G
Groupe Téléverbier
P
PMS SCHĂNENBERGER AG
Ressortleiter/-in HR-Development & Projekte 80-100% (a)
Temps plein
Description du poste
FĂŒhren durch Mitwirken und Weiterentwickeln
Bei unserer Mandantin handelt es sich um ein Unternehmen aus der Ostschweiz, welches im Bereich des Transportwesens tĂ€tig ist. Zur ErgĂ€nzung innerhalb der HR-Organisation suchen wir eine bodenstĂ€ndige, teamorientierte FĂŒhrungspersönlichkeit, die Verantwortung ĂŒbernimmt und gleichzeitig nahe am operativen Geschehen bleibt. Dies in der Funktion als
Ressortleiter/-in HR-Development & Projekte 80-100% (a) .
Aufgaben
In dieser vielseitigen SchlĂŒsselrolle fĂŒhrst Du ein Team von rund 10 Mitarbeitenden und arbeitest eng mit der Ressortleiterin HR-Beratung & Administration zusammen.
Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Fachliche und personelle FĂŒhrung der Bereiche Payroll, Personalentwicklung und HR-Projekte
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Instrumenten mit Blick auf Effizienz und ZukunftsfÀhigkeit
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Begleitung von VerÀnderungsprozessen
- Konzeption und Ausbau moderner Aus- und Weiterbildungsmassnahmen
- Sicherstellung eines zuverlÀssigen, termingerechten und qualitativ hochwertigen Payroll-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen sowie UnterstĂŒtzung der HR-Leitung in strategischen und operativen Fragestellungen
- Förderung einer konstruktiven, bereichsĂŒbergreifenden Zusammenarbeit
Anforderungen
Du bist eine integrative Persönlichkeit, die FĂŒhrung als Zusammenarbeit versteht und gerne selbst mit anpackt.
Zudem bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- MehrjĂ€hrige Erfahrung im HR, idealerweise in unterschiedlichen Fachgebieten und FĂŒhrungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Projektmanagement
- VerstĂ€ndnis fĂŒr arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Praxis in der Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen
- BodenstÀndige, teamorientierte Haltung und hohe Sozialkompetenz
- Klare und verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wenn Du eine FĂŒhrungsrolle suchst, in der Du nicht nur steuerst, sondern gemeinsam mit Deinem Team arbeitest und Dinge konkret voranbringst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Kontakt
Monika Eggmann
| Tel. +41 71 227 24 42
Referenz - 3976
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- NĂ©gociation possible Ă l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines Ă©tapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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