Victorinox AG

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    "description": "Poste a pourvoir : Recruiting Manager m/w/d -- Ibach -- Victorinox AG.\n\nIbach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit HR\nDie Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Karl Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.\nDEINE AUFGABEN\n•\nDu übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung\n•\nDu identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen\n•\nDu baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit\n•\nDu arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Experience sicherzustellen\n•\nGemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter\nDEIN PROFIL\n•\nDein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld\n•\nDu bringst idealerweise Erfahrung im Inhouse-Recruiting mit und nicht ausschliesslich in der Personalvermittlung\n•\nDu kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.\n•\nActive Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt\n•\nDu hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten\n•\nDu kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch\n•\nStakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen\n•\nDu baust Beziehungen authentisch und langfristig auf\n•\nDu punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist\n•\nDu bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein\nWAS WIR BIETEN\n•\nEinzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung\n•\nInternes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen\n•\nModerne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office\n•\nKostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel\n•\nAnsprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen\n\nRejoignez Victorinox AG et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Victorinox AG ouvre un poste de Recruiting Manager 60-80% M/W/D a Ibach.\n\nIbach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit HR\nDie Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Karl Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.\nDEINE AUFGABEN\n•\nDu übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für deine zugeteilten Stellen – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung\n•\nDu identifizierst, begeisterst und gewinnst Talente (insbesondere über LinkedIn-Direktansprache) und entwickelst Strategien, um sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen anzusprechen\n•\nDu baust nachhaltige Talent Pipelines auf und gestaltest unser Employer Branding aktiv und zukunftsgerichtet mit\n•\nDu arbeitest eng mit HR Business Partnern und der Linie zusammen, um einen effizienten, professionellen und positiven Recruiting-Prozess sowie eine optimale Candidate Expertise sicherzustellen\n•\nGemeinsam mit dem HR-Team treibst du Projekte rund um Recruiting-Systeme, Prozesse, Plattformen und Partnerschaften voran und entwickelst diese kontinuierlich weiter\nDEIN PROFIL\n•\nDein Bildungsweg ist für uns nicht entscheidend – ob Ausbildung, Weiterbildung oder Quereinstieg: Du hast dir Recruiting- und Active-Sourcing-Know-how angeeignet und bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung mit – idealerweise in einem dynamischen und internationalen Umfeld\n•\nDu kennst dich mit modernen Recruiting-Tools aus (z. B. ATS/Recruiting-Systeme, LinkedIn Recruiter) und bist interessiert an digitalen Lösungen und Trends im Recruiting.\n•\nActive Sourcing und Netzwerkpflege über LinkedIn, Social Media oder Netzwerkevents gehören für dich zum Alltag – und du hast damit nachweisbare Erfolge erzielt\n•\nDu hast Erfahrung im Employer Branding sowie in der Mitarbeit an Projekten\n•\nDu kommunizierst sicher und überzeugend auf Deutsch und Englisch\n•\nStakeholder Management liegt dir – du bewegst dich souverän zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen\n•\nDu baust Beziehungen authentisch und langfristig auf\n•\nDu punktest mit Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamgeist\n•\nDu bist neugierig, bleibst an Trends und Tools dran und bringst aktiv neue Ideen ein\nWAS WIR BIETEN\n•\nEinzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung\n•\nInternes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen\n•\nModerne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office\n•\nKostenfreie Parkplätze, bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel\n•\nAnsprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen\n\nRejoignez Victorinox AG et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "title": "Leiter Liegenschaftsverwaltung m/w/d",
    "description": " Ibach/Schwyz, Victorinox AG, Organisationseinheit Finance & Controlling Die Ursprünge von Victorinox gehen auf das Jahr 1884 zurück, als Karl Elsener in der Zentralschweiz eine Messerschmiede gründete und das originale Swiss Army Knife™ entwickelte. Heute ist Victorinox ein in vierter Generation geführtes und in über 120 Ländern tätiges Familienunternehmen. Neben den ikonischen Taschenmessern zählen hochwertige Haushalts- und Berufsmesser, Uhren und Reisegepäck zum Portfolio. Die Produkte verkörpern die Marke und sorgen dafür, dass die Konsumenten mit durchdachten und meisterhaft gefertigten Lösungen bestens auf die Herausforderungen des Alltags vorbereitet sind.   DEINE AUFGABEN    Vermietung der Immobilien: Besichtigungen, Aufbereitung der Anmeldeunterlagen, Vertragserstellung inkl. entsprechenden Mutationen, Wohnungsabnahmen & - übergaben, Schadenabrechnungen und Durchsetzung der Hausordnung Koordination mit der internen Abteilung Bau & Immobilien, Bindeglied zwischen Eigentümer, Mieter und Hauswartung, Vermittlung zwischen Mietparteien etc. Verwaltung der Pachtverträge von landwirtschaftlichen Liegenschaften Überwachung der Mietpreisentwicklung, Landesindex und der Situation auf dem Hypothekarmarkt Verantwortung der Liegenschaftsbuchhaltung und Nebenkostenabrechnungen inkl. Reporting der Kreditorenerfassung, Mahnwesen, Abklärungen der offenen Fragen und Gesamtkontrolle Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften Führung einer Mitarbeiterin   DEIN PROFIL    Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Ausbildung Abgeschlossene Weiterbildung zum Immobilienbewirtschafter mit eidg. Fachausweis Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung von Wohn- und Gewerbeobjekten  Analytische und buchhalterische Denkweise Freude am Umgang mit Zahlen und EDV-Systemen sowie Kenntnisse des Schweizer Mietrechts Hohe Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Kommunikationsfähigkeit Unternehmerisches und vernetztes Denken, Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und Organisationsflair runden das Profil ab   WAS WIR BIETEN    Einzigartige, familiäre Kultur mit langfristig und nachhaltig ausgerichteter Unternehmensführung Internes Kurs- und Freizeitangebot sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen Moderne Arbeitsmodelle, wie z.B. Home Office Kostenfreie Parkplätze bzw. Arbeitswegbeiträge für öffentliche Verkehrsmittel Ansprechende Vorteile bei unserer Pensionskasse und den Sozialversicherungen   INTERESSIERT? Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online ein.",
    "datePosted": "2026-04-23",
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    "datePosted": "2026-04-04",
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