Roger Renggli Personalberatung GmbH

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    "title": "Leitung Softwareentwicklung (80 bis 100 %)",
    "description": "Vous assumez la responsabilité du système, sans lequel aucun camion ne quitte Pistor, ainsi que de l'équipe qui le construit et l'exploite.\nLa société Pistor AG à Rothenburg/LU fournit des boulangeries-confiseries, la gastronomie et le marché de la santé dans toute la Suisse. L'épine dorsale de l'entreprise est « Piranha », l'ERP développé en interne sur base Oracle. Le titulaire actuel part à la retraite. Je recherche son successeur en mandat exclusif.\nDirection du développement logiciel (80 à 100 %)\nVotre mission\n•\nVous êtes responsable de l'évolution et de l'exploitation, y compris la gestion de crise, de « Piranha » ainsi que de ses interfaces. La proximité est illustrée par un exemple de processus : les commandes arrivent jusqu'à 14h00, à 16h00 la livraison est chez le producteur. L'exploitation est aujourd'hui très stable, et cela doit rester ainsi.\n•\nVous poursuivez le programme de modernisation en cours : refactoring, documentation, migration vers Oracle APEX, remplacement d'Oracle Reports, concept d'archivage, automatisation.\n•\nVous dirigez l'équipe de développement applicatif sur le plan du personnel et du contenu et organisez le transfert structuré des connaissances pour le changement de génération jusqu'en 2028.\n•\nVous gérez le changement et la gestion des versions, la documentation, les principes d'architecture et les exigences de sécurité, et vous organisez le service de garde conjointement avec le système d'ingénierie.\n•\nLes priorités sont régulièrement définies en collaboration avec les départements spécialisés. Les travaux techniquement nécessaires sont gérés par l'informatique elle-même : refactoring, documentation et sécurité sont présentés de manière transparente, mais ne sont pas négociables. Cette relation avec les départements spécialisés s'est développée au fil des ans. La maintenir fait partie de la mission.\nCe que vous apportez\n•\nExpérience dans l'exploitation et le développement d'une application cœur critique pour l'entreprise, idéalement un développement interne (ERP).\n•\nPlusieurs années d'expérience en gestion avec responsabilité du personnel.\n•\nConnaissances approfondies en méthodologie de développement, assurance qualité ainsi qu'en gestion du changement et des versions.\n•\nExpérience dans la conduite de projets de changement, même face à la résistance.\n•\nFormation supérieure en informatique ou en informatique de gestion (HF, FH, université) ou formation équivalente.\n•\nTrès bonne maîtrise de l'allemand, anglais technique, disponibilité pour le service de garde.\nOracle et PL/SQL ne sont pas obligatoires, mais bien sûr appréciés. La connaissance des processus commerciaux et logistiques également. Vous devez pouvoir lire et évaluer du code, mais pas nécessairement l'écrire.\nVotre style de management\nL'équipe est expérimentée et travaille de manière autonome. Vous managez donc par objectifs et cadres, pas par microgestion. Nous recherchons quelqu'un qui filtre la pression au lieu de la transmettre, respecte les systèmes établis, mais initie et met aussi en œuvre des changements.\nVos avantages\n•\nVous faites partie de l'équipe de direction informatique qui gère consciemment l'informatique comme une unité et prend un demi-jour chaque jeudi pour cela.\n•\nLa décision pour le développement interne est prise et soutenue par des investissements, horizon 2031 et au-delà.\n•\nEnviron six mois de passation avec le titulaire actuel.\nPour toute question, vous pouvez me joindre au 041 552 27 27 ou par e-mail ou message LinkedIn.\nJe me réjouis de recevoir votre candidature.",
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    "title": "Abteilungsleiter/in Digitalisierung und ICT",
    "description": "Für unsere Kundin, die Alfred Müller AG, suchen wir eine Führungspersönlichkeit zur Leitung der Abteilung Digitalisierung und ICT, welche die Digitalisierung der Organisation wirksam vorantreibt.\nDie Alfred Müller AG ist ein familiengeführtes Immobilienunternehmen mit Sitz in Baar/ZG. Mit rund 230 Mitarbeitenden entwickelt, realisiert, bewirtschaftet und hält sie Immobilien langfristig im eigenen Portfolio.\nAbteilungsleiter/in Digitalisierung und ICT\nIhre Aufgaben\nDer Schwerpunkt der Rolle liegt auf Transformation sowie Steuerung und Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Der ICT-Betrieb ist etabliert und teilweise an externe Partner ausgelagert.\nSie setzen die Strategie zur digitalen Transformation in konkrete Prioritäten, Roadmaps und Vorhaben um.\nSie begleiten die Organisation im Wandel und schaffen Akzeptanz für neue Prozesse, Systeme und Standards.\nSie steuern das Digitalisierungs- und IT-Projektportfolio gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Fachbereichen.\nSie gestalten die Prozess-, Daten-, Plattform- und Integrationsarchitektur weiter.\nSie entwickeln ICT- und Digitalisierungs-Governance, Architekturleitplanken und Sicherheitsvorgaben weiter.\nSie führen und entwickeln ein kompetentes Team von rund zehn Mitarbeitenden mit den Bereichen Betrieb, Integration und Cyber Security.\nSie prägen die Weiterentwicklung der Systemlandschaft im Microsoft-Umfeld und mit Abacus als zentraler Basis. Ein wichtiges Vorhaben ist die Ablösung von RIMO durch AbaImmo.\nIhr Profil\nBSc/MSc Informatik oder Wirtschaftsinformatik willkommen.\nMehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsfunktion mit Transformationsauftrag.\nNachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender Digitalisierungs- und ICT-Vorhaben.\nSie verstehen ICT nicht nur als Betrieb, sondern als Enabler für Prozesse, Daten und Geschäftsnutzen.\nSie verfügen über Erfahrung mit Enterprise Architecture, Integrationen, Datenmodellen, Governance und Informationssicherheit.\nSie führen fachlich starke Teams verbindlich und ohne Mikromanagement.\nSie können unterschiedliche Interessen aufnehmen, vermitteln und Entscheide konsequent in die Umsetzung bringen.\nSie denken konzeptionell, bleiben aber in der Umsetzung dran.\nDeutsch beherrschen Sie auf Muttersprache-Level, Englisch als Fachsprache.\nErfahrung in der Immobilienwirtschaft ist willkommen, aber keine Voraussetzung.\nDas Umfeld\nSie übernehmen einen klaren Gestaltungsauftrag in einem wirtschaftlich gesunden, langfristig orientierten Familienunternehmen. Die Strategie zur digitalen Transformation ist verabschiedet. Jetzt geht es darum, diese gemeinsam mit dem Team, den Fachbereichen und der Geschäftsleitung konsequent umzusetzen.\nDarauf können Sie sich freuen\nEin klarer Gestaltungsauftrag mit verabschiedeter Digitalisierungsstrategie, Budget und Rückhalt der Geschäftsleitung.\nEin wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen mit langfristiger Ausrichtung und einer verlässlichen, wertschätzenden Kultur.\nEin fachlich starkes Team über zwei erfahrenen Teamleiter.\nAttraktive Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlicher Pensionskasse, rund sechs Wochen Ferien inklusive Betriebsferien und Brückentagen sowie Mitarbeiterdarlehen.\nFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 40 Prozent und ein Arbeitsort mit guter Erreichbarkeit in Baar.\nInteressiert?\nBitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an Roger Renggli Personalberatung GmbH, Luzern. Roger Renggli steht Ihnen für eine erste, vertrauliche Auskunft gerne zur Verfügung.",
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