Ville de Genève

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    "title": "Gestionnaire de salaire 80% - 100%",
    "description": "Présentation du service\nLe service de la petite enfance (SDPE) met en œuvre la politique de la petite enfance de la Ville de Genève et accompagne les institutions d’accueil qu’elle subventionne. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un ou une\nGestionnaire de salaire 80% - 100%\nVotre mission\nAu sein d’une équipe de sept collaboratrices et collaborateurs, vous assurez la gestion des salaires des structures de droit privé subventionnées par la Ville de Genève, qui représentent environ 80 institutions d’accueil de la petite enfance. Vos activités principales\n•\nGérer mensuellement les données variables nécessaires au traitement des salaires. •\nÉtablir les décomptes de salaire, notamment pour les heures complémentaires et supplémentaires, les vacances et les autres éléments de rémunération. •\nÉtablir et contrôler les décomptes relatifs aux assurances sociales, à la prévoyance professionnelle et à l’impôt à la source. •\nTraiter, vérifier et comptabiliser les allocations pour perte de gain (APG). •\nTraiter la correspondance liée à la gestion des salaires. •\nParticiper à l’élaboration et à l’actualisation des procédures relatives aux demandes de chômage, aux pertes de gain intermédiaires, à la mise à l’assurance-invalidité (AI), à la transmission des données variables mensuelles et aux changements de taux d’activité ou de contrat. •\nContrôler les procédures administratives et salariales des institutions. •\nRenseigner et conseiller les directions et les secrétariats des institutions sur les questions liées aux salaires et aux démarches administratives. •\nAssurer l’archivage des documents salariaux. •\nÉtablir des statistiques liées à l’activité. Votre profil\n•\nÊtre titulaire d’un certificat HRSE de gestionnaire RH ou d’un CFC d’employé ou d’employée de commerce. •\nJustifier d’au moins trois ans d’expérience dans le domaine des salaires en Suisse. •\nMaîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit. •\nMaîtriser les outils bureautiques usuels, notamment Excel à un niveau avancé. •\nFaire preuve de rigueur, de précision et d’un bon sens de l’organisation. •\nDisposer d’un esprit d’analyse et apprécier le travail en équipe. La connaissance de SAP constitue un atout. La domiciliation doit respecter les conditions en vigueur à la Ville de Genève. Pourquoi nous rejoindre ? Vous mettez vos compétences en gestion salariale au service des institutions de la petite enfance et contribuez au bon fonctionnement de leur administration, au sein d’une équipe spécialisée et collaborative. Taux d’activité :\n80 à 100 %\nClasse de fonction :\nH\nType d’engagement :\ncontrat à durée déterminée (CDD) jusqu’au 31 décembre 2027. Entrée en fonction :\n1er janvier 2027. Candidature\nLes candidatures sont à déposer exclusivement sur la plateforme Jobup, au moyen du bouton « Postuler rapidement ». Les conditions de postulation et d’engagement sont disponibles sur le site de la Ville de Genève : www.ville-geneve.ch/emploi. Délai de postulation :\n10 novembre 2026.",
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    "title": "Adjoint ou Adjointe de direction technique à 100%",
    "description": "La Direction du patrimoine bâti (DPBA) du Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité veille à l'entretien, à la rénovation et au développement du parc immobilier de la Ville de Genève, qui comprend des bâtiments publics et administratifs ainsi que des immeubles locatifs. Afin de compléter notre équipe de direction, nous recherchons un ou une\nAdjoint ou Adjointe de direction technique à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Participer à la direction du service et à la définition des orientations, des priorités et des objectifs de la Direction du patrimoine bâti. - Assurer le suivi technique, administratif et financier d'un portefeuille de projets gérés par les collaborateurs et collaboratrices en charge des travaux de réalisation, d'entretien et de rénovation du patrimoine bâti de la Ville de Genève. - Contribuer à la mise en place de la stratégie générale d'entretien d'un parc immobilier d'une grande diversité et de haute valeur patrimoniale, en tenant compte des enjeux techniques, financiers, énergétiques et environnementaux. - Diriger, soutenir et coordonner une équipe dynamique, en veillant à la cohérence des priorités, des méthodes, des outils et des processus de travail. - Contribuer à la maîtrise des risques et à la préparation des éléments nécessaires à la prise de décision de la direction. - Piloter des missions et des projets transversaux et représenter la Direction du patrimoine