Hospice général

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    "title": "Product Owner H/F, 80-100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. Description du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, référente stratégique, vous êtes l'interface entre les besoins métiers et les capacités technologiques. En étroite collaboration avec l'équipe produit Cœur de métier de la Direction des systèmes d'information et du numérique (DirSin), vous veillez à ce que les systèmes d'information répondent aux besoins opérationnels de la fonction, qu'ils soient exprimés au travers de projets ou de demandes d'évolution. Dans le cadre du mandat qui vous est confié par la fonction, vous disposez de l'autonomie nécessaire pour arbitrer et prioriser les besoins et évolutions fonctionnelles de votre périmètre, en veillant à la cohérence avec les orientations stratégiques de l'ISO. Vos principales responsabilités sont les suivantes :\n1. Maximiser la valeur du produit :\n•\nRecueillir, analyser, formaliser et arbitrer les besoins et initiatives métier en explicitant leurs objectifs, résultats attendus, valeur et impacts en cas de non-réalisation ; •\nChallenger et prioriser les besoins du périmètre en fonction de leur valeur métier et des priorités de la fonction ; •\nMaintenir et prioriser le backlog des évolutions fonctionnelles en fonction de leur valeur métier, en coordination avec le gestionnaire de produit ; •\nGarantir la pertinence et la valeur ajoutée des évolutions envisagées ; •\nSuivre les indicateurs de satisfaction, d'usage et d'efficience des solutions et intégrer les exigences légales et réglementaires. 2. Assurer l'alignement stratégique :\n•\nTraduire les orientations stratégiques de la fonction en feuille de route produit et veiller à la cohérence avec les priorités métier ; •\nVeiller à la bonne gestion des priorités concernant la mise en place des applications et solutions technologiques dans le périmètre concerné ; •\nApporter la vision et les priorités métier aux revues de la feuille de route pilotées par le gestionnaire de produit ; •\nParticiper aux instances de gouvernance, comités de priorisation et revues de portefeuille. 3. Contribuer et participer à l'amélioration continue :\n•\nDéfinir les critères d'acceptation, mobiliser les utilisateurs concernés et assurer la validation métier des solutions livrées ; •\nMesurer les résultats obtenus au regard des objectifs attendus et contribuer aux revues et rétrospectives d'amélioration continue. 4. Faciliter la communication et la collaboration :\n•\nAssurer une communication fluide entre les utilisateurs, les parties prenantes métier et l'équipe du produit Cœur de métier ; •\nOrganiser et coordonner les phases de tests et de validation ; •\nContribuer à l'accompagnement au le changement lié aux évolutions des solutions numériques. Qualifications\nVotre profil\n•\nBachelor HES, diplôme universitaire ou formation jugée équivalente dans les systèmes d'information, la gestion de projets ou un domaine métier pertinent ; •\nUne certification ou formation complémentaire en gestion de projet ou méthodes agiles (Hermes, PMP, Scrum, Agile) constitue un atout ; •\nExpérience confirmée d'au moins 3 ans dans l'identification, l'analyse et la formalisation de besoins métier ainsi que dans la priorisation d'évolutions fonctionnelles au sein d'un système d'information ; •\nExpérience dans la préparation et l'organisation de tests de validation ; •\nPratique des méthodes agiles telles que Scrum ou Kanban ; •\nUne expérience dans une organisation publique, parapublique ou institutionnelle constitue un avantage ; •\nExcellente capacité d'analyse et de synthèse ; •\nAptitude à négocier, influencer et fédérer s",
    "datePosted": "2026-10-13",
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    "title": "Assistant de direction H/F, 90 à 100%, CDI - Direction générale",
