Kanton Solothurn

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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nHochschulpraktikant/-in, 60-100%\nDas\nStaatsarchiv\nbewahrt als historisches Gedächtnis des Kantons Solothurn die dauernd archivwürdigen Unterlagen der kantonalen Behörden auf. Für das\nStaatsarchiv\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet für 12 Monate am Standort Solothurn eine/-n\nHochschulpraktikanten/-in, 60-100%.\nIhre Verantwortung\nZu Ihren Aufgaben gehören die Bildung, Bewertung und Erschliessung von historischen Beständen des 15. bis 19. Jahrhunderts (Abteilung Mittelalter bis Restauration).\nSie beteiligen sich an der Beratung der Archivkundschaft und der Öffentlichkeitsarbeit.\nZudem erhalten Sie einen spannenden Einblick in weitere archivische Aufgaben.\nIhr Profil\nSie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise in historischer Richtung. Sie bringen ein Interesse an Verwaltungsgeschichte mit und Streben nach einem Beruf im Archivbereich.\nSie bringen gute Kenntnisse im Lesen von alten deutschen und französischen Handschriften mit.\nZu Ihren Stärken gehören analytisches Denken, eine genaue und systematische Arbeitsweise, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nTobias Berger\nWissenschaftlicher Mitarbeiter\n032 627 62 80\nTobias Berger\nWissenschaftlicher Mitarbeiter\n032 627 62 80\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nFachbereichsleiter/-in Asyl / Stv. Abteilungsleitung, 80-100%.\nDas\nMigrationsamt\nist im Kanton Solothurn für ausländer- und asylrechtliche Belange sowie für Ausweisschriften von Schweizer Staatsangehörigen zuständig. Für die\nAbteilung Asyl und Rückkehr\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nFachbereichsleiter/-in Asyl, Stv. Abteilungsleitung, 80-100%.\nIhre Verantwortung\nSie tragen die Gesamtverantwortung des Fachbereichs Asyl, bestehend aus derzeit vier Sachbearbeitenden. Dazu gehört neben der personellen Führung die Steuerung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe, die fachliche, finanzielle und politische Verantwortung für den Fachbereich sowie dessen Statistiken und Indikatoren.\nAuch übernehmen Sie die rechtliche Unterstützung und Verfahrensleitung der gesamten Abteilung Asyl und Rückkehr und amten als CO-Stellvertretung der Abteilungsleitung.\nEin zentraler Bestandteil Ihres Aufgabengebiets ist die Prüfung von Gesuchen um Erteilung einer Härtefallbewilligung im Asylbereich. Im Bereich der Zukunft des Status S werden Sie Prozesse entwerfen, implementieren bzw. umsetzen.\nNeben administrativen Tätigkeiten nehmen Sie umfangreiche Sachverhaltsabklärungen bei anderen Behörden, Institutionen oder via Botschaften im Ausland vor, führen ggf. Befragungen durch und verfassen anspruchsvolle Korrespondenz.\nSie gewähren Betroffenen rechtliche Gehöre und erlassen Verfügungen. Ferner führen Sie die Fälle über alle Instanzen und verfassen Vernehmlassungen an die Gerichte.\nDas Beobachten und Nachvollziehen der Rechtsentwicklung im Migrationsrecht gehört dabei ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Beantwortung von internen und externen Anfragen, politischen Vorstössen, Konsultationen sowie Vernehmlassungen zu Verordnungs- und Gesetzesänderungen.\nIhr Profil\nSie verfügen neben einer juristischen Ausbildung (lic. iur./Master) über Führungserfahrung oder möchten diese erwerben.\nWeiter weisen Sie Berufserfahrung im migrationsrechtlichen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung aus.\nSie sind äusserst belastbar, teamfähig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, selbstständige sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit dem erforderlichen Gespür für gesellschaftspolitische Zusammenhänge aus.\nFerner verfügen Sie über eine hohe Sozialkompetenz, eine rasche Auffassungsgabe sowie die Motivation, in einem sensiblen und herausfordernden Bereich Verantwortung zu übernehmen, Veränderung anzustossen und etwas zu bewirken.\nVernetztes und lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, gut mit Zeitdruck umzugehen, setzen wir voraus.\nAbgerundet wird Ihr Profil durch ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse (zweite Landessprache und Englisch) sowie umfassende digitale Kompetenzen (Office, CMI, div. Bundesapplikationen).\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nCharles Rieben\nStv. Amtschef, Abteilungsleiter Asyl und Rückkehr\n032 627 28 49\nCharles Rieben\nStv. Amtschef, Abteilungsleiter Asyl und Rückkehr\n032 627 28 49\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nPsychomotoriktherapeut/-in, 59%\nDas\nHeilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):\nEine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das\nHPSZ Olten\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n\nPsychomotoriktherapeuten/-in, 59%.\nIhre Verantwortung\nIn Ihrer Funktion fördern Sie Kinder durch Bewegung und Spiel im dafür vorgesehenen Psychomotorikraum am Standort Sälipark und Usego. Sie gestalten einen Bewegungsraum für bis zu 8 Kinder unter Berücksichtigung von psychomotorischen Aspekten. Die zu leistenden Prozente sind auf Mittwochvormittag, sowie Donnerstags und Freitags ausgelegt (13-17 Lektionen).\nSie führen abwechslungsreiche Psychomotorikstunden in Kleingruppen durch und gestalten Bewegungslandschaft und nach psychomotorischen Aspekten wie vestibuläre Stimulation, Förderung der kognitiven, sensorischen und motorischen Entwicklung, Schaffung von Angeboten für soziale Interaktionen unter den Kindern, Förderung der emotionalen Entwicklung und Emotionsregulierung, Material für safe-place Installationen anbieten, Förderung der Explorationsfähigkeit auch im Sinne der Selbstwirksamkeit.\nIm Austausch mit dem bereits bestehenden Psychomotorik-Team von 2 Personen sowie in enger Zusammenarbeit mit den Klassenlehrpersonen werten Sie die ausgearbeiteten Förderziele im Lernbericht von Kindern aus in der Einzel- und Kleingruppentherapie. Den Lehrpersonen und Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen stehen Sie beratend zur Verfügung.\nSie erledigen administrative Arbeiten im Umfeld der Unterrichts (Stundenplanung, wo nötig verfassen von Kurzberichten, Absprachen mit Lehrpersonen etc.).\nIhr Profil\nSie verfügen über ein Zertifikat als Psychomotoriktherapeut/-in.\nDie Zusammenarbeit in einem kleinen Team sowie die Arbeit mit Kindern im Förderbereich Kognition und Verhalten bereiten Ihnen Freude. Dabei zeichnen Sie sich durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten aus.\nAuf die individuellen Bedürfnisse unserer Kinder und die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Gesamtschulteam lassen Sie sich ein.\nSie sind eine belastbare, kreative, flexible und humorvolle Persönlichkeit.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nUeli Schenker\nBereichsleiter\n062 311 95 77\nUeli Schenker\nBereichsleiter\n062 311 95 77\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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