RPSA

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    "title": "Responsable de l’accompagnement socioculturel et de l’action communautaire CDI à 100% - Classe 17",
    "description": "RPSA est a la recherche d'un(e) Responsable de l’accompagnement socioculturel et de l’action communautaire CDI à 100% - Classe 17 pour son site de CH.\n\nLes Résidences Prendre Soin et Accompagner (RPSA) sont étroitement liées à la Caisse de pension de l’Etat de Genève (CPEG) puisqu’elle est leur actionnaire et propriétaire immobilier. Grâce à une fondation de droit privé et une société à responsabilité limitée (Sàrl), toutes deux sans but lucratif, RPSA a pour fonction d’exploiter des bâtiments en faveur de personnes âgées et d’y offrir des prestations adaptées à leur niveau d’autonomie et à leurs besoins de sécurité.\nAfin de soutenir notre équipe, nous recrutons un-e\nResponsable de l’accompagnement socioculturel et de l’action communautaire\nCDI à 100% - Classe 17\nDescription de la mission\nLe/la titulaire du poste sera responsable de :\n•\nPrendre en charge la responsabilité d’un secteur d’accompagnement socioculturel ;\n•\nOrganiser, planifier, coordonner, en collaboration avec les responsables de site, les activités des différentes entités composant le service, contrôler de manière régulière et périodique l’ensemble desdites activités ;\n•\nParticiper à la définition et la mise en place des axes stratégiques du service d’accompagnement socioculturel et des actions communautaires ;\n•\nAssurer la gestion, l’analyse, le contrôle et la mise à jour des différents documents, tableaux de bord et indicateurs nécessaires ;\n•\nS’assurer de la bonne circulation des informations utiles à son service dans l’ensemble des résidences ;\n•\nCommuniquer avec les partenaires du réseau et développer des projets et actions communautaires ;\n•\nEvaluer les besoins des futurs résidants et proposer des innovations adaptées\n•\nParticiper au sein de l’équipe interdisciplinaire dans l’élaboration du projet de vie de chaque résidant. Garantir leur qualité et suivi pour un accompagnement cohérent adapté à leur rythme et leurs besoins quotidiens ainsi qu'une fin de vie digne et un soutien aux familles et proches ;\n•\nPrendre en charge, diriger des projets et les mener à bien dans les délais impartis. Constituer et réaliser divers rapports, ainsi que des recherches dans les différents domaines sous sa responsabilité, documenter les propos développés ;\n•\nEntretenir et développer des liens avec le réseau social et de santé du canton en favorisant l’interdisciplinarité et les actions communautaires ;\n•\nRechercher les informations nécessaires à son activité et actualiser les connaissances nécessaires à l’exercice de sa fonction.\nVotre profil\n•\nMaster en emploi social (HETS) ou formation jugée équivalente ;\n•\nFormation complémentaire en management ;\n•\nLangue française parlée et écrite obligatoire ;\n•\nExpérience confirmée idéalement dans les domaines de la santé et/ou du social ;\n•\nConnaissance du réseau de santé genevois ;\n•\nMaitrise des outils informatiques ;\n•\nExpérience dans la gestion de personnel et expérience de 3 à 5 ans dans la conduite d’un secteur d’activité de taille similaire.\nNous offrons un cadre de travail agréable, dans une ambiance dynamique et au sein d’une équipe à taille humaine. Nous défendons des valeurs centrées sur l’humain. Vous profitez des conditions d’un important groupe d’EMS genevois et d’une rémunération basée sur l’échelle des salaires de l’Etat de Genève.\nDélai de postulation\n: 3 juillet 2026\nEntrée en fonction\n: 1er août 2026 ou à convenir\nLieu de activite\n: RPSA\nSi vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi, nous vous remercions de bien vouloir nous adresser un dossier de candidature complet comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi qu’une copie de vos diplômes et certificats de travail directement via jobup.\nSeuls les dossiers complets et répondant au profil recherché seront traités.\nRPSA respecte les directives cantonales et fédérales en matière de recrutement.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a RPSA aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-06-25",
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    "title": "Infirmier-ère de nuit CDI - 70% - Classe 15",