    "description": "Rejoignez Hospice général en tant que Assistant de direction H/F, 90 à 100%, CDI - Direction générale a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nAu sein du secrétariat de la direction générale, vous apportez un soutien de haut niveau au directeur général adjoint et à la secrétaire générale. Vous facilitez leur quotidien, la circulation de l'information et le suivi des dossiers relevant de leurs périmètres.\nVous contribuez au bon fonctionnement du Conseil d'administration (CA) et du Comité d'audit, soutenez la présidence du CA et assurez l'appui administratif au Service d'audit interne, dans le respect de son indépendance.\nVous organisez également les séminaires et séances institutionnelles. Proactif-ve et fiable, vous anticipez les besoins, suivez les échéances et alertez lorsque la situation le nécessite.\nVos principales activités\n•\nAssurer le secrétariat du directeur général adjoint et de la secrétaire générale : agendas, correspondance, courrier, factures, notes de frais et suivi administratif courant ;\n•\nOrganiser les séances du Conseil d'administration et du Comité d'audit : préparation les dossiers, coordination des participant-es, comptes rendus, signatures, documentation, suivi des décisions et échéances ;\n•\nAssurer le soutien administratif à la présidence du CA, la coordination avec les administrateurs-rices et l'appui administratif au Service d'audit interne ; contribuer, selon les besoins, aux dossiers de gouvernance (commissions, pouvoirs et procurations, organe de révision, notamment) ;\n•\nOrganiser les rencontres des cadres, les séminaires de la direction générale et les autres événements institutionnels ; préparer les supports et veiller à la disponibilité et à l'archivage de la documentation ;\n•\nAssurer le lien administratif avec le département de tutelle ainsi qu'avec les autres départements et services de l'État pour les dossiers relevant du périmètre du poste ;\n•\nAnticiper les besoins, identifier les points d'attention, effectuer les relances utiles et alerter ou solliciter une validation lorsque la situation l'exige.\nQualifications\nVotre profil\n•\nMaturité complétée par une formation commerciale ou équivalente - Formation d'assistant-e de direction, un atout ;\n•\nAu moins 5 ans d'expérience dans un secrétariat de direction, idéalement avec une exposition à des instances de gouvernance, comités ou événements institutionnels ;\n•\nBonne compréhension ou intérêt marqué pour le fonctionnement de l'administration publique cantonale genevoise et de ses institutions ;\n•\nTrès bonne aisance rédactionnelle et capacité à produire rapidement des écrits clairs, précis et adaptés aux interlocuteur-rices ;\n•\nExcellente maîtrise des outils informatiques et collaboratifs, notamment Microsoft 365, et aisance dans la gestion de l'information et de la documentation ;\n•\nSens du service public, discrétion et discernement dans le traitement d'informations confidentielles ;\n•\nForte capacité d'anticipation et de priorisation, sens de l'initiative, fiabilité dans le suivi et capacité à comprendre rapidement les enjeux au-delà de la seule tâche administrative.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\n•\nUne culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n•\nUn développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n•\nDes opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n•\nUn équilibre vie professionnelle - vie privée ;\n•\nDe nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 90-100%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonct",
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    "description": "Rejoignez Hospice général en tant que Chargé de formation H/F, 80%, CDI, Unité formation de base - Direction Insertion et soutien opérationnel a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nParticiper à l'évolution de l'unité et au développement d'approches pédagogiques innovantes, pour répondre aux besoins de nos bénéficiaires dans leur parcours d'intégration socio-professionnelle.\nVos activités principales\n• Renforcer l'équipe de chargé.e.s de formation en place ;\n• Conception de dispositifs de formation selon des approches pédagogiques innovantes ;\n• Analyse des besoins de formation et évaluation des dispositifs en place y compris externes ;\n• Conception de supports pédagogiques variés, y compris numériques ;\n• Conception de cursus ;\n• Gestion de communautés d'apprenants adultes et de formateurs ;\n• Développement de partenariats internes et externes ;\n• Contribution à la formalisation du dossier qualité (fide, eduQua), aux statistiques et aux études qualitatives.\nQualifications\nVotre profil\n• Un Bachelor universitaire en sciences de l'éducation ou formation jugée équivalente ;\n• Connaissances et expérience dans la formation en langue d'insertion pour publics issus de la migration et/ou en difficultés d'apprentissage ;\n• Expérience avérée en ingénierie de formation andragogique ;\n• Aisance avec les technologies de l'information et de la communication ;\n• Aisance avec la communauté de formateurs.trices ;\n• Capacité d'adaptation, curiosité, aisance relationnelle, sens de la collaboration ;\n• Excellente maîtrise de la langue française.