Michael Page

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    "title": "Senior Legal Counsel - Corporate",
    "description": "Poste a pourvoir : Senior Legal Counsel - Corporate -- Genève -- Michael Page.\n\nEn tant que Sr Legal Counsel; vous accompagnez des clients sur des opérations corporate et transactions M&A stratégiques, avec un rôle central alliant expertise juridique, négociation et relation client.\nSenior Legal Counsel - Corporate\nEtude d'avocat de renom à Genève\nMissions\n•\nAccompagner des clients suisses et internationaux sur des opérations de droit des sociétés (création, restructuration, governance)\n•\nParticiper à des transactions M&A, incluant la rédaction et négociation de SPAs, SHA et autres documents transactionnels\n•\nConseiller sur les aspects de corporate governance (conseils d'administration, assemblées générales, restructurations)\n•\nCoordonner des dossiers complexes avec des intervenants internes et conseils externes dans un environnement multi-juridictionnel\nProfil du candidat\n•\n< 5 ans d'expérience en droit des sociétés / corporate (idéalement en étude)\n•\nAvocat inscrit au barreau suisse (indispensable)\n•\nFrançais et anglais bilingues (oral et écrit); l'allemand est un sérieux atout\n•\nSolide technicité juridique, esprit analytique et orientation client/business\n•\nCapacité à évoluer avec autonomie sur des dossiers complexes et à collaborer en équipe\nConditions et Avantages\n•\nExposition à des dossiers corporate sophistiqués au sein d'une étude reconnue à Genève, avec une clientèle internationale exigeante\n•\nRôle à forte valeur ajoutée et autonomie, combinant conseil stratégique, transactions et interaction directe avec les clients\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "title": "Gérant(e) Technique Expérimenté(e) H/F",
    "description": "Nouvelle opportunite : Gérant(e) Technique Expérimenté(e) H/F chez Michael Page (Genève).\n\nTrès belle opportunité de rejoindre une régie familiale à taille humaine, sur un poste à responsabilités.\nGérant(e) Technique Expérimenté(e) H/F\nNotre Client est une régie familiale de la place genevoise.\nDiscret, sa priorité est l'écoute et l'accompagnement de l'ensemble de ses propriétaires dans la gestion de leurs biens immobiliers.\nMissions\nVos principales responsabilités sont :\n- Gestion d'un petit portefeuille immobilier sur le Canton de Genève (propriétaires privés uniquement)\n- Organisation et réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie\n- Suivi de tous types de travaux (petites rénovations, rénovations complètes, façades, toitures, etc.)\n- Contacts réguliers avec les locataires, propriétaires et entreprises mandatées\nCette liste n'est pas exhaustive\nProfil du candidat\n- Diplôme dans le domaine de l'immobilier ou de la construction\n- 3 ans d'expérience minimum en tant que Gérant Technique en Suisse demandé\n- Très bonne connaissance du marché de la construction à Genève\n- Expérience confirmée dans la gestion de tous types de travaux\nNous ne répondrons qu'aux candidatures correspondant aux critères indiqués ci-dessus\nConditions et Avantages\n- Excellent environnement de travail\n- Poste à responsabilités\n\nRejoignez Michael Page et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-06-04",
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    "title": "Operative Einkaufsunterstützung mit SAP MM (a)",
    "description": "Nouvelle opportunite : Operative Einkaufsunterstützung mit SAP MM (a) chez Michael Page (Aargau).\n\nUnser Kunde ist eine der führenden Gesundheitseinrichtungen in der Schweiz. Für ihren Nebensitz im Raum Aargau suchen wir eine tatkräftige operative Unterstützung für die Beschaffungsadministration und Massendisposition mit SAP MM. Start ab sofort. 12-24 Monate. Übernahme möglich. Hybrides Arbeitsmodell 60:40.\nOperative Einkaufsunterstützung mit SAP MM (a)\nUnser Kunde ist eine der führenden Gesundheitseinrichtungen in der Schweiz. Für ihren Nebensitz im Raum Aargau suchen wir eine tatkräftige operative Unterstützung für die Beschaffungsadministration und\nMassendisposition mit SAP MM\n. Start ab sofort. 12-24 Monate. Übernahme möglich. Hybrides Arbeitsmodell 60:40.