Migros-Genossenschafts-Bund

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    "title": "Senior Projektleiter*in Bauherrenvertretung Bau und Infrastruktur",
    "description": "Le groupe MIGROS possède l’un des plus grands portefeuilles immobiliers de Suisse. La direction Migros Engineering Solutions est le centre de compétence pour les solutions en chaîne d’approvisionnement, technique, construction et énergie. Le département gestion de projet soutient les sites logistiques et industriels à travers la Suisse dans la planification et la mise en œuvre de projets de construction et de technique du bâtiment. Ce que vous accomplissez\n•\nConseiller et représenter les entreprises industrielles et logistiques du groupe Migros dans le développement, la planification et la réalisation de projets de construction exigeants\n•\nCoordination de grands projets interdisciplinaires depuis le développement du concept, l’évaluation de l’équipe de planification jusqu’à l’appel d’offres et la supervision de la planification d’exécution et du montage avec contrôle fonctionnel/de performance ainsi que la réception avec correction des défauts\n•\nSoutenir le maître d’ouvrage dans le développement du projet, l’organisation du projet et la constitution d’une équipe projet performante\n•\nGestion des entreprises externes dans la gestion de projet construction et infrastructure ainsi que garantir le déroulement optimal de la planification dans le projet global\n•\nPromouvoir le transfert de savoir-faire en technique du bâtiment, tendances et thèmes d’avenir au sein du groupe Migros\nCe que vous apportez\n•\nFormation : Diplôme achevé (Uni/ETH, FH, HF)\n•\nSpécialité : en tant qu’architecte ou ingénieur dans le domaine de la construction incluant une formation continue en thèmes d’infrastructure et gestion de projet\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années d’expérience en tant que représentant-conseil du maître d’ouvrage dans de grands projets, dans le développement de solutions conceptuelles et la prise de décisions au niveau de la direction\n•\nConnaissances approfondies dans le domaine de la construction et des infrastructures, ainsi qu’un large savoir-faire en technique du bâtiment/énergie\n•\nMéthode de travail flexible, pragmatique et orientée solutions, afin d’identifier selon les exigences du projet les lacunes et de les conduire avantageusement vers une solution\n•\nExpérience en gestion ou direction d’équipe un atout\n•\nAllemand (C1)\n•\nFrançais (B1)\n•\nAnglais (AVANTAGEUX)\nCe que nous vous offrons\n•\nLieu de travail central : Lieu de travail central en ville de Zurich (Limmatplatz ou proche Hardbrücke)\n•\nModèle de travail mobile-flexible : Flexibilité temporelle et spatiale dans l’accomplissement de la fonction (environ 40 % télétravail)\n•\nPrévoyance professionnelle : Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne adaptés à la situation de vie individuelle\n•\nPrestations sociales : Conditions d’emploi attractives avec d’excellentes prestations sociales\n•\nPromotion ciblée : Promotion de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel\n•\nResponsabilité & autonomie : Domaine de tâches varié avec une grande responsabilité personnelle\nSeules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement\n•\nSoumission des documents de candidature\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH & le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nOffre & émission du contrat (digital)\nContact\nMadame Ramona Bucher\nTalent Acquisition Partner\nPas de postes adaptés ? Abonnez-vous à une alerte emploi pour recevoir confortablement par e-mail des offres d’emploi adaptées. Créer une alerte emploi",
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    "title": "Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet",
    "description": "Le HR MGB assure une gestion du personnel moderne et contemporaine et accompagne de manière compétente et active les cadres et les collaborateurs dans toutes les questions relatives au personnel. Pour l'équipe de recrutement, nous recherchons dès maintenant et jusqu'à fin avril 2027, avec option de prolongation, un soutien supplémentaire en recrutement. Ce que vous accomplissez\n•\nAssurer un recrutement professionnel et une expérience positive pour les candidats\n•\nGérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction de l'offre d'emploi à la présélection, la conduite des entretiens jusqu'à la conclusion du contrat\n•\nConseiller les cadres sur