhalten bereitet Ihnen Freude.\nSie lassen sich auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kinder ein.\nAuf die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Klassenteam lassen Sie sich ein.\nAusserdem sind Sie belastbar, kreativ, flexibel und humorvoll.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nUeli Schenker\nBereichsleitung\n062 311 95 77\nUeli Schenker\nBereichsleitung\n062 311 95 77\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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"description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nICT-Security Spezialist/-in, 80-100%\nDas\nAmt für Informatik und Organisation (AIO)\nist das Kompetenzzentrum für Digitalisierung und Technologie im Kanton Solothurn. Es setzt Informatikprojekte um, berät und unterstützt die Departemente und sorgt für den Betrieb sowie Unterhalt der zentralen IT- und Kommunikationssysteme. Für die\nAbteilung Management Systeme / GRC\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nICT-Systemspezialist/-in, 80-100%.\nIhre Verantwortung\nBei dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Position gehören primär die Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der IT-Sicherheit im Security Operations Bereich (SoC), die Analyse und Behandlung von Sicherheitsvorfällen (Security Incident Management) sowie die aktive Beobachtung und technische Beurteilung von Sicherheitsbedrohungen, der Wirksamkeit von getroffenen Sicherheitsvorkehrungen und das Einleiten von entsprechenden Schutzmassnahmen zu Ihren Hauptaufgaben.\nDarüber hinaus werden kantonale IT-Projekte im Bereich Informationstechnik/Cyber Security fachkundig begleitet.\nNeben den operativen Tätigkeiten nimmt die strategische und konzeptionelle Arbeit einen wesentlichen Stellenwert ein. Dazu gehört das Erstellen von klaren Anforderungsspezifikationen bezüglich der ICT-Sicherheit - wie Richtlinien und Konzepten - sowie das Definieren von messbaren Sicherheitszielen auf dieser Grundlage.\nEin wesentlicher Bestandteil ist zudem die aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Kantonalen Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) gemäss dem Standard ISO 27001.\nIhr Profil\nFür diese anspruchsvolle Position bringen Sie eine fundierte Ausbildung im Technologiebereich mit: Idealerweise verfügen Sie über eine höhere Berufsbildung (z B. Eidg. Diplom als ICT Security Expert, MAS/CAS in Information Security) oder alternativ einen Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Cyber Security einer ETH, Universität oder Fachhochschule.\nSie blicken auf mindestens 3-5 Jahre fundierte operative Praxis in der IT-Sicherheit zurück und besitzen eine CISSP-Zertifizierung (Certified Information Systems Security Professional).\nErgänzende Qualifikationen wie der CCSP (Certified Cloud Security Professional), herstellerspezifische Cloud-Sicherheitszertifikate (z. B. Azure Security) sowie ein CEH (Certified Ethical Hacker) für den Bereich Pentesting sind von grossem Vorteil.\nFür den täglichen Austausch im behördlichen Umfeld sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse obligatorisch, während Englischkenntnisse primär wichtig für das Verstehen technischer Dokumentationen sind.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nMelanie Grunewald\nLeiterin Management Systeme / GRC\n032 627 23 30\nMelanie Grunewald\nLeiterin Management Systeme / GRC\n032 627 23 30\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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Berufsinspektor/-in, 80%
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Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit…
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"description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nBerufsinspektor/-in, 80%\nDas\nAmt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen\nist ein Dienstleistungszentrum in den Bereichen Berufsbildung, Berufsberatung sowie Mittel- und Hochschulen. Die Abteilung Berufslehren ist verantwortlich für die Lehraufsicht über alle Lehrverhältnisse im Kanton Solothurn und führt zusammen mit den Chefexperten die Qualifikationsverfahren durch. Für die\nAbteilung Berufslehren\nsuchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nBerufsinspektor/-in, 80%.\nIhre Verantwortung\nSie beraten und begleiten Lehrvertragsparteien.\nSie übernehmen Aufsichtsfunktionen in den Lehrbetrieben und überbetrieblichen Kursen zur Förderung der Ausbildungsqualität sowie Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.\nIm Qualifikationsverfahren unterstützten Sie den Prüfungsleiter.\nSie arbeiten eng mit Organisationen der Arbeitswelt und Fachgremien zusammen.\nDie Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten sowie Referententätigkeiten an Veranstaltungen runden das Stellenprofil ab.\nIhr Profil\nSie verfügen über eine berufliche Grundbildung ergänzt durch einen Abschluss auf der Tertiärstufe (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung, oder Höhere Fachschule).\nSie haben mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung und fundierte praktische Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden.\nSie sind verhandlungssicher, verfügen über ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz und können mit Anliegen verschiedener Interessentengruppen umgehen.\nSie sind es gewohnt, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.\nEine sichere schriftiche und mündliche Ausdrucksweise runden ihr Profil ab.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nPatrick Seiler\nLeiter Berufslehren\n032 627 28 96\nPatrick Seiler\nLeiter Berufslehren\n032 627 28 96\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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Technische/-r Mitarbeiter/-in Erdwärmesonden, 80-100%
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Hochschulpraktikant/-in, 60-100%
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