Kanton Solothurn

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    "title": "Sachbearbeiter/-in Soziale Berufsfachschule, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nEmployé/e administratif/ve École professionnelle sociale, 80-100%\nLe\nCentre de formation professionnelle d’Olten\nest le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend quatre écoles affiliées. L’École professionnelle santé-sociale (GSBS) forme environ 900 apprenants en formation professionnelle initiale et 250 étudiants à l’École supérieure spécialisée HF soins. Pour le\nCFP Olten\n, nous recherchons dès le 01.02.2027 ou selon accord un/e\nemployé/e administratif/ve GSBS, 80-100%\nsur le site de Trimbach.\nVos responsabilités\n• Vous êtes responsable de l’administration de l’entrée à la sortie des apprenants ainsi que de l’organisation des événements durant l’année scolaire.\n• Vous conseillez les apprenants, les formateurs et les enseignants sur les aspects scolaires de la formation.\n• En tant que formateur/trice pratique, vous formez directement les apprenants au secrétariat de la GSBS.\n• De plus, vous assurez le remplacement du secrétariat HF et soutenez la direction de la GSBS dans le domaine administratif (20%).\nVotre profil\n• Vous possédez un diplôme professionnel commercial (CFC) et plusieurs années d’expérience professionnelle et de vie.\n• En plus d’une affinité pour l’informatique, vous disposez de solides connaissances en Office.\n• Le travail avec les jeunes vous plaît et vous appréciez de travailler dans un environnement éducatif.\n• Une manière de travailler rapide et précise vous est aussi naturelle que la résistance au stress.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nAlain Légeret\nChef des services\n062 311 83 54\nConvaincu/e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nCollaborateur juridique, 80-100%\nLe\nService cantonal des faillites\nà Oensingen assume les tâches d’exécution forcée en droit des faillites dans le canton de Soleure. Pour le\nService cantonal des faillites\n, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un/e\ncollaborateur/trice juridique, 80-100%\nsur le site d’Oensingen.\nVos responsabilités\n• Vous gérez de manière autonome des procédures de faillite complexes concernant des personnes physiques et morales ainsi que des successions renoncées.\n• Vous assumez la responsabilité de toutes les tâches d’une procédure de faillite.\n• Vos supérieurs et collègues vous soutiennent dans les questions procédurales complexes et les questions juridiques.\n• Vous effectuez des vérifications relatives aux infractions en droit des faillites et rédigez des plaintes pénales aux autorités compétentes.\n• Dans votre fonction, vous êtes en contact étroit et régulier avec les clients et les autorités.\nVotre profil\n• Vous disposez d’un diplôme universitaire en droit ainsi que de bonnes compétences informatiques.\n• Idéalement, vous avez déjà démontré votre expertise dans la pratique et pouvez justifier d’une expérience en droit des poursuites et des faillites.\n• Vous avez une attitude assurée, savez négocier habilement et vous imposer si nécessaire.\n• La flexibilité, l’équilibre et un sens des priorités vous caractérisent dans un environnement de travail dynamique.\n• Vous aimez travailler de manière autonome et prenez plaisir à assumer la responsabilité d’un domaine d’activité exigeant, intéressant et très varié.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible\n• Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nMark Stadelmann\nChef du Service cantonal des faillites\n062 311 93 08\nConvaincu ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Amtliche/-r Fachassistent/-in Fleisch, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nAssistant(e) technique officiel(le) en viande, 80-100%\nLe\nservice vétérinaire\ndu bureau de l’agriculture est responsable de l’application des lois sur la protection des animaux, les épizooties, les médicaments vétérinaires ainsi que la législation alimentaire dans le domaine de l’élevage et de l’abattage dans le canton de Soleure. Pour le\ndomaine de la sécurité alimentaire\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord un(e)\nassistant(e) technique officiel(le) en viande, 80-100%\nsur le site d’Oensingen.