FER Genève

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    "description": "Poste a pourvoir : Assistant·e de Direction RH — Coordination stratégique -- GENEVE 11 -- FER Genève.\n\nVotre mission\nAu sein d’un département RH en transformation, ce poste constitue un rôle clé auprès de la Direction des Ressources humaines. Véritable bras droit de la DRH, vous renforcez l’efficacité stratégique, organisationnelle et opérationnelle du département en assurant un appui exécutif de haut niveau, une coordination fluide des sujets transverses et une préparation rigoureuse des dossiers décisionnels.\nAssistant·e de Direction RH — Coordination stratégique\nResponsabilités principales\nPilotage stratégique, gouvernance & coordination\n•\nAssurer le suivi de la feuille de route RH et des priorités stratégiques du département\n•\nConsolider les actions, jalons, risques et points d’attention liés aux projets transverses\n•\nElaborer des synthèses, des présentations Powerpoint ou des supports d’aide à la décision structurés et pertinents, permettant des arbitrages efficaces et rapides (analyses, options, impacts)\n•\nPréparer les arbitrages en présentant de manière synthétique les différentes options, leurs impacts et les modalités de mise en œuvre associées\n•\nSuivre l’exécution des décisions et en garantir la mise en œuvre\n•\nGarantir la qualité, la lisibilité et la robustesse des dossiers soumis à la Directrice et aux instances de gouvernance\n•\nVeiller à la cohérence des contenus transmis par les différents pôles et à leur alignement avec les standards de la direction\nAppui exécutif & soutien à la direction\n•\nAssurer la gestion proactive de l’agenda, des courriels et des priorités de la DRH\n•\nAnticiper et prioriser les besoins de la DRH\n•\nOrganiser et coordonner les réunions (logistique, convocations, supports) et en assurer le suivi jusqu’à la clôture des actions\n•\nRédiger des comptes rendus, notes et supports de qualité\n•\nGérer les correspondances entrantes et sortantes avec discrétion et professionnalisme\n•\nCoordonner le flux d’information entre la DRH, les départements et les partenaires externes\n•\nContribuer à la mise à jour et à la qualité des documents RH officiels.\nAdministration du personnel & recrutement\n•\nÉtablir les contrats de travail et avenants et soutenir l’administration de la paie (absences, variables, déclarations)\n•\nOrganiser et confirmer les recrutements pilotés par la DRH\n•\nAssurer une communication professionnelle, claire et bienveillante avec les candidats concernés et garantir le suivi administratif des processus de recrutement\n•\nVeiller au respect des règles RH et légales\nProjets RH, amélioration continue & RSE\n•\nParticiper aux projets de transformation RH et contribuer à l’amélioration continue des processus/outils RH\n•\nAssurer une veille administrative et réglementaire (droit du travail, santé, sécurité)\n•\nContribuer à l’organisation d’événements RH internes ou destinés à l’ensemble de l’organisation ainsi qu’à des initiatives RSE\nInterface & relations internes et externes\n•\nÊtre un point de contact fiable pour collaborateurs et cadres selon les besoins de la DRH et garantir un relais professionnel et structuré dans toutes les interactions internes et externes.\n•\nFaciliter les échanges entre la DRH, les autres départements et parties prenantes\n•\nGérer les relations administratives avec les partenaires externes (consultants, assurances, prestataires spécialisés).\nProfil recherché\n•\nExpérience confirmée (minimum 8 ans) dans un rôle d'assistant·e de direction, de coordination stratégique RH ou de chargé·e de mission auprès d'une direction\n•\nExcellente capacité à structurer, prioriser et faire avancer des sujets complexes\n•\nTrès haut niveau de synthèse écrite et orale — aisance dans la préparation de dossiers stratégiques\n•\nSens aigu de l'organisation, du suivi et de la qualité d'exécution\n•\nDiscrétion, fiabilité, maturité professionnelle et intelligence relationnelle\n•\nConfort dans des environnements en transformation, à forte dimension institutionnelle et politique\n•\nFrançais : maîtrise parfaite\nPrérequis administratifs\n•\nAutorisation de travail en Suisse en cours de validité requise\nPourquoi rejoindre la FER Genève?\n•\nUn rôle stratégique, exposé et de confiance — au plus près des décisions\n•\nUn poste à forte valeur ajoutée, bien au-delà de l'assistanat classique\n•\nL'opportunité de contribuer à la structuration et à la performance d'une direction clé\n•\nUn environnement stimulant, exigeant et porteur de sens\nPrêt·e à nous rejoindre ?\nPostulez dès maintenant en cliquant sur le bouton \"Postuler\" ci-dessous.\nNous avons hâte de découvrir votre profil !\nNotre engagement\nLa FER Genève valorise la diversité et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours.\nNous accusons réception de chaque candidature et vo",
