Galenica AG
Zumbach Electronic AG
Mitarbeiter:im Personalwesen 50 - 100 %
Description du poste
Die Zumbach Electronic AG ist ein international tĂ€tiges, schweizerisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Orpund/Biel und eigenen GeschĂ€ftsstellen weltweit. Seit ĂŒber 60 Jahren gehören wir zu den fĂŒhrenden Herstellern von Hightech Mess- und PrĂŒfsystemen fĂŒr die Kabel,- Kunststoff- und Stahlindustrie.
An unserem Hauptsitz in Orpund suchen wir fĂŒr eine Nachfolgelösung per sofort oder nach Vereinbarung eine dynamische und selbststĂ€ndige
Mitarbeiter:in Personalwesen 50 - 100 %
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich fĂŒr die Personaladministration vom Eintritt bis Austritt (Erstellen von VertrĂ€gen, VertragsĂ€nderungen, Vereinbarungen, KĂŒndigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, BestĂ€tigungen etc.)
- Verantwortlich fĂŒr die DurchfĂŒhrung der monatlichen SalĂ€rverarbeitung fĂŒr rund 100 Mitarbeitende
- Pflege der Personalstammdaten sowie Kontrolle der Mutationen
- Abwicklung der Jahresendverarbeitung inkl. Deklarationen fĂŒr die Sozialversicherungen
- Berechnen, Erfassen und Kontrollieren von Arbeitszeiten sowie Absenzen
- Bearbeitung und Koordination aller Themen rund um die Sozialversicherungen sowie Kontakt zu Behörden und Ămter
- Zentrale Ansprechperson fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende fĂŒr HR-relevante Fragestellungen
- Mithilfe und Koordination bei Personaladministration fĂŒr einzelne Gruppengesellschaften
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmÀnnische Berufsausbildung im HR-Bereich
- MehrjÀhrige Erfahrung in der Lohn-/HR-Administration mit guten Kenntnissen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Stilsicheres Deutsch sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse
- Dienstleistungs- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Belastbarkeit, FlexibilitÀt und ZuverlÀssigkeit
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (MS D365) und den gÀngigen MS-Office-Anwendungen
- Hohes Mass an Empathie, KommunikationsstĂ€rke und Diskretion im Umgang mit FĂŒhrungskrĂ€ften und Mitarbeitenden
Ihre Zukunft
Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
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