\nVos responsabilités\n• Vous effectuez, avec d’autres assistants techniques officiels, l’inspection de la viande sur la chaîne d’abattage de la plus grande et moderne entreprise d’abattage de bovins de Suisse.\n• Votre domaine d’activité comprend notamment d’autres tâches telles que les contrôles d’hygiène, les prélèvements, l’examen des animaux à abattre et de la viande dans les petites entreprises, etc.\nVotre profil\n• Vous avez terminé un apprentissage dans le secteur alimentaire, de préférence en tant que boucher/-ère ou spécialiste de la viande, et disposez idéalement du certificat de capacité d’assistant(e) technique officiel(le) ou êtes prêt(e) à l’obtenir.\n• Une grande résistance au stress, flexibilité et esprit d’équipe font partie de vos forces et vous communiquez de manière amicale et claire avec les clients.\n• Une habileté manuelle et une bonne condition physique sont des prérequis essentiels pour cette activité.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème de rémunération équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nMarco Jäggi, Dr med. vet.\nResponsable du domaine sécurité alimentaire\n062 311 93 50\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Teamleiter/-in Finanzen und Controlling, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nChef d'équipe Finances et Contrôle de gestion, 80-100%\nL’\nOffice de l’économie et du travail\ndu canton de Soleure fournit une multitude de prestations dans les domaines des centres régionaux de placement, de la caisse publique de chômage, des conditions de travail, de l’énergie et du climat ainsi que de la promotion du site. Pour le\nService des prestations\n, nous recherchons dès le 01.11.2026 ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e)\nchef d'équipe Finances et Contrôle de gestion, 80-100%.\nVos responsabilités\n• Vous prendrez la tête d’une équipe bien rodée de 6 personnes, que vous dirigerez sur le plan du personnel, du savoir-faire et de l’organisation.\n• Vous serez responsable des finances, du contrôle de gestion, de la budgétisation et de la planification financière dans différents domaines financés, en tenant compte des prescriptions légales et en garantissant une utilisation économique des moyens dans les secteurs financés par le canton, la Confédération et de manière mixte.\n• Vos tâches incluent également le conseil des directions des offices et des départements sur des questions financières et économiques, ainsi que l’élaboration de bases décisionnelles solides, d’analyses, de prévisions économiques et de rapports périodiques.\n• Avec votre équipe, vous développerez les instruments de gestion et de contrôle de l’AWA, notamment dans les domaines de la planification des ressources, des indicateurs et statistiques, des analyses de rentabilité et de coûts ainsi que du système de contrôle interne (SCI).\n• Vous assurerez la suppléance de la direction des Services et participerez à des projets et groupes de travail de niveau supérieur.\nVotre profil\n• Vous disposez d’un diplôme tertiaire en gestion d’entreprise, comptabilité/contrôle de gestion ou d’une formation équivalente.\n• En tant que personnalité forte en leadership, expérimentée dans le changement et motivante, vous apportez un haut degré d’estime ainsi qu’une expérience de plusieurs années en gestion.\n• Vous pouvez justifier d’une expérience professionnelle de plusieurs années en finance et comptabilité / processus budgétaires et de planification / analyses financières et reporting.\n• Vous possédez également des connaissances en comptabilité administrative ainsi qu’en normes comptables suisses et en ordonnance sur la gestion financière.\n• Une très bonne maîtrise de l’application financière SAP (FI et CO) ainsi que de MS Office complète votre profil professionnel.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans le cadre de la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nMelanie Schlatter\nResponsable Services\n032 627 85 89\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Gerichtsschreiber/-in, 60-100%",