bâti auprès des services de la Ville, des autorités cantonales et des partenaires institutionnels. Votre profil\n- Être titulaire d'un diplôme universitaire en architecture. - Justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans la conduite d'une équipe d'architectes et dans la gestion de projets complexes, de la conception à la réalisation. - Être reconnu ou reconnue pour sa capacité d'analyse et de synthèse, sa rigueur, son sens de la négociation et son orientation solutions. - Faire preuve d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse, de rigueur, d'un bon sens de la négociation et d'une forte orientation solutions. - Maîtriser les enjeux liés à la construction, à la rénovation et à l'entretien d'un parc immobilier et appréhender leurs dimensions techniques, administratives et financières. - Planifier, coordonner et arbitrer les priorités en tenant compte des ressources, des délais, des risques et des engagements. - Disposer de solides compétences managériales et relationnelles et mobiliser les équipes autour d'objectifs clairs. - Maîtriser parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, et être à l'aise dans les relations avec des interlocuteurs et interlocutrices variés. - Démontrer un intérêt marqué pour les enjeux du service public et contribuer à l'évolution d'une direction confrontée à des enjeux importants en matière de patrimoine, d'investissement, d'entretien, d'énergie et de développement durable. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 05.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe O de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Travailleur social ou Travailleuse sociale hors murs à 80%",
    "description": "Le Service de la Jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux des jeunes et de leur participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il travaille à favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d'exclusion en renforçant les liens entre la jeunesse et les autres acteurs ou actrices de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers pour réduire les risques d'exclusion et promouvoir le bien vivre ensemble. Afin de garantir la cohérence de ses actions, le SEJ collabore étroitement avec les différentes associations du domaine de la jeunesse et de l'animation socioculturelle. Le SEJ s'adresse en grande partie à la jeunesse (12‑25 ans), certains de ses champs d'action, notamment en matière d'animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l'ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, le SEJ recherche un ou une\nTravailleur social ou Travailleuse sociale hors murs à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Établir et développer le lien social entre la jeunesse (de 12 à 25 ans) et son entourage, la société et les institutions spécialisées et réaliser un travail de médiation en cas de besoin. - Aller à la rencontre des jeunes en difficulté, voire en rupture de liens sociaux, là où ils se trouvent, et maintenir une politique de rencontre active. - Mettre en place, en partenariat avec les jeunes, des actions de prévention, ainsi que des projets individuels et collectifs, dont vous évaluez le déroulement, la pertinence et l'efficience. - Assurer la communication, la coordination et l'information entre les divers acteurs sociaux et actrices sociales. - Contribuer au maintien du tissu social en développant des relations de confiance avec les partenaires de proximité et en s'informant de l'évolution de l'environnement professionnel. Votre profil\n- Être titulaire d'un bachelor HETS ou d'une formation jugée équivalente. - Justifier d'une expérience en animation et/ou en travail social. - Faire preuve de motivation pour le travail social hors murs et le développement de la vie communautaire. - Disposer d'une pratique sociale dans le domaine socio‑éducatif, d'une bonne connaissance du tissu social communal et cantonal, ainsi que du travail en réseau. - Démontrer des capacités relationnelles et empathiques reconnues et permettant une intégration aisée au sein d'une équipe. - Faire preuve d'autonomie et être capable de gérer des projets. - Être disponible en soirée et les weekends selon les exigences et les projets déployés sur le terrain. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 05.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Assistant ou Assistante de coordination à 70%",
