Concepteur d'Intégration Technique Senior - F/M/X

Amaris Consulting Sàrl recrute un(e) Concepteur d'Intégration Technique Senior - F/M/X a Geneva.

Job description
En tant que
Concepteur d’Intégration Technique Senior
, vous rejoindrez nos équipes à
Genève
pour concevoir, modéliser et optimiser l’intégration technique des applications au sein d’environnements IT complexes. Vous serez responsable de l’identification, de la priorisation et de la coordination des exigences d’intégration et d’exploitabilité afin de renforcer la performance, la fiabilité et la qualité des solutions applicatives et des systèmes d’information.
🔥 Vos responsabilités
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Élaborer les concepts d’exploitation et définir les exigences d’intégration pour chaque projet confié
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Chiffrer la mise en œuvre des solutions et exécuter les tests associés pour garantir l’exploitabilité
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Intégrer et configurer les applications dans une démarche DevSecOps, en respectant normes, coûts et délais
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Concevoir et implémenter les actifs d’exploitation : surveillance, ordonnancement, tests automatisés, diagnostics, industrialisation des déploiements
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Accompagner les fournisseurs sur les composants d’infrastructure et l’installation des applications dans l’écosystème concerné
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Réaliser le schéma d’implémentation de l’infrastructure technique et applicative pour chaque projet
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Conseiller et assister le management et les chefs de projets sur l’exploitabilité des nouvelles solutions IT
🎯 Votre profil
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Expérience de 4 à 6 ans dans l’intégration technique et l’exploitation d’applications
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Maîtrise avancée de Linux et Red Hat Linux dans des environnements de production
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Certification ITIL validée et appliquée dans des contextes opérationnels
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Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions d’automatisation et d’industrialisation
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Capacité à rédiger des rapports d’exploitabilité et à modéliser des évolutions d’actifs techniques
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Français langue maternelle, anglais courant apprécié
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Vous démontrez une forte capacité d’analyse, de conseil et d’accompagnement des équipes projets
💡 Notre culture d'societe :
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Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
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Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
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Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
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Un cadre de travail engage avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
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Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap
.
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante
!
Who are we?
Amaris Consulting
est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le position et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: En fonction du role, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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