le profil requis, la stratégie de sourcing ainsi que sur la sélection des candidats appropriés\n•\nÊtre le premier point de contact pour les candidats, les cadres et les partenaires RH tout au long du processus de recrutement\n•\nConduire des entretiens de recrutement exigeants et des entretiens vidéo ainsi qu'utiliser des outils diagnostiques appropriés\nCe que vous apportez\n•\nFormation : Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF)\n•\nDomaine : en sciences économiques ou psychologie ou formation continue correspondante dans le domaine RH\n•\nExpérience professionnelle : Expérience solide en recrutement interne ou acquisition de talents\n•\nCapacité à gérer plusieurs recrutements simultanément de manière autonome, structurée et efficace\n•\nExcellente gestion des parties prenantes et compétences avérées en conseil auprès de cadres à différents niveaux hiérarchiques\n•\nCompétences développées en communication et en relations ainsi qu'une présentation assurée\n•\nBonne capacité d'assimilation, forte orientation service et flexibilité\n•\nExpérience avec SuccessFactors Recruiting un atout\n•\nAllemand (B2)\n•\nFrançais (AVANTAGEUX)\nCe que nous vous offrons\n•\nLieu de travail central : Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)\n•\nModèle de travail mobile-flexible : Flexibilité temporelle et spatiale dans l'exécution de la fonction (environ 40% télétravail)\n•\nPrestations sociales : Conditions d'emploi attractives avec d'excellentes prestations sociales\n•\nAutonomie & liberté : Domaine de tâches varié avec une grande autonomie\n•\nPossibilités de conception et de décision : Possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches\n•\nPrévoyance professionnelle : Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d'épargne différents adaptés à la situation de vie individuelle\nSeules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte. Processus de recrutement\n•\nSoumission des documents de candidature\n•\nPrésélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH & le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nOffre & émission du contrat (digital)\nContact\nMadame Priscilla Sanarica\nPartenaire Acquisition de Talents\nPas d'offres adaptées ? Abonnez-vous à une alerte emploi pour recevoir des offres adaptées directement par e-mail. Créer une alerte emploi",
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    "title": "Wireless Network Engineer (w/m/d)",
    "description": "Contribuez à la conception de l’un des plus grands réseaux WLAN d’entreprise en Suisse ! Chez nous, vous ne travaillez pas simplement dans l’entreprise – vous façonnez activement l’avenir d’une infrastructure WLAN hautement évolutive sur des centaines de sites. Du magasin à la logistique en passant par le bureau : vous apportez des technologies sans fil modernes dans un environnement d’entreprise complexe.\nCe que vous accomplissez\n•\nVous êtes responsable de l’architecture et du développement continu de notre paysage WLAN et assumez le rôle de leader technique dans les projets\n•\nVous concevez et optimisez des environnements WLAN (magasins, logistique, siège) et faites progresser les nouvelles technologies\n•\nVous analysez des problèmes WLAN complexes et développez des solutions durables\n•\nVous travaillez en étroite collaboration avec d’autres équipes réseau et sécurité\nCe que vous apportez\n•\nFormation : Apprentissage professionnel achevé (EFZ)\n•\nSpécialisation : en informatique, une formation continue HF/FH/Uni est un avantage\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années d’expérience dans le domaine WLAN d’entreprise\n•\nConnaissances approfondies des technologies WLAN ainsi qu’expérience en conception, dépannage et optimisation de WLAN complexes\n•\nCompétences dans les systèmes périphériques tels que Network Access (par ex. ISE, Catalyst Center), LAN / commutation, idéalement première expérience avec l’automatisation (APIs, Python)\n•\nCertifications (par ex. CCNA, CCNP) sont un plus, mais pas obligatoires\n•\nDisponibilité pour le service de garde (environ 10 fois par an) / interventions de nuit et week-end\n•\nAllemand (B1)\n•\nAnglais (A2)\nCe que nous vous offrons\n•\nInfrastructure moderne : Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés\n•\nModèle de travail mobile et flexible : Flexibilité temporelle et géographique pour l’exécution de la fonction (environ 40 % télétravail)\n•\nSalaire équitable : Rémunération fonctionnelle et conforme au marché – certifiée \"We pay fair\"\n•\nOffres de loisirs et culture : En tant que sponsor principal de courses et événements, Migros offre aux collaborateurs des places limitées à moitié prix.