    "description": "Poste a pourvoir : Infirmier-ère de nuit CDI - 70% - Classe 15 -- Genève -- RPSA.\n\nLes Résidences Prendre Soin et Accompagner (RPSA) sont étroitement liées à la Caisse de prévoyance professionnelle de l’Etat de Genève (CPEG) puisqu’elle est leur actionnaire et propriétaire immobilier. Grâce à une fondation de droit privé et une société à responsabilité limitée (Sàrl), toutes deux sans but lucratif, RPSA a pour role d’exploiter des bâtiments en faveur de personnes âgées et d’y offrir des prestations adaptées à leur niveau d’autonomie et à leurs besoins de sécurité.\nAfin de compléter notre équipe, nous recrutons un-e :\nInfirmier-ère de nuit\nCDI - 70% - Classe 15\nDescription de la mission\nPar délégation des Cadres de soins et au service du Projet de Vie Institutionnel la personne aurapour mission, notamment :\n•\nGarantir, offrir et évaluer des soins adaptés et individualisés, de manière autonome ou sur délégation médicale, en tenant compte des besoins physiques, psychiques, spirituels, sociaux et culturels de chacun des résidants, y compris dans les situations d’urgence ;\n•\nOrganiser et appliquer les prestations soignantes qui en découlent et en évaluer les résultats ;\n•\nAccompagner le résident et ses proches aux soins de fin de vie et d’accompagnement dans le cadre de l’approche palliative des soins ;\n•\nAider, soutenir et accompagner les personnes âgées à vivre et traverser les situations de crises ;\n•\nEtablir les plans de soins du résidant ;\n•\nAssurer l’administration de traitements ainsi que l’exécution des ordres médicaux délégués ;\n•\nPratiquer des soins correspondant aux besoins fondamentaux de chaque résident et en garantir la qualité et la continuité ;\n•\nGérer et garantir une transmission rigoureuse des informations nécessaires à la continuité des soins, en transmettant ses observations à l’oral et à l’écrit dans le dossier informatisé du résident ;\n•\nParticiper aux visites médicales ;\n•\nDéléguer, guider et superviser les soins et activités des ASSC et aides-soignants ;\n•\nParticiper à l’élaboration des projets d’accompagnement des résidents au plus près de leurs besoins et de leurs attentes ;\n•\nÊtre un interlocuteur des familles et proches du résident ;\n•\nCollaborer en équipe pluridisciplinaire, coordonner les prestations fournies avec les autres intervenants ;\n•\nParticiper aux rapports et colloques de service ainsi qu’aux différents colloques institutionnels.\nVotre profil\n•\nBachelor en soins infirmiers ou titre jugé équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse ;\n•\nExpérience d’au minimum 2 ans dans le domaine de la gériatrie ou de la psycho-gériatrie/des soins palliatifs/de l’accompagnement de fin de vie ;\n•\nCAS en démences et troubles psychiques de la personne âgée et/ou en soins palliatifs et personnes âgées représenteraient un atout ;\n•\nEvaluateur-trice PLAISIR représenterait un atout ;\n•\nLeadership infirmier affirmé ;\n•\nConnaissances de base en informatique, maîtrise du DIR souhaitée ;\n•\nLangue française parlée et écrite obligatoire ;\n•\nEntregent, respect, empathie et disponibilité ;\n•\nCapacité à travailler en équipe et en interdisciplinarité ;\n•\nFlexibilité et aptitude à intervenir sur demande auprès des divers établissements ;\n•\nLe/la titulaire du opportunite devra obligatoirement être au bénéfice d'un droit de pratique valable à Genève.\nNous offrons un cadre de travail agréable, dans une ambiance dynamique et au sein d’une équipe à taille humaine. Nous défendons des valeurs centrées sur l’humain. Vous profitez des conditions d’un important groupe d’EMS genevois et d’une rémunération basée sur l’échelle de salaires de l’Etat de Genève.\nDélai de candidature :\n14 juin 2026\nEntrée en fonction\n: 1er août 2026\nLieu de travail\n: Résidence La Petite-Boissière\nSi vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi, nous vous remercions de bien bouloir nous adresser un dossier de candidature complet comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi qu’une copie de vos diplômes et certificats de emploi directement via jobup. Nous vous garantissons une parfaite discrétion.\nSeuls les dossiers complets et répondant au profil recherché seront traités.\nRPSA respecte les directives cantonales et fédérales en matière de recrutement.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a RPSA aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-06-03",
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    "title": "Infirmier-ère Responsable de Secteur (IRS) 100% - CDI - Classe 18",