\nStellenbeschreibung\nSie unterstützen das Team in der Disposition und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit im Rahmen der laufenden Bedarfe (\nMassendisposition\n). Darunter fallen folgende Aufgaben:\n•\nBANF/Bestellungen anlegen\n•\nAuftragsbestätigungen kontrollieren/anpassen\n•\nKreditorenworkflow\n•\nMahnungen\n•\nKlinik-Anfragen bearbeiten (Mengendifferenzen, Expresslieferungen)\n•\nAbweichungen von Lieferanten-Anlieferungen kontrollieren/reklamieren (auch vor Ort im Lager)\n•\nExcelanalysen\nProfil\n•\nEine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Arbeitserfahrung im operativen Einkauf\n•\nFundierte Kenntnisse in mit SAP MM (z.B. MB51, MB5, ME2L, MIGO, ME23N, SE16) in der Massendisposition\n•\nFliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch von Vorteil\n•\nAusgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise\nDas Angebot\n•\nDie Möglichkeit, Ihre SAP MM-Kenntnisse in einem professionellen Umfeld einzusetzen und zu vertiefen.\n•\nEin engagiertes Team, das Sie bei Ihrer Tätigkeit unterstützt.\n•\nWichtiger Beitrag im Gesundheitssektor und Möglichkeit sich darin weiterzuentwickeln.\n•\nHybrides Arbeitsmodell 60:40\nMichael Page Switzerland\nKamila Fotiou\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Gérant(e) d'Immeubles H/F chez Michael Page (Lausanne).\n\nTrès belle opportunité de faire partie de une équipe à taille humaine dynamique et investie!\nGérant(e) d'Immeubles H/F\nNotre client est une régie reconnue sur la place.\nElle nous mandate pour recruter un(e) Gérant(e) d'Immeubles expérimenté(e).\nLe role se situe en région lausannoise.\nMissions\nVos principales responsabilités sont :\n- Gestion d'un portefeuille pour des institutionnels, composé de locaux commerciaux et de logements d'habitation\n- Soutien d'un(e) Assistant(e) de Gérance\n- Gestion administrative et technique du portefeuille\n- Contact avec les propriétaires en direct\n- États des lieux, gestion des litiges et des travaux à réaliser\n- Rédaction des baux commerciaux et d'habitation\n- Reportings\nCette liste n'est pas exhaustive\nProfil du candidat\n- Brevet Fédéral de Gérant d'Immeubles un ATOUT\n- Minimum 3 ans d'expérience en tant que Gérant d'Immeubles en Suisse OBLIGATOIRE\n- Expérience dans la gestion de locaux commerciaux demandée\n- Bonnes connaissances techniques\nNous ne répondrons qu'aux profils correspondant aux critères indiqués ci-dessus\nConditions et Avantages\n- Très bon environnement de travail\n- Autonomie, responsabilités\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "title": "Coordinateur approvisionnement / logistique (m,f,d)",
    "description": "Poste a pourvoir : Coordinateur approvisionnement / logistique (m,f,d) -- Lausanne -- Michael Page.\n\nVous coordonnez les activités d'approvisionnement et de gestion des stocks tout en assurant la fiabilité des flux et le suivi administratif des opérations.\nCoordinateur approvisionnement / logistique (m,f,d)\nNotre client est une organisation publique offrant un environnement dynamique, en pleine structuration de ses processus logistiques et administratifs.\nMissions\n•\nAssurer le suivi des commandes et des approvisionnements\n•\nGérer les stocks et garantir la fiabilité des données\n•\nSuivre et coordonner les flux logistiques\n•\nOrganiser les inventaires et analyser les écarts\n•\nAssurer le suivi administratif des dossiers et opérations\n•\nProduire des reportings et indicateurs d'activité\n•\nContribuer à l'optimisation des processus logistiques\n•\nParticiper à la gestion du cycle de vie des équipements\n•\nApporter un support ponctuel aux opérations terrain\nProfil du candidat\n•\nFormation en logistique, supply chain, gestion ou équivalent\n•\nExpérience en approvisionnement ou coordination logistique\n•\nBonne maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel)\n•\nCapacité d'analyse et de structuration des données\n•\nRigueur et sens de l'organisation\n•\nProactivité et esprit d'amélioration continue\n•\nPolyvalence avec appétence terrain\nConditions et Avantages\n•\nMission temporaire longue durée\n•\nContrat renouvelable sur la durée\n•\nPoste clé dans un contexte de structuration\n•\nDémarrage : courant juillet\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "title": "Technicien Logistique (m,f,d)",
