EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

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    "description": "Stellenangebot — Integration and AI Engineer (m/w/d) | EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) | Liestal.\n\nIn dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:\n\n• Übernahme der relevanten Aufgaben in Ihrem Fachbereich\n• Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team\n• Einhaltung interner Prozesse und Qualitätsstandards\n\nIhr Profil:\n\n• Integration von KI-Funktionalitäten in bestehende Lösungen unter Berücksichtigung von Security-, Datenschutz- und Governance-Vorgaben\n• Beratung von Fachbereichen bei der Übersetzung von Anforderungen in Integrations- und Au-tomationslösungen\n• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Applikations- und Citizen-Developer-Teams, inklusive Mitwirkung in Projekten als technischer Spezialist\n• Weiterentwicklung von Standards, Best Practices und wiederverwendbaren Lösungen im Bereich Integration, Automation und KI\n• Abschluss und Erfahrung im relevanten Bereich\n• Teamfähigkeit und Eigeninitiative\n\nEBL (Genossenschaft Elektra Baselland) bietet Ihnen:\n\n• Stabiler Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen\n• Attraktiver Lohn\n• Vollständige Sozialleistungen\n\nBewerben Sie sich jetzt als Integration and AI Engineer (m/w/d) bei EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) in Liestal.",
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    "description": "Rejoignez EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) en tant que Client- und System Engineer (m/w/d) a Liestal.\n\nDie EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.\nLiestal\n01.06.2026 oder nach Vereinbarung\nUnbefristet\nSchon heute suchen wir Antworten für morgen. Stillstand? keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.\nFür die Group IT suchen wir dich, eine selbständige, umsetzungsstarke und gewinnende Persönlichkeit als\nClient- und System Engineer (m/w/d) 80-100%\nDeine Aufgaben\n•\nMitarbeit bei der Konzeption, Standardisierung und Weiterentwicklung der Modern-Workplace-Umgebung (Intune, Azure/Entra ID, M365)\n•\nAnalyse neuer Anforderungen sowie Bewertung von Auswirkungen auf bestehende Systeme und Services\n•\nVerantwortung für Softwareverteilung, Geräte , Patch- und Lifecycle Management von Hard und Software\n•\nAutomatisierung von wiederkehrenden Abläufen und Entwicklung einfacher Skripte (z. B. PowerShell)\n•\nSchulung und Lösungsübergabe an den Support\n•\nSicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs\n•\nAnalyse und Behebung von Störungen im 2nd-/3rd Level Support\n•\nMonitoring der Verfügbarkeit und Sicherheit sowie Einleitung geeigneter Massnahmen bei Abweichungen\n•\nÜbernahme einzelner System Engineer Tätigkeiten in den Bereichen Servermanagement, Backup, Virtualisierung und Cloud\n•\nErstellung und Pflege von Betriebskonzepten, technischen Dokumentationen, Standards und Policies\n•\nMitarbeit in IT Projekten sowie Übernahme von Aufträgen oder Teilprojektleitungen\nDeine Qualitäten\n•\nAbgeschlossenes Studium im Bereich Informatik\n•\nAlternativ bringst Du eine abgeschlossene IT-Ausbildung mit, ergänzt mit einschlägiger Berufserfahrung und entsprechender Weiterbildung auf Stufe HFP\n•\n3-4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in hybriden Infrastrukturen\n•\nDu hast tiefe Kenntnisse im Betrieb von Client-Infrastrukturen, insbesondere Windows 11, Softwareverteilung, Mobile Device Management, etc.\n•\nFundierte Erfahrung im Betrieb und Management von Intune, Entra ID, Microsoft Defender und Microsoft 365\n•\nErfahrungen im System Engineering, konkret Windows Server Management, Betrieb von On-prem und Cloud-Infrastrukturen\n•\nDu verfügst über die Fähigkeit zur strukturierten Analyse und Lösung technischer Herausforderungen sowie zur konzeptionellen Arbeit\n•\nDu liebst es, die Probleme im Detail zu verstehen und die Ursachen nachhaltig zu beheben\n•\nDeine Persönlichkeit zeichnet sich durch deine Selbständigkeit, Verlässlichkeit und Genauigkeit sowie durch deine Proaktivität und Teamfähigkeit aus\n•\nBereitschaft für optionalen Piketteinsatz\n•\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\n•\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n•\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\n•\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\n•\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\n•\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n•\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\n•\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n•\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\n•\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\n•\n6 