Spécialiste Payroll, 40-60% — Elis Suisse SA | CH-Jobs

Elis Suisse SA

Spécialiste Payroll, 40-60%

Temps partiel
1260 Nyon · GE
Publié le 15 May 2026
16 vues
📋

Description du poste

Nouvelle opportunite : Spécialiste Payroll, 40-60% chez Elis Suisse SA (1260 Nyon).

Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, C’est par ici >>
Car Chez Elis, on sait que l’on peut compter sur les personnes que l’on recrute, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer. On croit en vous et en la force du collectif pour atteindre les objectifs !
Rejoindre Elis, c’est aussi choisir un groupe français, présent à l’international, solide, humain et engagé dans l’économie circulaire depuis plus de 75 ans. Notre mission ? Louer et entretenir des articles textiles, d’hygiène et de bien-être aux professionnels. Et tout ça en alliant toujours exigence et démarche RSE !
Une organisation qui a plus de 100 ans et toujours n°1
, vous en connaissez beaucoup
?
Pour notre entreprise basée à Nyon, nous sommes a la recherche de pour une entrée immédiate ou à convenir une personnalité engagée en tant que :
Spécialiste Payroll, 40-60%
Vos responsabilités :

Tu assures une administration salariale complète, ponctuelle et qualitative de A à Z pour nos sites en Suisse alémanique et en Suisse romande

Tu saisis les entrées et les mutations dans le système Abacus

Tu participes à l’élaboration des statistiques, rapports ainsi qu’aux clôtures trimestrielles et annuelles

Tu gères avec expertise tout ce qui concerne LPP, APG, AVS, LAA, impôt à la source, etc.

Tu es responsable des travaux de fin d’année tels que la révision salariale, les assurances sociales, la caisse de compensation, etc.

Tu conseilles les collaborateurs et l’équipe RH de manière compétente sur les questions liées aux salaires et aux assurances sociales

Tu contribues activement à l’optimisation du nouveau système salarial Abacus – notamment dans l’optimisation des processus et des projets
Votre profil :

Formation commerciale achevée et formation continue dans le domaine RH/Payroll

Minimum 2 ans d’expérience dans l’administration du personnel et des salaires

Excellentes compétences Excel, expérience avec Abacus fortement appréciée

Maîtrise du français et de l’allemand, parlé et écrit

Méthode de emploi autonome et précise, tout en ayant une personnalité loyale et fiable

Personnalité chaleureuse, humoristique et orientée service
Nous vous offrons :

Un emploi varié et intéressant

Une ambiance agréable au sein d’une équipe entreprenante et bienveillante

Des horaires flexibles et du télétravail pour un bon équilibre entre vie professionnelle et privée

Des réductions exclusives auprès de nombreuses marques et partenaires, notamment via «Brands for Employees», les assurances maladie, les partenaires de formation continue
Avons-nous éveillé votre curiosité ? Alors il est temps pour vous de integrer notre équipe. Envoyez-nous sans tarder votre dossier de candidature complet.
Murtenstrasse 149 3008 Berne

Interessé(e) ? Postulez directement sur notre site.

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📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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