    "description": "Michael Page recrute un(e) Technicien Logistique (m,f,d) a Lausanne.\n\nVous assurez le traitement opérationnel des flux logistiques liés à du matériel technique, en garantissant la disponibilité, le suivi et la bonne circulation des équipements.\nTechnicien Logistique (m,f,d)\nNotre client est une organisation publique structurée, opérant dans la gestion et la distribution d'équipements techniques à grande échelle.\nMissions\n•\nRéceptionner, contrôler et enregistrer les livraisons de matériel\n•\nAssurer le stockage et l'organisation des équipements\n•\nPréparer les commandes et organiser les expéditions\n•\nAssurer la traçabilité des mouvements de stock dans les outils\n•\nGérer le suivi des demandes internes et tickets associés\n•\nRéaliser les inventaires et remonter les écarts constatés\n•\nMaintenir un environnement de emploi organisé et sécurisé\n•\nEffectuer la mise en service simple de certains équipements IT (ordinateurs, tablettes etc...)\nProfil du candidat\n•\nFormation en logistique ou équivalent\n•\nExpérience en environnement logistique ou entrepôt\n•\nAisance avec les outils informatiques de gestion de stock\n•\nRigueur, organisation et sens des priorités\n•\nCapacité à travailler en autonomie et en équipe\n•\nBonne condition physique (manutention)\n•\nOrientation service et esprit pratique\nConditions et Avantages\n•\nMission temporaire longue durée\n•\nEnvironnement structuré en phase d'évolution\n•\nchallenge de structuration d'un service\n•\nDémarrage : courant juillet / début Août\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "title": "Bilingual HR Generalist 50% for 6 months",
    "description": "Michael Page recrute un(e) Bilingual HR Generalist 50% for 6 months a Geneva.\n\nOn behalf of IFFEd we are seeking an HR Consultant to provide high quality guidance, support and solutions to the team. In this challenging start-up HR administrative role, you will support the development and delivery of HR policies and programs such as recruitment, compensation & benefits, and HR information systems management. A solid understanding of international organisations operating under diplomatic privileges and immunities is required.\nBilingual HR Generalist 50% for 6 months\nIFFEd is a powerful new financing engine for global education and skills development. It is specifically designed to tackle the education and skills crisis in lower-middle-income countries (LMICs) which are home to more than 1.2 billion children and youth, nearly half of the global total, and where 1 in 5 children are out of school.\nMissions\nCoordination with Swiss Role:\n•\nLiaise with the Swiss Fonction and coordinate Swiss entry visa process for new employees and dependants;\n•\nManage Cartes de Légitimation (CDL) through the Swiss Mission for new joiners, leavers and CDL renewals;\n•\nKeeping abreast of changes in the Swiss Role on HR related-policies\nCompensation and benefits administration:\n•\nCoordinate with payroll;\n•\nRespond to employee inquiries related to benefits;\n•\nAct as key point of contact for external benefit suppliers;\n•\nProvide staff relocation, onboarding and offboarding support;\n•\nSupport compensation and benefits administration;\n•\nOversee the onboarding and offboarding process for new staff by supporting the enrolment and termination of employees participating in all benefit plans and programs as well as related changes;\n•\nAct as contact for external suppliers in resolving compensation and benefits matters;\n•\nMaintain employee files in compliance with internal policies.\nRecruitment:\n•\nSupport full recruitment cycle and pre-hire induction; when required, organise the interviews, including interview invitations and testing of candidates; create and collect necessary supporting documents;\n•\nAdvertise new vacancies as required.\nTransition to an International Organisation\n•\nSupport the transition of consultancy contracts to employment contracts;\n•\nSupport the relocation and integration of employees to Geneva;\n•\nContribute to the development of HR policies and procedures;\n•\nSupport the selection and implementation of an HR administrative systems including leave management, time tracking tools etc.\nProfil du candidat\nAcademic:\n•\nDegree in Human Resources Management preferred, or equivalent experience.\nWork background:\n•\nA minimum of 3 years of relevant administrative work background in international organisations and coordinating with the Swiss Mission on visa, CDL and employee matters\n•\nPractical experience of HR administration processes and practices;\n•\nExpertise of supporting the full recruitment cycle for vacancies, including onboarding;\n•\nBenefit administration;\n•\nExperience managing external suppliers.\nDesired profile:\n•\nEnjoy and thrive in a start-up environment;\n•\nResourceful, pragmatic and solutions?oriented;\n•\nWork effectively across cultures, disciplines and time zones;\n•\nComfortable operating in a fast?moving environment where processes are still evolving;\n•\nAbility to prioritise, multitask and take initiatives;\n•\nConversant with technology: excellent Word, Excel, PowerPoint, Outlook and other Microsoft Office programme skills;\n•\nExcellent communication, writing and presentation skills (English and French).\nConditions et Avantages\n6 months of contract.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-06-04",
