Assistante de Direction et Ressources Humaines 50%

Dans un rôle central de soutien opérationnel et administratif, l'Assistant·e de Direction (50%) contribue au bon fonctionnement de la direction et des équipes. La personne assure la coordination administrative, la gestion RH de premier niveau, ainsi que l'appui aux processus internes. Ce poste est essentiel pour garantir une organisation fluide, une communication efficace et un support fiable aux différents départements.Assistante de Direction et Ressources Humaines 50%Notre client est une société genevoise.Missions1. Support à la DirectionOrganisation des séances de direction : planification des réunions, gestion des présences, coordination logistique.Rédaction et mise en forme des procès?verbaux.Gestion des agendas et coordination générale avec les équipes internes.Appui administratif transversal pour les entités du groupe.2. Administration RHPréparation des contrats, avenants, attestations et certificats.Suivi des entrées et sorties : documents d'annonce aux assurances sociales, coordination administrative.Gestion des absences, vacances et congés via les outils internes (Who's Off / Tipee).Déclarations d'accidents et suivi des correspondances avec les assurances sociales.Réponses aux questions courantes des collaborateurs.3. Gestion administrative & support interneSuivi administratif général : documents, correspondance, classement numérique.Participation à l'organisation d'événements internes (sorties du personnel, communications internes, etc.).Appui ponctuel aux équipes pour diverses tâches administratives.Profil du candidatExcellentes capacités organisationnelles, souci du détail et sens des priorités.Confidentialité, fiabilité et autonomie.Aisance dans la communication écrite et orale.Maîtrise des outils bureautiques et ouverture à apprendre de nouveaux logiciels internes.Expérience préalable dans l'administration, la gestion RH ou le support de direction (un atout).Conditions et AvantagesTaux de travail à 50%.