Développeur PLM Windchill (F/H/X)

Amaris Consulting Sàrl recrute un(e) Développeur PLM Windchill (F/H/X) a Geneva.

Job description
Qui sommes-nous :
Amaris Consulting
est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.
Description du poste :
Rejoignez notre équipe technologique et innovante, engagée dans la transformation digitale de nos clients industriels. En tant que Développeur PLM spécialisé Windchill, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’intégration de solutions PLM Windchill, avec une forte dimension fonctionnelle et une interaction directe avec les outils métiers (MES, ERP, CAO…).
Responsabilités :
•
Développer et intégrer des solutions PLM Windchill, notamment sur le module ESI
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Concevoir et maintenir des applications back-end Java et web
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Développer et consommer des API REST pour l’intégration avec les systèmes métiers
•
Assurer l’intégration et la synchronisation des outils métiers (MES, ERP, CAO…)
•
Utiliser et administrer des outils de suivi de bugs et de CI/CD (GitLab CI)
•
Mettre en œuvre des protocoles d’authentification et SSO
•
Gérer l’échange de données via des solutions de queuing, streaming et blob storage
•
Rédiger et exécuter des tests unitaires, tests API et tests IHM automatisés (Playwright, Bruno)
•
Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir la cohérence des solutions livrées
•
Participer à l’amélioration continue des processus de développement
À propos de vous :
•
Expérience de 3 ans ou plus en développement PLM, idéalement sur Windchill (module ESI)
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Maîtrise du développement back-end Java et des applications web
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Expérience avec les API REST et leur intégration
•
Expérience avec les outils de suivi de bugs et de CI/CD, notamment GitLab CI
•
Maîtrise des protocoles d’authentification et SSO
•
Expérience dans l’échange de données (queuing, streaming, blob storage)
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Expérience avec les tests unitaires, tests API automatisés (Bruno) et tests IHM automatisés (Playwright)
•
Anglais courant. L’allemand ou une autre langue est un plus.
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Formation supérieure en informatique, développement logiciel ou équivalent
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Vous démontrez de solides compétences en résolution de problèmes et en collaboration
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Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’analyse
•
Vous êtes orienté solutions et force de proposition
Ce que nous offrons :
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Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
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Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
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Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
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Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
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Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
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Possibilité de télétravail selon la politique locale
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Carte restaurant adaptée au marché suisse
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Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting
est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact
: Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens
(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le position et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une structure. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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