Michael Page
AEE - Association intercommunale Enfance et Ecole - Asse et Boiron
Assitant/e RH à 40% - 50%
Temps partiel
📋
Description du poste
Vous cherchez un emploi de Assitant/e RH à 40% - 50% a Crassier ? AEE - Association intercommunale Enfance et Ecole - Asse et Boiron recrute.
L’Association Intercommunale Enfance et Ecole - Asse et Boiron (AEE) gère les structures d’accueil pré et parascolaires de la région et emploie plus de 110 collaborateurs. Afin de renforcer notre service RH, nous recherchons pour une durée déterminée, du 1er juin au 31 décembre 2026, un/e :
Assitant/e RH à 40% - 50%
Vos responsabilités principales :
•
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
•
Collaborer au processus de recrutement
•
Assurer la gestion du temps et des absences
•
Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les procédures RH
•
Participer aux autres tâches courantes du service des ressources humaines
Votre profil :
•
CFC d’employé/e de commerce ou titre jugé équivalent
•
Certificat de gestionnaire RH
•
Expérience professionnelle entre 3 et 5 ans dans une fonction similaire
•
Bonnes connaissances de la législation relative au droit du travail
•
Bonnes connaissances des outils informatiques usuels et du logiciel Tipee (un atout)
•
Aisance rédactionnelle
•
Bonne capacité d’adaptation
•
Esprit d’équipe et sens de la collaboration
Nous offrons :
•
Un cadre de activite agréable
•
De bonnes prestations sociales
•
Parking à proximité
Date d’entrée : 1er juin 2026
Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par courriel à l’adresse suivante :
Écrire un email
Postulez des maintenant pour ce poste de Assitant/e RH à 40% - 50% a Crassier.
L’Association Intercommunale Enfance et Ecole - Asse et Boiron (AEE) gère les structures d’accueil pré et parascolaires de la région et emploie plus de 110 collaborateurs. Afin de renforcer notre service RH, nous recherchons pour une durée déterminée, du 1er juin au 31 décembre 2026, un/e :
Assitant/e RH à 40% - 50%
Vos responsabilités principales :
•
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
•
Collaborer au processus de recrutement
•
Assurer la gestion du temps et des absences
•
Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les procédures RH
•
Participer aux autres tâches courantes du service des ressources humaines
Votre profil :
•
CFC d’employé/e de commerce ou titre jugé équivalent
•
Certificat de gestionnaire RH
•
Expérience professionnelle entre 3 et 5 ans dans une fonction similaire
•
Bonnes connaissances de la législation relative au droit du travail
•
Bonnes connaissances des outils informatiques usuels et du logiciel Tipee (un atout)
•
Aisance rédactionnelle
•
Bonne capacité d’adaptation
•
Esprit d’équipe et sens de la collaboration
Nous offrons :
•
Un cadre de activite agréable
•
De bonnes prestations sociales
•
Parking à proximité
Date d’entrée : 1er juin 2026
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.