EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants

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    "title": "Directeur.trice administratif.ve (80-100%) - CDI",
    "description": "Directeur.trice Adjoint.e (80-100%) - CDI\nDirecteur.trice administratif.ve (80-100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nNous recrutons notre nouveau.elle\nDirecteur.trice administratif.ve\n(80% à 100%) en CDI.\nClasse salariale : 12\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nCe que vous apportez à notre mission\nEn dirigeant les fonctions finances, ressources humaines, systèmes d'information et juridique, vous créez les conditions qui permettent à l'établissement d'atteindre ses objectifs et de conduire ses transformations. Votre action contribue à sécuriser les décisions, optimiser l'utilisation des ressources et renforcer la capacité de l'EVAM à répondre durablement à ses missions de service public.\nMembre du Conseil de direction, vous participez aux choix stratégiques qui façonnent l'avenir de l'établissement.\nLe mot de votre futur responsable, Erich Dürst :\nA la tête des services transversaux qui permettent à l'EVAM d'accomplir sa mission, le.la directeur.rice adjoint.e participe de manière significative à la direction de l'établissement, à la définition de ses orientations stratégiques et à leur mise en œuvre. Le poste nécessite une vision globale et une approche axée sur la coopération interne et externe favorisant la cohérence des approches et la cohésion des équipes. Je cherche une personne qui sait prendre de la hauteur tout en restant ancrée dans les réalités concrètes, qui sait trouver les équilibres entre rigueur méthodologique et appréciation circonstancielle, qui est capable de transformer des contraintes en opportunités, et pour qui le changement est un moteur qui permet de mobiliser.\nVotre mission :\nVous êtes en charge de la direction des services support de l'EVAM (finances, ressources humaines, systèmes d'information et juridique), notamment en définissant leurs objectifs, en vous assurant de leur suivi et réalisation, tout en supervisant la coordination des projets transversaux, notamment ceux visant l'évolution de l'établissement.\nVous assurez un soutien au directeur de l'EVAM dans ses activités courantes et assumez les missions, tâches et représentations qu'il vous délègue. Vous êtes appelé à le suppléer lors de ses absences.\nVos responsabilités principales :\nVous encadrez et soutenez les responsables des équipes qui vous sont rattachées, et procédez aux arbitrages nécessaires\nVous définissez les objectifs et les projets prioritaires de ces équipes, que vous monitorez notamment par la mise en place d'indicateurs clés.\nVous assurez le suivi des budgets alloués\nVous êtes l'un des acteurs principaux de la direction de l'établissement, au sein du conseil de direction\nVous interrogez les pratiques internes afin de les faire évoluer, dans une démarche d'amélioration continue\nVous participez à diverses instances délégataires du conseil de direction, voire les dirigez\nVous conseillez et appuyez le directeur dans la conduite de projets ou situations stratégiques\nVous accompagnez ou représentez le directeur auprès des autorités étatiques et instances partenaires externes, à sa demande\nEn alternance avec le deuxième directeur adjoint, vous suppléez le directeur lors de ses absences\nVotre profil :\nMaster universitaire utile au poste, de préférence en droit, en économie ou en administration publique\nExpérience de 10 ans minimum dans une fonction similaire ou jugée utile au poste\nFormation certifiante et expérience significative en management dans une organisation de taille similaire\nExcellentes connaissances en gestion budgétaire exigées (contrôle de gestion, reporting, budgétisation...)\nExpérience et connaissances en droit administratif suisse\nSolides compétences organisationnelles\nForte capacité d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un grand sens de l'écoute et de la communication\nAvoir un fort sens éthique du service public\nGestion du stress, ouverture, capacité de décider\nCe que nous vous offrons\nUn environnement de travail engagé\nUne politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\nUne politique de télétravail\n6 semaines de vacances (7 dès 50 ans)\nDe très bonnes prestations sociales\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement, en 3 étapes\nEntretien avec le comité de sélection\nAssessment auprès d'un partenaire externe\nEntretien ",