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    "title": "Gerichtsschreiber/-in des Obergerichts, 70%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nGreffier/greffière du Tribunal cantonal, 70%\nLa\nchambre civile et la chambre des recours du Tribunal cantonal\ndu canton de Soleure jugent en dernière instance cantonale une grande variété de litiges en matière civile et pénale. Pour le\ndépartement de la chambre civile du Tribunal cantonal\n, nous recherchons dès le 01.03.2027 ou selon accord un(e)\ngreffier/greffière, 70%\nsur le site de Soleure.\nVos responsabilités\n• Votre tâche principale consiste à traiter les procédures écrites et à rédiger des projets de jugement pour les juges des chambres civile et des recours.\n• Lors des audiences orales, vous tenez le procès-verbal, participez avec voix consultative à la délibération et élaborez le jugement motivé.\n• Vous obtenez un aperçu approfondi et passionnant de l’activité juridictionnelle d’une instance de second degré.\n• Au sein d’une équipe motivée, vous contribuez à façonner la jurisprudence. Nous vous offrons une organisation du travail et une gestion du temps flexibles.\nVotre profil\n• Vous disposez d’une formation juridique achevée dans une haute école suisse et d’une expérience en droit civil et pénal et/ou dans le domaine judiciaire.\n• Le brevet d’avocat est souhaité, mais pas obligatoire.\n• Vous avez de bonnes compétences en informatique et aimez travailler de manière autonome.\n• Une méthode de travail efficace, un allemand impeccable ainsi que la résistance au stress et l’esprit d’équipe complètent votre profil.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de télétravail\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nStefan Hagmann\nJuge cantonal\n032 627 73 24\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Praktikant/-in, 100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nStagiaire, 100%\nLe\nCentre scolaire pédagogique curatif (HPSZ) :\nUne école - quatre sites. Nous enseignons et soutenons nos élèves de l’âge de la maternelle jusqu’à la fin de leur scolarité de manière globale et individuelle. Notre offre pédagogique variée permet un bon développement scolaire, social et personnel. Pour le\nHPSZ Olten\n, nous recherchons immédiatement ou selon accord, pour une durée déterminée de 6 à 12 mois, un(e)\nstagiaire, 100 %.\nVos responsabilités\n• Vous assistez l’équipe de classe pendant les cours en groupe.\n• Selon les directives de l’enseignant(e) principal(e), vous soutenez et accompagnez certains enfants.\n• Vous prenez en charge des tâches de préparation et de suivi des cours qui vous sont confiées par l’enseignant(e) principal(e). De plus, vous aidez à la surveillance pendant le repas de midi ainsi qu’au sein du centre de loisirs.\nVotre profil\n• Vous planifiez de débuter une formation ou des études en logopédie, à une haute école pédagogique, en travail social, psychologie, pédagogie curative ou dans des domaines similaires.\n• Vous avez au moins 18 ans.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème de rémunération équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nSaskia Braune\nResponsable du domaine Cognition\n062 311 95 12\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Leitende/-r Gerichtsschreiber/-in des Obergerichts, 80%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nGreffier/-ère en chef du Tribunal cantonal, 80%\nLa\nChambre civile du Tribunal cantonal\ndu canton de Soleure juge, en tant que dernière instance cantonale, une grande variété de litiges en matière civile. Pour le\ndépartement de la Chambre civile du Tribunal cantonal\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/-e\ngreffier/-ère en chef, 80 %.\nVos responsabilités\n• Votre tâche principale consiste à traiter les procédures écrites et à rédiger des projets de jugement pour les juges de la chambre civile.\n• Lors des audiences orales, vous tenez le procès-verbal, participez avec voix consultative à la délibération et élaborez le jugement motivé.\n• Vous obtenez un aperçu approfondi et passionnant de l’activité juridictionnelle d’une deuxième instance.\n• Dans une équipe motivée, vous contribuez à façonner la jurisprudence. Nous vous offrons une organisation du travail flexible et une gestion du temps adaptée.\nVotre profil\n• Vous disposez d’une formation juridique achevée dans une haute école suisse et d’une expérience en droit civil et en LP ainsi qu’au sein d’un tribunal.\n• Le brevet d’avocat est souhaité, mais pas obligatoire.\n• Vous avez de bonnes compétences en informatique et aimez travailler de manière autonome.\n• Une méthode de travail efficace, un allemand impeccable ainsi que la résistance au stress et l’esprit d’équipe complètent votre profil.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une CCT\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nStefan Hagmann\nVice-président de la Chambre civile\n032 627 73 24\nConvaincu ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.",