    "description": "Le Service de la Jeunesse (SEJ) a pour mission principale l'intégration, le dialogue et l'échange avec les jeunes en initiant et en stimulant des actions collectives et communautaires dans les quartiers. Formé de cinq unités distinctes, le service est actif sur l'espace public ou/et auprès des jeunes. Il assure une présence informelle dans la rue, l'occupation positive de l'espace public, un accompagnement socio‑éducatif et un suivi auprès des jeunes. Au sein du SEJ, l'unité La ville est à vous intervient dans les quartiers en soutenant la participation citoyenne des habitantes et habitants. Elle accompagne les associations et les collectifs dans la conception et l'organisation de manifestations et d'initiatives locales, de leur préparation jusqu'à leur réalisation. L'unité assure également, en collaboration avec les acteurs concernés, la coordination et le suivi liés à la sécurité des manifestations, notamment par la maîtrise et l'application des normes en vigueur afin de contribuer à leur bon déroulement. Afin de compléter son équipe, le service recherche un ou une\nAssistant ou Assistante de coordination à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Piloter l'organisation de manifestations « La ville est à vous » qui est sous votre responsabilité. - Identifier, mobiliser et soutenir au sein des quartiers les personnes ou groupes de personnes souhaitant s'impliquer dans l'organisation des fêtes. - Élaborer des outils et rédiger des documents qui facilitent l'implication des personnes et leur autonomie. - Assurer la responsabilité de manifestations et être la personne de référence vis‑à‑vis des partenaires internes et externes. - Appuyer le ou la responsable de l'unité dans la réalisation des missions et activités de l'unité. - Effectuer des tâches relatives à la communication générale des manifestations (rédaction d'articles, gestion du site internet et des réseaux sociaux, etc.). - Assurer le suivi et le contrôle des subventions octroyées aux associations conformément aux directives en vigueur. - Assurer les tâches administratives et logistiques de l'unité. Votre profil\n- Être titulaire d'un diplôme universitaire en sciences de la société ou HES. - Avoir une expérience professionnelle confirmée dans les démarches participatives, la gestion de projets associatifs, culturels ou événementiels. - Être une personne créative et curieuse, avec un fort entregent et d'excellentes compétences relationnelles. - Avoir une bonne condition physique et une bonne endurance. - Être titulaire du permis de conduire. - Savoir faire preuve de sang‑froid malgré les sollicitations diverses. - Avoir un bon esprit d'équipe et d'entraide mutuelle. - Être disposé·e à travailler avec un horaire irrégulier qui comprend les week‑ends, jours fériés et les soirées. - Connaître le logiciel Autocad (un atout). Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 05.11.2026\nEntrée en fonction: 01.02.2027\nClassement de la fonction: Classe H de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Spécialiste patrimoine numérique à 70%",
    "description": "La Bibliothèque de Genève (BGE) est un service du Département de la culture et de la transition numérique. Fondée au XVIe siècle, elle possède la plus importante collection patrimoniale de Suisse romande (manuscrits, imprimés et documents audiovisuels). Dotée de collections de référence au rayonnement international, elle développe des projets numériques de gestion, de conservation et de mise à disposition de ses fonds patrimoniaux. Afin de renforcer son équipe et d'accompagner l'évolution de ses activités dans le domaine du numérique, le service recherche un ou une\nSpécialiste patrimoine numérique à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Piloter la mise en oeuvre de la stratégie numérique de la Bibliothèque au sein de l'unité des collections spéciales en coordination avec toutes les parties prenantes. - Coordonner le déploiement opérationnel de la stratégie numérique et les activités du groupe de pilotage numérique de la Bibliothèque, notamment en analysant les besoins des utilisateurs métiers, en proposant des solutions adaptées et en mettant en oeuvre les chaînes opératoires des données nécessaires au traitement, à la conservation et à la mise à disposition des supports. - Assurer l'administration fonctionnelle des systèmes d'information et des applications métiers de l'unité pour la gestion, l'archivage à long terme et la mise à disposition des collections spéciales. - Définir et piloter la gouvernance des données au sein de l'unité des collections spéciales en coordination avec toutes les parties prenantes (besoins utilisateurs, exigences techniques, etc.). Votre profil\n- Être titulaire d'un Master universitaire en sciences de l'information ou d'une formation jugée équivalente, idéalement complétée par une spécialisation en humanités numériques. - Justifier d'une expérience professionnelle avérée de 5 à 7 ans dans une fonction similaire. - Disposer d'une expérience confirmée dans la gestion d'applications