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 80%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 19\nEntrée en fonction : Dès que possible\nDélai de postulation : 18.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.\nCe poste vous intéresse ?\nLe service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d'emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Travailleur social H/F, 100%, CDM, Unité référents hébergement - Direction insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\n• Accompagner dans la recherche d'un logement pérenne les bénéficiaires de l'Hospice général hébergés au sein des hébergements d'urgence et temporaire ;\n• Renforcer l'expertise logement au sein de l'institution en développant les partenariats avec les acteurs du logement et de l'hébergement ;\n• Assurer une veille sur les dispositifs existants, et proposer des solutions d'hébergement adaptées aux besoins des bénéficiaires.\nVos principales activités\n• Vous êtes un interlocuteur privilégié à l'interne pour toutes les problématiques liées au logement ou à l'hébergement d'urgence ou temporaire (permanence téléphonique et dans les unités de l'HG) ;\n• Vous êtes un collaborateur ressource et expert en matière de logement et d'hébergement et vous vous tenez informé des évolutions et des besoins en matière d'hébergement. Vous êtes référent auprès des partenaires comme des collaborateurs de l'institution ;\n• Vous mettez en place et animez des séances d'information, des permanences et des ateliers en lien avec la recherche de logement pour les collaborateurs de l'Hospice général, les partenaires ou au Bureau d'information sociale ;\n• Vous effectuez l'accompagnement social lié au logement des personnes en hébergement ou en logement précaire en collaboration avec les travailleurs sociaux référents, dans l'objectif qu'elles accèdent à un logement durable ou vers une solution d'hébergement adaptée à leurs besoins ;\n• Vous soutenez les travailleurs sociaux référents en portant et diffusant les bonnes pratiques dans le domaine de l'hébergement et du logement ;\n• Vous assurez un rôle de médiateur et de facilitateur d'échanges avec les partenaires et les travailleurs sociaux référents et/ou les bénéficiaires pour créer un environnement de collaboration et d'entraide ;\n• Vous participez aux différents projets d'hébergement ;\n• Vous développez et maintenez les relations avec les partenaires du réseau d'hébergement et les hôteliers tant à l'interne qu'à l'externe de l'Hospice général.\nQualifications\nVotre profil\n• Vous êtes titulaire d'un bachelor en travail social, en sciences humaines ou sociales, ou d'une formation jugée équivalente ;\n• Vous avez un intérêt marqué pour la problématique du logement ;\n• Vous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation et vous aimez aussi bien travailler seul qu'en équipe ;\n• Vous êtes flexible et prêt à effectuer des horaires irréguliers ;\n• Vous faites preuve de dynamisme, d'initiative et de beaucoup de créativité pour mener à bien vos activités ;\n• Bon usage courant des outils informatiques usuels.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDM 18 mois\nClasse de fonction : 16\nEntrée en fonction : Dès que possible\nDélai de postulation : 18.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes s",
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    "title": "Chargé de formation H/F, 80%, CDI, Unité formation de base - Direction Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nParticiper à l'évolution de l'unité et au développement d'approches pédagogiques innovantes, pour répondre aux besoins de nos bénéficiaires dans leur parcours d'intégration socio-professionnelle.\nVos activités principales\nRenforcer l'équipe de chargé.e.s de formation en place ;\nConception de dispositifs de formation selon des approches pédagogiques innovantes ;\nAnalyse des besoins de formation et évaluation des dispositifs en place y compris externes ;\nConception de supports pédagogiques variés, y compris numériques ;\nConception de cursus ;\nGestion de communautés d'apprenants adultes et de formateurs ;\nDéveloppement de partenariats internes et externes ;\nContribution à la formalisation du dossier qualité (fide, eduQua), aux statistiques et aux études qualitatives.