Hospice général

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    "title": "Chef de service comptable H/F, CDI, 100%, service comptable - Direction des finances",
    "description": "Company Description\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nJob Description\nVotre mission\nSous la responsabilité de la directrice des finances, vous assurez la conduite opérationnelle, humaine et stratégique du service comptable.\nVous êtes garant-e de la qualité, de la conformité et de la fiabilité des données comptables et participez activement à la transformation des processus financiers de l'Hospice général.\nOrienté.e optimisation, vous serez le garant d'une vision claire et partagée.\nVos principales activités\nPiloter, organiser et encadrer le service comptable (25 personnes) en veillant à un climat de travail collaboratif et à l'évolution des compétences.\nGarantir la production des comptes annuels selon les normes en vigueur (normes comptables IPSAS).\nSuperviser l'ensemble des opérations comptables : comptabilité générale, fournisseurs, débiteurs, prestations aux usagers, immobilisations, trésorerie.\nOrganiser les processus financiers en cohérence avec la stratégie, les objectifs de l'institution et le cadre légal (normes comptables générales, lois et règlements cantonaux).\nPiloter les projets d'évolution du périmètre comptable (normes, procédures, outils) et se coordonner avec les acteurs transversaux.\nParticiper activement à la transformation de la direction des finances et à l'optimisation des processus.\nCollaborer étroitement avec les autres départements de la direction des finances (contrôle de gestion, achats, etc.).\nAssurer le bon déroulement de l'audit annuel des comptes, en collaboration avec les réviseurs externes\nÊtre un interlocuteur clé pour les organes de contrôle internes et externes, le département de la Cohésion sociale, la direction des finances de l'Etat\nParticiper à des projets transversaux en tant que représentant.e de la direction des finances\nQualifications\nFormation & expérience\nDiplôme supérieur en comptabilité/finance (type expert-comptable, diplôme fédéral ou équivalent universitaire).\nExpérience confirmée dans une fonction similaire avec management d'équipes d'envergure.\nBonne connaissance des normes comptables IPSAS (ou IFRS).\nExpérience dans un environnement public ou associatif, un atout.\nCompétences & qualités personnelles\nLeadership, sens de l'écoute et capacité à faire grandir les équipes.\nEsprit analytique, rigueur, orientation résultats.\nCapacité à prendre des initiatives\nAisance dans la gestion du changement et la conduite de projets de transformation ou réglementaires\nExcellentes capacités de communication, clarté et pédagogie.\nMaîtrise des outils informatiques comptables et de reporting. Connaissance de l'ERP Oracle un atout\nAdditional Information\nNous vous proposons\nUne culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\nUn développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\nDes opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\nDe vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\nDe nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 23\nEntrée en fonction : dès que possible\nDélai de postulation : 31.08.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l'institution et en présence d'une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.\nCe poste vous intéresse ?\nLe servic",
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    "title": "Chef de Service Sécurité Humaine & Incendie H/F, 80-100%, CDI - Direction Immobilier",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nLa Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées.\nRattaché-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées.\nGarant-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général.\nDans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières.\nVéritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général.\nVos activités principales\nGouvernance et stratégie sécurité\nVous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ;\nVous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ;\nVous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ;\nVous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nVous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ;\nVous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ;\nVous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité.\nManagement et coordination\nVous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ;\nVous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ;\nVous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les différents sites ;\nVous développez des relations de confiance avec les directions, les responsables de site, les collaboratrices et collaborateurs de l'institution, ainsi qu'avec l",
