Généraliste RH CDI à 80 %

Réseau Santé et Social de la Veveyse recrute un(e) Généraliste RH CDI à 80 % a Châtel-St-Denis.

Le RSSV regroupe les services de soins à domicile, curatelles, sociaux, et deux EMS dans le district de la Veveyse. Il œuvre pour une prise en charge de qualité, humaine et adaptée aux besoins de la population, tout en s’adaptant aux défis actuels et futurs du secteur santé-social.
Généraliste RH CDI à 80 %
Mission
Dans le cadre de l’évolution de notre service RH, nous recrutons un·e généraliste RH expérimenté·e pour la création d’un nouveau poste. Vous serez un acteur clé dans le déploiement de la nouvelle vision RH et des axes stratégiques associés, en participant activement à la mise en place de la nouvelle organisation du service.
Vous mettrez votre expertise métier au service de la gestion de dossiers complexes, et participerez à la gestion quotidienne des ressources humaines (recrutement, formation, accompagnement des cadres et collaborateurs, administration RH occasionnellement). Vous contribuerez également à l’optimisation et à l’amélioration continue de nos processus RH, puis à leur mise en application.
Vos principales responsabilités
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Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs : Mise en ligne d’annonce, suivi des recrutements, suivi de la formation
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Être l’expert·e RH de proximité pour les responsables et les collaborateurs dans leurs questions RH quotidiennes
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Participer aux projets RH en cours, notamment l’adaptation des processus dans le cadre de notre nouvelle orientation organisationnelle
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Être force de proposition pour optimiser les processus RH relatif à l’administration du personnel
Profil recherché
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Excellente connaissance de la Lpers du canton de Fribourg
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Certificat RH ou formation jugée équivalente
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Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le conseil RH
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Orienté service à la clientèle, rigueur, autonomie et aisance relationnelle
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Capacité à évoluer dans un environnement en changement
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Connaissance d’OPALE et Carefolio, sont des atouts
Vos avantages
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Un environnement stimulant, en constante évolution
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Une fonction variée au cœur des activités RH
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La possibilité de contribuer à la mise en place de nouveaux outils et processus
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Un cadre de activite valorisant les initiatives et les idées nouvelles
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Remuneration selon échelle de traitements du personnel de l’Etat de Fribourg
Entrée en fonction
1er juin 2026 ou à convenir
Informations complémentaires auprès de :
Madame Charlotte Courtier, Responsable des Ressources Humaines
Courriel :
Écrire un email
Dossier de candidature à adresser uniquement via le lien ci-dessous, jusqu’au 11 mai 2026.
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