    "description": "Poste a pourvoir : Infirmier-ère Responsable de Secteur (IRS) 100% - CDI - Classe 18 -- Genève -- RPSA.\n\nLes Résidences Prendre Soin et Accompagner (RPSA) sont étroitement liées à la Caisse de pension de l’Etat de Genève (CPEG) puisqu’elle est leur actionnaire et propriétaire immobilier. Grâce à une fondation de droit privé et une société à responsabilité limitée (Sàrl), toutes deux sans but lucratif, RPSA a pour mission d’exploiter des bâtiments en faveur de personnes âgées et d’y offrir des prestations adaptées à leur niveau d’autonomie et à leurs besoins de sécurité.\nAfin de soutenir nos équipes, nous recrutons un ou une :\nInfirmier-ère Responsable de Secteur (IRS)\n100% - CDI - Classe 18\nAu service du Projet de Vie Institutionnel, en collaboration avec la-le Responsable des Soins, l’Infirmier-ère Responsable de Secteur (IRS) a la responsabilité pour un secteur de soins de l’organisation des prestations de soins, de la définition et élaboration des stratégies de soins en équipe, de la gestion des ressources humaine et matérielles.\nDescription de la mission :\n•\nAssurer les conditions visant à développer et favoriser la qualité de vie bio psycho sociale et spirituelle des Résidants et de leurs proches ;\n•\nOrganiser, diriger et encadrer l’équipe de soins de son secteur et collaborer activement avec les autres IRS de la résidence ;\n•\nGarantir la mise en place de projets des résidants de son secteur et de son évaluation annuelle ;\n•\nGarantir la promotion de la qualité de vie des résidants en tenant compte des ressources humaines et budgétaires, des contraintes et des références institutionnelles ;\n•\nParticiper à la coordination et l’organisation de la résidence en interdisciplinarité ;\n•\nGarantir les bonnes pratiques communes à l’ensemble des sites en collaborant étroitement avec le médecin répondant ;\n•\nAssurer les liens avec les médecins traitants et les intervenants extérieurs à la Résidence ;\n•\nFavoriser un environnement de metier de qualité aux collaborateurs de son secteur ;\n•\nDévelopper la profession des soignants et participer à l’amélioration continue de la qualité et l’efficience des soins ;\n•\nConduire des projets divers.\nProfil recherché\n:\n•\nBachelor en soins infirmiers ou titre jugé équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse ;\n•\nCertificat en management de proximité souhaité ;\n•\nFormation PLEX et PLAISIR représenterait un atout ;\n•\nExpériences souhaitées dans le domaine de la gériatrie ou de la psycho-gériatrie/des soins palliatifs/de l’accompagnement de fin de vie ;\n•\nConnaissances en informatique (Word Excel), maîtrise du DIR souhaitée ;\n•\nLangue française parlée et écrite obligatoire ;\n•\nEntregent, respect, empathie et disponibilité ;\n•\nCapacité à motiver une équipe, à travailler en autonomie et en interdisciplinarité ;\n•\nFlexibilité, esprit d’initiative, résistance au stress ;\n•\nCapacités pédagogiques ;\n•\nLe/la titulaire du role devra obligatoirement être au bénéfice d'un droit de pratique valable à Genève.\nVous intégrez une équipe dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité et l’impartialité. Vous bénéficierez d’un environnement de travail et des outils modernes ainsi qu’un management basé sur la confiance, le respect et la valorisation des collaborateurs.\nSi vous vous reconnaissez dans ce profil, que le défi vous enthousiasme et que vous partagez nos valeurs, n’hésitez pas à postuler. Nous vous remercions de faire parvenir votre dossier de candidature complet soit une lettre de motivation, un CV, ainsi que vos copies de certificats et de diplômes directement via jobup.\nNous vous garantissons une parfaite discrétion.\nDélai de candidature\n: 10 juin 2026\nEntrée en fonction\n: 1er octobre 2026\nLieu de travail\n: Résidence Liotard\nSeuls les dossiers complets et répondant au profil recherché seront traités.\nRPSA respecte les directives cantonales et fédérales en matière de recrutement.\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Infirmier-ère Responsable de Secteur (IRS) 100% - CDI - Classe 18 a Genève.",
    "datePosted": "2026-06-03",
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    "title": "Secrétaire RH à 80% - CDI - Classe 11 Présence tous les jours attendue",