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    "title": "HR Business Partner ENG/GER (H/F/X)",
    "description": "Michael Page recrute un(e) HR Business Partner ENG/GER (H/F/X) a Lausanne.\n\nWe are looking for a bilingual French/German HR Business Partner to support retail operations across Switzerland and act as a trusted advisor to managers on all people-related matters. Reporting to the HR leadership team based in Lausanne, you will drive HR initiatives, employee engagement, talent management, and organizational effectiveness while ensuring close support to store management teams.\nHR Business Partner ENG/GER (H/F/X)\nOur client is a well-established and respected retail organization operating a nationwide network of stores across Switzerland. Recognized for its strong people culture and advanced HR practices, the company continuously invests in talent development, leadership capabilities, and modern HR processes to support business growth and employee engagement.\nDescription\n•\nAct as a strategic and operational HR Business Partner for retail management teams across Switzerland.\n•\nProvide expert guidance and coaching to managers on employee relations, performance management, talent development, organizational design, and workforce planning.\n•\nSupport and challenge business leaders to ensure effective people management practices aligned with company objectives.\n•\nDrive key HR initiatives and projects, ensuring successful implementation within the retail network.\n•\nPartner with managers on recruitment, succession planning, talent reviews, and employee development programs.\n•\nMonitor employee engagement and implement actions to strengthen employee experience and retention.\n•\nAdvise on labor law matters, HR policies, and best practices while ensuring compliance with local regulations.\n•\nManage employee relations cases and support managers in resolving complex people issues.\n•\nAnalyze HR metrics and business indicators to provide recommendations and support decision-making.\n•\nCollaborate closely with HR Centers of Excellence and other stakeholders to deliver consistent and high-quality HR services.\n•\nBuild strong relationships with regional and store management teams through a visible field presence.\n•\nTravel weekly across German-speaking Switzerland to visit retail locations, support managers, and ensure close alignment between HR and operations.\n•\nMaintain regular presence at the Lausanne headquarters to collaborate with the wider HR team and business stakeholders.\nProfile\n•\nBachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.\n•\nProven experience as an HR Business Partner, Senior HR Generalist, or similar role within a fast-paced retail, consumer goods, hospitality, or multi-site environment.\n•\nFluent in English and German (mandatory); French is considered a strong asset.\n•\nStrong knowledge of Swiss labor law and HR best practices.\n•\nDemonstrated ability to influence, coach, and challenge managers at different organizational levels.\n•\nBackground managing employee relations, performance management, organizational change, and talent development topics.\n•\nStrong business acumen with the ability to translate business needs into practical HR solutions.\n•\nExcellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills.\n•\nHands-on, pragmatic, and solution-oriented mindset.\n•\nComfortable working autonomously while collaborating within a larger HR structure.\n•\nWillingness and ability to travel extensively across German-speaking Switzerland on a weekly basis.\n•\nValid driving license and flexibility to regularly visit stores and operational sites.\nJob Offer\n•\nA key HR Business Partner role within a successful and growing retail organization.