\nQualifications\nVotre profil\nUn Bachelor universitaire en sciences de l'éducation ou formation jugée équivalente ;\nConnaissances et expérience dans la formation en langue d'insertion pour publics issus de la migration et/ou en difficultés d'apprentissage ;\nExpérience avérée en ingénierie de formation andragogique ;\nAisance avec les technologies de l'information et de la communication ;\nAisance avec la communauté de formateurs.trices ;\nCapacité d'adaptation, curiosité, aisance relationnelle, sens de la collaboration ;\nExcellente maîtrise de la langue française.\nInformations supplémentaires\nNous vous proposons\nUne culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\nUn développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\nDes opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\nDe vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\nDe nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 80%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 19\nEntrée en fonction : Dès que possible\nDélai de postulation : 18.09.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.\nCe poste vous intéresse ?\nLe service de recrutement de l'Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d'optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne via notre espace carrière, LinkedIN ou JobUp, en réponse à une offre d'emploi spécifique. Les candidatures papier et mail ne seront pas prises en considération.\nCour de Rive 12 1204 Genève",
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    "description": "Hospice général recrute un(e) Responsable d'unité H/F, 80%, CDI, Service Accueil Vivre ensemble - Aide aux migrants a CH.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nLe-la responsable garantit, à travers son unité, un accueil de qualité permettant aux personnes migrantes de s'orienter rapidement dans leur nouvel environnement. Il-elle favorise leur intégration rapide, durable et participative au sein de la communauté genevoise, en coordination avec les partenaires internes et externes à l'Hospice général. Il-elle œuvre également au développement du vivre-ensemble, au renforcement de la cohésion sociale et à la promotion d'une cohabitation harmonieuse, respectueuse et inclusive au sein des centres d'hébergement collectif et des quartiers dans lesquels ils s'inscrivent.\nÀ cette fin, l'unité :\n• S'assure de la mise en place des processus, dispositifs et infrastructures nécessaires à l'accueil, à l'information et à l'orientation des nouveaux arrivants ;\n• Développe les interactions, les échanges interculturels et les opportunités de rencontre entre la population migrante et la société d'accueil afin de favoriser l'intégration sociale, la participation à la vie locale et le vivre-ensemble ;\n• Conçoit, soutient et coordonne des actions favorisant l'inclusion, l'autonomie, l'engagement citoyen, le développement du pouvoir d'agir et le développement des liens sociaux entre les résidents et leur environnement ;\n• Accompagne les bénéficiaires dans l'acquisition progressive de leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne et dans la compréhension de leur environnement social, administratif et institutionnel, afin de favoriser leur participation active à la société ;\n• Développe et anime un réseau de partenaires de proximité (publics, privés, associatifs, bénévoles, habitants, communes, institutions culturelles et sportives, etc.) contribuant à l'intégration et à la cohésion sociale ;\n• Favorise la participation des résidents à la vie collective et encourage les initiatives renforçant la responsabilisation, le respect mutuel et le sentiment d'appartenance à la communauté ;\n• Gère la vie collective au sein des centres d'hébergement et prévient, accompagne ou résout les situations de tension ou de conflit dans une approche favorisant le dialogue, la médiation et le respect de la diversité ;\n• Assure la planification, le suivi et la maîtrise du cadre budgétaire de l'unité, veille à l'utilisation efficiente des ressources allouées et contribue à l'optimisation des prestations dans le respect des objectifs institutionnels ;\n• Représente le service auprès des autorités politiques, des services étatiques, des communes et de toute autre entité concernée par les enjeux d'accueil, d'intégration et de cohésion sociale.\nLe-la responsable anticipe et accompagne les évolutions organisationnelles nécessaires à l'adaptation de l'unité afin d'offrir des prestations répondant aux besoins des bénéficiaires et aux enjeux d'intégration, de participation sociale et de vivre-ensemble du canton. Il-elle garantit par ailleurs une gestion responsable des ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition de l'unité.\nQualifications\nVotre profil\n• Vous disposez d'une formation universitaire (minimum Bachelor) ou d'un titre HES et d'une expérience dans un poste avec responsabilités managériales, de préférence dans des structures d'hébergement pour un public en situation de précarité ;\n• Personnalité dynamique et flexible, vous êtes à l'aise dans les contacts humains et vous faites preuve d'ouverture ;\n• Vous démontrez un bon esprit d'analyse ainsi ",