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    "title": "Responsable d'unité H/F, 80-100%, CDI, Service jeunes - Aide aux migrants",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre mission\nL'unité jeunes adultes assure l'accompagnement individuel des migrants âgés de 18 à 25 ans en vue de leur intégration sociale et professionnelle au sein de la communauté genevoise en partenariat avec les acteurs internes et externes.\nDans votre rôle de manager, vous inspirez, fédérez, dirigez et faites adhérer les équipes autour d'une vision et des objectifs communs en lien avec la stratégie institutionnelle.\nVous soutenez les collaborateurs-trices en valorisant leur autonomie et leurs initiatives, assurant ainsi des conditions propices à l'atteinte de la mission de l'unité et la prise de décision au bon niveau d'expertise.\nAfin de composer avec un environnement complexe, vous anticipez et accompagnez le changement, en concevant et co-construisant une organisation agile efficace et innovante permettant de s'adapter aux besoins du contexte et des bénéficiaires.\nVos activités principales\nEn tant que responsable, vous veillez à ce que votre unité :\nDéveloppe un accompagnement individuel des jeunes adultes les menant à l'autonomie en définissant un projet de vie leur donnant la possibilité de s'insérer professionnellement ;\nCo-définisse avec le service d'insertion professionnelle (SIP) le suivi du parcours de formation et d'insertion des jeunes adultes et s'assure de la bonne collaboration entre les différents métiers ;\nCollabore avec le département de l'instruction publique (DIP - et notamment avec Access, OFPC) sur les questions de formation des jeunes adultes ;\nSe coordonne avec les unités du service en charge de l'encadrement éducatif dans les lieux de vie ainsi qu'avec le service accueil et vivre ensemble, afin d'assurer un suivi de proximité ;\nAssure la collaboration avec l'unité collaboration inter-institutionnelle (CII) en lien avec l'insertion sociale spécifique ;\nS'assure que l'ensemble des collaborations et projets d'accompagnement individuel, s'inscrivent dans le cadre du concept d'intégration cantonal et de l'agenda d'intégration suisse (AIS).\nEn votre qualité de responsable d'unité, vous :\nParticipez aux coordinations, plateformes et toutes autres réunions de réseau en lien avec la spécificité de cette population ;\nEtes garant de la bonne articulation des actions sociales et éducatives initiées par votre équipe avec les partenaires internes sociaux et éducatifs ;\nGarantissez, en partenariat avec l'unité Jeunes adultes 1, une cohérence de la prise en charge et l'accompagnement individuel proposé aux jeunes ;\nContribuez à l'élaboration de la politique jeunes de l'Aide aux Migrants, puis de sa mise en œuvre, en collaboration avec l'unité Point Jeunes de l'action sociale (ASOC) ;\nDéveloppez avec les unités du service en charge de l'encadrement éducatif dans les lieux de vie et le service accueil et vivre ensemble, des partenariats avec les communes et tout autre acteur qui permettent l'intégration des jeunes adultes ;\nPromouvez, soutenez et encadrez l'évolution de la posture professionnelle des collaborateur-trice.s qui permettra la mise en œuvre de l'AIS et l'intégration sociale et professionnelle des jeunes ;\nPromouvez, soutenez et encadrez la mobilité des collaborateur.trice.s pour assurer un accompagnement de proximité qui s'adapte aux flux migratoires.\nQualifications\nVotre profil\nPersonnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains, ouverte, bon esprit d'analyse, intérêt pour le travail social dans un environnement complexe, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie et bonne capacité d'innovation ;\nExpérience de 3 ans au minimum au sein de l'Hospice général ;\nFormation universitaire (minimum Bach",
    "datePosted": "2026-08-23",
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    "title": "Chef de service Ressources H/F, 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Poste a pourvoir : Chef de service Ressources H/F, 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel -- CH -- Hospice général.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre responsabilite sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé-e de piloter le Service ressources composé de cinq unités. Vos principales missions sont les suivantes :\n• Mettre à disposition de manière innovante et efficiente les expertises nécessaires aux partenaires internes pour l'accompagnement des usagers. ;\n• Favoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques ;\n• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement des bénéficiaires de l'Hg ;\n• Contribuer à faire évoluer les pratiques et la culture de l'organisation.\n• Questionner le mode de délivrance des prestations du service qui conduira à son redimensionnement et son ajustement ;\n• Collaborer et contribuer à la création du Service Santé-Social et assurer l'accompagnement au changement de vos équipes qui y seront rattachées. ;\n• Gérer les unités du Service Ressources à savoir :\n• Enquêtes et conformités, qui contrôle la situation économique et sociale des usagers de l'Hg, veille à la bonne application des principes de l'accompagnement social ainsi qu'à la bonne facture des dossiers sur les plans administratif et financier.\n• Contentieux et prestations trop versées, qui recouvre les montants dus à l'Hg et soutient les collaborateurs dans l'établissement des demandes de remboursement.\n• Soutien, qui accompagne les collaborateurs des services AMIG, ASOC et ISO dans leur intégration au poste de travail et dans la réalisation de leurs activités quotidiennes.