\n•\nPromotion ciblée : Soutien de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel\n•\nAutonomie & liberté : Champ d’activités varié avec une grande autonomie\nSeules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte.\nProcessus de recrutement\n•\nSoumission des documents de candidature\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH & le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nRencontre avec l’équipe\n•\nOffre & émission du contrat (numérique)\nContact\nMadame Lisa Weissenböck\nTalent Acquisition Partner\nPas de postes adaptés ?\nCréez une alerte emploi pour recevoir confortablement par e-mail des offres d’emploi adaptées.\nCréer une alerte emploi",
    "datePosted": "2026-10-06",
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    "description": "Le MGB coordonne les activités de Migros, définit sa stratégie et représente la communauté Migros à l’extérieur. Les RH jouent un rôle central dans cet environnement dynamique. Nous soutenons et permettons les projets grâce à l’innovation et à la compétence. Avec ce poste, nous recherchons une personne engagée pour compléter notre équipe de Partenaires RH.\nCe que vous accomplissez\n•\nMise en œuvre de la stratégie RH et exécution des processus RH tout au long du cycle de vie des employés dans les domaines de responsabilité\n•\nPartenaire de réflexion pour les responsables de secteur et les cadres ainsi que personne de contact pour les collaborateurs en cas de questions complexes\n•\nCollaboration active avec le Service Center RH ainsi qu’avec d’autres domaines de compétence RH\n•\nSoutien dans l’accompagnement des projets de changement et de développement organisationnel ainsi que conception et animation d’ateliers (d’équipe)\n•\nParticipation à des projets / groupes de travail spécialisés (internes et au sein du groupe M)\nCe que vous apportez\n•\nFormation : formation de base ou continue achevée\n•\nDomaine : dans le domaine des ressources humaines (par ex. certificat professionnel RH, MAS, Bachelor/Master)\n•\nExpérience professionnelle : plusieurs années d’expérience en tant que manager RH ou partenaire RH, de préférence dans une grande entreprise\n•\nTrès bonnes connaissances des processus RH sur l’ensemble du cycle de vie des employés\n•\nEnthousiasme et intérêt à faire avancer les thèmes de changement et de développement dans un environnement dynamique\n•\nComportement professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, diplomatie, force de persuasion, initiative et empathie\n•\nCapacité et engagement à s’impliquer dans différents domaines de l’entreprise\n•\nAllemand (B2)\n•\nFrançais (AVANTAGEUX)\nCe que nous vous offrons\n•\nInfrastructure moderne : zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés\n•\nLieu de travail central : lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)\n•\nModèle de travail mobile et flexible : flexibilité temporelle et géographique pour l’exercice de la fonction (environ 40 % de télétravail)\n•\nPromotion ciblée : développement de nos collaborateurs par des mesures ciblées de développement personnel\n•\nAutonomie & liberté : domaine de tâches varié avec une grande autonomie\n•\nPossibilités de conception et de décision : possibilité de façonner et de développer de manière autonome le domaine de tâches\nProcessus de recrutement\n•\nSoumission des dossiers de candidature\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH & le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nOffre & émission du contrat (digital)\nContact\nMadame Ramona Bucher\nTalent Acquisition Partner\nPas d’offres adaptées ?\nAbonnez-vous pour recevoir par e-mail des offres d’emploi adaptées.\nCréer un abonnement emploi",