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    "description": "Spécialiste RH (100%) - CDD\nSpécialiste RH (100%) - CDD\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre du remplacement d'un congé maternité, nous recrutons un-e :\nSpécialiste RH\n(100%) -\nCDD de 12 mois\nLieu\n: Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton\nEntrée en fonction\n: De suite ou à convenir\nCe que vous apportez à notre mission\nVéritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche\nhumaine, éthique et rigoureuse\ndes relations de travail.\nLe mot de votre futur-e responsable, Cécilia :\n« Ce poste est une belle opportunité de contribuer concrètement à la qualité de l'accompagnement RH au sein de notre institution. Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive et orientée solutions, capable d'apporter son expertise tout en développant des relations de confiance avec les collaborateurs et les managers. À l'EVAM, nous croyons à une fonction RH à la fois professionnelle, humaine et proche du terrain. Si vous aimez allier précision, sens du service et impact positif, ce poste est fait pour vous. »\nVos missions clés\nConseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)\nGérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements\nPiloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc...\nCoordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager\nContribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation\nVotre profil\nBachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente\nExcellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)\nSens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif\nSolides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)\nÀ l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante\nCe que l'EVAM vous propose\nUn environnement de travail\nengagé\nUne\npolitique de formation continue\npour évoluer dans votre carrière\nUne politique de télétravail\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\nDe\ntrès bonnes prestations sociales\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n1. Entretien avec votre future responsable ainsi que la responsable de l'entité RH.\n2. Mise en situation pour valoriser vos compétences.\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne",
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    "description": "Secrétaire juridique (80%) - CDI\nSecrétaire juridique (80%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :\nSecrétaire juridique (80%) - CDI\nClasse salariale\n: 7\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: 1er octobre 2026\nCe que vous apportez à notre mission\nAu sein de l'équipe du Soutien juridique, vous apportez un appui essentiel aux membres de la Direction et aux équipes métiers sur l'ensemble des questions juridiques. Par votre rigueur et votre expertise, vous garantissez la sécurité juridique des activités de l'établissement, assurez la conformité des décisions et contribuez à un traitement équitable des dossiers, dans un environnement en constante évolution.\nLe mot de votre future responsable, Sandrine :\n«\nJe crois en une approche du travail basée sur la confiance, l'autonomie, la rigueur, la transparence et la collégialité.\nMa vision est de cultiver un environnement où le travail autonome est synonyme de responsabilité et où la rigueur et la transparence sont des gages de qualité et de confiance.\nLe droit est complexe et aucun membre de l'équipe du pôle Soutien juridique ne détient toutes les réponses. La force de notre pôle réside dans notre capacité à collaborer avec les autres corps de métier de l'EVAM, partager nos connaissances et nous entraider.\nL'intelligence collective est notre meilleur atout pour relever les défis et dégager les solutions les plus efficaces.\n»\nVos missions clés\nVous instruisez les oppositions et rédigez les décisions.\nVous assurez le suivi des recours et des décisions finales.\nVous traitez les dénonciations (plaintes, signalements, préfets).\nVous soutenez la mise à jour du guide d'assistance.\nVous gérez la correspondance juridique.\nVous produisez des statistiques et des documents administratifs.\nVotre profil\nCFC d'employé-e de commerce\nDiplôme de secrétaire juridique (SEC)\nExpérience minimum de 5 ans en fonction similaire\nExcellente maîtrise du français oral et écrit\nTrès bonnes compétences rédactionnelles\nIntérêt pour le domaine de la migration\nCe que l'EVAM vous propose\nUn environnement de travail engagé\nUne politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\nUne politique de télétravail\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\nDe très bonnes prestations sociales\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 2 étapes :\n1. Entretien avec la responsable de pôle et la chargée de recrutement\n2. Mise en situation\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nToutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement. Nous ne collaborons pas avec des cabinets ou agences de recrutement pour ce poste\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne",