\n• Administration Santé qui assure la gestion et la coordination du réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé. L'unité sera transférée vers le Service-santé-social.\n• Actions et sécurisation, qui veille à la conformité des dossiers d'aide sociale, à la gestion des risques, et soutient les équipes dans l'amélioration des processus et des collaborations avec les partenaires (SCARPA, AI, SAM, dispositif Médident, OCPM, OFP, etc.). Une partie des prestations sera transférée vers le Service-santé-social.\nVos activités principales\n• Ajuster les orientations stratégiques, objectifs et priorités du service au regard du redimensionnement à venir ;\n• Assurer et soutenir la mise en œuvre des ajustements ;\n• Développer les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\n• Développer la visibilité sur les prestations fournies par le service ;\n• Encadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ;\n• Assurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ;\n• Piloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ;\n• Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ;\n• Représenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ;\n• Remplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités.\nQualifications\nVotre profil\n• Bachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans l",
    "datePosted": "2026-08-14",
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    "description": "Poste a pourvoir : Chef de Service Sécurité Humaine & Incendie H/F, 80-100%, CDI - Direction Immobilier -- CH -- Hospice général.\n\nDescription de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de metier stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVotre responsabilite\nLa Direction Immobilier pilote la stratégie d'hébergement des bénéficiaires et le déploiement des locaux administratifs de l'institution. Elle optimise la gestion de son parc immobilier et assure également, sur mandat, la gestion du patrimoine de plusieurs fondations privées.\nRattaché-e à la Direction Immobilier, vous êtes chargé-e de construire la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie de l'Hospice général. À ce titre, vous définissez le cadre stratégique, les règles de gouvernance et les modes de fonctionnement permettant d'assurer une gestion cohérente, efficiente et durable de la sécurité sur l'ensemble des sites de l'institution, en étroite collaboration avec la Direction générale et les directions concernées.\nGarant-e de la sécurité des personnes et des biens, vous veillez à offrir un environnement sûr et sécurisé aux collaboratrices et collaborateurs, aux bénéficiaires ainsi qu'aux partenaires de l'institution, tout en assurant la protection du patrimoine immobilier de l'Hospice général.\nDans un contexte de transformation organisationnelle, vous pilotez la structuration de la fonction sécurité et accompagnez l'évolution des équipes, des pratiques et de la culture institutionnelle. Vous développez une approche fondée sur la prévention, l'anticipation des risques et l'amélioration continue, afin de renforcer durablement la maîtrise des risques et l'efficience des ressources humaines, organisationnelles et financières.\nVéritable partenaire de la Direction Immobilier, vous fédérez les directions, les équipes opérationnelles, les autorités et les partenaires externes autour d'une vision commune de la sécurité, au service de la mission sociale de l'Hospice général.\nVos activités principales\nGouvernance et stratégie sécurité\n• Vous construisez et mettez en place la gouvernance institutionnelle de la sécurité humaine et incendie en définissant les rôles, responsabilités, les processus décisionnels et les instances de pilotage ;\n• Vous élaborez la stratégie institutionnelle de sécurité ainsi que la feuille de route permettant son déploiement progressif ;\n• Vous définissez les référentiels, standards, procédures et plans d'action garantissant une approche harmonisée sur l'ensemble des sites ;\n• Vous développez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\n• Vous assurez une veille réglementaire permanente et garantissez la conformité des dispositifs aux prescriptions cantonales et aux normes en vigueur ;\n• Vous élaborez, pilotez et suivez le budget du service sécurité, en veillant à une utilisation efficiente des ressources et à l'atteinte des objectifs fixés ;\n• Vous identifiez les priorités d'investissement, proposez les arbitrages nécessaires et assurez le suivi financier des projets et des prestations liés à la sécurité.\nManagement et coordination\n• Vous assurez le management d'une équipe d'environ quinze collaboratrices et collaborateurs spécialisés dans les domaines de la sécurité humaine et incendie ;\n• Vous accompagnez le développement des compétences, favorisez l'engagement des équipes et instaurez une culture de responsabilité, de prévention et de performance ;\n• Vous mobilisez et accompagnez les équipes afin de développer une culture commune de la sécurité et de renforcer la transversalité entre les d",
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    "title": "Chef de service comptable H/F, CDI, 100%, service comptable - Direction des finances",