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    "description": "Le secteur Retail IT s'occupe de l'introduction et de l'exploitation de nouveaux systèmes de gestion des marchandises et du système de caisse utilisé dans toute la Suisse. Notre équipe développe, étend et maintient le système de caisse afin d'offrir un point de vente innovant et de haute qualité en termes d'utilisation et d'auto-service.\nCe que vous accomplissez\n•\nVous recherchez des solutions efficaces et les trouvez dans l'automatisation des processus de test\n•\nVous vous concentrez sur la gestion des données de test dans le produit afin d'assurer la performance même sous charge\n•\nVous intégrez des tests automatisés dans nos pipelines CI/CD et développez continuellement les scripts de test existants\n•\nVous êtes responsable de l'ensemble du processus de test, de l'analyse à la coordination et à l'exécution des tests\n•\nVous garantissez une exécution des tests de haute qualité\nCe que vous apportez\n•\nFormation : Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF)\n•\nDomaine : Informatique avec formation complémentaire en test logiciel et/ou automatisation\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience en tant qu'ingénieur test (h/f) dans le domaine des tests, tests automatisés de produits dans le développement logiciel et système\n•\nVous possédez une connaissance approfondie des tests de produits numériques complexes\n•\nVous avez de l'expérience en automatisation des tests avec Java ou JavaScript ainsi que SQL et êtes un(e) testeur(se) « Certified ISTQB »\n•\nVous maîtrisez bien les tests de charge et de performance, les tests Neoload et API, et êtes sûr(e) dans leur application et exécution\n•\nVous êtes une personne flexible et orientée équipe avec une pensée et une méthode de travail analytiques\n•\nVous avez de l'expérience dans un mode de travail agile (par ex. SAFe) et pouvez atteindre vos exigences qualitatives dans ce cadre\n•\nAllemand (C1)\n•\nAnglais (B2)\nCe que nous vous offrons\n•\nInfrastructure moderne : Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés\n•\nPrévoyance professionnelle : Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d'épargne adaptés à la situation de vie individuelle\n•\nOffres de loisirs et culturelles : En tant que sponsor principal lors de courses et événements, Migros offre aux collaborateurs des places limitées à moitié prix.\n•\nAutonomie & liberté : Domaine de tâches varié avec une grande autonomie\n•\nMigros Bank : Gestion de compte gratuite et taux préférentiels sur les comptes privés et d'investissement\n•\nÉcole-club et installations de loisirs : 70 % de réduction sur les offres de l'école-club Migros, 30 % de réduction pour les centres de fitness/bien-être/parcs aquatiques\nProcessus de recrutement\n•\nSoumission des dossiers de candidature\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH & le département spécialisé\n•\nEntretien technique\n•\nRencontre avec l'équipe\n•\nOffre & émission du contrat (digital)\nContact\nMadame Lisa Weissenböck\nTalent Acquisition Partner\nPas de postes adaptés ?\nAbonnez-vous pour recevoir par e-mail des offres d'emploi adaptées.\nCréer un abonnement emploi",
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    "title": "Solution Architect CRM (w/m/d)",
    "description": "Pour le groupe Migros, nous construisons une plateforme CRM moderne basée sur la suite SAP-CX et nos propres microservices. En tant qu'Architecte Solution, tu développes davantage l'architecture d'intégration et assures la gouvernance technique.\nCe que tu accomplis\n•\nResponsabilité de bout en bout pour l'architecture CRM basée sur la suite SAP-CX\n•\nDéveloppement continu de l'architecture d'intégration avec APIs, événements et middleware\n•\nÉvaluation technique des nouvelles exigences et création de directives d'architecture\n•\nDéfinition du Solution Intent, des NFRs et de l'Architectural Runway selon SAFe\n•\nConception et développement des microservices sur Kubernetes incluant la sécurité et l'observabilité\nCe que tu apportes\n•\nFormation : Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF) achevé\n•\nDomaine : Informatique ou domaine comparable\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années d'expérience au niveau senior en tant qu'architecte système ou solution dans des environnements cloud et d'intégration complexes\n•\nCompréhension approfondie des processus CRM pertinents et des exigences métier\n•\nPrésence assurée et communication claire pour défendre les décisions techniques et habiliter les équipes\n•\nExpertise de la suite SAP-CX\n•\nAllemand (B2)\n•\nAnglais (C1)\nCe que nous t'offrons\n•\nLieu de travail central : Lieu de travail central dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou proche de Hardbrücke)\n•\nModèle de travail mobile et flexible : Flexibilité temporelle et spatiale pour remplir la fonction (environ 40 % télétravail)\n•\nAssurances : Jusqu'à 25 % de réduction sur diverses assurances telles que auto, responsabilité civile privée et ménage, protection juridique et bien d'autres\n•\nPrévoyance professionnelle : Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d'épargne adaptés à la situation de vie individuelle\n•\nPrestations sociales : Conditions d'emploi attractives avec d'excellentes prestations sociales\n•\nAutonomie et liberté : Champ d'activités varié avec une grande autonomie\nProcessus de recrutement\n•\nSoumission des documents de candidature\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH et le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nOffre et émission du contrat (digital)\nContact\nMadame Ramona Bucher\nTalent Acquisition Partner\nPas d'offres adaptées ?