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    "description": "Un-e Assistant-e social-e (100%) en CDI - EVAM\nUn-e Assistant-e social-e (100%) en CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons :\nUn-e Assistant-e social-e en antenne en CDI à 100%\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nLe mot de votre futur responsable, Cécile :\n« Notre structure accompagne depuis plusieurs années les personnes migrantes dans leur parcours d'intégration, avec humanité, professionnalisme et engagement.\nChaque journée est différente : accompagnement social et administratif, accès aux droits, coordination avec nos partenaires- un travail riche et porteur de sens.\nVous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et solidaire, où entraide et partage d'expérience sont essentiels.\nNous cherchons une personne motivée, prête à s'engager pour la et le respect de la dignité humaine.\nAu plaisir de faire votre connaissance\n».\nVos missions clés\nVous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.\nVous mettez en place un plan d'action personnalisés.\nVous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.\nVous coordonnez avec les partenaires internes et externes.\nVous veillez à apporter une expertise et des conseils au guichet social cantonal pour garantir un accompagnement de qualité\nVotre profil\nVous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).\nMinimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.\nVous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.\nVous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout\nVous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.\nCe que l'EVAM vous propose\nUn environnement de travail\nengagé\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\nDe\ntrès bonnes prestations sociales\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n1. Un entretien avec le responsable d'antenne et la chargée de recrutement.\n2. Une mise en situation\n3. Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne",
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    "description": "Chef-fe d'équipe du pôle Interface (80-100%) - CDI - EVAM\nChef-fe d'équipe du pôle Interface (80-100%) - CDI\nL'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.\nChaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.\nDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un-e :\nChef-fe d'équipe du pôle Interface (80-100%) - CDI\nClasse salariale\n9\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nCe que vous apportez à notre mission\nAu sein du Domaine Accompagnement des Migrants en Appartement (AMA), vous assurez la conduite d'une équipe de coordinateurs régionaux et contribuez activement au pilotage du Pôle Interface. Par votre leadership, vous garantissez la qualité des prestations, développez les partenariats internes et externes et soutenez la mise en œuvre de projets favorisant l'intégration sociale des personnes migrantes.\nLe mot de votre future responsable, Marie-France :\n« Le pôle Interface est un pôle agile, dynamique et facilitateur. Véritable porte d'entrée de l'EVAM auprès de nos partenaires institutionnels, associatifs et de la société civile, il crée des liens, développe des collaborations et fait avancer des projets au service de l'intégration.\nVous rejoindrez une équipe engagée, portée par l'action, la curiosité, la flexibilité, l'ouverture et la bienveillance. En tant que chef-fe d'équipe, vous accompagnerez les collaboratrices et collaborateurs de terrain tout en contribuant, à mes côtés, au pilotage du pôle et de nombreux projets.\nVous évoluerez dans un environnement stimulant, où les journées ne se ressemblent pas, sans jamais perdre le plaisir de travailler ensemble.\nJ'aurai plaisir à découvrir votre parcours et à échanger avec vous. »\nVos missions clés\nVous pilotez une équipe de coordinateurs régionaux et organisez ses activités.\nVous contribuez à la stratégie du Pôle Interface et assurez le suivi des projets et des situations complexes.\nVous développez les partenariats et représentez le pôle auprès des acteurs internes et externes.\nVous assurez la suppléance du responsable du pôle et participez à la gestion des urgences\nVous animez des actions de sensibilisation sur les thématiques de l'asile, de la migration et de l'interculturalité.\nVous contribuez au développement du pôle en renforçant les collaborations avec les partenaires et en soutenant des projets favorisant l'intégration et le vivre-ensemble.\nVotre profil\nBachelor HES ou universitaire dans les domaines du travail social, de la communication ou des sciences humaines, ou titre jugé équivalent.\nFormation certifiante en management\n6 ans d'expérience dans le travail social, dont une partie dans la conduite d'équipe et de projets.\nBonnes connaissances du tissu politique et institutionnel vaudois.