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    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1'600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40'000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nVous contribuez activement à relever les défis de l'insertion professionnelle et socio-professionnelle des personnes bénéficiant des prestations de l'Hospice général.\nEn étroite collaboration avec les travailleur sociaux, vous favorisez l'insertion durable et l'autonomie des bénéficiaires en vous appuyant sur leurs besoins, leurs ressources, et en identifiant les freins qui peuvent exister.\nVos activités principales\nVous accompagnez les personnes en phase d'insertion socio-professionnelle et professionnelle, afin de leur permettre de construire un projet adapté à leur situation ;\nVous établissez et ajustez en continu, en collaboration avec le bénéficiaire et le cas échéant un travailleur social ou tout autre partenaire, un plan de réinsertion professionnelle ou socio-professionnelle tenant compte des besoins, des ressources et des freins spécifiques de la personne ;\nVous proposez des mesures en fonction des besoins de la personne (mesures de formations, de perfectionnement ou de remise à niveau, stages) et en évaluez le résultat ;\nVous soutenez le demandeur d'emploi dans l'optimisation de son positionnement sur le marché de l'emploi, en développant son employabilité et ses compétences personnelles et professionnelles ;\nOrienté résultats, vous visez un retour à l'emploi durable pour les personnes en phase d'insertion professionnelle en garantissant un accompagnement dynamique ;\nVous êtes force de proposition et participez à la définition, à l'évaluation et à l'ajustement du catalogue des mesures ;\nVous mobilisez et sollicitez les services et les partenaires dans les domaines de l'évaluation, de l'orientation, de la formation et de l'emploi ;\nVous renforcez ces partenariats par un travail de réseau auprès des partenaires internes et externes, ainsi que des entreprises.\nVous élaborez et êtes garants de la mise en œuvre du plan de réinsertion professionnelle et effectuez des bilans réguliers avec les partenaires concernés\nVous établissez une collaboration et une intervention régulière dans les unités de terrain, afin de permettre une identification rapide des personnes avec un potentiel d'insertion professionnelle/d'employabilité ;\nVous apportez l'expertise insertion professionnelle au plus près des travailleurs sociaux.\nQualifications\nVotre profil\nVous êtes titulaire d'un Bachelor en travail social ou en sciences humaines, ou d'une formation jugée équivalente ;\nVous avez une expérience de trois ans minimum dans le domaine du placement, des ressources humaines ou de l'insertion professionnelle ou sociale. Une formation complémentaire en insertion professionnelle (niveau Certificate of Advanced Studies) ou une formation équivalente est souhaitée ;\nVous faites preuve de compétences spécifiques en matière d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle, d'emploi et de placement ;\nVous avez la sensibilité nécessaire, pour travailler avec un public concerné, tant par un parcours de migration que par une situation d'aide sociale ;\nVous avez une bonne connaissance du tissu socio-économique et du marché de l'emploi genevois ;\nUne connaissance du cadre légal lié à l'aide aux migrants et/ou de l'aide sociale est un atout ;\nVous avez un intérêt marqué pour la collaboration interinstitutionnelle ;\nVous savez vous adapter à des environnements complexes et en évolution constante et notamment, travailler de manière transversale avec des services partenaires ;\nVous êtes mobile au quotidien et vous évoluez facilement au sein d'une organisation multisites ;\nVous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, ainsi que pour votre personnalit",
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