métiers, idéalement dans le secteur des archives, des bibliothèques, des médiathèques, des musées ou au sein d'une autre institution culturelle. - Disposer de solides compétences en pilotage et en coordination de projets institutionnels, notamment dans le domaine numérique. - Posséder de bonnes connaissances des standards et normes métiers : ISAD(G), EAD, Dublin Core, METS, IIIF, OAIS, CIDOC CRM, PREMIS ou d'autres normes liées à la gestion des collections, à la conservation audiovisuelle ou à l'archivage numérique. - Posséder de bonnes connaissances du langage de programmation Python. - Avoir une bonne compréhension des enjeux liés à l'interopérabilité des données, à l'archivage numérique, à la pérennisation des supports audiovisuels et à la valorisation des patrimoines. - Posséder d'excellentes capacités didactiques, d'analyse et de communication sur des sujets spécialisés. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 05.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Responsable de la bibliothèque à 90%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Responsable de la bibliothèque à 90% pour son site de CH.\n\nPrenant soin d'une collection de plus de 76'000 objets et de près de 300'000 documents (livres, supports photographiques, enregistrements sonores et musicaux) couvrant tous les continents, le Musée d'ethnographie de Genève (MEG) est un lieu incontournable de la scène culturelle genevoise. Son programme d'expositions et sa programmation culturelle et scientifique pluridisciplinaires valorisent les savoirs, abordent les enjeux sociétaux et environnementaux contemporains et incitent à repenser la relation au vivant. Afin de compléter son équipe, le MEG recherche un ou une\nResponsable de la bibliothèque à 90%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer le fonctionnement général de la bibliothèque de manière autonome, et en accord avec la ou le Responsable de l'Unité Publics, sur les plans administratif, financier et en matière de ressources humaines.\n- Proposer et mettre en oeuvre des projets qui contribuent au développement de la bibliothèque et du MEG.\n- Coordonner et garantir la mise en oeuvre de la politique des collections (acquisitions, classification, restauration, élimination).\n- Élaborer et participer aux actions de formation, de médiation et de communication interne et externe de la bibliothèque : internet, réseaux sociaux, affichage, etc.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Bachelor en sciences de l'information, ou d'une formation jugée équivalente. Une formation continue en management constitue un atout.\n- Justifier d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans dans un poste similaire, incluant une expérience en management d'équipe.\n- Maîtriser le SIGB Alma et les règles de catalogage en vigueur dans le réseau SLSP, et être à l'aise avec les outils informatiques usuels.\n- Porter un intérêt marqué pour les sciences sociales (ethnographie, anthropologie, sciences politiques et sciences du développement) et être capable de thématiser des sujets de société.\n- Maîtriser parfaitement le français, avoir de bonnes connaissances de l'anglais à l'oral comme à l'écrit, la maîtrise d'une troisième langue constituant un atout.\n- Être force de proposition pour diversifier les publics de la Bibliothèque et mettre en oeuvre un programme de médiation culturelle et scientifique.\n- Être constructif, constructive et ouvert ou ouverte, afin de collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et de nombreux partenaires, même dans des situations de stress.\n- Savoir mobiliser une équipe par l'écoute et le dialogue afin d'instaurer un climat de confiance et de créer un environnement de travail positif et stimulant.\n- Accepter de travailler occasionnellement le week-end.\nLa Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans toute sa diversité et ce, dans tous les services de l'administration.\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn rejoignant la Bibliothèque du MEG – Bibliothèque Marie Madeleine Lancoux, vous intégrerez une équipe engagée et professionnelle au sein d'une bibliothèque spécialisée en anthropologie sociale et culturelle. Vous pourrez contribuer pleinement à ses missions scientifiques, pédagogiques et patrimoniales, en participant à la valorisation de collections uniques et à l'accompagnement de publics variés.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.10.2026\nEntrée en fonction: 01.07.2027\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Responsable régie, sécurité et bâtiments à 100%",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Responsable régie, sécurité et bâtiments à 100% a CH.