Wochen Ferien für alle\n(Ab 60 Jahren: +3 Tage)\n•\nVorfeier- und Brückentage\n•\nFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:\n•\nGleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)\n•\nTeilzeitarbeit\n•\nHome Office\nbis 40 Prozent der Arbeitszeit\n•\nUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien\n•\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub\n•\n20 Tage Vaterschaftsurlaub\n•\n100 prozentige\nÜbernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL\n•\nWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit\n•\nBerufseinstieg mit\nTrainee-Programm\n•\nBrückenangebot nach\nLehrabschluss\n•\n40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks\n(jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)\n•\nBRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft\n(exklusive Vergünstigungen und Vorteile)\n•\nDiverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft\n•\nVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)\n•\nKostenlose Energieberatung\n(2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung\n•\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\n•\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n•\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\n•\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\n•\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\n•\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n•\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\n•\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n•\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\n•\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\nDein Kontakt\nFür Fra gen zur Stelle steht Dir Mandy Stöckmann un ter der Te le fon num mer +41 61 926 15 48 und für Fragen zur Bewerbu",
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    "description": "Poste a pourvoir : Performance Manager (m/w/d) -- Liestal -- EBL (Genossenschaft Elektra Baselland).\n\nDie EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.\nLiestal\n01.07.2026 oder nach Vereinbarung\nBefristet\nSystemeinführung, Kennzahlen, Wirkung.\nIn der Zahlenwelt fühlst du dich zu Hause? Optimierungen möchtest du aktiv mitgestalten? Für ein befristetes Projekt von ca. 2 Jahren suchen wir dich als\nPerformance Manager (m/w/d) 80-100%\nDeine Aufgaben\n•\nEinführung, Betreuung und Weiterentwicklung des CPM-Tools Acterys sowie Integration in die Systemlandschaft und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz\n•\nEntwicklung, Modellierung und Dokumentation von Werttreibern, KPIs und der finanziellen und operativen Kausalzusammenhänge\n•\nSparring Partner für Geschäftsbereiche bei der Entwicklung, Validierung und Interpretation von Werttreibermodellen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen\n•\nAufbau von Management-Dashboards sowie Konzeption von Simulationen, Szenario- und Sensitivitätsanalysen zur Entscheidungsunterstützung\n•\nDesign, Standardisierung und Weiterentwicklung von Planungs-, Forecasting- und Reporting-Prozessen inkl. Verantwortung für den jährlichen Planungsprozess\n•\nModeration sowie Durchführung von Workshops und Schulungen sowie Betreuung der CPM-Anwender\nDeine Qualitäten\n•\nBachelor in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung\n•\nMehrjährige Erfahrung im Corporate Performance Management sowie in der Definition von Werttreibern, KPIs und finanziellen Planungs? und Reportingprozessen\n•\nSehr gute Modellierungsfähigkeiten sowie fundierte Erfahrung mit BI?Lösungen und CPM-Tools, Kenntnisse Microsoft Fabric, Dynamics 365 von Vorteil.\n•\nErfahrung in Projektleitung sowie in der Moderation von Workshops\n•\nStilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse\n•\nAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit hoher Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen\n•\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\n•\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n•\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\n•\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\n•\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\n•\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n•\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\n•\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n•\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\n•\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\n•\n6 Wochen Ferien für alle\n(Ab 60 Jahren: +3 Tage)\n•\nVorfeier- und Brückentage\n•\nFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:\n•\nGleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)\n•\nTeilzeitarbeit\n•\nHome