đŸ’Œ Un(e) collaborateur(trice) RH Ă  80-100% — Groupe TĂ©lĂ©verbier · 1936 Verbier
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Groupe Téléverbier

Un(e) collaborateur(trice) RH Ă  80-100%

Temps plein
1936 Verbier
Publié le 23 Apr 2026
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Description du poste

Rejoignez le Groupe Téléverbier, leader du ski en Suisse. Offrez des expériences mémorables à nos 1 million de clients.

TĂąches

  • GĂ©rer un volume Ă©levĂ© de dossiers salariĂ©s avec rigueur.
  • Assurer une gestion administrative efficace du cycle de vie des collaborateurs.
  • Participer Ă  la gestion des salaires et des arrĂȘts maladie.

Compétences

  • CFC en commerce ou Ă©quivalent, 5 ans d'expĂ©rience en RH.
  • MaĂźtrise des outils bureautiques et du logiciel RH Abacus.
  • Esprit d'Ă©quipe, dynamisme et autonomie dans le travail.
Le Groupe Téléverbier offre à ses clients (1 million de journées skieurs/an) l'un des plus vastes domaines skiables de Suisse avec ses 38 installations et ses pistes à 3300m d'altitude. En pleine saison, il occupe prÚs de 500 collaborateurs.

Un(e) collaborateur(trice) RH Ă  80-100%

Afin de renforcer notre équipe et accompagner le développement de notre entreprise, nous recherchons :

Vos missions:

đŸ”„ Gestion d'un volume Ă©levĂ© de dossiers salariĂ©s: crĂ©ation, mise Ă  jour, archivage, suivi des Ă©chĂ©ances.
📂 Assurer une gestion administrative fluide et efficace du cycle de vie des collaborateurs (contrats, assurances sociales, impît à la source, etc.).
🌍 Suivre et gĂ©rer les autorisations de sĂ©jour pour garantir la conformitĂ© administrative.
💰 Participer activement, avec votre Ă©quipe, Ă  la gestion complĂšte des salaires.
đŸ©ș GĂ©rer les arrĂȘts maladie et accidents : dĂ©clarations, suivi des dossiers, coordination avec les assurances et mise Ă  jour des donnĂ©es RH.

Votre profil:

✔ Formation en RH : CFC d’employĂ©(e) de commerce (ou Ă©quivalent) + certificat de gestionnaire RH.
✔ Brevet de spĂ©cialiste en Ressources Humaines – un atout
✔ ExpĂ©rience solide de minimum 5 ans dans les ressources humaines, idĂ©alement dans un contexte saisonnier ou Ă  forte volumĂ©trie.
✔ MaĂźtrise des outils bureautiques (MS Office) et du logiciel RH Abacus.
✔ Organisation et rigueur Ă  toute Ă©preuve, mĂȘme en pĂ©riode de rush !
✔ Aisance rĂ©dactionnelle et parfaite maĂźtrise du français.
✔ Esprit d’équipe, empathie et excellent sens de l’écoute.
✔ PersonnalitĂ© dynamique, proactive et toujours partante pour de nouveaux dĂ©fis !

Nous offrons:

🌟 Un cadre de travail agrĂ©able au sein d’une Ă©quipe soudĂ©e, motivĂ©e et dynamique.
📈 Une rĂ©munĂ©ration et des conditions sociales d’une entreprise leader sur son marchĂ©.
🚀 Des possibilitĂ©s d’évolution en termes de formation et de carriĂšre professionnelle. 
🎉 Une entreprise oĂč votre talent et votre engagement feront la diffĂ©rence.

Entrée en service : dÚs que possible


Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31.

Notre groupe a dĂ©fini une politique commune Ă  toutes ses sociĂ©tĂ©s en termes de qualitĂ©, sĂ©curitĂ© et environnement. Nous prenons l’engagement de respecter cette dĂ©marche, raison pour laquelle, nous vous invitons Ă  postuler selon les instructions ci-dessous.

Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront dĂ©truites sans ĂȘtre traitĂ©es.

Si ce poste vous intĂ©resse et que vous correspondez Ă  son profil, nous nous rĂ©jouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne dĂ©sirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prĂ©tention ne pourra ĂȘtre exercĂ©e pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

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Guide pour postuler en Suisse

📄 Quels documents fournir ? â–Ÿ
  • CV — antichronologique, photo recommandĂ©e
  • Lettre de motivation — personnalisĂ©e
  • DiplĂŽmes et certificats
  • RĂ©fĂ©rences professionnelles
  • Certificats de travail
🎯 Comment rĂ©diger sa candidature ? â–Ÿ

CV :

  • 2 pages maximum
  • CompĂ©tences linguistiques dĂ©taillĂ©es

Lettre :

  • 1 page, adressĂ©e nominativement
  • DisponibilitĂ© et prĂ©tentions salariales
⏱ DĂ©lais de rĂ©ponse â–Ÿ
  • AccusĂ© de rĂ©ception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
  • DĂ©cision — 4–8 semaines

💡 Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.

🌍 Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger â–Ÿ

UE/AELE :

  • Permis L (< 1 an) ou Permis B (≄ 1 an)

Hors UE/AELE :

  • Permis B demandĂ© par l'employeur, quotas annuels
💰 Salaires et nĂ©gociation â–Ÿ
  • Salaires en brut annuel
  • 13Ăšme salaire trĂšs courant
  • NĂ©gociation possible Ă  l'offre

💡 Consultez jobs.ch pour les benchmarks.

đŸ’Œ PrĂ©parer l'entretien â–Ÿ
  • Renseignez-vous sur l'entreprise
  • PrĂ©parez des exemples concrets
  • Arrivez 10 minutes en avance
  • Posez des questions sur les prochaines Ă©tapes

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MK

Marie K.

Infirmiùre — Genùve

★★★★★

« J'ai trouvé mon poste en moins de 2 semaines. La plateforme est intuitive et les offres sont actualisées quotidiennement. »

Il y a 2 mois

JD

Jean D.

DĂ©veloppeur — Zurich

★★★★★

« Les alertes email m'ont permis de ne rater aucune offre. Le filtre par canton est vraiment pratique. »

Il y a 1 mois

SL

Sophie L.

Chef de projet — Lausanne

★★★★☆

« Plateforme professionnelle et efficace. Contactée par plusieurs recruteurs dÚs ma premiÚre semaine. »

Il y a 3 semaines

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