    "description": "Poste a pourvoir : Chef de service comptable H/F, CDI, 100%, service comptable - Direction des finances -- CH -- Hospice général.\n\nCompany Description\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nJob Description\nVotre mission\nSous la responsabilité de la directrice des finances, vous assurez la conduite opérationnelle, humaine et stratégique du service comptable.\nVous êtes garant-e de la qualité, de la conformité et de la fiabilité des données comptables et participez activement à la transformation des processus financiers de l'Hospice général.\nOrienté.e optimisation, vous serez le garant d'une vision claire et partagée.\nVos principales activités\n• Piloter, organiser et encadrer le service comptable (25 personnes) en veillant à un climat de profession collaboratif et à l'évolution des compétences.\n• Garantir la production des comptes annuels selon les normes en vigueur (normes comptables IPSAS).\n• Superviser l'ensemble des opérations comptables : comptabilité générale, fournisseurs, débiteurs, prestations aux usagers, immobilisations, trésorerie.\n• Organiser les processus financiers en cohérence avec la stratégie, les objectifs de l'institution et le cadre légal (normes comptables générales, lois et règlements cantonaux).\n• Piloter les projets d'évolution du périmètre comptable (normes, procédures, outils) et se coordonner avec les acteurs transversaux.\n• Participer activement à la transformation de la direction des finances et à l'optimisation des processus.\n• Collaborer étroitement avec les autres départements de la direction des finances (contrôle de gestion, achats, etc.).\n• Assurer le bon déroulement de l'audit annuel des comptes, en collaboration avec les réviseurs externes\n• Être un interlocuteur clé pour les organes de contrôle internes et externes, le département de la Cohésion sociale, la direction des finances de l'Etat\n• Participer à des projets transversaux en tant que représentant.e de la direction des finances\nQualifications\nFormation & expérience\n• Diplôme supérieur en comptabilité/finance (type expert-comptable, diplôme fédéral ou équivalent universitaire).\n• Expérience confirmée dans une fonction similaire avec management d'équipes d'envergure.\n• Bonne connaissance des normes comptables IPSAS (ou IFRS).\n• Expérience dans un environnement public ou associatif, un atout.\nCompétences & qualités personnelles\n• Leadership, sens de l'écoute et capacité à faire grandir les équipes.\n• Esprit analytique, rigueur, orientation résultats.\n• Capacité à prendre des initiatives\n• Aisance dans la gestion du changement et la conduite de projets de transformation ou réglementaires\n• Excellentes capacités de communication, clarté et pédagogie.\n• Maîtrise des outils informatiques comptables et de reporting. Connaissance de l'ERP Oracle un atout\nAdditional Information\nNous vous proposons\n• Une culture d'entreprise ouverte et respectueuse ;\n• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;\n• Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ;\n• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;\n• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution.\nTaux d'activité : 100%\nType de contrat : CDI\nClasse de fonction : 23\nEntrée en fonction : dès que possible\nDélai de postulation : 31.08.2026\nNotre processus de recrutement\nIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans ",
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    "datePosted": "2026-08-10",
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    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé-e de piloter le Service ressources composé de cinq unités. Vos principales missions sont les suivantes :\nMettre à disposition de manière innovante et efficiente les expertises nécessaires aux partenaires internes pour l'accompagnement des usagers. ;\nFavoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques ;\nTravailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement des bénéficiaires de l'Hg ;\nContribuer à faire évoluer les pratiques et la culture de l'organisation.\nQuestionner le mode de délivrance des prestations du service qui conduira à son redimensionnement et son ajustement ;\nCollaborer et contribuer à la création du Service Santé-Social et assurer l'accompagnement au changement de vos équipes qui y seront rattachées. ;\nGérer les unités du Service Ressources à savoir :\nEnquêtes et conformités, qui contrôle la situation économique et sociale des usagers de l'Hg, veille à la bonne application des principes de l'accompagnement social ainsi qu'à la bonne facture des dossiers sur les plans administratif et financier.\nContentieux et prestations trop versées, qui recouvre les montants dus à l'Hg et soutient les collaborateurs dans l'établissement des demandes de remboursement.\nSoutien, qui accompagne les collaborateurs des services AMIG, ASOC et ISO dans leur intégration au poste de travail et dans la réalisation de leurs activités quotidiennes.\nAdministration Santé qui assure la gestion et la coordination du réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé. L'unité sera transférée vers le Service-santé-social.\nActions et sécurisation, qui veille à la conformité des dossiers d'aide sociale, à la gestion des risques, et soutient les équipes dans l'amélioration des processus et des collaborations avec les partenaires (SCARPA, AI, SAM, dispositif Médident, OCPM, OFP, etc.). Une partie des prestations sera transférée vers le Service-santé-social.