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    "title": "Assistant·e de direction Marketing - Coordination stratégique",
    "description": "Le rôleLa FER Genève recherche un·e Assistant·e de direction de haut niveau pour accompagner la Directrice Marketing & Services aux Membres dans le pilotage stratégique, la coordination et le suivi des priorités d'une direction en évolution. Véritable bras droit, vous intervenez au cœur de la préparation des décisions, de la coordination transverse et du suivi des actions — avec exigence, sens politique et relation de confiance.Votre missionVous renforcez l'efficacité et la capacité d'action de la Directrice en lui apportant une vision claire et priorisée des sujets stratégiques, une préparation solide des arbitrages et une coordination fluide des dossiers transversaux. Vous agissez comme interface de haut niveau entre la Directrice, les responsables de pôles, la direction générale et les parties prenantes internes.Assistant·e de direction Marketing - Coordination stratégiqueResponsabilités principalesPilotage stratégique & coordinationAssurer le suivi de la feuille de route de la direction et de ses priorités stratégiquesConsolider les actions, jalons et points d'attention liés aux chantiers transversesProduire des synthèses d'aide à la décision claires, fiables et exploitablesPréparer les arbitrages en présentant options, impacts et modalités de mise en œuvreSuivre les décisions prises et en sécuriser l'exécutionGouvernance & qualité des dossiersGarantir la qualité, la lisibilité et la robustesse des dossiers soumis à la Directrice et aux instances de gouvernanceProduire des supports d’aide à la décision structurés, complets et pertinents, facilitant des arbitrages rapides.Veiller à la cohérence des contenus transmis par les différents pôles et à leur alignement avec les standards de la directionFonctionnement & cohésion de directionContribuer à la lisibilité des priorités, des décisions et du fonctionnement de la directionParticiper à la mise en place, à l’amélioration et à l'animation des rituels de fonctionnement : revues de priorités, comités de pilotage, points d'alignementSoutenir la préparation des temps collectifs internes, l'harmonisation des pratiques communes cadre de fonctionnement clair et efficaceRenforcer l’esprit d’équipe et une culture de responsabilité, coopération et qualité d'exécutionParticiper, selon les besoins, à la préparation des parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, équipes ou services rejoignant la directionAppui exécutifAssurer une gestion proactive de l'agenda stratégique de la DirectriceOrganiser et préparer les séquences sensibles ou à fort enjeu.Anticiper, prioriser et filtrer les sollicitations internes et externesContribuer à protéger le temps, l’attention et la capacité d’arbitrage de la Directrice.Traiter les informations sensibles avec discrétion et fiabilité absoluesInteragir avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau avec tact et sens politiqueProfil recherchéExpérience confirmée dans un rôle d'assistant·e de direction, de coordination stratégique ou de chargé·e de mission auprès d'une directionExcellente capacité à structurer, prioriser et faire avancer des sujets complexesTrès haut niveau de synthèse écrite et orale — aisance dans la préparation de dossiers stratégiquesSens aigu de l'organisation, du suivi et de la qualité d'exécutionDiscrétion, fiabilité, maturité professionnelle et intelligence relationnelleConfort dans des environnements en transformation, à forte dimension institutionnelle et politiquePrérequis administratifsAutorisation de travail en Suisse en cours de validité requisePourquoi rejoindre la FER Genève ?Un rôle stratégique, exposé et de confiance — au plus près des décisionsUn poste à forte valeur ajoutée, bien au-delà de l'assistanat classiqueL'opportunité de contribuer à la structuration et à la performance d'une direction cléUn environnement stimulant, exigeant et porteur de sensPrêt·e à nous rejoindre ?Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton \"Postuler\" ci-dessous.Nous avons hâte de découvrir votre profil !Notre engagementLa FER Genève valorise la diversité et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours.Nous accusons réception de chaque candidature et vous recontacterons si votre profil correspond à nos besoins.",
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    "title": "Spécialiste de Communication Interne & Conduite du Changement",