Office\nbis 40 Prozent der Arbeitszeit\n•\nUnbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien\n•\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub\n•\n20 Tage Vaterschaftsurlaub\n•\n100 prozentige\nÜbernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL\n•\nWeiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit\n•\nBerufseinstieg mit\nTrainee-Programm\n•\nBrückenangebot nach\nLehrabschluss\n•\n40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks\n(jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)\n•\nBRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft\n(exklusive Vergünstigungen und Vorteile)\n•\nDiverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft\n•\nVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)\n•\nKostenlose Energieberatung\n(2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung\n•\n13. Monatslohn\nbrutto für netto\n•\nErfolgsbeteiligung und Prämiensystem\n•\n65 Prozent\nder PensionskassenSparbeiträge durch die EBL\n•\nBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl\n•\nEBL Erziehungszulagen\n(monatlicher\n•\nBetrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)\n•\n100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL\n•\nBei Unfall\n1.-Klasse\nversichert\n•\n100 Prozent Lohnfortzahlung\nbei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär\n•\nAbschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr\nDein Kontakt\nFür Fra gen zur Stelle steht Dir Simon Jenzer un ter der Te le fon num mer +41 61 926 12 18 und für Fragen zur Bewerbung steht Dir unser HR Business Partner Madeleine Maier unter der Telefonnummer +41 61 926 18 43 gerne zur Verfügung.\nDas sind wir\nUnsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.\nWir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.\nFür einen langfristigen und zukunftsorientie",
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    "title": "Acheteur opérationnel (h/f)",
    "description": "\nL'EBL est un acteur innovant en énergie durable, offrant des services de qualité.\nTâches\n\nGérer le processus d'approvisionnement pour biens et services.\nTraiter les réclamations pour garantir un service optimal.\nAssurer la conformité et optimiser les données des fournisseurs.\n\nCompétences\n\nFormation en commerce ou technique avec 3 ans d'expérience en achat.\nCompétences solides en ERP, idéalement Microsoft D365.\nExcellente maîtrise de MS-Office et affinité IT.\n\nEBL est un interlocuteur innovant dans le domaine d'une fourniture durable d'électricité et de chaleur ainsi que des services de réseau.Pour notre service des achats, nous recherchons une personne fiable et consciencieuse en tant queAcheteur opérationnel (h/f) 80–100%Vos tâchesRéalisation de l'ensemble du processus d'approvisionnement pour les biens et servicesTraitement et suivi des réclamations (par ex. retard de livraison, écarts de qualité) afin d'assurer une haute qualité de service et de livraisonGestion des données de base fournisseurs, matériaux et produits ainsi que surveillance des contrats-cadres et de la performance des fournisseursAssurer le respect des règles de conformité et d'attribution, documentation complète de tous les processus d'achat ainsi que participation à l'amélioration des processus P2PRéalisation autonome de petits événements de sourcing ainsi que soutien lors des appels d'offres stratégiques, analyses et communication avec les fournisseursParticipation aux catalogues électroniques et plateformes d'approvisionnement ainsi qu'optimisation continue de la qualité des donnéesSoutien et formation des utilisateurs clés, gestion des contenus intranetÉchange direct avec les fournisseurs concernant le statut des livraisons, les prix, les disponibilités, les réclamations et les appels d'offresVos qualitésFormation achevée dans le domaine commercial ou technique avec des formations complémentaires en achatsAu moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des achats opérationnelsExpérience dans l'utilisation d'un ERP dans les domaines de la gestion des matériaux, logistique, chaîne d'approvisionnement, idéalement Microsoft D365Très bonnes connaissances de MS-Office ainsi qu'une forte affinité informatiqueExpérience dans le secteur de l'énergie ou de la constructionExpérience avec les systèmes eProVos avantages13e mois brut pour netParticipation aux bénéfices et système de primes65 pour cent des cotisations à la caisse de pension prises en charge par EBLPlan d'épargne à la caisse de pension au choixAllocations éducatives EBL (montant mensuelpar famille, en plus des allocations familiales légales)100 pour