    "description": "RPSA est a la recherche d'un(e) Secrétaire RH à 80% - CDI - Classe 11 Présence tous les jours attendue pour son site de Genève.\n\nLes Résidences Prendre Soin et Accompagner (RPSA) sont étroitement liées à la Caisse de prévoyance professionnelle de l’Etat de Genève (CPEG) puisqu’elle est leur actionnaire et propriétaire immobilier. Par l’intermédiaire d’une fondation de droit privé et d’une société à responsabilité limitée (Sàrl), toutes deux à but non lucratif, RPSA a pour mission d’exploiter des bâtiments destinés aux personnes âgées et d’y proposer des prestations adaptées à leur niveau d’autonomie et à leurs besoins de sécurité.\nAfin de compléter nos équipes, nous recrutons un-e :\nSecrétaire RH à 80% - CDI - Classe 11\nPrésence tous les jours attendue\nPar délégation de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec le Projet de Vie Institutionnel,\nvotre mission\nconsiste à assurer la gestion administrative des processus RH, notamment :\n•\nGérer les absences des collaborateurs soit tenir à jour les informations relatives aux absences, déclarer dans les délais les cas de maladie et d’accident aux assurances conformément aux conditions du contrat, vérifier les décomptes reçus et assurer le suivi des remboursements, maintenir un contact régulier avec les collaborateurs absents pour une durée moyenne ou longue et assurer le suivi avec le responsable hiérarchique ;\n•\nContrôler l’exactitude des données de présence et d’absence nécessaires à l’établissement des salaires ;\n•\nContribuer au développement des compétences des collaborateurs en accompagnant et en coordonnant les demandes de formation conformément aux processus internes ;\n•\nSoutenir la formation de la relève professionnelle en coordonnant la gestion des apprentissages, des stages et des affectations du service civil ; assurer le suivi administratif des dossiers, organiser les signatures nécessaires et collaborer avec les partenaires externes afin de garantir la conformité et la qualité des dispositifs de formation ;\n•\nParticiper au processus de recrutement en collaboration avec les responsables hiérarchiques, notamment par la rédaction des annonces, la présélection des candidatures et le suivi des dossiers, afin de soutenir la sélection des talents ;\n•\nAssurer l’élaboration et le suivi des statistiques demandées par les organismes externes ainsi que des indicateurs internes, et veiller à la mise à jour des tableaux de bord RH ;\n•\nAssurer la gestion administrative, l’actualisation et le classement des documents dans les dossiers du personnel ;\n•\nCollaborer étroitement avec l’équipe des ressources humaines, les cadres et les responsables de service afin de soutenir la mise en œuvre des activités RH ;\n•\nInformer, orienter et accompagner les collaborateurs dans leurs demandes et démarches relatives aux ressources humaines ;\n•\nAssurer la prise de notes et la rédaction des procès-verbaux lors des séances ;\n•\nContribuer à l’amélioration continue et à l’optimisation des processus et procédures RH ;\n•\nContribuer à la continuité et au bon fonctionnement du service RH en apportant un soutien au binôme ou aux collègues en cas d’absence ou de surcharge de travail, conformément aux priorités fixées par la Directrice des Ressources Humaines.\nProfil recherché\n, vous êtes une personne :\n•\nTitulaire d’une maturité professionnelle commerciale ou d’une formation jugée équivalente, avec au moins quatre années d’expérience dans une fonction similaire ;\n•\nRigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer les priorités et de faire face aux attentes des différents interlocuteurs ;\n•\nDotée d’un grand sens des responsabilités, de précision dans l’exécution et d’une grande discrétion, indispensables dans un environnement RH ;\n•\nIntègre, courtoise en toute circonstance et dynamique, vous faites preuve d’une grande aisance dans les relations humaines ;\n•\nDotée d’un fort esprit d’équipe, vous vous intégrez facilement et contribuez activement à la cohésion du groupe ;\n•\nVous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’une parfaite maîtrise du français, vous permettant de rédiger avec aisance des courriers et documents administratifs ;\n•\nTrès à l’aise avec les outils informatiques, en particulier Excel (tableaux de bord, suivi statistique, utilisation de formules avancées et production de rapports) ; la connaissance d’Abacus et Polypoint PEP constitue un atout ;\n•\nUne expérience dans le domaine de la santé et/ou au sein de l’administration cantonale genevoise constitue un atout.\nVous intégrerez une équipe dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité et l’impartialité. Nous vous offrons un environnement de travail moderne, des outils performants ainsi qu’un management fondé sur la confiance, le respect et la valorisation des",
    "datePosted": "2026-05-09",
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    "title": "Assistant-e social-e CDI - 100% - Classe 15 Pour notre service résidants",
