đŸ’Œ Responsable d'Ă©quipe IntĂ©gration 100% — ORS Service AG · Villars-sur-GlĂąne
O

ORS Service AG

Responsable d'équipe Intégration 100%

Temps plein
Villars-sur-GlĂąne
Publié le 01 Apr 2026
3 vues
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Description du poste

ORS recherche un·e Responsable d'équipe Intégration à 100%. Rejoignez un environnement dynamique et multiculturel.

TĂąches

  • Conduire et soutenir l'Ă©quipe pour des performances efficaces.
  • Organiser des rĂ©unions d'Ă©quipe pour favoriser la collaboration.
  • DĂ©velopper l'Ă©quipe par des mesures ciblĂ©es et un reporting efficace.

Compétences

  • Bachelor ou Ă©quivalent avec 3 Ă  5 ans d'expĂ©rience pertinente.
  • Excellente maĂźtrise des applications MS-Office.
  • CompĂ©tences sociales Ă©levĂ©es et capacitĂ© Ă  communiquer efficacement.
Impact a better future ! Contribuez à l'accomplissement de notre mission dans le domaine de la migration avec engagement et professionnalisme. ORS accompagne les personnes réfugiées dÚs leur arrivée en Europe jusqu'à leur intégration dans la société locale. « Neutre, flexible et à l'écoute » sont les valeurs qui nous guident dans notre travail et le fondement de la différence positive que nous apportons ensemble.

ORS est active en Suisse, en Allemagne, en Autriche et en Italie, et fait partie du Groupe Serco, un fournisseur international de services publics. Notre mission se concentre sur l'encadrement et l'intégration des requérant·e·s d'asile et réfugié·e·s. Nous favorisons la diversité et la cohésion grùce à nos collaborateur·trice·s provenant de plus de 100 nations. La qualité et l'action responsable sont notre priorité absolue.

En tant que partenaire de la Confédération, des Cantons et des Communes, nous vous offrons l'opportunité de vous engager dans un domaine à fort impact social.

Pour compléter notre équipe de l'intégration à Fribourg, nous recherchons de suite ou à convenir un·e Responsable d'équipe Intégration à 100%.

Vos responsabilités

  • Conduire et soutenir l'Ă©quipe afin de garantir un fonctionnement et des performances efficaces
  • Organiser des rĂ©unions d'Ă©quipe pour favoriser l'Ă©change d'informations et la collaboration au sein de l'Ă©quipe
  • DĂ©velopper l'Ă©quipe par des mesures ciblĂ©es pour favoriser l'esprit d'Ă©quipe, l'efficacitĂ© et la performance
  • Valider et vĂ©rifier les dĂ©penses relatives Ă  son Ă©quipe dans les limites de ses compĂ©tences
  • Mener des entretiens pour Ă©valuer les performances et donner un feedback
  • Assurer le recrutement de nouveaux membres de l'Ă©quipe
  • Structurer et surveiller les processus de travail afin d'assurer un fonctionnement efficace; assurer les normes de qualitĂ© afin de garantir une qualitĂ© de service Ă©levĂ©e
  • RĂ©aliser un reporting efficace et dans les dĂ©lais (objectifs, statut et mesures)

Votre profil

  • Formation tertiaire : Bachelor ou Ă©quivalent (HES ou universitĂ©)
  • 3 Ă  5 annĂ©es d'expĂ©rience professionnelle pertinente
  • Excellentes connaissances des applications MS-Office
  • Une rĂ©putation irrĂ©prochable (pas d'inscription au registre des poursuites ni au casier judiciaire)
  • Français | oral : C1 | Ă©crit : C1
  • Allemand | oral : B2 | Ă©crit : B2
  • Anglais | oral : B2 | Ă©crit : B

Vous faites preuve d'initiative et vous vous investissez pleinement dans les tùches qui vous sont confiées. Vos points forts sont la flexibilité et l'autonomie dans le travail ainsi qu'une saine capacité à vous imposer. Une qualité de travail élevée et un sens du service et de la prestation conséquent sont pour vous une évidence. Vous communiquez habilement et votre attitude positive face à la vie est motivante, vous facilite l'accÚs aux personnes et favorise la collaboration. Des compétences de conseil et des compétences sociales élevées ainsi qu'une présentation confiante complÚtent votre profil.

Qu'est-ce qu'on vous offre

  • Nous vous offrons l'opportunitĂ© de travailler dans un environnement multiculturel, dynamique et diversifiĂ©
  • Une large palette de formations continues est proposĂ©e Ă  nos collaborateurs
  • Nous nous engageons en faveur de l'Ă©galitĂ© salariale et sommes fiers de notre certification Fair-ON-Pay-Advanced
  • Vous avez la possibilitĂ© de prendre des congĂ©s non payĂ©s ou d'acheter des jours de vacances supplĂ©mentaires
Si nous avons Ă©veillĂ© votre intĂ©rĂȘt nous nous rĂ©jouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Pour de plus amples informations, Madame Carine Grossenbacher, Responsable du secteur Intégration, se tient à votre disposition .

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Guide pour postuler en Suisse

📄 Quels documents fournir ? â–Ÿ
  • CV — antichronologique, photo recommandĂ©e
  • Lettre de motivation — personnalisĂ©e
  • DiplĂŽmes et certificats
  • RĂ©fĂ©rences professionnelles
  • Certificats de travail
🎯 Comment rĂ©diger sa candidature ? â–Ÿ

CV :

  • 2 pages maximum
  • CompĂ©tences linguistiques dĂ©taillĂ©es

Lettre :

  • 1 page, adressĂ©e nominativement
  • DisponibilitĂ© et prĂ©tentions salariales
⏱ DĂ©lais de rĂ©ponse â–Ÿ
  • AccusĂ© de rĂ©ception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
  • DĂ©cision — 4–8 semaines

💡 Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.

🌍 Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger â–Ÿ

UE/AELE :

  • Permis L (< 1 an) ou Permis B (≄ 1 an)

Hors UE/AELE :

  • Permis B demandĂ© par l'employeur, quotas annuels
💰 Salaires et nĂ©gociation â–Ÿ
  • Salaires en brut annuel
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