\nSolides compétences en communication et de rédaction\nCapacité à gérer et motiver une équipe\nPermis de conduire souhaité\nCe que l'EVAM vous propose\nUn environnement de travail engagé\nUne politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière\nUne politique de télétravail\n5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\nDe très bonnes prestations sociales\nDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\nEntretien avec la chargée de recrutement et la responsable du Pôle\nUne mise en situation avec la chargée de recrutement, la responsable du Pôle et la responsable du Domaine AMA\nUne immersion dans l'équipe\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nToutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement. Nous ne collaborons pas avec des cabinets ou agences de recrutement pour ce poste.\nRoute de Chavannes 31 1007 Lausanne",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants est a la recherche d'un(e) 2 gérant-es administratif-ves (100 %) - CDD et CDI pour son site de CH.\n\n2 gérant-es administratif-ves (100 %) - CDD et CDI - EVAM\n2 gérant-es administratif-ves (100 %) - CDD et CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un-e :\nUn.e Gérant-e administratif-ve (100%) - 1 CDD 9 mois - 1 CDI\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: A convenir\nClasse salariale\n: 4\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nCe que vous apportez à notre mission\nVous assurez la gestion administrative et financière du parc immobilier de l'établissement, avec pour objectif de garantir la disponibilité, la qualité et la conformité des prestations d'hébergement destinées aux bénéficiaires.\nVous contribuez également à assurer l'adéquation, l'efficience et la conformité des surfaces administratives mises à disposition des collaborateurs, tout en optimisant l'utilisation des ressources immobilières et financières dans le respect du cadre légal et des mandats confiés.\nLe mot de votre futur responsable, Skender:\n«\nNous rallier une équipe, ce n'est pas seulement occuper un poste, c'est choisir un environnement dans lequel on va apprendre, contribuer et évoluer.\nEn tant que manager, ce que je cherche avant tout, ce ne sont pas uniquement des compétences, mais des personnes : curieuses, impliquées, capable de se remettre en question et d'avancer avec les autres. Le reste, ça s'apprend.\nIci, on valorise les idées, la prise d'initiative et le droit à l'erreur. On travaille sérieusement, sans se prendre inutilement au sérieux. Chacun a sa place et peut avoir un impact réel.\nSi tu as envie de t'investir dans un projet concret, avec une équipe qui avance ensemble et qui se dit les choses simplement, alors tu pourrais bien te sentir à ta place parmi nous.\nAu plaisir d'échanger avec toi\n»\nVos missions clés\n• Assurer la gestion administrative et financière du parc immobilier (budgets, factures, décomptes, suivi des coûts) et analyser les écarts\n• Évaluer l'utilisation des biens (occupation, rotation, coûts, sinistres) et formuler des recommandations\n• Gérer le cycle de vie des baux (analyse, négociation, renouvellement, résiliation) et traiter les demandes des parties prenantes\n• Planifier et suivre les travaux, gérer les contrats d'entretien et les assurances\n• Assurer la mise à jour des disponibilités des logements en fonction des besoins\n• Exploiter les données immobilières pour soutenir la prise de décision et améliorer les processus\n• Collaborer avec les partenaires internes et externes, traiter les demandes et gérer les situations complexes ou conflictuelles\nVotre profil\n• CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent\n• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans la gérance immobilière\n• Bonnes connaissances en droit du bail (formation complémentaire, un atout)\n• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels de gestion immobilière\n• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation\n• Esprit d'équipe, collaboration et flexibilité\n• Sens de la négociation, assertivité et rigueur\n• Intérêt pour le domaine de la migration\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de metier\nengagé\n• Une\npolitique de formation continue\npour évoluer dans votre carrière\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De\ntrès bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n1 Un entretien avec le responsable hiérarchique et le recrutement\n2 Une mise en situation professionnelle\n3 Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de activite\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette perimetre ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Un-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI chez EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants (CH).\n\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes (80%) - CDI\nRejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !\nEt si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?\nÀ l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une role essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec\nouverture\net\nresponsabilité\n.