Senior Operational Resilience Manager w/m/d — ABENA Personalmanagement Anstalt | CH-Jobs

ABENA Personalmanagement Anstalt

Senior Operational Resilience Manager w/m/d

Temps plein
Liechtenstein
Publié le 05 Jun 2026
Mis à jour le 11 Sep 2026
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Description du poste

Rejoignez ABENA Personalmanagement Anstalt en tant que Senior Operational Resilience Manager w/m/d a Liechtenstein.

Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir grossen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.
Sie suchen eine Aufgabe, die Herz und Verstand berührt? Hier entfalten Sie Ihr Talent in einer Atmosphäre aus Vertrauen, Leichtigkeit und klarem Miteinander. Flexible Arbeitszeiten, Entwicklung mit Perspektive und sinnvolle Verantwortung schenken Energie. Moderne Tools, kollegiale Zusammenarbeit und faire Anerkennung geben Rückhalt. Werden Sie Teil eines Umfelds, das Erfolge feiert und Persönlichkeit achtet — mit Freude am gemeinsamen Gestalten.
Aufgaben

Operational‑Resilience ausbauen, BCM‑Framework DORA‑konform weiterentwickeln

BCM/BCP‑Lebenszyklus steuern, in Governance‑, Risiko‑ und Kontrollprozesse verankern

Business‑Impact‑Analysen moderieren, Wiederanlaufstrategien für kritische Prozesse ableiten

BCM‑Übungen und Krisensimulationen planen, Verbesserungsmassnahmen umsetzen

Krisenstab unterstützen, transparente Berichte und prueffaehige Nachweise erstellen
Anforderungen

Studium oder Ausbildung in Wirtschaft, IT oder Risikomanagement

Berufserfahrung in BCM, Operational Risk oder Resilience

BIA/BCP‑Erstellung sowie Koordination von Übungen und Tests

Strukturierte, analytische Arbeitsweise, hohe Qualität in Dokumentation und Reporting (Audit‑Readiness)

Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte IT‑Affinität, kommunikativ im Umgang mit Fachbereichen, Krisenorganisation und Schnittstellen

Interessé(e) ? Postulez directement sur notre site.

Détails du poste

Expérience Senior / Expert
Secteur IT & Logiciels

Compétences & mots-clés

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
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Professionnelle et soignée
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Simulateur de salaire net (Suisse)

Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.

Net estimé / an
Net estimé / mois

Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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