cent des cotisations NBU et KTG prises en charge par EBLAssurance accident en 1ère classe100 pour cent de maintien du salaire en cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaireGratification de départ à la retraite à partir de 5 ans de service 6 semaines de vacances pour tous (à partir de 60 ans : +3 jours)Jours de pré-fête et pontsHoraires et lieux de travail flexibles :Modèle de temps de travail annualiséTravail à temps partielHome office jusqu'à 40 pour cent du temps de travailCongé non payé et achat de jours de vacances supplémentaires16 semaines de congé maternité20 jours de congé paternité Prise en charge à 100 pour cent des frais de formation continue par EBLLa formation pendant les heures de travail est considérée comme temps de travailEntrée professionnelle avec programme de formationOffre de transition après obtention du diplôme 40 pour cent de réduction sur les chèques Reka (quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)Adhésion BRACK.CH PLUS (avantages et réductions exclusifs)Diverses réductions grâce à l'adhésion automatique à l'association VPEPossibilité d'achat à prix réduit chez EM-Bâle (appareils ménagers et électroménagers)Conseil énergétique gratuit (2,5 heures) via le conseil énergétique EBL Indemnité de mobilité de CHF 876.00/anPlace de parking pour employés pour seulement CHF 30.00/moisRecharge gratuite des véhicules électriques (y compris deux-roues)Trajets en train en 1ère classe pour raisons professionnellesCarte carburant chez Moveri (remise de 5 Rp./litre) Événements réguliers pour les employés (événements d'équipe, fête de Noël, activités sportives, etc.)Conseil social gratuit pour les questions privées avec ProiteraEntreprise financièrement solideEmployeur responsable ",
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    "title": "Operativer Einkäufer (m/w/d)",
    "description": "Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. Liestal 01.06.2026 oder nach Vereinbarung Befristet Für unseren Einkauf suchen wir eine zuverlässige und pflichtbewusste Person als Operativer Einkäufer (m/w/d) 80-100%   Deine Aufgaben    Durchführung des gesamten Beschaffungsprozesses für Waren- und Dienstleistungen  Bearbeitung und Nachverfolgung von Reklamationen (z. B. Lieferverzug, Qualitätsabweichungen), um eine hohe Service- und Lieferqualität sicherzustellen  Pflege von Lieferanten?, Material? und Produktstammdaten sowie Überwachung von Rahmenverträgen und Lieferantenperformance  Sicherstellung der Einhaltung von Compliance? und Vergaberichtlinien, vollständige Dokumentation aller Beschaffungsvorgänge sowie Mitarbeit an P2P?Prozessverbesserungen  Selbständige Durchführung kleiner Sourcing Events sowie Unterstützung bei strategischen Ausschreibungen, Auswertungen und Lieferantenkommunikation  Mitarbeit an elektronischen Katalogen und Beschaffungsplattformen sowie kontinuierliche Optimierung der Datenqualität  Unterstützung und Schulung von Key?Usern, Pflege von Intranet?Inhalten  Direkter Austausch mit Lieferanten zu Lieferstatus, Preisen, Verfügbarkeiten, Reklamationen und Ausschreibungen       Deine Qualitäten    Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich mit Weiterbildungen im Einkauf  Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich operativer Einkauf  Erfahrung im Umgang und in der Anwendung eines ERP im Bereich Materialwirtschaft, Logistik, Supply Chain, idealerweise Microsoft D365  Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie eine hohe IT-Affinität  Erfahrung in der Energie- oder Baubranche  Erfahrung mit ePro Systemen         13. Monatslohn brutto für netto  Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem   65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL   Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl   EBL Erziehungszulagen (monatlicher   Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)  100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr       6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)   Vorfeier- und Brückentage   Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:  Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)  Teilzeitarbeit   Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit  Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien   16 Wochen Mutterschaftsurlaub    20 Tage Vaterschaftsurlaub        100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL  Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit  Berufseinstieg mit Trainee-Programm   Brückenangebot nach Lehrabschluss        40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)   BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile)   Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft  Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)   Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung       13. Monatslohn brutto für netto  Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem   65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL   Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl   EBL Erziehungszulagen (monatlicher   Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)  100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr      Dein Kontakt  Für Fra gen zur Stelle steht Dir Nadine Haberland un ter der Te le fon num mer +41 61 926 12 45 und für Fragen zur Bewerbung steht Dir unser HR Business Partner Madeleine Maier unter der Telefonnummer +41 61 926 18 43 gerne zur Verfügung.     Das sind wir  Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.  © EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)  T 0800 325 000 ",
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    "title": "Conducteur d'installation de granulation (h/f/d)",
    "description": "EBL Energiezentrum Rigi, producteur local d'énergie, recherche un talent. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'innovation et la durabilité.TâchesGérer et entretenir le pelletier de manière autonome.Coordonner les horaires de réception et d'expédition avec les partenaires.Surveiller et démarrer les installations du pelletier.CompétencesFormation technique avec certificat et expérience en milieu technique.Affinité pour les systèmes de contrôle et autonomie.Maîtrise de l'allemand, permis de conduire valide.La fascination pour les technologies innovantes et la quête d'autonomie énergétique nous animent au centre énergétique EBL Rigi. En tant que producteur d'énergie local, nous produisons de l'électricité, de la chaleur et des granulés à partir de déchets de bois régionaux. Cela augmente l'indépendance énergétique de la région, favorise la durabilité et génère de la valeur ajoutée régionale ainsi que des emplois.Pour notre usine de granulés, nous recherchons une personne fiable et capable de travailler en équipe, avec une mentalité pratique et le plaisir de faire bouger les choses, en tant queConducteur d'installation de granulation (h/f/d) 100%Vos tâchesGestion autonome technique et économique ainsi que maintenance de l'usine de granulésPlanification des horaires de réception et de chargement avec les fournisseurs et clientsMise en service et surveillance des installations dans l'usine de granulésRecherche et résolution autonome des pannesSoutien lors des travaux de réparation et de serviceCoordination des interventions des entreprises de livraison (réparation, service, maintenance)Service de garde ou astreinte ainsi que services les week-ends et jours fériésVos qualitésFormation de base dans le domaine technique avec CFCConnaissances avérées dans un environnement de travail techniqueAffinité pour les systèmes de commandeAllemand au niveau langue maternellePermis de conduire valide (cat. B) et disponibilité pour astreinte 24h avec travail de nuitExpérience dans le domaine du chauffage à distance ou de la production de granulés est un avantageVos avantages13e moisbrut pour net100 pour centdes cotisations NBU et KTG prises en charge par EBLAssurance1ère classeen cas d'accident100 pour cent de maintien du salaireen cas de maladie, accident, maternité, paternité et service militaireJubilé de service à partir de la5e année d'emploiJours de veille et pontsHoraires flexiblesModèle de temps de travail annualiséPrise en charge à 100 pour centdes frais de formation continue par EBLLa formation continue pendant les heures de travail est considérée comme du temps de travail40 pour cent de réduction sur les chèques Reka(quota annuel de CHF 1000.00 plus CHF 500.00 supplémentaires par enfant)Parking pour employésgratuitÉvénements réguliers pour les employés(événements d'équipe, fête de Noël, activités sportives, etc.)Conseil social gratuitpour les questions privées avec ProiteraEntreprisefinancièrement saineEmployeur responsable",
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    "title": "Senior Projektleiter Wärmenetze (m/w/d)",