\nAfin de renforcer nos équipes, nous recrutons :\nUn-e Gestionnaire de dossiers Enquêtes à 80% - CDI\nClasse salariale\n: 4\n(\nce barème s'entend à prérequis validés, à défaut desquels l'enclassement se fait à hauteur de classe -1)\nLieu\n: Lausanne\nEntrée en fonction\n: de suite ou à convenir\nCe que vous apportez à notre role\nAu sein du Pôle Enquêtes du Domaine Assistance, vous contribuez activement au respect du principe de subsidiarité et à la conformité des prestations accordées.\nVotre rôle consiste à analyser, instruire et statuer sur des dossiers de bénéficiaires présentant des enjeux administratifs et financiers parfois complexes. Vous intervenez dans un environnement exigeant où la rigueur, le discernement et l'esprit d'analyse sont essentiels.\nVous participez à la sécurisation des décisions institutionnelles et au traitement de situations sensibles, notamment en matière de contrôle de ressources et de soupçons d'abus.\nLe mot de votre future responsable, Göcke :\n« Au sein du Pôle Enquêtes, chaque dossier exige rigueur, discernement et sens des responsabilités. Notre metier consiste à analyser avec précision des situations parfois complexes, en veillant au respect du cadre légal et du principe de subsidiarité.\nJe valorise l'autonomie, la fiabilité et l'esprit d'équipe. Nous travaillons dans un environnement exigeant, mais fondé sur la confiance et la solidarité. Ici, la précision administrative rejoint l'humain et contribue directement à une mission d'intérêt public. »\nVos missions clés\n• Vous analysez et instruisez les dossiers des bénéficiaires afin d'évaluer les droits aux prestations dans le respect du cadre légal et du principe de subsidiarité.\n• Vous examinez les pièces financières (relevés bancaires, attestations d'assurances sociales, documents fiscaux, contrats, etc.).\n• Vous identifiez et traitez les situations particulières ou sensibles.\n• Vous rédigez des décisions administratives motivées, des correspondances et des synthèses d'analyse.\n• Vous menez des entretiens avec les bénéficiaires dans le cadre du traitement de dossiers complexes.\n• Vous assurez la coordination avec les partenaires internes et externes (assurances sociales, administrations, communes, etc.).\n• Vous contribuez au suivi statistique et aux outils de pilotage du pôle.\nVotre profil\n• CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent, une formation complémentaire en assurances sociales ou en droit administratif constitue un atout\n• Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans l'analyse de dossiers administratifs, idéalement en lien avec l'aide sociale, les assurances sociales ou un domaine similaire\n• Très bonnes connaissances des assurances sociales et compréhension des mécanismes de subsidiarité\n• Capacité à analyser des situations complexes et à exercer un esprit critique\n• Aisance rédactionnelle et capacité à motiver des décisions de manière structurée\n• Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités et aptitude à travailler en équipe\n• Maîtrise des outils bureautiques usuels\nCe que l'EVAM vous propose\n• Un environnement de travail\nengagé\n• Une politique de télétravail\n• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)\n• De\ntrès bonnes prestations sociales\n• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant\nLe processus de recrutement en 3 étapes :\n• Un entretien avec la responsable de pôle et la chargée de recrutement\n• Une mise en situation permettant d'évaluer les compétences analytiques et rédactionnelles\n• Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de emploi\nÀ l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire (documents vierges requis).\nVous vous reconnaissez dans cette mission ?\nNous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.\nToutes les candidatures sont traitées directement par notre équipe Recrutement. Nous ne collaborons pas avec des cabinets ou agences de recrutement pour ce poste\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
    "datePosted": "2026-07-19",
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    "description": "EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants recherche un(e) Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI pour renforcer ses équipes à .\n\n\nEn tant que Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI, vos principales missions seront :\n\n• Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI - EVAM\n• Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI\n• Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un-e :\n• Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI\n• Classe salariale\n\n\nLe profil recherché pour ce poste est le suivant :\n\n• Formation et expérience en lien avec le poste\n\n• Capacité à travailler en autonomie et en équipe\n\n• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités\n\n\nPostulez dès maintenant pour ce poste de Responsable d'Atelier Vélo et d'insertion (90%) - CDI à .",
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