Adecco
Adecco
Talent Acquisition Specialist 80-100 % (m/w/d)
Temps plein
📋
Description du poste
Adecco est a la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist 80-100 % (m/w/d) pour son site de Horgen.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Netzbau mit schweizweitem Tätigkeitsfeld, suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für das operative und beratende Talent Acquisition im technischen Umfeld und arbeiten eng mit HR, Führungskräften sowie externen Partnern zusammen.
Aufgaben
•
End-to-End-Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in der Schweiz
•
Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Marktchancen und Auswahlentscheiden
•
Planung und Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews
•
Entwicklung zielgerichteter Such- und Auswahlstrategien für technische und projektbezogene Rollen
•
Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Candidate Background
•
Enge Zusammenarbeit mit HR, Linie und externen Recruiting-Partnern
•
Analyse von Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
Profil
•
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld
•
Souveräne Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
•
Starkes Interesse an technischen Funktionen und komplexen Organisationsstrukturen
•
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Prozess- und Qualitätssicherheit
•
Sehr gute Interview- und Beurteilungskompetenz
•
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
•
Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Vorteile
•
Hoher Remote-Anteil und flexible Arbeitsgestaltung
•
Verantwortungsvolle Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum im Recruiting
•
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR auf Augenhöhe
•
Moderne Recruiting-Tools und strukturierte Prozesse
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024691) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Ce poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.
Einleitung
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Infrastruktur- und Netzbau mit schweizweitem Tätigkeitsfeld, suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für das operative und beratende Talent Acquisition im technischen Umfeld und arbeiten eng mit HR, Führungskräften sowie externen Partnern zusammen.
Aufgaben
•
End-to-End-Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in der Schweiz
•
Beratung von Führungskräften bei Anforderungsprofilen, Marktchancen und Auswahlentscheiden
•
Planung und Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter Interviews
•
Entwicklung zielgerichteter Such- und Auswahlstrategien für technische und projektbezogene Rollen
•
Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Candidate Background
•
Enge Zusammenarbeit mit HR, Linie und externen Recruiting-Partnern
•
Analyse von Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
Profil
•
Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld
•
Souveräne Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
•
Starkes Interesse an technischen Funktionen und komplexen Organisationsstrukturen
•
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Prozess- und Qualitätssicherheit
•
Sehr gute Interview- und Beurteilungskompetenz
•
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
•
Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Vorteile
•
Hoher Remote-Anteil und flexible Arbeitsgestaltung
•
Verantwortungsvolle Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum im Recruiting
•
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR auf Augenhöhe
•
Moderne Recruiting-Tools und strukturierte Prozesse
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042026-1024691) hast, kontaktiere bitte Dominique Szegoe unter +41582334679.
Über uns
Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.