    "description": "Die Faszination für innovative Technologien und das Streben nach Energieautarkie treiben uns beim EBL Energiezentrum Rigi an. Als lokaler Energieproduzent erzeugen wir Strom, Wärme und Pellets aus regionalem Holzabfall. Damit erhöhen wir die Energieunabhängigkeit der Region, fördern die Nachhaltigkeit und generieren regionale Wertschöpfung sowie Arbeitsplätze. Region Küssnacht 01.04.2026 oder nach Vereinbarung Unbefristet In der EBL Energie Rigi warten wir nicht auf die Zukunft, sondern gestalten sie, um sie für neue, intelligente Energielösungen zu nutzen. Für die Erweiterung unserer Wärmenetze su chen wir dich, eine unternehmerisch denkende, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem gesunden Durchsetzungsvermögen als Senior Projektleiter Wärmenetze (m/w/d) 80-100%   Deine Aufgaben    Initialisierung und Projektmanagement von Wärmenetzprojekten  Abschätzung der Realisierbarkeit anhand der Priorisierung und Ressourcen  Überprüfung von Offerten und Preisverhandlungen  Interaktion mit sämtlichen Projekt-Stakeholdern wie Lieferanten, Kunden, Eigentümern etc.  Koordination und Führung von externen Planern/Unternehmungen in der Umsetzung von Projekten (Bauherrenvertretung)  Vertragsmanagement mit Unternehmen/Planer und Lieferanten bei der Umsetzung von Projekten       Deine Qualitäten    Ausbildung zum Ingenieur im Maschinenbau, HLK oder vergleichbar  Ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von grossen Investitionsprojekten (Niveau Projektmanagement Stufe C)  Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in und Verhandlungsgeschick  Fundierte IT-Anwenderkenntnisse  Führerausweis (Kat. B)  Erfahrung im Tiefbau ist ein Vorteil         13. Monatslohn brutto für netto   100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Dienstjubiläum ab dem 5. Anstellungsahr        Vorfeier- und Brückentage   Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte  Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)       100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL Energiezentrum Rigi AG  Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit       40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)       13. Monatslohn brutto für netto   100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Dienstjubiläum ab dem 5. Anstellungsahr       Dein Kontakt  Für Fra gen zur Stelle steht dir unser HR Business Partner Dirk Feldkamp unter der Telefonnummer 061 926 15 25 gerne zur Verfügung.     Das sind wir  Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.  © EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)  T 0800 325 000 ",
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    "description": "Die Faszination für innovative Technologien und das Streben nach Energieautarkie treiben uns beim EBL Energiezentrum Rigi an. Als lokaler Energieproduzent erzeugen wir Strom, Wärme und Pellets aus regionalem Holzabfall. Damit erhöhen wir die Energieunabhängigkeit der Region, fördern die Nachhaltigkeit und generieren regionale Wertschöpfung sowie Arbeitsplätze. Region Küssnacht 01.05.2026 oder nach Vereinbarung Unbefristet Schon heute suchen wir in der EBL Energie Rigi Antworten für morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Für den Vertrieb Wärme su chen wir dich, eine kommunikative, umsetzungsstarke und gewinnende Persönlichkeit und die Freude daran hat, Dinge zu bewegen für den Vertrieb von Fernwärme (m/w/d) 80-100%   Deine Aufgaben    Selbstständige Akquisition von Neukunden  Erstellung der Anschlussofferten bis zum Abschluss des Wärmeliefervertrages  Betreuung der Bestandeskunden  Definieren der Ingenieurleistungen für das Ausführungsprojekt  Umsetzung der Hausanschlüsse in Zusammenarbeit mit externem Ingenieur- oder Planungsbüro       Deine Qualitäten    Grundbildung im Bereich HLK oder vergleichbar  Weiterbildung im Verkauf und/oder Erfahrung im technischen Vertrieb  Erste Erfahrung in der Projektleitung  Eine gute Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick  Du bist sicher im Umgang mit IT Systemen und verfügst über eine Führerausweis Kat. B         13. Monatslohn brutto für netto   100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Dienstjubiläum ab dem 5. Anstellungsahr        Vorfeier- und Brückentage   Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte  Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)       100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL Energiezentrum Rigi AG  Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit       40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)       13. Monatslohn brutto für netto   100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL  Bei Unfall 1.-Klasse versichert   100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär  Dienstjubiläum ab dem 5. Anstellungsahr       Dein Kontakt  Für Fra gen zur Stelle steht dir unser HR Business Partner Dirk Feldkamp unter der Telefonnummer 061 926 15 25 gerne zur Verfügung.     Das sind wir  Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.  © EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)  T 0800 325 000 ",
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