Talent Acquisition Partner

En tant que notre Partenaire en Acquisition de Talents, vous gérez le recrutement de bout en bout à Riga et Zurich. Vous approchez activement les talents spécialisés et construisez des pipelines durables pour soutenir nos embauches. Au-delà du simple remplissage des postes vacants, vous contribuez à renforcer notre processus de recrutement : en élargissant les canaux de sourcing et les partenariats avec des agences spécialisées, et en travaillant étroitement avec les responsables du recrutement et nos équipes RH dans les deux sites. Ce que vous ferez exactement ici :
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Gérer le recrutement de bout en bout dans nos sites en Lettonie et en Suisse, depuis les briefings avec les responsables du recrutement et le premier tri jusqu’aux entretiens avec les candidats, la coordination des entretiens et la signature des contrats. •
Rechercher activement des profils spécialisés et critiques pour l’entreprise en fonction des besoins évolutifs. •
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de Zurich et Riga ainsi qu’avec les responsables du recrutement pour aligner les priorités d’embauche, clarifier les responsabilités et faire avancer le recrutement dans les deux sites. •
Améliorer les processus de recrutement, les outils et les formats d’entretien, en utilisant des méthodes pratiques soutenues par l’IA lorsque cela apporte de la valeur, tout en garantissant une expérience candidat cohérente et positive. •
Suivre l’avancement des embauches et la santé des pipelines, en utilisant des indicateurs tels que le délai d’embauche, l’efficacité du sourcing et la performance des agences pour identifier les goulots d’étranglement et améliorer la livraison. Ce que nous recherchons :
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Au moins 3 ans d’expérience en recrutement interne et/ou en agence, avec une solide compréhension des rôles techniques pour évaluer l’expérience et la motivation des candidats. •
Excellentes compétences en sourcing actif, y compris la construction de pipelines pour des postes difficiles à pourvoir. •
Expérience du recrutement en Lettonie ou sur le marché balte plus large, avec une bonne connaissance des tendances de recrutement et de la dynamique du marché des talents. •
Capacité à agir en tant que conseiller de confiance pour les responsables du recrutement, à gérer plusieurs postes vacants et parties prenantes sur plusieurs sites, et à assurer une priorisation claire et une communication transparente. •
Esprit pratique, bonne connaissance des outils modernes de recrutement et succès démontré dans la mise en œuvre d’améliorations de processus, combinés à une maîtrise écrite et orale de l’allemand et de l’anglais. Vous ne remplissez pas toutes les exigences à 100 % ? Postulez quand même ! Voici ce que vous obtiendrez :
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Tout d’abord, peut-être la chose la plus importante :
Une atmosphère de travail positive. Nous sommes vraiment différents. Nous avons essayé de rendre cela tangible pour vous
ici. •
🆕
Meilleures conditions de départ :
Vous bénéficierez d’une introduction personnalisée et d’une intégration fluide dans l’entreprise et votre équipe. •
🎓
Un package d’emploi attractif :
Avec un salaire équitable non genré et des avantages attractifs. Vous pourrez assouvir votre soif de connaissances grâce à des formations spécialisées (par exemple MAS, CAS), des formations linguistiques externes ou des formations MS Office. •
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Ambition = portes de carrière ouvertes :
Vous pouvez essayer de nouvelles choses, prendre de nouvelles responsabilités et faire avancer l’entreprise et vous-même avec vos idées. En résumé, utilisez vos forces et talents, façonnez activement Cembra et progressez. •
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Notre succès a de nombreux visages :
Des personnes de plus de 40 nationalités travaillent ensemble ici. Cela nous rend divers et international. C’est aussi ce que nos employés ont exprimé dans une enquête anonyme – merci pour votre engagement – nous nous améliorons constamment. •
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Modalités de travail flexibles :
Travaillez jusqu’à 40 % depuis chez vous. Cela vous permet de rester dans votre rythme personnel et d’optimiser votre équilibre vie professionnelle-vie privée. •
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Après le travail :
Nous savons vraiment faire la fête parfois. Nos barbecues d’été et fêtes de Noël sont légendaires. Nous nous amusons beaucoup ici. Mais nous ne confondons pas cela avec du "laissez-faire". Au contraire : prendre plaisir à ce que nous faisons est ce qui nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes. •
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Pourquoi se contenter d’être bon quand on peut faire mieux ? Si c’est votre état d’esprit, vous êtes au bon endroit ici. Car ici, vous pouvez essayer de nouvelles choses, prendre de nouvelles responsabilités et faire avancer l’entreprise avec vos idées. En résumé : utilisez vos forces et talents pour façonner activement Cembra. ➡
Plus d’informations sur nos avantages ? Cliquez
ici
. Chez Cembra, nous avons un plan pour l’avenir. Nous aiderez-vous à le concrétiser ? Nous attendons votre soutien avec impatience. Si quelque chose n’est pas clair, contactez simplement
Simon Suter
. Il a tous les détails. #CallMeByMyFirstName