\n•\nThe opportunity to work in a company recognized for its advanced HR practices and strong people-focused culture.\n•\nFlexible and collaborative working environment.\n•\nLong-term career development opportunities within a stable and reputable organization.\n•\nA varied role requiring weekly travel across German-speaking Switzerland and regular presence at the Lausanne head office.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Nouvelle opportunite : HR Assistant (French and English) - 1 month chez Michael Page (Geneva).\n\nWe are looking for a proactive and detail-oriented\nHR Assistant\nto support our HR team for a period of one month (full-time). French and English must be fluent.\nHR Assistant (French and English) - 1 month\nOur client is an international company.\nMissions\n•\nManage and monitor employee time tracking and absences using internal systems (experience with Lucca is a strong advantage)\n•\nEnsure accuracy and regular updates of timesheets, leave balances, and working hours\n•\nSupport HR in administrative tasks (employee files, contracts, documentation)\n•\nAct as a point of contact for employee queries related to time management and HR policies\n•\nAssist with data entry, reporting, and HR system updates\n•\nProvide general support to the HR team as needed\nProfil du candidat\n•\nPrevious background in an HR administrative\n•\nHR Certificate plus\n•\nStrong attention to detail and good level of organizational skills\n•\nComfortable working with HR systems (background with Lucca is a plus)\n•\nReliable, proactive, and able to handle confidential information with discretion\n•\nGood communication skills in French and English\nConditions et Avantages\nFull time role for a month.\n\nRejoignez Michael Page et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "title": "Responsable du pôle travaux (h/f)",
    "description": "Nouvelle opportunite : Responsable du pôle travaux (h/f) chez Michael Page (Lausanne).\n\nNous recrutons pour un bureau d'Architecture de renom, son(sa) prochain(e) Responsable du pôle travaux. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination des projets, tout en encadrant une équipe dédiée et expérimentée. Une équipe de taille, une grande sensibilité architecturale et des projets innovants.\nResponsable du pôle travaux (h/f)\nNotre client est un bureau d'Architecture de renom, au coeur du canton de Vaud, reconnu pour son expertise technique et son engagement envers l'excellence. Ce rôle combine pilotage opérationnel, management d'équipes (environ 10 personnes) et prise de décision sur des projets de taille. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e).\nMissions\n•\n•\nSuperviser et coordonner les activités du pôle DT dans son ensemble\n•\nGarantir le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité pour chaque projet\n•\nAssurer la planification générale, le respect des normes et la supervision de la bonne exécution des projets\n•\nPréparer et valider les documents techniques nécessaires à la réalisation des projets\n•\nEncadrer les équipes terrain et les directeurs(rices) de travaux sur l'ensemble des projets\n•\nStructurer les interventions et planifier les ressources\n•\nParticiper à l'amélioration continue des processus et des méthodologies du pôle\n•\nFormer et encadrer les membres de l'équipe afin de garantir une performance optimale\n•\nAssurer un reporting clair sur les objectifs, les délais et les ressources\nProfil du candidat\n•\nDiplôme HES ou équivalent (construction, architecture)\n•\nExpérience confirmée (10 ans minimum) dans la construction et/ou l'architecture\n•\nExpérience confirmée en gestion de projets\n•\nExcellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au domaine\n•\nAisance en management d'équipe et coordination opérationnelle\n•\nExpérience en Suisse obligatoire\n•\nExcellente gestion du stress, capacité à prendre des décisions dans un environnement opérationnel\n•\nSens de l'organisation et capacité à gérer les priorités\nConditions et Avantages\n•\nUn environnement de activite stimulant dans le secteur\n•\nDes projets variés et de grande qualité\n•\nUne ambiance de profession collaborative, motivante et professionnelle\n•\nDes opportunités de développement personnel et professionnel\n•\nDes conditions de travail attractives et un cadre respectueux de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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