    "description": " Votre mission  Rejoignez une organisation en transformation et jouez un rôle clé dans la structuration de sa communication interne et de sa marque employeur. Dans un premier temps rattaché·e aux RH, vous accompagnez les transformations majeures de l’organisation, avant d’évoluer vers le Marketing & Services aux Membres. Une opportunité unique d’avoir une vision 360° de la communication (interne, externe, marque employeur) et d’avoir un impact concret sur la cohérence globale des messages.  Spécialiste de Communication Interne & Conduite du Changement  Vos responsabilités   1. Accompagner la communication du changement   Concevoir et déployer les communications liées aux projets RH structurants et l’accompagnement au changement : performance, rémunération, recrutement, formation, culture. Traduire les enjeux RH complexes en contenus pédagogiques accessibles et engageants pour tous les publics internes. Outiller les managers avec des supports clés: kits de communication, éléments de langage, FAQ, supports de réunion.   2. Restructurer la communication interne   Repenser la ligne éditoriale RH et définir des standards clairs, modernes (ton, formats pédagogiques) afin de renforcer la cohérence et la lisibilité des messages RH Moderniser les canaux internes : Intranet, Teams, newsletters, vidéos, formats courts. Favoriser l’appropriation des contenus via des tutoriels, Q&A, contenus pratiques.   3. Porter la marque employeur — interface RH & Marketing  La marque employeur repose sur une collaboration étroite entre le Marketing et les Ressources Humaines. En tant que point de contact RH, vous travaillez en coordination avec le Marketing et veillez à la cohérence, à la pertinence et à la mise en œuvre de la marque employeur dans l’ensemble des initiatives RH.  Développer les messages culturels, les contenus d'onboarding et les témoignages internes. Garantir l'alignement entre communication interne et externe (messages, valeurs, l'identité de marque) Contribuer à la conception de campagnes multicanales marque employeur avec le Marketing. Activer un réseau d'ambassadeur·rices internes Apporter votre expertise des formats contemporains (vidéos courtes, contenus incarnés, formats engageants)   4. Valoriser les offres RH en interne  En véritable product marketer RH, vous rendez les dispositifs RH lisibles et attractifs pour les collaborateurs :  Traduire les avantages sociaux, politiques et initiatives RH en propositions de valeur claires et engageantes Piloter des campagnes d'adoption et en mesurer l’impact (KPIs d'engagement, de compréhension et de satisfaction) Renforcer la crédibilité et l'attractivité du département RH en interne   Missions transversales   Optimiser la production de contenus via des méthodes agiles et des outils IA Adapter les formats aux publics, plateformes et leviers d’audience Coordonner les prestataires externes (vidéos, création et contenus) Piloter la performance et assurer une veille continue.    Votre profil   Formation & expérience   7 à 10 ans d'expérience en communication interne, externe, conduite du changement ou communication RH — idéalement avec une double culture RH/marque Expérience confirmée dans des environnements en transformation, ou à forts enjeux institutionnels Exposition aux campagnes multicanales, à la communication de marque, et aux mécaniques d'audience : un réel atout. Formation en change management ou communication organisationnelle, un plus.   Compétences clés & Qualités personnelles   Expertise en communication interne, change management et communication de marque Excellente capacité à simplifier des sujets complexes et à produire des messages clairs et impactants Maîtrise des outils et formats modernes (Intranet, Teams, digital, vidéos, IA) Capacité à piloter des projets transverses en coordination avec plusieurs départements, notamment le Marketing et à mesurer la performance via des KPI. Posture confirmée : capacité à influencer, embarquer et challenger sans autorité hiérarchique Forte adaptabilité et aisance dans des contextes en évolution Esprit structuré, orienté solutions et résultats, avec de solides capacités de synthèse et de priorisation. Aisance relationnelle, sens politique, adaptabilité et résistance au stress.   Langues   Français : niveau C2 — impératif.   Prérequis administratifs   Autorisation de travail en Suisse en cours de validité requise    Pourquoi rejoindre la FER Genève ?   Une mission à fort impact dans une organisation qui se reconstruit — avec la latitude réelle pour structurer, challenger et moderniser. Une trajectoire clairement définie : une passerelle naturelle vers la Direction Marketing & Services aux Membres au terme de la mission RH. Une vision 360° de la communication FER Genève : interne, externe, marque employeur, institutionnel. Un lien direct et collaboratif avec le Marketing d",
