TMR SA

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    "description": "TMR SA est a la recherche d'un(e) Chauffeur de bus secteur Orsières et Val de Bagnes (H/F) pour son site de CH.\n\nChez TMR, chaque trajet compte.\nEn tant que chauffeur de bus, vous êtes bien plus qu’un conducteur : vous êtes un acteur clé de la mobilité régionale et le visage de notre entreprise auprès des voyageurs.\nSi vous aimez la conduite, le contact avec la clientèle et les journées qui ne se ressemblent pas, prenez le volant avec nous et participez à faire avancer toute une région.\nVotre mission\nEn tant que chauffeur de bus au sein de TMR sur plusieurs sites situés dans la région de Martigny et Entremont, vous êtes un acteur clé de la mobilité régionale et de l’expérience client. Vous garantissez un transport sûr, ponctuel et de qualité pour nos voyageurs.\nConduite et exploitation\n• Conduire tout type de bus de l’entreprise sur des lignes de montagne\n• Assurer une conduite\nsécuritaire, fluide et confortable\nen respectant les horaires\n• Effectuer des services réguliers ou spéciaux\n• Contrôler le véhicule à la prise et à la fin de service selon les directives\n• Signaler les dysfonctionnements et déclarer les incidents/accidents\n• Assurer le nettoyage du véhicule ainsi que le niveau des liquides\n• Respecter les directives internes et la réglementation.\nService à la clientèle\n• Vendre et contrôler les titres de transport\n• Accueillir, informer et orienter les voyageurs\n• Représenter l’image de TMR par une attitude professionnelle et une tenue soignée\n• Gérer les situations particulières avec discernement et sens du service.\nVotre profil\nExigences\n• Permis de conduire catégorie D\n• Certification OACP (obligatoire)\n• Expérience en conduite professionnelle (bus, car ou camion) sur des lignes de montagne\n• Sens élevé des responsabilités et de la sécurité.\nAtouts\n• Formation professionnelle complète\n• Excellent sens du contact et orientation client\n• Permis DE un plus\n• Capacité à travailler en horaires irréguliers.\nVos compétences opérationnelles\nCap sur le terrain ! Fin septembre, les candidats selectionnés participeront à une demi-journée de\ntests pratiques comprenant une conduite en montagne et la pose de chaînes sur bus\n.\nPourquoi nous rejoindre ?\nChez TMR, nous transportons bien plus que des passagers : nous connectons des personnes et des territoires avec fiabilité, sécurité et proximité. Nous valorisons l’engagement, la collaboration et l’innovation, dans un environnement dynamique où chaque collaborateur contribue à notre mission quotidienne.\nRejoindre TMR, c’est contribuer chaque jour à la mobilité de toute une région dans un cadre de travail unique. Chaque journée est différente, rythmée par les rencontres et les défis du terrain, où votre sens du service fait la différence.\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "description": "Vous êtesconvaincu·eque les RH sont un levier clé de performance et d'engagement ? Vous aimez être au cœur des équipes, accompagner les managers au quotidien et transformer les enjeux opérationnels en solutions RH concrètes ?\nRejoignez TMR — Transports Martigny Régionen tant quePartenaire RH du Département Exploitation.\nPartenaire Ressources Humaines (H/F)\nLe contexte : une fonction RH enpleine construction\nTMR traverse une phase de structuration et de modernisation de safonction RH. Les fondations de la politique RH sont posées ; il reste désormais à bâtir et industrialiser l'essentiel des processus qui structureront durablement la fonction pour nos quelque 240 collaborateurs.\nConcrètement, plusieurs chantiers avancent en parallèle : déploiement d'un nouveau SIRH et de ses workflows (recrutement, entrée, sortie, signature électronique), construction d'une architecture des emplois, digitalisation du cycle de vie collaborateur, pilotage prévisionnel de la masse salariale et gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC). C'est un moment rare où presque tout est à concevoir, à outiller et à ancrer dans les usages — et où votre contribution aura un impact direct, concret et visible.\nDans cecontexte, nous recherchons un·e Partenaire RH qui aime autant accompagner les équipes au quotidien que construire les processus et les outils qui feront la maturité de demain. Vous rejoindrez une équipe RH resserrée, agile et ambitieuse, à un moment charnière de sa transformation, avec une réelle latitude pour proposer, structurer et faire.\nVotre rôle\nRattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs, au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un·e partenaire de confiance : opérationnel·le, conseiller·ère et facilitateur·rice.\nCe que vous ferez au quotidien\nPiloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs\nConseiller les managers sur les profils et les décisions de recrutement\nParticiper au pilotage proactif de la masse salariale, en réalisant une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences avec les managers\nContribuer à faire vivre la culture d'entreprise\nAccompagner le cycle de vie des collaborateurs\nSoutenir les managers dans les moments clés : mobilité, évolution, performance, situations sensibles, départs\nConduireou co-animer les entretiens RH stratégiques\nGarantir un suiviadministratiffiable et qualitatif\nÊtre un·e véritable partenaire opérationnel·le des managers\nApporterun regard RH, légal et humain dans la prise de décision\nConseiller sur les sujets organisationnels et relationnels\nPrévenir et gérer les situations complexes ouconflictuelles\nGérer les processus RH de votre périmètre avec rigueur et efficacité\nVeiller à la qualité des données RH\nContribueractivement aux projets RH transverses (nouveaux outilsdigitaux, architecture des emplois, QVT, culture…) et déployer concrètement les politiques RH au sein des équipes\nUne composante paie à part entière\nCe poste comporte une véritable dimension paie, structurante pour notre organisation. Au-delà de la collaboration étroite avec la paie, nous attendons une autonomie opérationnelle complète sur ce volet :\nExécuter une paie de A à Z\n:\nvous êtes en mesure d'assurer la relève et le remplacement de la titulaire de la paie de l'entreprise (continuité de service en cas d'absence ou de surcharge), sur l'ensemble du cycle mensuel jusqu'aux déclarations\nGérer en propre la paie d'une filiale\nd'une dizaine de collaborateurs, de bout en bout et enpleineresponsabilité\nMaîtriser un logiciel de paie\net savoir en exploiter les fonctionnalités dans un environnement légal suisse (LPP, assurances sociales, retenues, certificats de salaire)\nCette double casquette\n— partenaire RH de terrain et chargé-e de paie autonome — est au cœur du poste et en fait un rôle à la fois riche et exigeant\nVotre profil\nUne expérience confirmée de 5 ans dans un environnement exigeant (transports publics ou industrie de préférence)\nUne solide connaissance du droit du travail suisse\nUne expérienceconfirmée sur des missions de partenaire RH au sein de PME\nUne réelleautonomie sur la paie : capacité à exécuter une paie complète de A à Z et maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement en contexte suisse)\nUne capacité à gérerplusieurssujetsenparallèle, avec autonomie et discernement\nUne excellentemaîtrise des outilsdigitaux RH et des systèmes SIRH\nUne appétence pour la construction : structurer des processus, outiller et faire vivre les usages dans unefonctionen transformation\nUne formation digitale (type CAS Digital) est souhaitée po",
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