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    "title": "Richter/-in Kantonales Steuergericht (Nebenamt)",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nJuge/-e au Tribunal cantonal des impôts (activité accessoire)\nLe\nTribunal cantonal des impôts\nstatue sur les recours et les plaintes contre les décisions relatives aux impôts publics perçus par la Confédération, le canton et les communes. Pour le\nTribunal des impôts\n, nous recherchons à partir du 01.01.2027 ou selon accord, un/-e\nJuge/-e au Tribunal cantonal des impôts (activité accessoire)\nsur le site de Soleure.\nVos responsabilités\n• Vous rédigez des propositions de jugement et délibérez au sein du tribunal collégial dans tous les domaines de compétence du Tribunal des impôts.\n• Le choix est effectué par le Grand Conseil. La commission judiciaire conduit la procédure préalable (sélection et entretiens).\n• Les juges au Tribunal des impôts ne peuvent pas représenter des tiers dans les procédures d’opposition et de recours devant les autorités fiscales et l’Administration cantonale des impôts. La représentation professionnelle de tiers devant le Tribunal des impôts est également exclue.\nVotre profil\n• Vous avez le droit de vote dans le canton de Soleure.\n• Une expérience de plusieurs années dans le domaine fiscal ou dans le conseil fiscal, la fiduciaire ou l’avocature est requise.\n• Veuillez postuler en ligne jusqu’au 30 septembre 2026. Merci de joindre à votre dossier de candidature un extrait actuel du casier judiciaire. Veuillez également indiquer si une procédure pénale est en cours.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nThomas Fürst, président de la commission judiciaire, téléphone 032 625 18 00 (concernant la procédure d’élection)\nDr Thomas A. Müller, président du Tribunal des impôts, téléphone 062 212 31 40 (concernant le profil du poste)\n-\n• Convaincu ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Fachspezialist/-in Wehrpflichtersatzabgabe, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nSpécialiste en charge de la taxe de remplacement du service militaire, 80-100%\nLa\ngestion de la taxe de remplacement du service militaire\nest responsable des évaluations et du recouvrement de cette taxe. Elle traite les oppositions et les recours, accorde des remises, des reports et des paiements échelonnés, et est compétente pour les exonérations de la taxe de remplacement. Pour le\ndépartement de gestion de la taxe de remplacement\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e\nspécialiste en charge de la taxe de remplacement du service militaire, 80-100%.\nVos responsabilités\n• Vous êtes responsable de l’enregistrement de base des personnes assujetties à la taxe de remplacement, du traitement et de la préparation des facteurs d’évaluation, de la facturation et de l’évaluation des personnes assujetties ainsi que du recouvrement (y compris le recouvrement judiciaire) de la taxe.\n• Dans votre fonction, vous prenez des décisions concernant les paiements échelonnés et les reports.\n• Vous êtes en contact tant téléphonique qu’écrit avec les personnes assujetties, les offices administratifs de la Confédération, des cantons et des communes.\nVotre profil\n• Vous avez réussi une formation commerciale CFC ou une formation équivalente.\n• De préférence, vous avez un sens aigu des chiffres et des connaissances dans le domaine fiscal.\n• Vous maîtrisez parfaitement l’allemand à l’oral et à l’écrit ainsi que les applications MS Office. Vous êtes une personne orientée service, ordonnée, dotée d’un sens de l’organisation, avec une manière de travailler précise, efficace et structurée. Votre résistance au stress et votre habitude de travailler de manière autonome complètent votre profil.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nLuis Fonseca\nChef du département gestion de la taxe de remplacement\n032 627 28 10\nConvaincu ?\nLes candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.",
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