\nAbonne-toi à une alerte emploi pour recevoir confortablement par e-mail des offres d'emploi adaptées.\nCréer une alerte emploi",
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    "description": "Le département Fusions & Acquisitions (F&A) de la Fédération des coopératives Migros conduit et traite des transactions exigeantes du groupe Migros. Notre conseil compétent en F&A comprend l’évaluation stratégique, l’évaluation d’entreprise, la négociation et les due diligences jusqu’à la rédaction des contrats.\nCe que vous accomplissez\n•\nGestion des mandats de conseil dans les projets de finance d’entreprise, fusion et acquisition, y compris le soutien aux transactions\n•\nDirection et réalisation des audits de due diligence\n•\nConduite et soutien des négociations concernant la détermination des prix et la rédaction des contrats\n•\nAnalyses financières et évaluations d’entreprises, ainsi que participation à des projets spéciaux\n•\nSoutien à la prise de décision dans les instances concernées\nCe que vous apportez\n•\nFormation : Diplôme universitaire (Uni/ETH, FH, HF)\n•\nSpécialisation : en gestion d’entreprise avec spécialisation en finance durant les études et formation continue dans le domaine financier comme CFA ou expert-comptable diplômé\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années d’expérience pertinente dans le domaine des transactions et connaissances approfondies en évaluation d’entreprise et projets de finance d’entreprise, fusion et acquisition\n•\nLarge expérience dans la gestion de transactions de fusion et acquisition en tant que chef de projet global\n•\nSpécialisation dans le domaine financier comme CFA ou expert-comptable diplômé\n•\nPersonnalité dynamique et autonome avec un flair de consultant\n•\nCompétences analytiques et conceptuelles prononcées\n•\nPersonnalité proactive, initiative et autonome\n•\nAllemand (C1)\n•\nAnglais (C1)\n•\nFrançais (AVANTAGEUX)\nCe que nous vous offrons\n•\nInfrastructure moderne : Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec équipements avancés\n•\nPrévoyance professionnelle : Prestations supérieures à la moyenne et trois plans d’épargne adaptés à la situation de vie individuelle\n•\nRestauration : Excellente restauration à prix avantageux au restaurant du personnel\n•\nOffres sportives et fitness : Participation aux coûts des abonnements à plus de 50 parcs fitness/bien-être/aquaparks Migros\n•\nLiberté de conception et de décision : Possibilité de façonner et développer de manière autonome le champ d’activités\n•\nResponsabilité et autonomie : Champ d’activités varié avec une grande responsabilité personnelle\nProcessus de recrutement\n•\nPré-sélection des candidatures\n•\nEntretien avec les RH et le département spécialisé\n•\nEntretien technique avec présentation de cas\n•\nRencontre avec l’équipe\n•\nOffre et émission du contrat (digital)\nContact\nMonsieur Marcel Guggenbühler\nTalent Acquisition Partner\nPas de postes adaptés ?\nAbonnez-vous pour recevoir par e-mail des offres d’emploi adaptées.\nCréer un abonnement emploi",
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    "description": "Du willst nicht einfach Anforderungen verwalten, sondern die Zukunft einer zentralen Service-Management-Domäne in ServiceNow aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle entwickelst du die CMDB-/CSDM-Domäne strategisch weiter und sorgst dafür, dass Daten dort wirken, wo sie echten Mehrwert schaffen: für ITSM, Security, Reporting und weitere Datenkonsumenten.",
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    "description": "Unser Direktionsbereich Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Die Business Unit Retail, befasst sich mit dem Betrieb und Weiterentwicklung von IT-Systemen im dynamischen Detailhandel. Unser Team der Point of Sales (POS) Customer Support ist in Dierikon (Luzern), bist du dabei?",
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