\nVos activités principales\nAjuster les orientations stratégiques, objectifs et priorités du service au regard du redimensionnement à venir ;\nAssurer et soutenir la mise en œuvre des ajustements ;\nDévelopper les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nDévelopper la visibilité sur les prestations fournies par le service ;\nEncadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ;\nAssurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ;\nPiloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ;\nParticiper à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ;\nReprésenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ;\nRemplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités.\nQualifications\nVotre profil\nBachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans le management ;\nExpérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste avec responsabilité managériale dans une entreprise à vocation sociale ;\nOrientation solutions et résultats ;\nCapacité à concilier maîtrise des risques, qualité de ",
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    "title": "Chef de service Santé - Social H/F, 100%, CDI - Direction de l'Insertion et soutien opérationnel",
    "description": "Description de l'entreprise\nA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève\nFondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors.\nNous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes.\nEn rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.\nDans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation.\nDescription du poste\nVos missions\nRattaché-e directement à la directrice adjointe de l'ISO, vous êtes chargé-e de créer, développer, puis piloter le Service Santé-social. Vos principales missions sont les suivantes :\nDéfinir la stratégie globale du dispositif santé-social qui doit permettre de mieux comprendre les problématiques de santé des usagers et de créer/consolider les partenariats entre les domaines de la santé et du social pour développer des réponses communes et adaptées ;\nProcéder à la création du service, sa structuration et au rattachement des unités qui vont le composer et des prestations qui seront délivrées initialement, à savoir :\nPrévention et accompagnement, qui a pour mission de soutenir les équipes de terrain dans l'accompagnement de situations complexes, dont le niveau de dangerosité évalué définit les modalités de prise en charge.\nInsertion et santé-social, qui offre une expertise dans le domaine de la santé aux collaborateurs pour accompagner les bénéficiaires, développe les collaborations avec des professionnels de la santé et fournit un appui individuel vers l'insertion sociale aux bénéficiaires atteints dans leur santé.\nAdministration Santé (transfert prévu depuis le Service Ressources), qui assure la gestion et la coordination du le réseau santé asile (RSA), veille à l'affiliation des bénéficiaires de l'Amig au titre de la LAMal et au bon octroi des frais de santé.\nPrestations de coordination LAMal, de supervision des frais dentaires et de suivi des déclarations d'accident.\nTravailler en étroite collaboration avec les fonctions AMIG et ASOC, ainsi qu'avec les partenaires externes du secteur, afin de développer des collaborations performantes favorisant l'accompagnement adapté des bénéficiaires de l'Hg atteints dans leur santé ;\nFavoriser l'autonomie, la responsabilisation des responsables d'unités et leurs équipes tout en assurant la sécurisation des processus métier et contribuer à la gestion des risques\nCollaborer et contribuer au redimensionnement du Service Ressources dont certaines entités et prestations seront rattachées au Service santé-social et assurer l'accompagnement au changement.\nGérer le nouveau Service santé-social\nVos activités principales\nCréer et structurer le service santé-social ;\nDéfinir la stratégie globale du dispositif de santé-social et la mettre en application ;\nDéveloppez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin de mesurer l'efficacité du dispositif et de soutenir la prise de décision ;\nDévelopper la visibilité sur les prestations fournies par le service ;\nEncadrer, motiver et accompagner les responsables d'unité et leurs équipes ;\nAssurer la coordination et la transversalité entre les unités et les partenaires internes et externes ;\nPiloter la gestion administrative, budgétaire et qualitative du service ;\nParticiper à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets ;\nReprésenter l'institution auprès de partenaires et instances en lien avec votre périmètre ;\nRemplacer la directrice adjointe lors de ses absences sur l'ensemble des activités.\nQualifications\nVotre profil\nBachelor HES, universitaire ou formation reconnue, complétée par une formation dans le management ;\nExpérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste avec responsabilité managériale dans une entreprise à vocation sociale ;\nExpérience en tant qu'expert ou généraliste dans le domaine de la santé ;\nConnaissances de la problématique de la santé et de l'insertion sociale des bénéficiaires HG ;\nBonnes connaissances du réseau socio-sanitaire genevois ;\nOrientation solutions et ",
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