Responsable des ressources humaines 50-100% — SECOMP AG | CH-Jobs

SECOMP AG

Responsable des ressources humaines 50-100%

Temps plein
Zürich
Publié le 20 Jul 2026
1 vues
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Description du poste

Offre d'emploi : Responsable des ressources humaines 50-100% -- SECOMP AG, Zürich.

Notre client est une groupe commerciale prospère et dirigée par son propriétaire dans la région de Zurich. Nous sommes très heureux de pouvoir rechercher pour cette entreprise performante et orientée sur le long terme une personnalité entrepreneuriale et proactive (h/f).
Responsable des ressources humaines 50-100%
Votre domaine de responsabilités
Dans ce position de cadre, vous êtes responsable de toute l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie. En tant que RH expérimenté(e)

vous êtes responsable du traitement mensuel des salaires dans Abacus, y compris les assurances

vous gérez l'administration des assurances sociales (y compris les déclarations salariales)

vous êtes l'interlocuteur interne et externe pour toutes les questions relatives au personnel

vous développez les processus RH et les outils de gestion

vous gérez le décompte du temps, les frais et les absences

vous collectez les indicateurs RH pertinents et en déduisez des recommandations d'action

vous entretenez l'intranet et d'autres outils d'information pour les employés

vous soutenez la ligne hiérarchique dans le recrutement du personnel

vous aidez à la planification et à l'organisation des différents événements pour les employés

vous concevez la newsletter annuelle
Votre profil
Nous sommes a la recrute de une personnalité determine avec plusieurs années d'expérience dans un poste similaire. Vous

possédez une formation commerciale de base et une formation complémentaire dans le domaine des ressources humaines

pouvez vous appuyer sur plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire

avez déjà été responsable de l'administration du personnel, y compris de la paie (connaissances d'Abacus un avantage)

connaissez le droit du travail suisse

maîtrisez l'allemand à l'oral et à l'écrit (le français et l'anglais sont un avantage)

êtes habitué(e) à travailler de manière concentrée et à bien définir les priorités

prenez plaisir à travailler avec les personnes et à soutenir leur développement professionnel
Notre offre
Une tâche passionnante et extrêmement variée vous attend au sein d'une équipe très collégiale. En tant que personnalité autonome et fiable, vous pourrez participer de manière significative au succès futur. Une infrastructure moderne, de bonnes connexions de transport ou une place de parking privée, cinq semaines de vacances, des perspectives de développement concrètes dans une entreprise dirigée par son propriétaire et orientée sur le long terme complètent ce package attractif. Si vous vous sentez à l'aise dans un environnement où le travail d'équipe, la responsabilité, l'innovation et la performance sont valorisés, nous vous invitons cordialement à postuler.
Lieu de travail : région de Zurich
Entrée en fonction : immédiate ou selon accord
Nous nous réjouissons de votre candidature. Pour toute question, veuillez contacter M. Loris Vettorel (tél. +41 79 215 09 50) et envoyer vos dossiers de candidature complets avec photo par voie électronique à vettorel@meinplanb.ch.

N'attendez pas -- envoyez votre candidature a SECOMP AG aujourd'hui.

Compétences & mots-clés

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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