    "description": "RPSA recrute un(e) Assistant-e social-e CDI - 100% - Classe 15 Pour notre service résidants a Genève.\n\nLes Résidences Prendre Soin et Accompagner (RPSA) sont étroitement liées à la Caisse de prévoyance professionnelle de l’Etat de Genève (CPEG) puisqu’elle est leur actionnaire et propriétaire immobilier. Grâce à une fondation de droit privé et une société à responsabilité limitée (Sàrl), toutes deux sans but lucratif, RPSA a pour mission d’exploiter des bâtiments en faveur de personnes âgées et d’y offrir des prestations adaptées à leur niveau d’autonomie et à leurs besoins de sécurité.\nAfin de compléter nos équipes, nous recrutons un-e :\nAssistant-e social-e\nCDI - 100% - Classe 15\nPour notre service résidants\nDescription de la mission\nLa personne titulaire du poste assurera l’accompagnement social, administratif et légal des résidants lors de leur entrée, durant leur séjour et lors de leur sortie. Elle veille au maintien des droits des résidants, à la sécurisation de leur situation sociale et financière. Elle contribue à la qualité de vie des résidants, en coordination avec les partenaires internes et externes, dans le respect du cadre légal, des procédures institutionnelles et du secret professionnel. La personne participe à la prise en charge globale des résidants au sein du service de gestion résidants.\nResponsabilités principales\n•\nÉvaluer la situation sociale, administrative et financière des résidants à l’entrée et en cours de séjour, afin d’identifier leurs besoins, leurs ressources et les risques, et anticiper les difficultés susceptibles d’impacter leur situation sociale ou financière ;\n•\nAnalyser les situations complexes et élaborer des stratégies d’accompagnement social adaptées ;\n•\nMettre en œuvre des mesures préventives afin d’éviter la précarisation ou la rupture de droits, et signaler les situations à risque, notamment en cas de précarité, de non-paiement ou d’isolement, en contribuant à leur résolution ;\n•\nRechercher activement des solutions concrètes aux problématiques rencontrées, notamment par la mobilisation des ressources existantes, des aides financières et du réseau, et proposer des mesures adaptées permettant de sécuriser durablement la situation des résidants ;\n•\nOffrir un accompagnement individualisé aux résidants confrontés à des difficultés sociales, familiales ou d’adaptation, en assurant une présence accessible sur site et en favorisant l’expression de leurs besoins ;\n•\nConseiller et soutenir les résidants et leurs proches dans les situations sensibles ou de crise ;\n•\nVeiller au maintien des droits sociaux et à l’actualisation régulière des situations, en préparant, déposant et suivant les demandes auprès des organismes compétents (prestations complémentaires, AI, AVS/LPP, caisses maladie, OCPM, office des poursuites, Tribunal de protection, aide sociale, etc.) ;\n•\nRassembler les pièces nécessaires, constituer les dossiers et en assurer le suivi jusqu’à leur aboutissement, y compris les renouvellements, ainsi que procéder aux demandes d’aides financières ou de soutiens spécifiques en lien avec la situation de chaque résidant, en collaboration avec la secrétaire administrative ;\n•\nCollaborer avec les autorités de protection, les curateurs et les partenaires institutionnels, et développer un réseau externe afin de faciliter l’accès aux ressources et aux solutions adaptées ;\n•\nTravailler en binôme avec la secrétaire administrative afin d’assurer une prise en charge coordonnées et efficiente des situations ;\n•\nCollaborer avec le pôle comptabilité résidants pour le suivi financier des dossiers et la résolution des situations de non-paiement ;\n•\nParticiper aux processus d’intégration et de sortie des résidants en veillant à la continuité de l’accompagnement social ;\n•\nTenir à jour les dossiers sociaux, assurer la traçabilité des démarches, rédiger les correspondances nécessaires et garantir la confidentialité des informations, l’exactitude des données ainsi que le respect du cadre légal et institutionnel ;\n•\nParticiper à la circulation de l’information au sein du service, contribuer à l’amélioration continue des pratiques et respecter les procédures internes ainsi qu’exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de la fonction.\nVotre profil\n•\nBachelor HES en travail social (orientation service social) ou formation jugée équivalente ;\n•\nMinimum 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire ;\n•\nExcellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;\n•\nExpérience dans le domaine médico-social ou auprès de personnes âgées souhaitée ;\n•\nBonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois ;\n•\nConnaissances approfondies des assurances sociales et de la protection de l’adulte ;\n•\nAisance dans les démarches administrativ",
    "datePosted": "2026-05-04",
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