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    "description": "ContexteLa FER Genève recherche un·eResponsable de la Gestion des Risques et du Système de Contrôle Interne (SCI)pour piloter un dispositif clé de gouvernance.Rattaché·e directement à la Directrice des finances & administration, ce rôle stratégique s’exerce en lien étroit avec la Direction générale, le Comité des Risques (CoRiS) et le Comité d’audit.Votre missionVous pilotez lagestion des risques de l’organisationen vous appuyant sur unSystème de Contrôle Interne (SCI) performant, et coordonnez les audits externes.Vous contribuez à intégrer la gestion des risques au cœur de la stratégie et de la gouvernance de la FER Genève, avec une visibilité directe auprès des instances décisionnelles.Responsable de la Gestion des Risques et du Système de Contrôle InterneVos principales responsabilitésGestion des risques & Système de Contrôle InterneDéfinir, maintenir et faire évoluer lacartographie des risques(stratégiques, opérationnels, financiers, IT).Accompagner les départements dans l’identification et la gestion de leurs risques.Suivre les plans d’action liés aux risques clés et proposer des améliorations continues.Mettre en place des indicateurs adaptés et des reportings à destination de la Direction GénéraleAdapter leSCIcomme outil de maîtrise des risques et d’aide à la décision.Produire analyses et synthèses à destination de la Direction, du CoRiS et du Comité d’audit.Audits & Comité d’auditPréparer les dossiers et recommandations pour leComité d’audit.Définir et piloter leplan d’audit annuel basé sur les risques.Coordonner les auditeurs externes et assurer le suivi des recommandations.Gouvernance, reporting & outil GRCProduire unRisk & Audit Dashboard trimestriel.Administrer et faire évoluer l’outilGRC(Optimiso ou équivalent).Garantir la qualité et la traçabilité des données risques et contrôles.Former et accompagner les utilisateurs à une approche orientée risque.Votre profilFormation supérieure en finance, audit, gestion des risques ou domaine équivalent.Expérience confirmée en gestion des risques, audit interne/externe ou contrôle interne.Maîtrise des référentiels SCI et risques (COSO, ISO, etc.).Bonne compréhension des processus finance, RH, IT et opérations.Aisance avec un outilGRC(Optimiso = atout).Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.Autonomie, diplomatie, sens des priorités et intégrité.Prérequis administratifsAutorisation de travail en Suisse en cours de validité requisePourquoi rejoindre la FER Genève ?Un rôle stratégique, rattaché directement à la Directrice des finances & administration.Une forte visibilitéauprès des instances de gouvernance.Une large autonomiepour structurer et faire évoluer les dispositifs.Un environnement stimulant et collaboratif, avec un impact concret et durable.Prêt·e à nous rejoindre ?Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton \"Postuler\" ci-dessous.Nous avons hâte de découvrir votre profil !Notre engagementLa FER Genève valorise la diversité et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours.Nous accusons réception de chaque candidature et vous recontacterons si votre profil correspond à nos besoins.",
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    "description": "La Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP), fondation commune reconnue et active notamment en Suisse romande dans le deuxième pilier, regroupant plus de 10'000 entreprises et indépendants, assurant 50'000 assurés et 6’200 pensionnés, recherche un.eResponsable du serviceAdministrationVotre mission :Vous assurerez la gestion de l’équipe du service Administration en supervisant les différents processus de l’administration dans le respect des délais. Vous veillerez à appliquer la politique de la CIEPP et contribuerez à la mise en place de la stratégie de la CIEPP en collaboration avec la direction de la caisse.Vos tâches :Vous serez responsable du secteur de l’administration ce qui inclut l’encadrement, le management opérationnel, la coopération et les contacts ainsi que la supervision de la gestion administrative (facturation, mutations, analyse et validation de dossiers);Vous validerez les dossiers (conventions, avenants, reprises de contrats, etc.) du service de conseil à la clientèle du siège ainsi que des agences ;Vous serez responsable des envois de masse en lien avec le service informatique (annonces de salaires, certificats, règlements…) ;Vous gérerez le contentieux ainsi que l’analyse et la gestion des plaintes ;Vous