Residio AG
Spitex Seetal
HR-Generalist/in, 50%
Temps partiel
📋
Description du poste
Offre d'emploi : HR-Generalist/in, 50% -- Spitex Seetal, Hochdorf.
Deine Aufgaben
•
Du bist für eine professionelle Personalarbeit und deren Ausbau verantwortlich.
•
Du bist für die Personalrekrutierung und die Personaladministration von A-Z verantwortlich.
•
Du trägst die Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung.
•
Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen in personellen sowie arbeitsrechtlichen Fragen.
•
Du beteiligst dich aktiv an der organisatorischen Weiterentwicklung der Spitex Seetal und bringst deine eigenen Ideen ein.
•
Du beteiligst dich beim Aufbau des Prozessmanagements.
Dein Profil
•
Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann.
•
Du kennst die relevanten Gesetzesgrundlagen und deren Anwendung im Arbeitsalltag.
•
Du bist flexibel und verantwortungsbewusst und bewältigst die vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich eigenständig.
•
Du zeichnest dich durch eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, Einsatzfreude und Teamfähigkeit aus.
•
Du bist eine kommunikative, proaktive und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
•
Du verfügst über einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen und eine hohe IT-Affinität.
•
Du kommunizierst stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift.
Unser Angebot
•
Du wirst von der aktuellen Stelleninhaberin Leitung Personal umfassend eingearbeitet.
•
Es erwartet dich eine vielseitige, verantwortungsvolle und sehr selbstständige Tätigkeit in einem lebhaften und motivierenden Arbeitsumfeld.
•
Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
•
Wir bieten gratis Parkplätze direkt vor der Organisation.
•
Du arbeitest in einer innovativen und wachsenden Organisation, in welcher Pflegequalität einen hohen Stellenwert hat.
•
Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, grosszügigen fachlichen- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur.
Rejoignez Spitex Seetal et donnez un nouvel elan a votre carriere.
Deine Aufgaben
•
Du bist für eine professionelle Personalarbeit und deren Ausbau verantwortlich.
•
Du bist für die Personalrekrutierung und die Personaladministration von A-Z verantwortlich.
•
Du trägst die Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung.
•
Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen in personellen sowie arbeitsrechtlichen Fragen.
•
Du beteiligst dich aktiv an der organisatorischen Weiterentwicklung der Spitex Seetal und bringst deine eigenen Ideen ein.
•
Du beteiligst dich beim Aufbau des Prozessmanagements.
Dein Profil
•
Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann.
•
Du kennst die relevanten Gesetzesgrundlagen und deren Anwendung im Arbeitsalltag.
•
Du bist flexibel und verantwortungsbewusst und bewältigst die vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich eigenständig.
•
Du zeichnest dich durch eine hohe Fach- und Sozialkompetenz, Einsatzfreude und Teamfähigkeit aus.
•
Du bist eine kommunikative, proaktive und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
•
Du verfügst über einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen und eine hohe IT-Affinität.
•
Du kommunizierst stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift.
Unser Angebot
•
Du wirst von der aktuellen Stelleninhaberin Leitung Personal umfassend eingearbeitet.
•
Es erwartet dich eine vielseitige, verantwortungsvolle und sehr selbstständige Tätigkeit in einem lebhaften und motivierenden Arbeitsumfeld.
•
Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
•
Wir bieten gratis Parkplätze direkt vor der Organisation.
•
Du arbeitest in einer innovativen und wachsenden Organisation, in welcher Pflegequalität einen hohen Stellenwert hat.
•
Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen, grosszügigen fachlichen- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur.
Rejoignez Spitex Seetal et donnez un nouvel elan a votre carriere.
Offres similaires
Voir plus →Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA
Trainer Sales Academy Allbranchen (m/w/d) 80 - 100%
Voir l'offre →twofold (Schweiz) AG
Berufsbildner:in KV (M/W/D)
Voir l'offre →Conseils carrière
Tous les articles →
Bien-être au travail
22 Mar 2026
BRÛLÉ AVANT 40 ANS : LE PLAN DE BATAILLE EN 7 JOURS POUR ÉVITER LE BURNOUT (SANS QUITTER TON JOB)
💥 1 travailleur suisse sur 3 va craquer. Et si c'était toi ? STOP ! Avant que ton corps ne décide pour toi, SU…
Lire →
Conseils carrière
20 Mar 2026
ARRÊTER DE NÉGOCIER QUE LE SALAIRE : CES 7 AVANTAGES CACHÉS VALENT 20.000 CHF PAR AN (ET PERSONNE N'Y PENSE)
🧐 Négocier que le salaire, c'est l'erreur de débutant ! Découvre les 7 avantages CACHÉS (voiture, formation, t…
Lire →
Frontaliers
20 Mar 2026
FRONTALIER EN SUISSE EN 2026 : CE QUE TON PATRON FRANÇAIS NE VEUT PAS QUE TU SACHES (SALAIRE, IMPÔTS, PERMIS G)
😱 Frontalier en Suisse en 2026 : ce que ton patron français ne veut pas que tu saches. Permis G, impôts à la s…
Lire →Postuler en Suisse — Guide pratique
📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.