\n\nPrenant soin d'une collection de plus de 76'000 objets et de près de 300'000 documents (livres, supports photographiques, enregistrements sonores et musicaux) couvrant tous les continents, le Musée d'ethnographie de Genève (MEG) est un lieu incontournable de la scène culturelle genevoise. Son programme d'expositions et sa programmation culturelle et scientifique pluridisciplinaires valorisent les savoirs, abordent les enjeux sociétaux et environnementaux contemporains et incitent à repenser la relation au vivant. Afin de compléter son équipe, le MEG recherche un ou une\nResponsable régie, sécurité et bâtiments à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la gestion du secteur régie et sécurité sur les plans managérial, organisationnel, administratif et RH.\n- Piloter et coordonner les mesures nécessaires pour une mise à jour régulière du concept général de sécurité pour le MEG.\n- Superviser la maintenance des bâtiments, des équipements techniques et gérer les prestations de nettoyage externalisées.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un CAS dans la sécurité ou d'un diplôme CFPA‑E de coordinateur ou coordinatrice de sécurité, complété d'une certification en protection incendie AEAI ou d'une formation équivalente. Un CFC dans le domaine de la construction ou du bâtiment serait souhaité.\n- Justifier d'une expérience d'au minimum 5 ans dans un poste similaire, avec des compétences avérées en management.\n- Maîtriser un logiciel de planification horaire ainsi que les outils bureautiques standards.\n- Maîtriser parfaitement le français à l'oral et à l'écrit ; la connaissance d'une deuxième langue constitue un atout.\n- Être pragmatique et savoir mobiliser une équipe par l'écoute et le dialogue pour instaurer un climat de confiance et créer un environnement de travail positif et stimulant.\n- Avoir la capacité de collaborer et interagir de manière constructive et efficace avec des équipes multidisciplinaires et de nombreux partenaires, même dans des situations de stress.\n- Faire preuve d'un sens aigu des priorités et de l'organisation, et démontrer un attachement à des prestations de qualité.\nLa Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans toute sa diversité et ce, dans tous les services de l'administration.\nPourquoi nous rejoindre ?\nPour réviser le concept de sécurité et contribuer à un groupe d'experts et d'expertes dynamiques de plusieurs musées, pour la sécurité des installations, des personnes et la protection des biens culturels dont la Ville de Genève a une renommée internationale.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.10.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nRejoignez Ville de Genève et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Offre d'emploi : Éducateur ou Éducatrice de l'enfance à 50-80% -- Ville de Genève, CH.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Afin de compléter nos équipes de la structure d'accueil Eglantyne Jebb pour la rentrée 2026, nous recherchons un ou une\nÉducateur ou Éducatrice de l'enfance à 50-80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Organiser l'accueil et l'accompagnement des enfants (0 à 4 ans) tout en assurant une prestation de qualité et conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer et assurer la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil et institutionnel.\n- Elaborer et mettre en oeuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique.\n- Accompagner et superviser l'activité des stagiaires, apprenantes ou apprenants, ASE et aides.\n- Créer une dynamique de groupe favorable à l'éveil, au développement et à la socialisation des enfants (0 à 4 ans).\n- Assurer la formalisation et la transmission des informations auprès des familles.\n- Collaborer à la préparation et à l'animation des réunions d'information et d'échanges avec les représentantes ou représentants des enfants.\nVotre profil\n- Être titulaire du diplôme de l'école supérieure d'éducateurs et d'éducatrices de l'enfance de Genève ou de Lausanne (ESEDE) ou tout diplôme jugé équivalent et reconnu par le SEFRI.\n- Démontrer un esprit d'initiative, une capacité d'adaptation, de l'enthousiasme, de l'ouverture et de la bienveillance.\n- Faire preuve de capacité d'écoute, d'une bonne gestion du stress et d'une aisance en communication.\n- Justifier d'une expérience réussie auprès de la petite enfance de 2 ans minimum.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.10.2026\nEntrée en fonction: 01.11.2026\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Responsable de l'Unité Gestion de la collection à 80%",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Responsable de l'Unité Gestion de la collection à 80% a CH.