assumerez le rôle de responsable MOA des projets informatiques du secteur de l’administration ;Vous assurerez la mise en place et le suivi du contrôle interne du secteur de l’administration en identifiant les risques liés au secteur de l’administration ainsi que le suivi des contrôles identifiés ;Vous serez chargé.e de suivre l’évolution de la législation et du contexte de la PP en matière d’assujettissement, d’affiliation, de salaires…Vos qualifications:Vous possédez un brevet en assurances sociales ou un autre titre jugé équivalent ;Vous avez déjà occupé durant plusieurs années un poste dans le domaine de la prévoyance professionnelle ;Vous êtes au bénéfice d’une expérience réussie en management ;Vous êtes de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis en cours de validité.Vos compétences:Vous êtes très motivé.e ;Vous avez une grande facilité avec les chiffres tout en étant très à l’aise dans la rédaction ;Vous êtes très organisé.e et savez gérer les priorités ;Vous possédez un fort esprit d’analyse ;Vous êtes capable de gérer le stress et capable de faire face à un important volume de travailVous êtes orienté.e clientèle et avez de l’entregent;Vous avez un excellent esprit d’équipe.Notre offre:Nous vous proposons un poste motivant au sein de l’une des plus importantes institutions de prévoyance de Suisse. Vous rejoindrez une équipe d’experts au sein d’une fondation avec des valeurs fortes.",
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    "title": "Gestionnaire administratif.ve aux commissions paritaires",
    "description": "Afin de renforcer son équipe, le département des associations professionnelles de la Fédération des Entreprises Romandes, FER Genève, recherche, un.eGestionnaire administratif.ve aux commissions paritairesVos tâches principales :Vous assurerez la gestion administrative, opérationnelle et numérique du secrétariat de la Commission Paritaire du Second Œuvre Genève (CPSO) en assistant un secrétaire paritaire ;Vous serez en charge de l’organisation des assemblées générales, séances, comités, commissions spécifiques et groupes de travail, etc. ;Vous établirez les procès-verbaux des commissions et les notes de séances et les documents administratifs ;Vous assurerez le suivi opérationnel des décisions des comités ;Vous renseignerez les membres ;Vous participerez à divers projets pour la CPSO et en assurerez le suivi.Qualifications :Vous êtes au bénéfice d’un CFC Employé de commerce ou d’un titre jugé équivalent ;Vous êtes au bénéfice d’une expérience de 5 ans minimum dans une fonction d’assistant.e administratif ou de direction ;Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;Vous possédez une grande aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;Vous êtes de nationalité suisse ou titulaire d’un permis de travail en cours de validité.Aptitudes et compétences :Vous avez un intérêt marqué pour le tissu économique genevois, les institutions politiques, les administrations publiques et parapubliques, cantonales et communales ainsi que pour le domaine juridique ;Vous avez un excellent sens de l’organisation et une très grande rigueur ;Vous faites preuve de persévérance dans l’exécution de vos tâches et êtes parfaitement autonome ;Vous êtes vif.ve d’esprit, dynamique et rapide ;Vous faites preuve de flexibilité et d’intégrité ;Vous êtes doté.e d’un bon sens de la communication et êtes à l’aise dans les relations interpersonnelles ;Vous possédez un bon esprit d’équipe.Notre offre:Nous vous proposons un poste intéressant, varié et exigeant au sein d’une équipe dynamique où vous pourrez mettre à profit vos connaissances et votre intérêt pour le monde économique et politique local.Vous bénéficierez :D’un environnement stimulant et collaboratifD’avantages sociaux compétitifsD’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respectéSeules les candidatures correspondant parfaitement au profil recherché recevront une réponse de notre part.",
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    "title": "Conseiller.ère clientèle LPP",
    "description": "La Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP), fondation commune reconnue et active notamment en Suisse romande dans le deuxième pilier, regroupant plus de 10’000 entreprises et indépendants, assurant 50'000 assurés et 6’200 pensionnés, recherche pour son service du conseil à la clientèle un.eConseiller.ère clientèle LPPVos tâches principales :Vous serez chargé.e du développement du réseau des prospects et de l’acquisition de nouveaux clients;Vous assurerez le suivi et le développement du portefeuille de clients existant;Vous conseillerez notre clientèle en proposant des solutions adaptées à leurs besoins;Vous animerez des séances d’information sur le principe des trois piliers, principalement orientées sur le 2ème pilier, auprès des entreprises et des assurés.Votre profil :Vous êtes au bénéfice d’une formation commerciale dans le secteur des assurances;Vous possédez le brevet fédéral en assurances sociales, en LPP ou IAF : un atout;Vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction similaire;Vous êtes de langue maternelle française et possédez de bonnes connaissances en anglais;Vous maîtrisez l’allemand : un atout;Vous êtes de nationalité suisse ou au bénéfice d’un permis valable.Vos aptitudes et compétences :Vous connaissez parfaitement le marché de la prévoyance professionnelle en Suisse et avez d’excellentes connaissances en assurances sociales;Vous êtes un.e excellent.e négociateur.trice;Vous êtes très à l’écoute de vos clients et orienté(e) solutions;Vous avez une grande aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie et d’entregent;Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public;Vous êtes organisé.e et précis.e;Vous êtes résistant.e au stress;Vous avez une grande éthique professionnelle;Vous avez un bon esprit d’équipe.Notre offre :Nous vous proposons un poste motivant au sein de l’une des plus importantes institutions de prévoyance de Suisse. Vous rejoindrez une équipe d’experts au sein d’une fondation avec des valeurs fortes.Seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV et certificats de travail) seront prises en considération.",
    "datePosted": "2026-04-08",
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    "title": "Responsable du Contrôle de Gestion Genève | 100% | Dès maintenant",
    "description": " Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l'économie romande    La Fédération des Entreprises Romandes Genève recherche un·e Responsable du Contrôle de gestion. Un poste clé où rigueur et relations clients se conjuguent au quotidien. La Fédération des Entreprises Romandes Genève, forte de ses 29'000 entreprises membres et plus de 80 associations professionnelles promeut une économie libérale, basée sur l'initiative et la responsabilité individuelles, ainsi que sur le respect des partenaires. Elle défend et conseille les employeurs dans les relations du travail et la politique sociale. Elle fournit des services à ses membres dans les domaines du secrétariat d'associations professionnelles, du droit du travail, de la négociation collective, de la formation professionnelle, de la santé et sécurité au travail, des salaires et de la sécurité sociale.     Votre mission :  Rattaché·e à la Direction générale, vous êtes l’animateur·trice du dialogue de gestion et du suivi de la performance. Vous assurez un suivi rigoureux des dispositifs en place et contribuez activement à leur évolution. Vous êtes force de proposition pour l’évolution des outils existants et concepteur de nouveaux dispositifs de pilotage.    Vos responsabilités clés :   Pilotage budgétaire Pilotage de la performance, suivi et analyse des indicateurs-clés Aide à la décision Evolution et outillage du pilotage de gestion Rôle transverse et accompagnement des équipes métier   Responsable du Contrôle de Gestion Genève | 100% | Dès maintenant  Profil recherché :   Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, gestion ou équivalent Expérience confirmée (8 ans ou plus) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement associatif ou multi entités. Orientation client et esprit de service.   Compétences clés :   Solides capacités d’analyse financière Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting Capacité à formaliser des processus et des méthodologies   Compétences transverses :   Capacité à travailler en environnement transverse, sans lien hiérarchique Sens pédagogique et aptitude à dialoguer avec des non financiers Autonomie, rigueur et capacité à prioriser Force de proposition et orientation solutions   Qualités personnelles attendues   Esprit analytique et structuré Curiosité et capacité à comprendre les enjeux métiers Posture de partenaire interne Discrétion et sens de la confidentialité Aisance dans des environnements complexes en mutation et forte capacité d’adaptation.    Prêt·e à nous rejoindre ?   Postulez dès maintenant en cliquant sur le bouton \"Postuler\" ci-dessous.  Nous avons hâte de découvrir votre profil !    Notre engagement  La FER Genève valorise la diversité et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur parcours.  Nous accusons réception de chaque candidature et vous recontacterons si votre profil correspond à nos besoins.  Rue de Saint-Jean 98 1201 Genève",
    "datePosted": "2026-04-01",
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