\n\nLe Musée d'art et d'histoire (MAH) est une institution dynamique, riche de nombreux savoir-faire, qui ébauche son avenir. Son projet muséal audacieux explore de nouvelles façons de faire vivre la collection et d'accueillir les publics. Et c'est en mode multifréquence qu'il se réinvente comme un pôle culturel dynamique et un laboratoire d'idées pour rester toujours contemporain. Pour compléter son équipe, le MAH recherche un ou une\nResponsable de l'Unité Gestion de la collection à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\nGarantir la gestion matérielle de la collection patrimoniale du MAH dans son ensemble :\n- Réaliser les travaux scientifiques et expertises utiles au développement de la connaissance des objets de la collection et contribuer aux recherches menées par l'équipe.\n- Gérer la conservation préventive de la collection dans tous les espaces où elle est stockée, exposée ou transportée.\n- Superviser la coordination du travail des équipes dans le cadre des expositions et de l'entreposage, dans le cadre de l'acquisition d'oeuvres ou d'objets.\n- Superviser les travaux de restauration nécessaires à la conservation, aux prêts et aux expositions des objets de collection.\nGérer l'Unité sur les plans organisationnel, méthodologique, administratif et financier, ainsi qu'en matière de ressources humaines :\n- Élaborer les politiques managériale et culturelle en collaboration avec la direction.\n- Gérer l'équipe conformément aux objectifs stratégiques et opérationnels, et conduire les entretiens périodiques.\n- Élaborer les budgets de l'Unité et suivre la conformité des processus financiers.\nAssurer la mission de protection des biens culturels de la collection du MAH :\n- Représenter le MAH au sein de la commission cantonale de la PBC.\n- Suivre la formation des équipes en matière de protection des biens culturels et gérer les mesures de protection en cas de crise.\nVotre profil\n- Être au bénéfice d'une formation supérieure (master minimum) en Conservation-Restauration, en Histoire de l'Art ou toute autre formation supérieure doublée d'une expérience professionnelle jugée équivalente. Une spécialisation en conservation préventive constitue un plus.\n- Justifier d'une expérience confirmée dans un poste à responsabilité et stratégique, de préférence dans un secteur culturel, artistique ou institutionnel.\n- Justifier d'une expérience confirmée dans la gestion d'équipe multidisciplinaire (5 à 8 ans minimum).\n- Faire preuve de créativité, d'innovation et de capacité d'adaptation.\n- Démontrer une personnalité authentique et pragmatique, avec une capacité d'adaptation et de gestion du changement, ainsi qu'une capacité à innover et à fédérer les équipes autour de projets communs.\n- Maîtriser parfaitement la langue française à l'oral comme à l'écrit, et disposer idéalement de connaissances en allemand et en anglais.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.10.2026\nEntrée en fonction: 01.01.2027\nClassement de la fonction: Classe O de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Gestionnaire data RH et IT à 100% chez Ville de Genève (CH).\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une\nGestionnaire data RH et IT à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Effectuer des extractions, mettre en forme des données et établir des statistiques.\n- Assurer la formation et l'assistance aux utilisateurs et utilisatrices, prendre en charge les déclarations d'incidents, les évaluer, les traiter et en assurer le suivi administratif.\n- Installer, configurer et assurer le bon fonctionnement des postes de travail, de leurs périphériques et de l'équipement réseau.\n- Assurer la maintenance de 1er niveau des ressources informatiques, bureautiques et de télécommunication du service et participer à la gestion technique du parc informatique et de l'application SAP/HR.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un CFC d'informaticien ou d'informaticienne, technique ou de commerce, accompagné d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans en support et assistance informatique et en exploitation informatique individuelle, idéalement dans une administration publique.\n- Maîtriser les outils informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel) ainsi que le progiciel SAP‑HR.\n- Posséder une excellente capacité d'organisation et de rigueur, en sachant prioriser ses activités pour garantir le respect des échéances.\n- Être capable de travailler en autonomie, en équipe et en réseau.\n- Faire preuve d'un bon sens relationnel, tout en respectant la confidentialité.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 29.10.2026\nEntrée en fonction: 01.01.2027\nClassement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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